Tổng hợp văn bản hướng dẫn tính tiền lương làm thêm giờ 2024

1. Làm thêm giờ là gì?

Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 quy định thời gian làm thêm giờ là khoảng thời gian làm việc ngoài thời giờ làm việc bình thường theo quy định của pháp luật, thỏa ước lao động tập thể hoặc nội quy lao động.

Tổng hợp các văn bản mới nhất về làm thêm giờ (Hình từ internet)

2. Cách tính tiền lương làm thêm giờ theo quy định hiện hành

Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 quy định cách tính tiền lương làm thêm giờ trong các trường hợp:

- Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

+ Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

+ Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

+ Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

- Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

- Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định nêu trên, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

3. Một số lưu ý để làm thêm giờ đúng pháp luật

- Trong hầu hết các trường hợp, khi tổ chức làm thêm giờ, người sử dụng lao động phải được sự đồng ý làm thêm giờ của người lao động về các nội dung: thời gian làm thêm; địa điểm làm thêm; công việc làm thêm.

(Điểm a Khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

- Người lao động bắt buộc phải đồng ý làm thêm giờ trong các trường hợp: thực hiện lệnh động viên, huy động bảo đảm nhiệm vụ quốc phòng, an ninh theo quy định của pháp luật; thực hiện các công việc nhằm bảo vệ tính mạng con người, tài sản của cơ quan, tổ chức, cá nhân trong phòng ngừa, khắc phục hậu quả thiên tai, hỏa hoạn, dịch bệnh nguy hiểm và thảm họa, trừ trường hợp có nguy cơ ảnh hưởng đến tính mạng, sức khỏe của người lao động theo quy định của pháp luật về an toàn, vệ sinh lao động.

(Điều 108 Bộ luật Lao động 2019)

- Thời gian làm thêm giờ là có giới hạn theo quy định pháp luật.

(Khoản 2, 3 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)

- Khi tổ chức làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ trong một năm, người sử dụng lao động phải thông báo bằng văn bản cho cơ quan chuyên môn về lao động thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh.

(Khoản 4 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019)