Ảnh minh họa (Nguồn Internet)
Tuy nhiên, Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi) đang đề xuất sửa đổi quy định về thưởng.
Cụ thể, thưởng là khoản tiền hoặc tài sản hoặc hiện vật mà người sử dụng lao động thưởng cho NLĐ căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc của NLĐ.
Như vậy, ngoài tiền, NLĐ sẽ được người sử dụng lao động thưởng tài sản hoặc hiện vật căn cứ vào kết quả sản xuất kinh doanh và mức độ hoàn thành công việc.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Bên cạnh đó, Dự thảo còn bổ sung quy định:
Các chế độ đãi ngộ cho NLĐ được người sử dụng lao động và tổ chức đại diện tập thể lao động tại cơ sở thương lượng, thoả thuận và được quy định trong hợp đồng lao động, thoả ước lao động tập thể hoặc trong các quy chế của người sử dụng lao động.
Xem chi tiết nội dung tại Dự thảo Bộ luật Lao động (sửa đổi).
Châu Thanh
5,180
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
.png?w=50&h=35)
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
