|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HẢI PHÒNG
--------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------
|
|
Số:
1786/2008/QĐ-UBND
|
Hải
Phòng, ngày 21 tháng 10 năm 2008
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ
VIỆC SỬA ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU TRONG QUY ĐỊNH VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG, ĐÀO TẠO
VÀ QUẢN LÝ CÔNG CHỨC DỰ BỊ BAN HÀNH THEO QUYẾT ĐỊNH SỐ 1873/2006/QĐ-UBND NGÀY
21/8/2006 CỦA UBND THÀNH PHỐ
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ
Căn cứ Luật Tổ chức Hội đồng
nhân dân và Uỷ ban nhân dân ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của Hội đồng nhân dân và Uỷ ban
nhân dân;
Căn cứ Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công
chức dự bị; Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 của Chính phủ về việc sửa
đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của
Chính phủ về chế độ công chức dự bị;
Căn cứ Thông tư số 08/2004/TT-BNV ngày 19/02/2004 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực
hiện Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của Chính phủ về chế độ công
chức dự bị; Thông tư số 06/2007/TT-BNV ngày 04/7/2007 của Bộ Nội vụ hướng dân
thực hiện Nghị định số 08/2007/NĐ-CP ngày 15/01/2007 của Chính phủ về việc sửa
đổi bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2003/NĐ-CP ngày 10/10/2003 của
Chính phủ về chế độ công chức dự bị;
Xét đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung
một số điều trong Quy định về tuyển dụng, sử dụng, đào tạo và quản lý công chức
dự bị tại thành phố Hải Phòng ban hành theo Quyết định số 1873/2006/QĐ-UBND
ngày 21/8/2006 của Uỷ ban nhân dân thành phố như sau:
1- Sửa đổi
Khoản 1, Điều 5:
“ Điều 5. Tuyển dụng công chức dự
bị
Việc tuyển dụng công chức dự bị
phải thông qua thi tuyển, trừ các trường hợp sau đây được tuyển dụng thông qua
xét tuyển:
1. Những người có học vị tiến sĩ
hoặc thạc sĩ, có chuyên ngành đào tạo phù hợp với nhu cầu tuyển dụng; đăng ký
tuyển dụng và cam kết công tác 5 năm trở lên ở cơ quan quản lý nhà nước của
thành phố”.
2- Sửa đổi
Khoản 1, Điều 7:
“ Điều 7. ưu tiên trong tuyển dụng
1. Nếu số người đủ điều kiện xét
tuyển theo Khoản 1, Điều 5 (đã sửa đổi theo Quyết định này) nhiều hơn chỉ tiêu
được tuyển thì thực hiện việc xét tuyển theo thứ tự ưu tiên sau: học vị tiến
sĩ, thạc sĩ.”
3- Sửa đổi
Điều 8:
“ Điều 8. ưu tiên trong thi tuyển
công chức dự bị
1. Anh hùng Lực lượng vũ trang;
Anh hùng Lao động; thương binh; người hưởng chính sách như thương binh được cộng
30 điểm vào tổng kết quả thi tuyển.
2. Con liệt sĩ; con thương binh;
con bệnh binh; con của người hoạt động cách mạng trước tổng khởi nghĩa (từ ngày
19/8/1945 trở về trước); con đẻ của người hoạt động kháng chiến bị nhiễm chất độc
hóa học; con Anh hùng Lực lượng vũ trang; con Anh hùng Lao động được cộng 20 điểm
vào tổng kết quả thi tuyển.
3. Những người tốt nghiệp loại
giỏi và xuất sắc ở các bậc đào tạo chuyên môn phù hợp với nhu cầu tuyển dụng;
người đã hoàn thành nghĩa vụ quân sự; đội viên thanh niên xung phong, đội viên
tri thức trẻ tình nguyện phục vụ nông thôn, miền núi từ 2 năm trở lên đã hoàn
thành nhiệm vụ đựơc cộng 10 điểm vào kết quả thi tuyển”.
4- Sửa đổi
Điểm 2 và 3, Khoản 3, Điều 10:
“ Điều 10. Hội đồng tuyển dụng
công chức dự bị
3.2 Tiếp nhận và xét hồ sơ dự
tuyển; tổ chức sơ tuyển (nếu có); thông báo công khai những người đủ điều kiện
và tiêu chuân dự tuyển; gửi giấy báo tới người dự tuyển đến tham dự kỳ thi.
3.3 Thành lập Ban coi thi, Ban
phách, Ban chấm thi”
5- Sửa đổi,
bổ sung Khoản 1, Điều 13:
“ Điều 13. Các môn thi và cách
tính điểm trong kỳ thi tuyển
1. Các môn thi và cách tính điểm
1.1 Môn thi: Người tham dự kỳ
thi tuyển công chức dự bị để bổ sung cho công chức ngạch chuyên viên và tương
đương (gọi chung loại A) và người dự kỳ thi tuyển công chức dự bị để bổ sung
cho công chức ngạch cán sự hoặc tương đương (gọi chung loại B) phải tham gia
thi đủ các môn sau:
- Môn hành chính nhà nước.
+ Hình thức thi: viết và trắc
nghiệm;
+ Thời gian thi: thi viết (loại
A: 120 phút; loại B: 90 phút) và thi trắc nghiệm: 30 phút cho cả loại A và loại
B.
- Môn ngoại ngữ (1 trong 5 thứ
tiếng: Anh, Nga, Pháp, Trung, Đức hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí
công tác) trình độ B đối với ngạch chuyên viên hoặc tương đương, trình độ A đối
với ngạch cán sự hoặc tương đương.
+ Hình thức thi: thi viết và thi
nói.
+ Thời gian thi: thi viết (loại
A: 90 phút, loại B: 60 phút), thi nói: 15 phút cho cả loại A và loại B.
- Môn thi tin học văn phòng: thi
thực hành trên máy hoặc trắc nghiệm. Nếu thi trắc nghiệm, thời gian: 30 phút; nếu
thi trên máy, thời gian: 60 phút (cho cả loại A và loại B).
1.2 Cách tính điểm.
- Điểm môn hành chính nhà nước,
môn ngoại ngữ được tính trên cơ sở lấy điểm thi viết nhân hệ số 2 cộng với điểm
thi trắc nghiệm (hoặc thi nói), tổng số điểm đem chia cho 3. Các môn còn lại
tính hệ số 1
- Một số ngành đặc thù hoặc công
việc liên quan đến lĩnh vực đối ngoại, như ngoại giao, hợp tác quốc tế, phiên dịch
thì môn ngoại ngữ được tính hệ số 2. Các môn thi còn lại được tính hệ số 1.
- Một số ngành đặc thù liên quan
đến lĩnh vực công nghệ thông tin, tin học thì môn tin học được tính hệ số 2. Các
môn còn lại tính hệ số 1.
6- Sửa đổi
Khoản 1, Điều 16:
“ Điều 16. Thời gian thực hiện
chế độ công chức dự bị và hướng dẫn công chức dự bị
1. Thời gian thực hiện chế độ
công chức dự bị là 12 tháng đối với loại A và 6 tháng đối với loại B, kể từ
ngày có quyết định tuyển dụng...”
7- Sửa đổi
Khoản 3, Điều 17:
“ Điều 17. Chế độ, chính đối với
công chức dự bị và người hướng dẫn công chức dự bị
3. Khi công chức dự bị có thời
gian làm việc bằng thời gian thực hiện chế độ công chức dự bị theo quy định (loại
A là 12 tháng, loại B là 6 tháng), cơ quan sử dung công chức dự bị đề nghị bằng
văn bản về Sở Nội vụ để xem xét ra quyết định bổ nhiệm vào ngạch và xếp lương
hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức dự bị theo quy định.”
8- Sửa đổi
Khoản 5, Điều 22:
“ Điều 22. Nhiệm vụ và quyền hạn
của Sở Nội vụ
5. Ra quyết định tuyển dụng người
trúng tuyển vào làm việc tại các cơ quan quản lý nhà nước; ra quyết định bổ nhiệm
công chức dự bị vào ngạch hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức dự bị
không hoàn thành nhiệm vụ, có vi phạm quy định hoặc sử dung văn bằng chứng chỉ
không hợp pháp; gia hạn thời gian nhận việc đối với công chức dự bị”.
9- Sửa đổi
Khoản 5, Điều 24:
“ Điều 24. Nhiệm vụ và quyền hạn
của cơ quan sử dụng công chức dự bị
5. Nhận xét, đánh giá và đề nghị
Sở Nội vụ xem xét, ra quyết định bổ nhiệm công chức dự bị vào ngạch công chức
hoặc huỷ bỏ quyết định tuyển dụng công chức dự bị”
Điều 2. Những nội dung đã
được sửa đổi, bổ sung tại Quyết định này thay thế các nội dung có liên quan
trong Quy định về tuyển dụng, sử dung, đào tạo và quản lý công chức dự bị ban
hành theo Quyết định số 1873/2006/QĐ-UBND ngày 21/8/2006 của Uỷ ban nhân dân
thành phố.
Điều 3. Các ông (bà):
Chánh Văn phòng Uỷ ban nhân dân thành phố, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc các sở,
Chủ tịch Uỷ ban nhân dân các quận, huyện và thủ trưởng các cơ quan, đơn vị liên
quan căn cứ quyết định thi hành.
Quyết định có hiệu lực sau 10
ngày, kể từ ngày ký./.
|
Nơi nhận:
- Bộ Nội vụ;
- Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp);
- TTTU, TT HĐND TP;
- Chủ tịch, các PCT UBNĐ TP;
- Như Điều 3;
- Lưu: VP UBND TP, SNV.
|
TM.
UỶ BAN NHÂN DÂN THÀNH PHỐ
CHỦ TỊCH
Trịnh Quang Sử
|