Bộ VH-TT&DL hướng dẫn các chính sách với công chức, viên chức khi sắp xếp bộ máy

Bộ VH-TT&DL hướng dẫn các chính sách với công chức, viên chức khi sắp xếp bộ máy (Hình từ Internet)

Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch ban hành Công văn 415/BVHTTDL-TCCB ngày 06/02/2025 triển khai sắp xếp, kiện toàn tổ chức bộ máy của Bộ Văn hóa, Thể thao và Du lịch.

Bộ VH-TT&DL hướng dẫn các chính sách với công chức, viên chức khi sắp xếp bộ máy

Theo Phụ lục 01 ban hành kèm theo Công văn 415/BVHTTDL-TCCB ngày 06/02/2025 hướng dẫn thực hiện chính sách, chế độ với công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

* Đối tượng áp dụng

Công chức, viên chức và người lao động theo quy định tại điểm a, điểm b và điểm c khoản 1 Điều 2 Nghị định 178/2024/NĐ-CP.

* Các xác định thời điểm hưởng và tiền lương tháng để tính hưởng chính sách, chế độ

- Thời điểm quyết định sắp xếp tổ chức bộ máy của cấp có thẩm quyền là thời điểm có hiệu lực của văn bản do cơ quan có thẩm quyền ban hành về sắp xếp tổ chức bộ máy, sắp xếp đơn vị hành chính.

+ Trong thời hạn 12 tháng tính từ thời điểm quy định trên, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ việc (nghỉ hưu trước tuổi hoặc nghỉ thôi việc) thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định của 12 tháng đầu tiên.

+ Sau thời hạn quy định trên thì được tính hưởng chính sách, chế độ theo quy định từ tháng thứ 13 trở đi.

- Tiền lương tháng hiện hưởng quy định tại khoản 6 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP để tính chính sách, chế độ khi nghỉ việc như sau:

Tiền lương tháng hiện hưởng là tổng tiền lương thực tế của tháng trước liền kề tháng nghỉ và được tính theo công thức sau:

Tiền lương tháng hiện hưởng = (hệ số lương theo ngạch, bậc + phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) + phụ cấp chức vụ (nếu có)) x mức lương cơ sở + Mức tiền các khoản phụ cấp tính theo lương ngạch, bậc, chức vụ, chức danh, chức danh nghề nghiệp (nếu có).

* Chính sách, chế độ

- Chính sách đối với người nghỉ hưu trước tuổi

Công chức, viên chức và người lao động đủ điều kiện và được cơ quan có thẩm quyền quyết định cho nghỉ hưu trước tuổi so với tuổi nghỉ hưu quy định tại Phụ lục I và Phụ lục II ban hành kèm theo Nghị định 135/2020/NĐ-CP thì được hưởng lương hưu theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội mà không bị trừ tỷ lệ lương hưu do nghỉ hưu trước tuổi; đồng thời được hưởng các khoản trợ cấp theo quy định tại Nghị định 178/2024/NĐ-CP như sau:

+ Đối với trường hợp có tuổi đời còn từ đủ 02 năm đến đủ 05 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định (được hưởng 03 khoản trợ cấp):

(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

++ Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,0 x Số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu thực tế.

++ Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 x Số tháng nghỉ sớm so với tuổi nghỉ hưu thực tế.

(2) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 05 tháng tiền lương hiện hưởng

Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 x số năm nghỉ hưu sớm.

(3) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng và từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng:

Mức trợ cấp tính theo thời gian công tác đóng BHXH = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 + Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 (số năm công tác đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi).

+ Đối với trường hợp có tuổi đời còn trên 05 năm đến đủ 10 năm đến tuổi nghỉ hưu theo quy định (được hưởng 03 khoản trợ cấp):

(1) Trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm

++ Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,9 x 60 tháng.

++ Đối với người nghỉ hưu trong thời hạn từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp hưu trí một lần = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,45 x 60 tháng.

(2) Trợ cấp cho số năm nghỉ hưu sớm: cứ mỗi năm nghỉ sớm (đủ 12 tháng) được hưởng 04 tháng tiền lương hiện hưởng

Mức trợ cấp cho số năm nghỉ sớm = Tiền lương tháng hiện hưởng x 4 x số năm nghỉ hưu sớm.

(3) Trợ cấp theo thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc

Đối với 20 năm đầu công tác có đóng BHXH bắt buộc được trợ cấp 5 tháng tiền lương hiện hưởng và từ năm thứ 21 trở đi, mỗi năm được trợ cấp bằng 0,5 tháng tiền lương hiện hưởng:

Mức trợ cấp tính theo thời gian công tác đóng BHXH = Tiền lương tháng hiện hưởng x 5 + Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,5 (số năm công tác đóng BHXH từ năm thứ 21 trở đi).

+ Trường hợp có tuổi đời còn đủ 02 năm đến tuổi nghỉ hưu quy định thì được hưởng trợ cấp hưu trí một lần cho số tháng nghỉ sớm như cách tính cho người nghỉ hưu trong thời hạn 12 tháng đầu tiên.

- Chính sách đối với người nghỉ thôi việc đối với công chức (được hưởng 03 khoản trợ cấp):

(1) Trợ cấp thôi việc

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

(2) Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác có đóng BHXH (quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

(3) Trợ cấp 03 tháng tiền lương hiện hưởng để tìm việc làm:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 3

- Chính sách đối với người nghỉ thôi việc đối với viên chức và người lao động (được hưởng 03 khoản trợ cấp):

(1) Trợ cấp thôi việc

+ Đối với người nghỉ thôi việc trong thời hạn 12 tháng đầu tiên:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,8 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

+ Đối với người nghỉ thôi việc từ tháng thứ 13 trở đi:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 0,4 x Thời gian tính trợ cấp thôi việc (quy định tại khoản 2 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

(2) Trợ cấp 1,5 tháng tiền lương hiện hưởng cho mỗi năm công tác có đóng BHXH:

Mức trợ cấp = Tiền lương tháng hiện hưởng x 1,5 x Số năm công tác có đóng BHXH (quy định tại khoản 3 Điều 5 Nghị định 178/2024/NĐ-CP).

(3) Được hưởng chính sách bảo hiểm thất nghiệp theo hướng dẫn tại Thông tư 28/2015/TT-BLĐTBXH (đã được sửa đổi, bổ sung tại Thông tư 15/2023/TT-BLĐTBXH).

Xem thêm tại Công văn 415/BVHTTDL-TCCB ban hành ngày 06/02/2025.