Tiền lương đóng BHXH từ 01/7/2024 tại TPHCM không thấp hơn 4,96 triệu đồng (trừ Cần Giờ)

Tiền lương đóng BHXH từ 01/7/2024 tại TPHCM (Hình từ internet)

Mức lương tối thiểu vùng tại các quận huyện và thành phố Thủ Đức

Từ ngày 01/7/2024, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng tại TPHCM có sự điều chỉnh tăng thêm 6%, trong đó, mức lương tối thiểu vùng mới áp dụng là 4,96 triệu đồng/tháng, trừ Cần Giờ áp dụng mức 4,41 triệu đồng/tháng.

>> Xem chi tiết TẠI ĐÂY

Tiền lương đóng BHXH từ 01/7/2024 tại TPHCM không thấp hơn 4,96 triệu đồng (trừ Cần Giờ)

Theo điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-TTg năm 2017 có quy định về mức tiền lương đóng BHXH như sau:

Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Có thể thấy, mức tiền lương làm căn cứ đóng BHXH với người lao động không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng.

Vừa qua, Công đoàn ngành Giáo dục TPHCM hướng dẫn điều chỉnh lương tối thiểu từ 01/7/2024 tại Công văn 151/CĐGD-CSPL ngày 08/7/2024.

Trong đó có nêu: Sau khi Ban Chấp hành công đoàn cơ sở đã thống nhất với Hiệu trưởng, Hội đồng trường. Chủ đầu tư về mức điều chỉnh lương tối thiểu thì phải đăng ký điều chỉnh tại Phòng Lao động Thương binh và Xã hội Quận, Huyện khi có thông báo của Phòng Lao động Thương binh và Xã hội phải công khai cho người lao động biết và phối hợp với Hiệu trưởng, Hội đồng trường, Chủ đầu tư điều chỉnh lại tiền lương trong hợp đồng lao động cho phù hợp, điều chỉnh lại mức đóng BHXH nếu thấp hơn 4,96 triệu đồng.

Như vậy, tiền lương đóng BHXH từ 01/7/2024 tại TPHCM không thấp hơn 4,96 triệu đồng (trừ Cần Giờ là 4,41 triệu đồng)

Mức lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu giờ đối với người lao động làm việc cho người sử dụng lao động theo vùng như sau:

- Danh mục địa bàn vùng I, vùng II, vùng III, vùng IV được quy định tại Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

- Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động như sau:

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn thuộc vùng nào thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động có đơn vị, chi nhánh hoạt động trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì đơn vị, chi nhánh hoạt động ở địa bàn nào, áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn đó.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất nằm trên các địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn có sự thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn trước khi thay đổi tên gọi hoặc chia đơn vị hành chính cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu theo địa bàn có mức lương tối thiểu cao nhất.

+ Người sử dụng lao động hoạt động trên địa bàn là thành phố trực thuộc tỉnh được thành lập mới từ một địa bàn hoặc nhiều địa bàn thuộc vùng IV thì áp dụng mức lương tối thiểu quy định đối với địa bàn thành phố trực thuộc tỉnh còn lại tại khoản 3 Phụ lục kèm theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Sở LĐTB&XH TPHCM hướng dẫn thực hiện mức lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74

Ngày 04/7/2024, Sở LĐTB&XH TPHCM có Công văn 15883/SLĐTBXH-LĐ về thực hiện Nghị định 74/2024/NĐ-CP quy định về mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động.

>> Xem chi tiết TẠI ĐÂY.