Quỹ tiền lương 560.000 tỷ đồng để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 – 2026

Cải cách tiền lương từ 01/7/2024: Quỹ tiền lương để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 – 2026

Nội dung đề cập tại Báo cáo của Chính phủ về kết quả thực hiện kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2023; dự kiến kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội năm 2024.

Theo đó, thực hiện cải cách chính sách tiền lương Nghị quyết 27-NQ/TW từ ngày 01/7/2024 đối với khu vực công; đồng thời tiếp tục điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng, chính sách tiền lương đối với khu vực doanh nghiệp theo quy định.

Từ năm 2025 trở đi, tiếp tục điều chỉnh tiền lương tăng bình quân 7%/năm đối với cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang cho đến khi mức lương thấp nhất bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất vùng I của khu vực doanh nghiệp.

Trong Báo cáo cũng có đề cập: Những năm qua, mặc dù khó khăn trong đại dịch COVID-19, nhưng đã đẩy mạnh tăng thu, tiết kiệm chi và trích lập Quỹ tiền lương được trên 560 nghìn tỷ đồng để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 - 2026 theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Như vậy, Quỹ tiền lương để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 – 2026 là 560.000 tỷ đồng.

Quỹ tiền lương để cải cách tiền lương trong 3 năm 2024 – 2026 (Hình từ internet)

Cải cách tiền lương: Tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa bao nhiêu %?

Tại Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 có nêu thiết kế cơ cấu tiền lương của cán bộ công chức viên chức và lực lượng vũ trang như sau: Lương cơ bản (chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương) và các khoản phụ cấp (chiếm khoảng 30% tổng quỹ lương).

Bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp).

Đồng thời, tại Điểm d Khoản 3.1 Mục II Nghị quyết 27-NQ/TW có nêu: Sắp xếp lại các chế độ phụ cấp hiện hành, bảo đảm tổng quỹ phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương thì tổng quỹ phụ cấp sẽ chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương.

Loại phụ cấp nào gộp, loại nào bãi bỏ khi cải cách tiền lương?

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW có nêu đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang (khu vực công):

Gộp phụ cấp ưu đãi theo nghề, phụ cấp trách nhiệm theo nghề và phụ cấp độc hại, nguy hiểm (gọi chung là phụ cấp theo nghề) áp dụng đối với công chức, viên chức của những nghề, công việc có yếu tố điều kiện lao động cao hơn bình thường và có chính sách ưu đãi phù hợp của Nhà nước (giáo dục và đào tạo, y tế, toà án, kiểm sát, thi hành án dân sự, thanh tra, kiểm tra, kiểm toán, hải quan, kiểm lâm, quản lý thị trường,...).

Gộp phụ cấp đặc biệt, phụ cấp thu hút và trợ cấp công tác lâu năm ở vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn thành phụ cấp công tác ở vùng đặc biệt khó khăn.

Bãi bỏ phụ cấp thâm niên nghề (trừ quân đội, công an, cơ yếu để bảo đảm tương quan tiền lương với cán bộ, công chức); phụ cấp chức vụ lãnh đạo (do các chức danh lãnh đạo trong hệ thống chính trị thực hiện xếp lương chức vụ); phụ cấp công tác đảng, đoàn thể chính trị - xã hội; phụ cấp công vụ (do đã đưa vào trong mức lương cơ bản); phụ cấp độc hại, nguy hiểm (do đã đưa điều kiện lao động có yếu tố độc hại, nguy hiểm vào phụ cấp theo nghề).

Như vậy, khi thực hiện cải cách tiền lương thì các loại phụ cấp của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được gộp và bãi bỏ như trên.