|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH 2020 hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Số hiệu:
|
1511/LĐTBXH-BHXH
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Lê Quân
|
Ngày ban hành:
|
04/05/2020
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
Điều kiện doanh nghiệp được tạm dừng đóng quỹ hưu trí, tử tuất
Bộ LĐ-TB&XH ban hành Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH hướng dẫn về việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất; cụ thể:**Các trường hợp được tạm dừng gồm có:
- Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ 1 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế.
- Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
**Các điều kiện cụ thể để được tạm dừng đóng
Doanh nghiệp thuộc một trong hai trường hợp nêu trên nếu có một trong các điều kiện sau đây sẽ được tạm dừng:
- Không bố trí được việc làm cho NLĐ, trong đó số lao động thuộc diện tham gia BHXH phải tạm thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh doanh trở lên.
- Bị thiệt hại trên 50% tổng giá trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị tài sản là đất).
- Đã đóng đủ BHXH đến tháng 01/2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch COVID-19 dẫn đến phải giảm trừ từ 50% lao động tham gia BHXH trở lên tại thời điểm có văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01/2020, số lao động tham gia BHXH tính giảm bao gồm:
+ Số lao động chấm dứt HĐLĐ, hợp đồng làm việc (HĐLV) theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới giao kết HĐLĐ, HĐLV trong khoảng thời gian từ 01/02/2020 đến ngày doanh nghiệp có văn bản đề nghị;
+ Số lao động đang tạm hoãn thực hiện HĐLĐ mà thời gian tạm hoãn thực hiện HĐLĐ từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
+ Số lao động đang nghỉ việc không hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng;
+ Số lao động đang ngừng việc mà thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Số lao động nêu trên chỉ bao gồm người làm việc theo HĐLV, HĐLĐ không xác định thời hạn, HĐLĐ xác định thời hạn, HĐLĐ có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
Xem thêm chi tiết tại Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH ngày 04/5/2020.
>> XEM BẢN TIẾNG ANH CỦA BÀI VIẾT NÀY TẠI ĐÂY
Kính
gửi:
|
- UBND các tỉnh, thành phố trực
thuộc Trung ương;
- Bảo hiểm xã hội Việt Nam.
|
Thực hiện Nghị quyết số 42/NQ-CP
ngày 09 tháng 4 năm 2020 của Chính phủ về các biện pháp hỗ trợ người dân gặp
khó khăn do đại dịch Covid-19, Chỉ thị số 11/CT-TTg ngày 04 tháng 3 năm 2020 của
Thủ tướng Chính phủ về các nhiệm vụ, giải pháp cấp bách tháo gỡ khó khăn cho sản
xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với dịch Covid-19; căn cứ Luật
Bảo hiểm xã hội năm 2014, Nghị định số 115/2015/NĐ-CP ngày 11 tháng 11 năm 2015
của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm
xã hội bắt buộc và Thông tư số 59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một
số điều của Luật Bảo hiểm xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc; tiếp theo Công
văn số 797/LĐTBXH-BHXH ngày 09 tháng 3 năm 2020, Bộ Lao động - Thương binh và
Xã hội hướng dẫn cụ thể việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất như sau:
1. Các trường hợp
tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Người sử dụng lao động được tạm dừng
đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi thuộc một trong các trường hợp sau đây:
a) Tạm dừng sản xuất, kinh doanh từ
01 tháng trở lên do gặp khó khăn khi thay đổi cơ cấu, công nghệ hoặc do khủng
hoảng, suy thoái kinh tế hoặc thực hiện chính sách của Nhà nước khi tái cơ cấu
nền kinh tế hoặc thực hiện cam kết quốc tế;
b) Gặp khó khăn do thiên tai, hỏa
hoạn, dịch bệnh, mất mùa.
2. Điều kiện tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
Người sử dụng lao động thuộc một
trong các trường hợp trên, được tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất khi có
một trong các điều kiện sau:
a) Không bố trí được việc làm cho
người lao động, trong đó số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội phải tạm
thời nghỉ việc từ 50% tổng số lao động có mặt trước khi tạm dừng sản xuất, kinh
doanh trở lên;
b) Bị thiệt hại trên 50% tổng giá
trị tài sản do thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh, mất mùa gây ra (không kể giá trị
tài sản là đất);
c) Đã đóng đủ bảo
hiểm xã hội đến hết tháng 01 năm 2020 và bị ảnh hưởng bởi đại dịch Covid-19 dẫn
đến phải giảm từ 50% lao động tham gia bảo hiểm xã hội trở lên tại thời điểm có
văn bản đề nghị so với thời điểm tháng 01 năm 2020. Số lao động tham gia bảo hiểm
xã hội tính giảm bao gồm:
- Số lao động chấm dứt hợp đồng
lao động, hợp đồng làm việc theo quy định của pháp luật trừ đi số lao động mới
giao kết hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc trong khoảng thời gian từ ngày 01
tháng 02 năm 2020 đến ngày người sử dụng lao động có văn bản đề nghị;
- Số lao động đang tạm hoãn thực
hiện hợp đồng lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14
ngày làm việc trở lên trong tháng;
- Số lao động đang nghỉ việc không
hưởng tiền lương mà thời gian nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm
việc trở lên trong tháng;
- Số lao động đang ngừng việc mà
thời gian ngừng việc từ 14 ngày làm việc trở lên trong tháng.
Số lao động nêu tại điểm này chỉ
bao gồm người làm việc theo hợp đồng làm việc, hợp đồng lao động không xác định
thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động có thời hạn từ
đủ 01 tháng đến dưới 12 tháng; người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều
hành hợp tác xã có hưởng tiền lương.
3. Thời gian tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
a) Thời gian tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất đối với trường hợp nêu tại điểm a, điểm b khoản 2 Công văn
này tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị nhưng không quá 12
tháng;
b) Thời gian tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với trường hợp nêu tại điểm c khoản 2
Công văn này tính từ tháng người sử dụng lao động có văn bản đề nghị và không
vượt quá thời hạn nêu tại điểm d khoản
1 Mục II Chỉ thị số 11/CT-TTg ngày 04 tháng 3 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về các nhiệm vụ, giải pháp cấp
bách tháo gỡ khó khăn cho sản xuất kinh doanh, bảo đảm an sinh xã hội ứng phó với
dịch Covid-19 nhưng không quá 12 tháng.
c) Thời gian tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do cơ quan bảo hiểm xã hội xem xét, quyết
định căn cứ trên văn bản đề nghị và hồ sơ nhận được từ người sử dụng lao động.
4. Đóng bù vào quỹ
hưu trí và tử tuất
a) Hết thời gian tạm dừng đóng nêu
tại khoản 3 Công văn này, người sử dụng lao động và người lao động tiếp tục
đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất và đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng (đối với
cả người lao động ngừng việc hưởng lương theo Điều 98 của Bộ luật Lao động), số
tiền đóng bù không phải tính lãi chậm đóng theo quy định tại khoản
3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội.
Kể từ thời điểm hết thời hạn được
tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất, nếu người sử dụng lao động không thực
hiện việc đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng thì thực hiện theo quy định tại khoản 3 Điều 122 Luật Bảo hiểm xã hội.
b) Trong thời gian tạm dừng đóng
vào quỹ hưu trí và tử tuất, người lao động đủ điều kiện hưởng chế độ hưu trí,
chế độ tử tuất hoặc chấm dứt hợp đồng lao động thì người sử dụng lao động thực
hiện đóng bù cho thời gian tạm dừng đóng để giải quyết chế độ cho người lao động.
5. Tổ chức thực
hiện
a) Thẩm quyền, trình tự, thủ tục
xác định số lao động thuộc diện tham gia bảo hiểm xã hội tạm thời nghỉ việc,
giá trị tài sản bị thiệt hại đối với trường hợp nêu tại điểm a, điểm b khoản 2
Công văn này thực hiện theo quy định tại Điều 28 Thông tư số
59/2015/TT-BLĐTBXH ngày 29 tháng 12 năm 2015 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội quy định chi tiết và hướng dẫn thi hành một số điều của Luật Bảo hiểm
xã hội về bảo hiểm xã hội bắt buộc.
b) Hồ sơ, trình tự thực hiện đối với
trường hợp nêu tại điểm c khoản 2 Công văn này như sau:
- Hồ sơ đề nghị:
+ Văn bản đề nghị của người sử dụng
lao động theo mẫu tại Phụ lục I ban hành kèm theo
Công văn này;
+ Danh sách người lao động phải giảm
theo mẫu tại Phụ lục II ban hành kèm theo Công văn
này;
+ Bản sao các văn bản thỏa thuận
hoặc quyết định thể hiện người lao động phải giảm theo điểm c khoản 2 Công văn
này.
- Trình tự thực hiện:
+ Người sử dụng lao động nộp hồ sơ
đến cơ quan bảo hiểm xã hội nơi đang tham gia bảo hiểm xã hội;
+ Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể
từ ngày nhận được hồ sơ đề nghị của người sử dụng lao động, cơ quan bảo hiểm xã
hội có trách nhiệm kiểm tra hồ sơ, đối chiếu với số liệu lao động tham gia bảo
hiểm xã hội đang quản lý để xem xét, giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí
và tử tuất; trường hợp không giải quyết thì trả lời bằng văn bản và nêu rõ lý
do.
c) Cơ quan bảo hiểm xã hội có
trách nhiệm theo dõi, thống kê việc giải quyết tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và
tử tuất đối với trường hợp nêu tại điểm c khoản 2 Công văn này theo Phụ lục III ban hành kèm theo Công văn này.
Định kỳ 03 ngày làm việc và trước
ngày 20 hằng tháng, Bảo hiểm xã hội Việt Nam gửi báo cáo kết quả giải quyết tạm
dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất đối với trường hợp nêu tại điểm c khoản 2
Công văn này về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để kịp thời tổng hợp, báo
cáo Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Thủ tướng Chính phủ;
- Các Phó thủ tướng Chính phủ;
- Phòng Thương mại và Công nghiệp Việt Nam;
- Bộ LĐTBXH: Bộ trưởng, các Thứ trưởng;
- Lưu: VT, BHXH.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Lê Quân
|
PHỤ LỤC I:
MẪU VĂN BẢN ĐỀ NGHỊ TẠM DỪNG ĐÓNG VÀO QUỸ
HƯU TRÍ VÀ TỬ TUẤT
(Ban hành kèm theo Công văn số: 1511/LĐTBXH-BHXH ngày 04 tháng 5 năm 2020 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Tên đơn vị quản lý (nếu có)
Tên đơn vị
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: /.....
V/v đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất
|
|
Kính
gửi: BHXH tỉnh/huyện …………. (nơi đang tham gia BHXH)
1. Tên đơn vị:...............................................................................................................
2. Mã số đơn vị:...........................................................................................................
3. Mã số thuế:...............................................................................................................
4. Địa chỉ đăng ký kinh
doanh:.......................................................................................
5. Địa chỉ giao dịch hoặc liên hệ:....................................................................................
6. Loại hình đơn vị:......................................................................
7. Số điện thoại..........................................
Địa chỉ email......................................
8. Quyết định thành lập/Giấy phép
đăng ký kinh doanh:
9. Số: ..............................; . Nơi cấp: ...........................................
10. Phương thức đóng
khác: .
03 tháng một lần □
06 tháng một lần □
11. Đề nghị tạm dừng đóng vào quỹ
hưu trí và tử tuất là.................... tháng, từ tháng .... năm .... đến
tháng ... năm ...
12. Hồ sơ kèm theo (nếu có):
................................................................................................................................
................................................................................................................................
|
……., ngày …… tháng ……. năm …….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
|
PHỤ LỤC II:
MẪU DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG BIẾN ĐỘNG
TRONG KỲ
(Ban hành kèm theo Công văn số: 1511/LĐTBXH-BHXH
ngày 04 tháng 5 năm 2020 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
Tên đơn vị quản lý (nếu có)
Tên đơn vị
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
DANH SÁCH NGƯỜI LAO ĐỘNG BIẾN ĐỘNG
TRONG KỲ
TT
|
Họ và tên
|
Mã số BHXH
|
Ngày tháng năm sinh
|
Giới tính
|
Chức danh nghề, công việc
|
Tháng năm bắt đầu nghỉ việc
|
Ghi chú
|
I
|
Chấm dứt hợp đồng lao động có thời
hạn từ 01 tháng trở lên từ ngày 01/2/2020 đến ngày có văn bản đề nghị
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Nguyễn Văn A
|
|
|
|
|
|
|
...
|
....
|
|
|
|
|
|
|
II
|
Giao kết hợp đồng lao động có thời
hạn từ 01 tháng trở lên từ ngày 01/02/2020 đến ngày có văn bản đề nghị
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Nguyễn Văn B
|
|
|
|
|
|
|
...
|
....
|
|
|
|
|
|
|
III
|
Đang tạm hoãn thực hiện hợp đồng
lao động mà thời gian tạm hoãn thực hiện hợp đồng lao động từ 14 ngày làm việc
trở lên
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Nguyễn Văn C
|
|
|
|
|
|
|
...
|
...
|
|
|
|
|
|
|
IV
|
Đang nghỉ việc không hưởng tiền
lương mà thời gian thỏa thuận nghỉ việc không hưởng tiền lương từ 14 ngày làm
việc trở lên
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Nguyễn Văn D
|
|
|
|
|
|
|
...
|
....
|
|
|
|
|
|
|
V
|
Đang ngừng việc mà thời gian ngừng
việc từ 14 ngày làm việc trở lên
|
|
|
|
|
|
|
1
|
Nguyễn Văn H
|
|
|
|
|
|
|
...
|
....
|
|
|
|
|
|
|
|
……., ngày …… tháng ……. năm …….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
|
PHỤ LỤC III:
MẪU BÁO CÁO TÌNH HÌNH TẠM DỪNG ĐÓNG VÀO
QUỸ HƯU TRÍ VÀ TỬ TUẤT THEO NGHỊ QUYẾT SỐ 42/NQ-CP NGÀY 09/4/2020 CỦA THỦ TƯỚNG
CHÍNH PHỦ
(Ban hành kèm theo Công văn số: 1511/LĐTBXH-BHXH ngày 04 tháng 5 năm 2020 của
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội)
BẢO HIỂM XÃ
HỘI.....
--------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
BÁO
CÁO
Tình
hình tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất theo Nghị quyết số 42/NQ-CP ngày
09/4/2020 của Thủ tướng Chính phủ
Tháng
... năm ...
TT
|
Nhóm đối tượng
|
Trong tháng
|
Lũy kế
|
Số đơn vị
|
Số lao động
|
Số tiền tạm dừng đóng
|
Số đơn vị
|
Số lao động
|
Số tiền tạm dừng đóng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
……., ngày …… tháng ……. năm …….
Thủ trưởng đơn vị
(Ký tên và đóng dấu)
|
Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH năm 2020 về hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
MINISTRY OF LABOR, WAR INVALID AND SOCIAL AFFAIRS
-------
|
SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM
Independence - Freedom - Happiness
---------------
|
No. 1511/LDTBXH-BHXH
Re: Suspension of
contribution to the pension fund and death benefit fund
|
Hanoi, May 04, 2020
|
To: - The People’s
Committees of provinces;
- Vietnam Social Security. Pursuant to the
Government’s Resolution No. 42/NQ-CP dated April 09, 2020 on assistance for
people affected by Covid-19 pandemic; the Prime Minister’s Directive No.
11/CT-TTg dated March 04, 2020 on urgent measures for assisting businesses and
people's life amid Covid-19 pandemic; Pursuant to the Law on Social Insurance
2014, the Government’s Decree No. 115/2015/ND-CP dated November 11, 2015
elaborating some Articles on compulsory social insurance of the Law on Social
Insurance; Circular No. 59/2015/TT-BLDTBXH dated December 29, 2015 elaborating
some Articles on compulsory social insurance of the Law on Social Insurance;
continued from Official Dispatch No. 797/LDTBXH-BHXH dated March 09, 2020, the
Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs provides the following
guidance on suspension of contribution to the pension fund and death benefit
fund: 1.
Cases of suspension of contribution to the pension fund and death benefit fund: An employer may suspend
contribution to the pension fund and death benefit fund in any of the following
cases: a)
Business operation has been suspended for at least 01 month due to changes in
structure, technology, crisis, economic depression or execution of state
policies upon economy restructuring or fulfillment of international agreements; b)
Difficulties caused by a natural disaster, conflagration, epidemic or crop
failure: 2.
Conditions for suspension of contribution to the pension fund and death benefit
fund: ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 a)
The quantity of suspended employees who have social insurance is at least 50%
of total number of employees before the suspension. b)
The loss caused by the natural disaster, fire, epidemic or crop failure is over
50% of total assets (excluding land); c)
Social insurance premiums have been fully paid by the end of January 2020 and
the quantity of employees who have social insurance is decreased by at least 50%
over the period from January 2020 to the date of application. The decrease in
employees who have social insurance includes: -
The quantity of employees who have their employment contracts terminated as
prescribed by law minus the quantity of new employees whose employment
contracts are concluded during the period from February 01, 2020 to the
application date; -
The quantity of employees whose employment contracts are suspended, provided
the suspension period includes at least 14 working days in the month; -
The quantity of employees who take unpaid leave, provided the unpaid leave
period includes at least 14 working days in the month; -
The quantity of suspended employees, provided the suspension period includes at
least 14 working days in the month. The employees mentioned
herein only includes those who have indefinite-term employment contracts,
fixed-term employment contracts, employment contracts with a term of from 1 to
less than 12 months; hired managers of enterprises and cooperatives. 3.
Duration of suspension of contribution to the pension fund and death benefit
fund ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 a)
In the cases specified in Point c Clause 2 of this Official Dispatch,
contribution to the pension fund and death benefit fund may be suspended for up
to 12 months from the month in which the employer submits the application up to
date specified in II.1.d of the Prime Minister’s Directive No. 11/CT-TTg dated
March 04, 2020. c)
Social security authorities shall decide the duration of suspension of
contribution to the pension fund and death benefit fund in consideration of the
application and documents submitted by employers. 4.
Compensatory contribution to the pension fund and death benefit fund a)
At the end of the suspension period specified in Clause 3 herein, employers and
employees shall keep making contributions and make compensatory contribution
for the suspension period (including employees who take unpaid leave prescribed
in Article 98 of the Labor Code). Late payment interest prescribed in Clause 3
Article 122 of the Law on Social Insurance shall not be charged on the
compensatory contributions. If the compensatory
contributions are not made after the suspension ends, regulations of Clause 3
Article 122 of the Law on Social Insurance shall apply. b)
In case an employee is eligible for pension/death benefit or has his/her
employment contract terminated during the suspension of contribution to the
pension fund and death benefit fund, the employer shall make compensatory
contribution to provide the benefit for the employee. 5.
Implementation a)
The power and procedures for determination of suspended employees having social
insurance and loss in the cases specified in Point a and Point b Clause 2 of
this Official Dispatch are specified in Article 28 of Circular No.
59/2015/TT-BLDTBXH dated December 29, 2015 of the Ministry of Labor, War
Invalid and Social Affairs. b)
Documentation and procedures for some cases in Point c Clause 2 of this
Official Dispatch: ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 + The application form
provided in Appendix I hereof; + The list of
suspended/laid-off employees according to the form in Appendix II hereof; + Copies of agreements or
decisions on suspension/layoff of employees according to Point c Clause 2 of
this Official Dispatch. - Procedures: + The employer shall
submit the application to the social security authority in charge; + Within 05 working days
from the receipt of the application, the social security authority shall verify
information in the application and decide whether to grant suspension of
contribution to pension fund and death benefit fund, or reject the application
and send a written notice and provide explanation. c)
Social security authorities shall monitor the suspension of contribution to
pension fund and death benefit fund in the cases specified in Point c Clause 2
of this Official Dispatch according to Appendix III hereof. Every 03 working days and
before the 20th every month, Vietnam Social Security shall submit a
report on suspension of contribution to pension fund and death benefit fund in
the cases specified in Point c Clause 2 of this Official Dispatch to the
Ministry of Labor, War Invalid and Social Affairs for reporting to the
Government and the Prime Minister./. ... ... ... Bạn phải đăng nhập hoặc đăng ký Thành Viên TVPL Pro để sử dụng được đầy đủ các tiện ích gia tăng liên quan đến nội dung TCVN. Mọi chi tiết xin liên hệ: ĐT: (028) 3930 3279 DĐ: 0906 22 99 66 PP MINISTER
DEPUTY MINISTER
Le Quan
Công văn 1511/LĐTBXH-BHXH ngày 04/05/2020 về hướng dẫn việc tạm dừng đóng vào quỹ hưu trí và tử tuất do Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
15.319
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|