Theo LĐLĐ thì việc sửa đổi chế độ tiền lương, tiền thưởng và các lợi ích khác của doanh nghiệp nhà nước cần gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ và hiệu quả hoạt động của doanh nghiệp nhằm tạo động
lực cho người quản lý, nhất là người lao động.
Bên cạnh đó việc tái cơ cấu doanh nghiệp nhà nước cần phải công khai hóa, minh bạch hóa thông tin và để tránh thất thoát tài sản thì nên thuê kiểm toán độc lập xác định giá trị của doanh nghiệp cần bán.
Liên đoàn lao động cũng đề xuất nên giao quyền tự chủ cho doanh nghiệp nhà nước trong việc xây dựng thang, bảng lương, đơn giá
tiền lương và chế độ trả lương đối với người lao động.
Để làm được điều này, Nhà nước cần phải có khung pháp lý vững chắc về chế độ tiền lương trong doanh nghiệp, tránh tối đa việc áp đặt, gây bất bình đẳng trong hệ thống thang, bảng lương mới mà doanh nghiệp tự xây dựng.
Theo Hà Dịu
SGTT
3,379
| Địa chỉ: | 17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM |
| Điện thoại: | (028) 3930 3279 (06 lines) |
| E-mail: | info@ThuVienPhapLuat.vn |
Mục
lục bài viết
(028) 3930 3279
Hỗ trợ trực tuyến
0906 22 99 66
