|
Bản dịch này thuộc quyền sở hữu của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Mọi hành vi sao chép, đăng tải lại mà không có sự đồng ý của
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là vi phạm pháp luật về Sở hữu trí tuệ.
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT has the copyright on this translation. Copying or reposting it without the consent of
THƯ VIỆN PHÁP LUẬT is a violation against the Law on Intellectual Property.
X
CÁC NỘI DUNG ĐƯỢC SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Các nội dung của VB này được VB khác thay đổi, hướng dẫn sẽ được làm nổi bật bằng
các màu sắc:
: Sửa đổi, thay thế,
hủy bỏ
Click vào phần bôi vàng để xem chi tiết.
|
|
|
Đang tải văn bản...
Công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL xây dựng thang lương bảng lương công ty do nhà nước làm chủ sở hữu 2015
Số hiệu:
|
4492/LĐTBXH-LĐTL
|
|
Loại văn bản:
|
Công văn
|
Nơi ban hành:
|
Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội
|
|
Người ký:
|
Phạm Minh Huân
|
Ngày ban hành:
|
03/11/2015
|
|
Ngày hiệu lực:
|
Đã biết
|
|
Tình trạng:
|
Đã biết
|
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA
VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
Số: 4492/LĐTBXH-LĐTL
V/v đánh
giá việc triển khai xây dựng thang
lương, bảng lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu
|
Hà Nội, ngày 03 tháng 11 năm 2015
|
Kính gửi:
|
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương;
- Tập đoàn kinh tế và Tổng
công ty nhà nước hạng đặc biệt.
|
Theo quy định tại Điều 93 của Bộ luật
Lao động thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng thang lương, bảng
lương trên cơ sở các nguyên tắc do Chính phủ quy định làm cơ sở để tuyển dụng,
sử dụng lao động, thỏa thuận mức lương ghi trong hợp đồng lao động và trả lương cho người lao
động theo quy định; Điều 89 của Luật Bảo hiểm xã hội năm 2014 quy định từ ngày 01/01/2016 đến ngày
31/12/2017 căn cứ đóng bảo hiểm theo mức lương, phụ cấp lương. Căn cứ quy định
tại Điều 93 của Bộ luật Lao động, Chính phủ đã ban hành Nghị
định số 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2013 quy định chi tiết một số Điều của Bộ luật
Lao động về tiền lương và Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội đã ban hành Thông
tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH ngày 22/4/2015 hướng dẫn xây dựng thang lương, bảng
lương và chuyển xếp lương đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu
hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu và có hiệu lực từ ngày 10/6/2015.
Tuy nhiên, qua nắm tình hình thì việc triển khai xây dựng
thang lương, bảng lương của các công ty còn lúng túng, nhiều công ty chưa tập
trung triển khai xây dựng thang lương, bảng lương theo quy định.
Để kịp thời có hệ thống thang lương, bảng lương áp dụng
từ ngày 01/01/2016 làm căn cứ thực hiện đóng, hưởng các chế độ bảo hiểm xã hội,
trả lương và thực hiện các chế độ khác cho người lao động, Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội đề nghị các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, các Tập đoàn kinh tế và Tổng
công ty nhà nước hạng đặc biệt:
1. Khẩn trương đôn đốc các doanh nghiệp
thuộc quyền quản lý triển khai thực hiện việc xây dựng thang lương, bảng lương
của công ty theo hướng dẫn tại Thông tư số 17/2015/TT-BLĐTBXH nêu trên, cụ thể:
a) Rà soát hệ thống chức danh nghề, công việc; Đánh giá độ phức tạp công việc;
Xác định yếu tố điều kiện lao động; Xác định quan hệ mức
lương thấp nhất, trung bình, cao nhất; Lựa chọn, xây dựng thang lương, bảng
lương và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao động theo quy định;
b) Trường hợp công ty chưa xây dựng
thang lương, bảng lương dựa trên phương pháp đánh giá độ phức tạp công việc
thì:
- Rà soát, sửa đổi, bổ sung vị trí chức danh nghề, công việc;
- Rà soát, thống kê thang lương, bảng lương, phụ cấp lương đang áp dụng theo
Nghị định 205/2004/NĐ-CP ngày 14/12/2004 của Chính phủ;
- Điều chỉnh, bổ sung số ngạch, bậc lương, mức lương bảo đảm nguyên tắc theo
quy định tại Điều 7, Nghị định 49/2013/NĐ-CP ngày 14/5/2004
của Chính phủ;
- Ban hành tạm thời trong công ty và thực hiện chuyển xếp lương cho người lao
động theo quy định để áp dụng từ ngày 01/01/2016.
c) Định hướng cho công ty con do công ty mẹ làm chủ sở hữu xây dựng thang lương,
bảng lương và chế độ phụ cấp lương theo quy định để bảo đảm cân đối chung.
2. Tiếp nhận, cho ý kiến về thang
lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương và phương án chuyển xếp lương mới của
công ty thuộc quyền quản lý theo hướng dẫn tại điểm a, b nêu trên. Hồ sơ tiếp
nhận, cho ý kiến về thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương gồm: quyết định
thành lập hội đồng xây dựng thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương; hệ
thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương; phương án chuyển xếp lương
mới; hệ thống tiêu chuẩn để xếp lương, điều kiện nâng bậc lương. Đồng thời, chỉ
đạo các công ty gửi hệ thống thang lương, bảng lương, chế độ phụ cấp lương đến
cơ quan quản lý nhà nước về lao động cấp huyện nơi đặt cơ sở sản xuất của doanh
nghiệp theo quy định.
3. Đánh giá các tác động của việc áp
dụng hệ thống thang lương, bảng lương do doanh nghiệp tự xây dựng và việc điều
chỉnh mức lương tối thiểu vùng năm 20161 đến chi phí sản xuất, quỹ tiền lương,
quỹ bảo hiểm xã hội và lợi nhuận của công ty; đề xuất, kiến nghị. Báo cáo đánh
giá tác động kèm theo
số liệu tổng hợp (biểu mẫu kèm theo) đề nghị gửi về Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội trước ngày 30/11/2015 để tổng hợp báo cáo Chính phủ.
4. Trong quá trình triển khai thực
hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, công ty phản ánh về Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội (qua Vụ Lao động - Tiền lương, ĐT: 04.39362925) để được
hướng dẫn bổ sung kịp thời./.
Nơi nhận:
- Như trên;
- Bộ trưởng (để b/c);
- Sở Lao động - Thương binh
và Xã hội tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương;
- Lưu VP, Vụ LĐTL.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Phạm Minh Huân
|
Bộ, ngành, địa phương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty hạng đặc
biệt
Biểu số 1.
Tình hình sản xuất kinh doanh
(Kèm theo công văn số 4492/LĐTBXH-LĐTL ngày 03/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội)
Số TT
|
Tên công ty (1)
|
Doanh thu (triệu đồng)
|
Chi phí (triệu đồng)
|
Lợi nhuận (triệu đồng)
|
Nộp ngân sách nhà nước
(triệu đồng)
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
(1) Đối với Bộ, ngành, địa phương: tổng hợp theo từng
công ty mẹ tập đoàn, tổng công ty, công ty độc lập; đối với tập đoàn kinh tế, tổng
công ty đặc biệt: tổng hợp theo công ty mẹ và từng công ty độc lập.
Người lập biểu
(ký và ghi rõ
họ tên)
|
………., ngày …. tháng …. năm ….
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
|
Bộ, ngành, địa phương, tập đoàn kinh tế, tổng công ty hạng đặc
biệt
Biểu số 2.
Tình hình tiền lương, bảo hiểm xã hội
(Kèm theo công văn số 4492/LĐTBXH-LĐTL ngày 03/11/2015 của Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội)
Số TT
|
Tên công ty
|
Lao động (người)
|
Tiền lương bình quân đóng
BHXH (triệu đồng/tháng)
|
Tiền lương bình quân (triệu
đồng/tháng)
|
Quỹ BHXH, kinh phí Công
đoàn (triệu đồng)
|
Quỹ tiền lương (triệu đồng)
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
Thực hiện năm 2014
|
Thực hiện năm 2015
|
Kế hoạch năm 2016
|
1
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
2
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
3
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
4
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Tổng cộng
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
(1) Đối với Bộ, ngành, địa phương: tổng hợp theo từng
công ty mẹ tập đoàn, tổng công ty, công ty độc lập; đối với tập đoàn kinh tế, tổng công ty
đặc biệt: tổng hợp theo công ty mẹ và từng công ty độc lập.
Người lập biểu
(ký và ghi rõ
họ tên)
|
………., ngày …. tháng …. năm ….
Thủ trưởng đơn vị
(ký tên, đóng dấu)
|
Công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL năm 2015 về đánh giá việc triển khai xây dựng thang lương, bảng lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
Văn bản này chưa cập nhật nội dung Tiếng Anh
Công văn 4492/LĐTBXH-LĐTL ngày 03/11/2015 về đánh giá việc triển khai xây dựng thang lương, bảng lương trong công ty TNHH một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành
27.862
|
NỘI DUNG SỬA ĐỔI, HƯỚNG DẪN
Văn bản bị thay thế
Văn bản thay thế
Chú thích
Chú thích:
Rà chuột vào nội dụng văn bản để sử dụng.
<Nội dung> = Nội dung hai
văn bản đều có;
<Nội dung> =
Nội dung văn bản cũ có, văn bản mới không có;
<Nội dung> = Nội dung văn
bản cũ không có, văn bản mới có;
<Nội dung> = Nội dung được sửa đổi, bổ
sung.
Click trái để xem cụ thể từng nội dung cần so sánh
và cố định bảng so sánh.
Click phải để xem những nội dung sửa đổi, bổ sung.
Double click để xem tất cả nội dung không có thay
thế tương ứng.
Tắt so sánh [X] để
trở về trạng thái rà chuột ban đầu.
FILE ĐƯỢC ĐÍNH KÈM THEO VĂN BẢN
FILE ATTACHED TO DOCUMENT
|
|
|
Địa chỉ:
|
17 Nguyễn Gia Thiều, P. Võ Thị Sáu, Q.3, TP.HCM
|
Điện thoại:
|
(028) 3930 3279 (06 lines)
|
E-mail:
|
info@ThuVienPhapLuat.vn
|
Mã số thuế:
|
0315459414
|
|
|
TP. HCM, ngày 31/05/2021
Thưa Quý khách,
Đúng 14 tháng trước, ngày 31/3/2020, THƯ VIỆN PHÁP LUẬT đã bật Thông báo này, và nay 31/5/2021 xin bật lại.
Hơn 1 năm qua, dù nhiều khó khăn, chúng ta cũng đã đánh thắng Covid 19 trong 3 trận đầu. Trận 4 này, với chỉ đạo quyết liệt của Chính phủ, chắc chắn chúng ta lại thắng.
Là sản phẩm online, nên 250 nhân sự chúng tôi vừa làm việc tại trụ sở, vừa làm việc từ xa qua Internet ngay từ đầu tháng 5/2021.
Sứ mệnh của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT là:
sử dụng công nghệ cao để tổ chức lại hệ thống văn bản pháp luật,
và kết nối cộng đồng Dân Luật Việt Nam,
nhằm:
Giúp công chúng “…loại rủi ro pháp lý, nắm cơ hội làm giàu…”,
và cùng công chúng xây dựng, thụ hưởng một xã hội pháp quyền trong tương lai gần;
Chúng tôi cam kết dịch vụ sẽ được cung ứng bình thường trong mọi tình huống.
THÔNG BÁO
về Lưu trữ, Sử dụng Thông tin Khách hàng
Kính gửi: Quý Thành viên,
Nghị định 13/2023/NĐ-CP về Bảo vệ dữ liệu cá nhân (hiệu lực từ ngày 01/07/2023) yêu cầu xác nhận sự đồng ý của thành viên khi thu thập, lưu trữ, sử dụng thông tin mà quý khách đã cung cấp trong quá trình đăng ký, sử dụng sản phẩm, dịch vụ của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT.
Quý Thành viên xác nhận giúp THƯ VIỆN PHÁP LUẬT được tiếp tục lưu trữ, sử dụng những thông tin mà Quý Thành viên đã, đang và sẽ cung cấp khi tiếp tục sử dụng dịch vụ.
Thực hiện Nghị định 13/2023/NĐ-CP, chúng tôi cập nhật Quy chế và Thỏa thuận Bảo về Dữ liệu cá nhân bên dưới.
Trân trọng cảm ơn Quý Thành viên.
Tôi đã đọc và đồng ý Quy chế và Thỏa thuận Bảo vệ Dữ liệu cá nhân
Tiếp tục sử dụng
![](https://cdn.thuvienphapluat.vn/images/icon_gototop.png)
Cảm ơn đã dùng ThuVienPhapLuat.vn
- Bạn vừa bị Đăng xuất khỏi Tài khoản .
-
Hiện tại có đủ người dùng cùng lúc,
nên khi người thứ vào thì bạn bị Đăng xuất.
- Có phải do Tài khoản của bạn bị lộ mật khẩu
nên nhiều người khác vào dùng?
- Hỗ trợ: (028) 3930.3279 _ 0906.229966
- Xin lỗi Quý khách vì sự bất tiện này!
Tài khoản hiện đã đủ người
dùng cùng thời điểm.
Quý khách Đăng nhập vào thì sẽ
có 1 người khác bị Đăng xuất.
Tài khoản của Quý Khách đẵ đăng nhập quá nhiều lần trên nhiều thiết bị khác nhau, Quý Khách có thể vào đây để xem chi tiết lịch sử đăng nhập
Có thể tài khoản của bạn đã bị rò rỉ mật khẩu và mất bảo mật, xin vui lòng đổi mật khẩu tại đây để tiếp tục sử dụng
|
|