Nghị định về lương tối thiểu vùng mới nhất 2024

Nghị định về lương tối thiểu vùng mới nhất 2024 (Hình từ internet)

1. Nghị định về lương tối thiểu vùng mới nhất 2024

Nghị định về lương tối thiểu vùng mới nhất 2024 là Nghị định 38/2022/NĐ-CP, được ban hành ngày 12/6/2022 và có hiệu lực từ ngày 01/7/2022.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

Nghị định 38/2022/NĐ-CP áp dụng đối với:

- Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

- Người sử dụng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động, bao gồm:

+ Doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp.

+ Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng người lao động làm việc cho mình theo thỏa thuận.

- Các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

2. Mức lương tối thiểu vùng mới nhất 2024

2.1. Mức lương tối thiểu vùng đến hết ngày 30/6/2024

Mức lương tối thiểu vùng đến hết ngày 30/6/2024 được quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP.

>>> Xem thêm: Danh mục địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV áp dụng mức lương tối thiểu vùng

2.2. Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 (Dự kiến)

Theo Dự thảo Nghị định quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động thì mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024 dự kiến như sau:

>>> Xem thêm: Danh mục địa bàn thuộc vùng I, II, III, IV dự kiến áp dụng mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

2.3. Mức lương tối thiểu vùng được dùng để làm gì?

- Mức lương tối thiểu vùng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

- Mức lương tối thiểu tháng là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tháng, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc đủ thời giờ làm việc bình thường trong tháng và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng.

- Mức lương tối thiểu giờ là mức lương thấp nhất làm cơ sở để thỏa thuận và trả lương đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo giờ, bảo đảm mức lương theo công việc hoặc chức danh của người lao động làm việc trong một giờ và hoàn thành định mức lao động hoặc công việc đã thỏa thuận không được thấp hơn mức lương tối thiểu giờ.

- Đối với người lao động áp dụng hình thức trả lương theo tuần hoặc theo ngày hoặc theo sản phẩm hoặc lương khoán thì mức lương của các hình thức trả lương này nếu quy đổi theo tháng hoặc theo giờ không được thấp hơn mức lương tối thiểu tháng hoặc mức lương tối thiểu giờ. Mức lương quy đổi theo tháng hoặc theo giờ trên cơ sở thời giờ làm việc bình thường do người sử dụng lao động lựa chọn theo quy định của pháp luật lao động như sau:

+ Mức lương quy đổi theo tháng bằng mức lương theo tuần nhân với 52 tuần chia cho 12 tháng; hoặc mức lương theo ngày nhân với số ngày làm việc bình thường trong tháng; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán thực hiện trong thời giờ làm việc bình thường trong tháng.

+ Mức lương quy đổi theo giờ bằng mức lương theo tuần, theo ngày chia cho số giờ làm việc bình thường trong tuần, trong ngày; hoặc mức lương theo sản phẩm, lương khoán chia cho số giờ làm việc trong thời giờ làm việc bình thường để sản xuất sản phẩm, thực hiện nhiệm vụ khoán.