Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5?

Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5? (Hình từ Internet)

Về vấn đề này, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT giải đáp như sau:

Điều kiện để được sử dụng NLĐ làm thêm giờ trong lễ 30/4 và 1/5?

Theo khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động được sử dụng người lao động làm thêm giờ khi đáp ứng đầy đủ các yêu cầu sau đây:

- Phải được sự đồng ý của người lao động;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày; trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày; không quá 40 giờ trong 01 tháng;

- Bảo đảm số giờ làm thêm của người lao động không quá 200 giờ trong 01 năm, trừ trường hợp quy định tại khoản 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019.

Người lao động có thể làm thêm tối đa bao nhiêu giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5?

Theo quy định về giới hạn số giờ làm thêm đối với người lao động thì tổng số giờ làm thêm không quá 50% số giờ làm việc bình thường trong 01 ngày khi làm thêm vào ngày làm việc bình thường, trừ các trường hợp sau đây:

- Trường hợp áp dụng quy định thời giờ làm việc bình thường theo tuần thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

- Trường hợp làm việc không trọn thời gian quy định tại Điều 32 Bộ luật Lao động 2019 thì tổng số giờ làm việc bình thường và số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong 01 ngày.

Điều 32. Làm việc không trọn thời gian

1. Người lao động làm việc không trọn thời gian là người lao động có thời gian làm việc ngắn hơn so với thời gian làm việc bình thường theo ngày hoặc theo tuần hoặc theo tháng được quy định trong pháp luật về lao động, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

2. Người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động làm việc không trọn thời gian khi giao kết hợp đồng lao động.

3. Người lao động làm việc không trọn thời gian được hưởng lương; bình đẳng trong thực hiện quyền và nghĩa vụ với người lao động làm việc trọn thời gian; bình đẳng về cơ hội, không bị phân biệt đối xử, bảo đảm an toàn, vệ sinh lao động.

Trường hợp người lao động làm thêm vào ngày nghỉ lễ, tết và ngày nghỉ hằng tuần thì tổng số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày.

Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, lễ 30/4 (Ngày Chiến thắng) và 1/5 (Ngày Quốc tế lao động) là các ngày nghỉ lễ, tết.

Do đó nếu người lao động làm thêm vào ngày 30/4 và 1/5 thì số giờ làm thêm không quá 12 giờ trong một ngày lễ.

(Điều 60 Nghị định 145/2020/NĐ-CP)

Cách tính lương làm thêm giờ trong ngày lễ 30/4 và 1/5

Tùy vào thời điểm làm thêm của người lao động trong ngày lễ 30/4 và 1/5 thì cách tính lương sẽ được thực hiện khác nhau theo quy định Bộ luật Lao động 2019.

Xem thêm: Đi làm ngày lễ 30/4, 1/5 hưởng lương thế nào?