Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024: Người lao động có được tăng lương?

Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024: Người lao động có được tăng lương? (Hình từ internet)

1. Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024

Ngày 30/6/2024, Chính phủ ban hành Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu vùng, áp dụng từ ngày 01/7/2024.

Theo đó, tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 như sau:

>>> Xem thêm: Bảng tra cứu lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Còn mức lương tối thiểu vùng trước ngày 01/7/2024 theo Nghị định 38/2022/NĐ-CP như sau:

2. Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024: Người lao động có được tăng lương?

Người lao động đi làm tại doanh nghiệp thông thường sẽ có 04 khoản lương cần quan tâm là:

- Lương tối thiểu vùng.

- Lương cơ bản, lương cơ bản chính là thuật ngữ “mức lương” theo quy định tại Bộ luật Lao động và thông thường các công ty sẽ lấy lương cơ bản làm căn cứ để đóng BHXH.

- Lương thỏa thuận.

- Lương thực nhận.

Trong đó, lương cơ bản phải lớn hơn hoặc bằng lương tối thiểu vùng, lương thỏa thuận có thể lớn hơn hoặc bằng lương cơ bản, lương thực nhận có thể bằng hoặc nhỏ hơn hoặc lớn hơn lương thỏa thuận.

Lương tối thiểu vùng ≤ Lương cơ bản ≤ Lương thỏa thuận = < > Lương thực nhận

Trong các khoản lương đó thì pháp luật chỉ điều chỉnh đối với lương cơ bản (tức mức lương).

Cụ thể, khoản 2 Điều 90 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Mức lương theo công việc hoặc chức danh không được thấp hơn mức lương tối thiểu.

Như vậy, khi tăng lương tối thiểu từ ngày 01/7/2024, việc người lao động có được tăng lương hay không thì sẽ tùy vào trường hợp:

- Nếu lương cơ bản đã cao hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty không bắt buộc phải tăng lương cho người lao động.

- Nếu lương cơ bản thấp hơn mức lương tối thiểu vùng mới thì công ty phải tăng lương cơ bản cho người lao động lên ít nhất bằng lương tối thiểu vùng mới.

3. Doanh nghiệp có phải trả lương cho người có trình độ thêm 7% từ 01/7/2024?

Khoản 3 Điều 5 Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định như sau:

Khi thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định này, người sử dụng lao động có trách nhiệm rà soát lại các chế độ trả lương trong hợp đồng lao động đã thỏa thuận với người lao động, thoả ước lao động tập thể và các quy chế, quy định của người sử dụng lao động để điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp.

Đối với các nội dung trả lương đã thỏa thuận, cam kết mà có lợi hơn cho người lao động (như chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh đòi hỏi qua học tập, đào tạo nghề cao hơn ít nhất 7% so với mức lương tối thiểu và chế độ trả lương cho người lao động làm công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 5%; công việc hoặc chức danh có điều kiện lao động đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cao hơn ít nhất 7% so với mức lương của công việc hoặc chức danh có độ phức tạp tương đương, làm việc trong điều kiện lao động bình thường) thì tiếp tục được thực hiện, trừ trường hợp các bên có thỏa thuận khác.

Người sử dụng lao động không được xoá bỏ hoặc cắt giảm các chế độ tiền lương khi người lao động làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm, chế độ bồi dưỡng bằng hiện vật và các chế độ khác theo quy định của pháp luật lao động.

Như vậy, nếu trước ngày 01/7/2024, trong hợp đồng lao động mà người lao động và doanh nghiệp có thỏa thuận về việc thực hiện chế độ tiền lương cao hơn ít nhất 7% thì tiếp tục thực hiện, trừ trường hợp có thỏa thuận khác.