Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM

Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM (Hình từ Internet)

Giám đốc Sở Nội vụ TPHCM ban hành Quyết định 521/QĐ-SNV ngày 05/11/2024 ban hành Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM.

Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM

Sau đây là một số nội dung tại Quy chế thực hiện chế độ tiền thưởng đối với công chức, người lao động tại các tổ chức thuộc Sở Nội vụ TPHCM ban hành kèm theo Quyết định 521/QĐ-SNV ngày 05/11/2024:

* Tiêu chí thưởng theo thành tích công tác đột xuất

Cá nhân được thưởng theo thành tích công tác đột xuất khi đạt được các tiêu chuẩn sau:

- Chấp hành nghiêm chủ trương, chính sách của Đảng, pháp luật của Nhà nước;

- Có ý thức kỷ luật, chấp hành nghiêm quy chế của cơ quan, tổ chức.

- Có thành tích đột xuất, là cá nhân có thành tích nổi trội trong tổ chức. Việc xác định cá nhân có thành tích nổi trội trong tổ chức được xác định khi đạt một trong các điều kiện sau:

+ Cá nhân có thành tích đặc biệt xuất sắc được tổ chức đánh giá trong quý (trên cơ sở kết quả đánh giá theo quý, Trưởng các tổ chức thuộc Sở chịu trách nhiệm bình xét, đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ quý (theo đánh giá xếp loại tiêu  biểu hằng quý theo quy định) đối với các cá nhân có thành tích tiêu biểu xuất sắc, vượt trội trong thực hiện nhiệm vụ hằng quý; thể hiện sự sáng tạo, trách nhiệm cao, khắc phục khó khăn, đem lại hiệu quả cao trong công tác và được công chức, người lao động tín nhiệm, bình chọn; xem xét, đánh giá và chọn ra 10% công chức, người lao động trong tổng số công chức, người lao động xếp loại hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ).

+ Cá nhân có thành tích và được nhận khen thưởng đột xuất của Giám đốc Sở.

+ Cá nhân có thành tích và được nhận khen thưởng đột xuất của Ủy ban nhân dân Thành phố.

- Cách tính số người thuộc tỷ lệ thưởng theo thành tích công tác đột xuất

Lấy số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của Sở Nội vụ nhân cho 10%:

+ Trường hợp phần thập phân của kết quả phép tính trên từ 05 (năm) trở lên thì số lượng công chức, người lao động được xét thưởng theo thành tích công tác đột xuất là tổng số phần nguyên của kết quả cộng thêm 01 (một);

Ví dụ 1: Tổng số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của tổ chức A là 15 người; số lượng công chức, người lao động được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn là 02 (15 x 10% = 1,5).

+ Trường hợp phần thập phân của kết quả phép tính trên dưới 05 (năm) thì số lượng công chức được thưởng theo thành tích công tác đột xuất là phần nguyên của kết quả.

Ví dụ 2: Tổng số lượng công chức, người lao động theo danh sách trả lương của tổ chức A là 13 người; số lượng công chức, người lao động được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn là 01 (13 x 10% = 1,3).

* Tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm

Tiêu chí thưởng đối với cá nhân theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm được xem xét tương ứng khi cá nhân đạt các tiêu chí xếp loại chất lượng công chức, người lao động theo quy định tại Nghị định 90/2020/NĐ-CP; Bộ luật Lao động 2019 và theo quy định của pháp luật hiện hành, cụ thể:

Tiêu chí thưởng theo kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm đối với công chức, người lao động khi công chức, người lao động được xếp loại chất lượng ở mức độ sau:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ;

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ.

Quyết định 521/QĐ-SNV có hiệu lực từ ngày 05/11/2024.