|
CHÍNH
PHỦ
********
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
********
|
|
Số:
206/2004/NĐ-CP
|
Hà
Nội, ngày 14 tháng 12 năm 2004
|
NGHỊ ĐỊNH
CỦA CHÍNH PHỦ SỐ 206/2004/NĐ-CP NGÀY 14 THÁNG 12 NĂM 2004
QUY ĐỊNH QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG VÀ THU NHẬP TRONG CÁC CÔNG TY NHÀ NƯỚC
CHÍNH PHỦ
Căn cứ Luật Tổ chức Chính phủ
ngày 25 tháng 12 năm 2001;
Căn cứ Bộ luật Lao động ngày 23 tháng 6 năm 1994; Luật sửa đổi, bổ sung một
số điều của Bộ luật Lao động ngày 02 tháng 4 năm 2002;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp nhà nước ngày 26 tháng 11 năm 2003;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội,
NGHỊ ĐỊNH:
Điều 1.
Phạm vi áp dụng các quy định quản lý lao động, tiền lương và thu nhập tại Nghị
định này, bao gồm:
1. Công ty nhà nước:
Tổng công ty nhà nước;
Công ty nhà nước độc lập.
2. Công ty thành viên hạch toán
độc lập của Tổng công ty do Nhà nước quyết định đầu tư và thành lập.
Các Tổng công ty, công ty nêu
trên được gọi tắt là công ty.
Điều 2. Đối
tượng áp dụng, bao gồm người lao động làm việc theo chế độ hợp đồng lao động
theo quy định của Bộ luật Lao động và Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán
trưởng (không kể Phó Tổng giám đốc, Phó giám đốc, Kế toán trưởng làm việc theo
hợp đồng).
Điều 3.
Quản lý lao động
1. Căn cứ vào khối lượng, chất
lượng, yêu cầu, nhiệm vụ sản xuất, kinh doanh, hàng năm công ty xác định kế hoạch
sử dụng lao động và đăng ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện;
2. Trên cơ sở kế hoạch sử dụng
lao động đã đăng ký, công ty trực tiếp tuyển dụng theo quy chế tuyển dụng lao động
của công ty và ký kết hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật lao động;
3. Hàng năm công ty có trách nhiệm
đánh giá kế hoạch sử dụng lao động và giải quyết chế độ đối với lao động không có
việc làm theo quy định của pháp luật lao động.
Điều 4.
Công ty được áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm không quá 2 lần so với mức
lương tối thiểu chung do Chính phủ quy định để làm cơ sở tính đơn giá tiền
lương. Khi áp dụng hệ số điều chỉnh tăng thêm này công ty phải bảo đảm đủ các
điều kiện:
1. Nộp ngân sách nhà nước theo
quy định của pháp luật;
2. Mức tăng tiền lương bình quân
phải thấp hơn mức tăng năng suất lao động bình quân;
3. Lợi nhuận kế hoạch không thấp
hơn so với lợi nhuận thực hiện của năm trước liền kề, trừ trường hợp đặc biệt
theo quy định của Chính phủ.
Điều 5.
Việc xây dựng đơn giá tiền lương và quản lý tiền lương của các công ty phải bảo
đảm các quy định sau đây:
1. Đơn giá tiền lương được xây dựng
trên cơ sở định mức lao động tiên tiến và thông số tiền lương phù hợp với các
điều kiện quy định tại Điều 4 Nghị định này.
2. Đơn giá tiền lương phải đăng
ký với đại diện chủ sở hữu trước khi thực hiện.
Đối với công ty hạng đặc biệt và
công ty thực hiện hoạt động công ích có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc
dân thì đơn giá tiền lương do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính
thẩm định và báo cáo Thủ tướng Chính phủ.
3. Quỹ tiền
lương thực hiện được xác định theo mức độ hoàn thành chỉ tiêu sản xuất, kinh
doanh, năng suất lao động, lợi nhuận thực hiện và trả lương cho người lao động
theo quy chế trả lương của công ty.
Điều 6.
Chế độ tiền thưởng
1. Quỹ thưởng từ quỹ khen thưởng
của công ty được xác định theo quy định tại Nghị định số 199/2004/NĐ-CP ngày 03
tháng 12 năm 2004 của Chính phủ ban hành Quy chế quản lý tài chính của công ty
nhà nước và quản lý vốn nhà nước đầu tư vào doanh nghiệp khác;
2. Tiền thưởng đối với người lao
động được thực hiện theo quy chế thưởng của công ty.
Điều 7.
Tổng giám đốc, Giám đốc công ty có trách nhiệm:
1. Quý I hàng năm, xây dựng kế
hoạch lợi nhuận; kế hoạch sử dụng lao động; đơn giá tiền lương và đăng ký với đại
diện chủ sở hữu. Đồng thời gửi cho cơ quan thuế tại địa phương đơn giá tiền
lương để làm căn cứ tính thuế;
2. Xác định quỹ
tiền lương thực hiện, quỹ tiền thưởng của công ty;
3. Xây dựng định mức lao động;
tiêu chuẩn cấp bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức,
nhân viên; quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương; quy chế trả lương, quy chế thưởng
theo quy định của pháp luật, bảo đảm dân chủ, công bằng, minh bạch, khuyến
khích những người có tài năng, có trình độ chuyên môn, kỹ thuật cao, có năng suất
lao động cao đóng góp nhiều cho công ty;
4. Củng cố tổ chức bộ máy và
tăng cường đủ số lượng, chất lượng viên chức làm công tác lao động, tiền lương
của công ty theo quy định của đại diện chủ sở hữu;
5. Quý I hàng năm, báo cáo đại
diện chủ sở hữu và Sở Lao động - Thương binh và Xã hội địa phương kết quả sản
xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền lương, tiền thưởng năm trước năm kế
hoạch của công ty.
Điều 8.
Đại diện chủ sở hữu có trách nhiệm:
1. Hội đồng quản trị công ty:
a) Thông qua kế hoạch lợi nhuận;
kế hoạch sử dụng lao động; định mức lao động; đơn giá tiền lương; tiêu chuẩn cấp
bậc kỹ thuật công nhân; tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên;
quy chế nâng ngạch, nâng bậc lương, quỹ tiền lương, tiền thưởng và quy chế trả
lương, quy chế thưởng của công ty;
b) Chỉ đạo, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện các quy định của Nghị định này;
c) Báo cáo Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội, Bộ Tài chính về đơn giá tiền lương đối với công ty hạng đặc biệt
và công ty thực hiện hoạt động công ích có vị trí quan trọng trong nền kinh tế
quốc dân;
d) Quyết định tổ chức bộ máy,
biên chế viên chức làm công tác lao động, tiền lương của công ty;
đ) Quý I hàng năm, báo cáo Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội hoặc Bộ quản lý ngành, Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động,
tiền lương, tiền thưởng năm trước năm kế hoạch của công ty.
2. Các Bộ quản lý ngành, Uỷ ban
nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Tiếp nhận đăng ký kế hoạch lợi
nhuận; kế hoạch sử dụng lao động; đơn giá tiền lương; quy chế trả lương, quy chế
thưởng và báo cáo kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động, tiền
lương, tiền thưởng năm trước năm kế hoạch của công ty thuộc quyền quản lý;
b) Hướng dẫn, kiểm tra, giám sát
việc thực hiện các quy định của Nghị định này;
c) Phối hợp với Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội, Bộ Tài chính thẩm định đơn giá tiền lương đối với công
ty hạng đặc biệt và công ty thực hiện hoạt động công ích có vị trí quan trọng
trong nền kinh tế quốc dân;
d) Quý I hàng năm, báo cáo Bộ
Lao động - Thương binh và Xã hội kết quả sản xuất, kinh doanh, lợi nhuận, lao động,
tiền lương, tiền thưởng năm trước năm kế hoạch của các công ty thuộc quyền quản
lý.
Điều 9.
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội có trách nhiệm:
1. Hướng dẫn
phương pháp xây dựng định mức lao động; tiêu chuẩn cấp bậc kĩ thuật công nhân;
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ viên chức, nhân viên; năng suất lao động; tiền
lương bình quân; đơn giá tiền lương và quy chế trả lương, quy chế thưởng của
công ty;
2. Chủ trì, phối hợp với Bộ Tài
chính thẩm định đơn giá tiền lương đối với các công ty hạng đặc biệt và công ty
thực hiện hoạt động công ích có vị trí quan trọng trong nền kinh tế quốc dân.
Điều 10.
Nghị định này có hiệu lực thi hành sau 15 ngày, kể từ
ngày đăng Công báo và thay thế Nghị định số 28/CP ngày 28 tháng 3 năm 1997 và
Nghị định số 03/2001/NĐ-CP ngày 11 tháng 01 năm 2001 của Chính phủ về đổi mới
quản lý tiền lương và thu nhập trong các doanh nghiệp nhà nước.
Các quy định tại Nghị định này
được thực hiện từ ngày 01 tháng 01 năm 2005.
Điều 11.
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương chịu trách nhiệm thi hành Nghị định này.