|
BỘ TÀI CHÍNH
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1855/QĐ-BTC
|
Hà Nội, ngày 14 tháng 09 năm 2015
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH QUY CHẾ BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO TẠI
CÁC ĐƠN VỊ THUỘC VÀ TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
BỘ TRƯỞNG BỘ TÀI CHÍNH
Căn cứ Quyết định số
67-QĐ/TW ngày 04 tháng 7 năm 2007 của Bộ Chính trị ban hành Quy định về phân cấp
quản lý cán bộ;
Căn cứ Quyết định số 68-QĐ/TW ngày 04 tháng 7 năm
2007 của Bộ Chính trị về việc ban hành Quy chế bổ
nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Hướng dẫn số 09-HD/BTCTW
ngày 26 tháng 9 năm 2007 của Ban Tổ chức
Trung ương hướng dẫn thực hiện Quy định về
phân cấp quản lý cán bộ, Quy chế bổ nhiệm cán bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31
tháng 8 năm 2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của Nghị định số
24/2010/NĐ-CP ;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ
quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số 215/2013/NĐ-CP
ngày 23 tháng 12 năm 2013 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn
và cơ cấu tổ chức của Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số
27/2003/QĐ-TTg ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban
hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ,
công chức lãnh đạo;
Căn cứ Quyết định số 2534/QĐ-BTC
ngày 30 tháng 9 năm 2014 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về phân cấp quản
lý công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Quy chế bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ
Tài chính”.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 1835/QĐ-BTC ngày
01/8/2011 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại công chức, viên chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài
chính
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh
Văn phòng Bộ Tài chính, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính
chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Lãnh đạo Bộ;
- Các đơn vị thuộc và trực thuộc
BTC;
- Cục Thuế, Cục Hải quan, Cục DTNN, KBNN các tỉnh, TP trực thuộc Trung
ương;
- VP Đảng ủy, Công đoàn BTC;
- Lưu: VT, Vụ TCCB.
|
BỘ TRƯỞNG
Đinh Tiến Dũng
|
QUY CHẾ
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC LÃNH ĐẠO TẠI CÁC ĐƠN VỊ THUỘC
VÀ TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
(Ban hành kèm theo Quyết định số 1855/QĐ-BTC
ngày 14/9/2015 của Bộ
trưởng Bộ Tài chính)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng
và phạm vi áp dụng
1. Quy chế này quy định việc bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo được hưởng hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo tại
các cấp đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài
chính.
2. Quy chế này không áp dụng đối với
việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại các chức danh lãnh đạo do Bộ Chính trị và Ban Bí
thư Trung ương Đảng quản lý.
Điều 2. Giải
thích từ ngữ
1. “Bổ nhiệm” là việc công chức, viên
chức được quyết định giữ một chức vụ lãnh đạo có thời hạn trong cơ cấu tổ chức
bộ máy của đơn vị.
2. “Bổ nhiệm lần đầu” là việc công chức,
viên chức được quyết định giữ chức vụ lãnh đạo lần đầu tiên hoặc được quyết định
giữ chức vụ lãnh đạo mới cao hơn chức vụ đang đảm nhiệm.
3. “Bổ nhiệm lại” là việc công chức,
viên chức được quyết định tiếp tục giữ chức vụ đang đảm nhiệm khi hết thời hạn bổ nhiệm.
4. “Điều động, bổ nhiệm” là việc cấp
có thẩm quyền quyết định điều động công chức, viên chức
thuộc thẩm quyền quản lý từ đơn vị này
sang đơn vị khác để bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo.
5. “Tiếp nhận, bổ nhiệm” là việc cấp
có thẩm quyền quyết định tiếp nhận công chức, viên chức từ đơn vị khác (ngoài thẩm quyền quản lý)
và bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo tại đơn vị.
6. Lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương
đương thuộc cơ quan Bộ Tài chính gồm: Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng; Cục trưởng, Phó
Cục trưởng; Chánh Thanh tra, Phó Chánh thanh tra; Chánh Văn phòng, Phó Chánh
Văn phòng; Viện trưởng, Phó Viện trưởng Viện Chiến lược và Chính sách tài
chính.
7. Lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương
đương thuộc cơ quan Tổng cục gồm: Vụ trưởng, Phó Vụ trưởng; Cục trưởng, Phó Cục
trưởng thuộc cơ quan Tổng cục; Chánh Thanh tra, Phó Chánh Thanh tra;
Chánh Văn phòng, Phó Chánh Văn phòng; Người đứng đầu, cấp Phó của người đứng đầu
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục.
8. Các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
Tài chính gồm: Học viện Tài chính, Trường Bồi dưỡng cán bộ tài chính, Trường Đại
học Tài chính - Marketing, Trường Đại học Tài chính - Kế toán, Trường Đại học Tài chính quản trị kinh doanh, Trường Cao
đẳng Tài chính - Hải quan, Thời báo
Tài chính, Tạp chí Tài chính, Nhà xuất bản tài chính và đơn vị sự nghiệp khác.
Điều 3. Nguyên tắc
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
1. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công
chức, viên chức lãnh đạo phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của đơn vị.
2. Đảm bảo dân chủ, khách quan và
tuân thủ đúng quy trình quy định.
3. Công chức, viên chức bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại phải đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định.
Điều 4. Thời hạn giữ chức vụ
1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo cho
mỗi lần bổ nhiệm, bổ nhiệm lại là 05 năm, tính từ thời điểm có hiệu lực ghi trong quyết định.
2. Thời gian công chức được giao nhiệm
vụ quyền hoặc phụ trách một đơn vị thì không tính vào thời hạn bổ nhiệm của chức
vụ cấp Trưởng của đơn vị đó.
3. Đối với cán bộ
lãnh đạo được điều động, bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương với chức vụ cũ
thì thời hạn bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định điều động, bổ nhiệm giữ
chức vụ mới có hiệu lực.
4. Đối với trường hợp thay đổi chức
danh lãnh đạo do thay đổi tên gọi tổ chức thì thời hạn bổ nhiệm lại được tính từ
ngày quyết định bổ nhiệm theo chức vụ cũ có hiệu lực.
5. Đối với Giám đốc Học viện Tài
chính, Hiệu trưởng các trường đại học, cao đẳng trực thuộc Bộ Tài chính, được bổ
nhiệm và bổ nhiệm lại theo nhiệm kỳ, mỗi nhiệm kỳ là
05 năm và không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp.
Điều 5. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo các cấp đơn vị của Bộ Tài chính được thực hiện theo quy
định về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính.
Chương II
ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC,
VIÊN CHỨC TRƯỚC KHI BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI
Điều 6. Nội dung
đánh giá
1. Mức độ thực hiện chức trách, nhiệm
vụ được giao: Thể hiện ở khối lượng, chất lượng, tiến độ,
hiệu quả công việc trong từng vị trí, từng thời gian; tinh thần trách nhiệm
trong công tác.
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống:
a) Nhận thức, tư tưởng chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối, quy chế, quy định của Đảng, chính sách, pháp
luật của Nhà nước và của đơn vị.
b) Việc giữ gìn đạo đức và lối sống
lành mạnh; chống quan liêu, tham nhũng, lãng phí và những biểu
hiện tiêu cực khác;
c) Tinh thần học tập, nâng cao trình
độ; tính trung thực, ý thức tổ chức kỷ luật; tinh thần tự phê bình và phê bình;
d) Đoàn kết, quan hệ trong công tác;
mối quan hệ, tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân.
3. Tiêu chuẩn chức
danh lãnh đạo.
4. Chiều hướng và triển vọng phát triển.
Điều 7. Quy trình
đánh giá
1. Việc đánh giá cán bộ trước khi bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại được thực hiện đồng thời với việc triển khai quy trình bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại theo quy định tại Chương III và Chương IV Quy chế này.
2. Ngoài việc đánh giá trước khi bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, việc đánh giá đối với công chức, viên chức lãnh đạo định kỳ
hàng năm được thực hiện theo chế độ quy định hiện hành.
Chương III
BỔ NHIỆM
Mục I: ĐIỀU
KIỆN, TIÊU CHUẨN BỔ NHIỆM
Điều 8. Điều kiện
bổ nhiệm
1. Đạt tiêu chuẩn chung của cán bộ theo Nghị quyết
Hội nghị Trung ương 3 (Khóa VIII) về chiến
lược cán bộ thời kỳ đẩy mạnh công nghiệp hóa, hiện đại hóa
đất nước và tiêu chuẩn của từng chức danh bổ nhiệm.
2. Có đầy đủ hồ
sơ cá nhân được cơ quan chức năng có thẩm quyền
xác minh rõ ràng, có bản kê khai tài sản theo quy định.
3. Tuổi bổ nhiệm:
a) Công chức, viên chức bổ nhiệm lần
đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối với nữ.
b) Trường hợp công chức, viên chức đã
thôi giữ chức vụ lãnh đạo, sau một thời gian công tác, nếu được xem xét để bổ
nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo thì điều kiện về tuổi được thực hiện như quy định
khi bổ nhiệm lần đầu.
4. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
5. Không trong thời gian bị thi hành
kỷ luật từ hình thức khiển trách đến cách chức; không trong thời gian bị xem
xét kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử.
6. Thuộc đối tượng quy hoạch chức danh bổ nhiệm hoặc
tương đương với chức danh bổ nhiệm đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 9. Tiêu chuẩn
bổ nhiệm
1. Tiêu chuẩn bổ nhiệm đối với từng
chức danh lãnh đạo được thực hiện theo các văn bản do Bộ trưởng Bộ Tài chính, Tổng
cục trưởng và người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ
Tài chính ban hành (thẩm quyền ban hành tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo thực hiện
theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ của Bộ trưởng Bộ Tài chính).
3. Đối với các chức danh cần có các
tiêu chuẩn riêng (như Tổng biên tập, Phó Tổng biên tập, Giám đốc Nhà xuất bản,
Chánh thanh tra, Hiệu trưởng, Phó Hiệu trưởng, Phó chánh thanh tra...), ngoài
các điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại Điều 8 và khoản 1 Điều này, phải đáp ứng
đủ các tiêu chuẩn do cơ quan Nhà nước có thẩm
quyền quy định.
Mục II: QUY TRÌNH,
THỦ TỤC CHUNG
Điều 10. Quy
trình chung
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ: Việc
bổ nhiệm được thực hiện theo 5 bước:
Bước 1:
Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
Bước 2: Tổ
chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức hoặc Hội nghị cán bộ chủ chốt để nhận
xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ bổ nhiệm.
Bước
3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa
Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín
nhiệm đối với cán bộ, công chức.
Bước
4: Quyết định bổ nhiệm (bao gồm cả thủ tục lấy ý kiến
hiệp y của cấp ủy đảng có thẩm quyền -
nếu có).
Bước 5: Tổ
chức lưu hành quyết định bổ nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác:
Việc bổ nhiệm được thực hiện theo 3 bước:
Bước 1:
Giới thiệu phương án nhân sự.
Bước 2: Triển
khai quy trình, thủ tục điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Bước 3: Tổ
chức lưu hành quyết định bổ nhiệm.
3. Trình tự, thủ tục tiến hành các bước
bổ nhiệm được thực hiện theo quy định tại Mục III, Mục IV, Mục V Chương này.
Điều 11. Quy định
về việc tổ chức các Hội nghị bổ nhiệm
1. Hội nghị chỉ được tiến hành khi có
tối thiểu 2/3 cán bộ thuộc thành phần tham gia dự họp có mặt. Trường hợp cán bộ
thuộc thành phần tham gia dự họp vắng mặt thì không được phép ủy quyền cho người khác dự thay.
2. Trước khi vào Hội nghị, chủ trì Hội
nghị chỉ định một trong số các thành viên tham gia dự họp làm Thư ký của Hội
nghị.
3. Nội dung, kết quả Hội nghị phải được
lập thành biên bản.
Điều 12. Quy định
về việc lấy phiếu tín nhiệm
1. Khi triển khai lấy phiếu tín nhiệm,
các trường hợp sau đây không được tham gia bỏ phiếu:
a) Công chức, viên chức tập sự;
b) Cán bộ ký hợp đồng có thời gian
công tác thực tế tại đơn vị dưới 12 tháng (đối với các đơn vị được phép ký hợp
đồng lao động theo Nghị định số 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ về
việc thực hiện chế độ hợp đồng một số loại công việc trong cơ quan hành chính
Nhà nước, đơn vị sự nghiệp)
2. Trường hợp một người tham gia nhiều
vị trí thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì khi bỏ phiếu tín nhiệm chỉ bỏ một
phiếu.
3. Khi thực hiện lấy phiếu tín nhiệm
theo phương thức bỏ phiếu kín, phải thành lập Ban Kiểm phiếu. Ban Kiểm phiếu do
người chủ trì đề xuất và phải được Hội nghị thông qua (theo phương thức giơ
tay).
4. Tỷ lệ phiếu tín nhiệm đồng ý bổ
nhiệm được tính như sau: Số phiếu tín nhiệm đồng ý/Số phiếu do Ban kiểm phiếu
phát ra.
5. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm được
công bố công khai tại các Hội nghị.
Điều 13. Quy định
về thời gian hiệp y
1. Đối với các chức danh bổ nhiệm cần
có ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng địa
phương, đơn vị phải xác định rõ thời gian đề nghị hiệp y trong công văn lấy ý
kiến hiệp y. Thời gian đề nghị hiệp y tối đa không quá 30 ngày làm việc, kể từ
ngày có công văn hiệp y.
2. Nếu quá thời hạn hiệp y nhưng cấp ủy đảng địa phương vẫn chưa có ý kiến trả lời
thì xử lý như sau:
a) Quá thời hạn hiệp y 05 ngày làm việc,
đơn vị có công văn nhắc lại việc hiệp y lần thứ 2; trong công văn lần thứ 2,
đơn vị nêu rõ: Sau 15 ngày làm việc, kể từ ngày có công
văn lần thứ 2, nếu cấp ủy đảng địa phương
vẫn không có ý kiến trả lời thì coi như cấp ủy
đảng địa phương thống nhất với phương án bổ nhiệm của đơn vị;
b) Quá thời hạn tại công văn lần thứ
2 thì đơn vị quyết định bổ nhiệm hoặc trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm theo phân cấp quản lý cán bộ của Bộ Tài
chính.
Quyết định bổ nhiệm được gửi cho cấp ủy đảng địa phương để biết, theo dõi.
Điều 14. Mẫu các
văn bản áp dụng thống nhất trong công tác bổ nhiệm
1. Tờ trình đề nghị phê duyệt chủ
trương bổ nhiệm (Mẫu số 01/BNCB).
2. Biên bản Hội nghị (Mẫu số 02/BNCB).
3. Phiếu tín nhiệm (Mẫu số 03/BNCB).
4. Biểu tổng hợp kết quả lấy phiếu
tín nhiệm (Mẫu số 04/BNCB).
5. Biên bản kiểm phiếu tín nhiệm (Mẫu số 05/BNCB).
6. Sơ yếu lý lịch cán bộ: Hiện tại thực
hiện theo mẫu số 2C-BNV/2008 ban hành kèm theo
Quyết định số 02/2008/QĐ-BNV ngày 6/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ về việc ban
hành mẫu biểu quản lý hồ sơ, cán bộ công chức (Mẫu
số 06/BNCB).
7. Văn bản lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy
đảng (Mẫu số 07/BNCB).
8. Bản kê khai tài sản: Thực hiện
theo mẫu quy định hiện hành của cơ quan Nhà nước có thẩm quyền.
9. Tờ trình đề nghị bổ nhiệm (Mẫu số 08/BNCB).
10. Quyết định bổ nhiệm (Mẫu số 09/BNCB).
Mục III: BỔ NHIỆM CÁC
CHỨC DANH LÃNH ĐẠO TẠI CƠ QUAN BỘ TÀI CHÍNH
Điều 15. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương đương
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với Vụ trưởng và tương đương: Trên
cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch và nhận xét, đánh giá cán bộ, Ban Cán sự Đảng Bộ
Tài chính giới thiệu nhân sự bổ nhiệm. Căn cứ ý kiến của Ban Cán sự đảng Bộ Tài
chính, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai quy trình bổ
nhiệm.
b) Đối với Phó Vụ trưởng và tương
đương
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thống
nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự và dự kiến phân công đối với công chức sẽ bổ
nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị
dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả
họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ trình Ban cán sự Đảng Bộ Tài chính xem xét, thông qua chủ trương bổ
nhiệm. Căn cứ ý kiến phê duyệt của Ban Cán sự Đảng Bộ Tài
chính, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển
khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể hoặc cán bộ, công chức chủ chốt của đơn vị.
- Chủ trì Hội nghị:
+ Đối với Vụ trưởng và tương đương:
Đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ.
+ Đối với Phó Vụ trưởng và tương
đương: Lãnh đạo Bộ ủy quyền cho Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ hoặc Thủ trưởng đơn vị chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Đối với các đơn vị có dưới 100 công
chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn thể cán
bộ, công chức của đơn vị.
Riêng đối với các Cục có đơn vị sự
nghiệp trực thuộc: Thành phần tham gia gồm: Toàn thể cán bộ, công chức của các
Phòng thuộc Cục; cấp Trưởng, cấp Phó của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục.
+ Đối với các đơn vị có từ 100 công
chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm:
Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên, chuyên viên chính và tương đương trở
lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thành niên.
- Nội dung Hội nghị:
+ Thảo luận về nhu cầu bổ nhiệm; quán
triệt tiêu chuẩn đối với công chức bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách công chức giới
thiệu bổ nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét, đánh giá
của tập thể lãnh đạo đơn vị về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng
và khả năng phát triển; dự kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về công chức dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín.
Công chức đề nghị bổ nhiệm, nếu có tỷ
lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý sẽ được tiếp tục triển khai quy trình bổ nhiệm ở các bước tiếp
theo.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo
đơn vị và cấp ủy của đơn vị.
- Thủ trưởng đơn vị (nếu thực hiện
quy trình bổ nhiệm Vụ trưởng và tương đương thì lãnh đạo Bộ hoặc ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ
Tài chính)) tổ chức Hội nghị liên tịch giữa
Tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy đơn vị để triển khai các
công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về công chức dự
kiến bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy ý kiến tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới phát sinh (nếu có).
+ Lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức
bỏ phiếu kín.
- Công chức đề nghị bổ nhiệm phải đạt
tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy đơn vị tham gia dự họp đồng ý bổ nhiệm.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ).
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Sơ yếu lý lịch công chức (có ảnh).
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi công chức cư trú thường xuyên về trách
nhiệm công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (đối với bổ nhiệm Vụ trưởng và
tương đương).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức
cán bộ triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về
đề nghị bổ nhiệm của đơn vị và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường
vụ Đảng ủy Bộ Tài chính.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ trình lãnh đạo Bộ phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định
bổ nhiệm đối với Vụ trưởng và tương đương; Thứ trưởng ký quyết định bổ nhiệm đối
với Phó Vụ trưởng và tương đương.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì: đại diện Lãnh đạo Bộ Tài
chính.
- Thành phần tham dự:
+ Toàn thể cán bộ, công chức của Vụ
hoặc triệu tập đến cán bộ chủ chốt (lãnh đạo từ cấp Phòng trở lên), đại diện cấp
ủy, công đoàn, đoàn thành niên của Vụ.
+ Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ, Đảng ủy, công đoàn Bộ Tài chính.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ
nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài Vụ, Cục.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
Căn cứ nhu cầu bổ sung lãnh đạo, Ban
Cán sự Đảng Bộ Tài chính xác định phương án điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ
nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp Vụ và tương đương.
2.2. Bước 2: Triển khai quy
trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính
phân công lãnh đạo Bộ hoặc chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ tổ chức thực hiện theo quy
trình:
- Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang
công tác để trao đổi ý kiến về việc bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về công chức và xác minh lý lịch của công chức (nếu có).
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi
sẽ bổ nhiệm công chức.
Căn cứ kết quả làm việc với các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị đơn
vị nơi đi; đơn vị và cấp ủy nơi đến cho ý
kiến bằng văn bản. Trường hợp cán bộ tiếp
nhận từ các cơ quan ngoài Bộ Tài chính (các Bộ, ngành khác; địa phương) thì Bộ
duyệt công văn lấy ý kiến nơi đi.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị, Vụ
Tổ chức cán bộ triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Bộ báo cáo về việc
điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm; đồng thời phê duyệt công văn lấy ý kiến
hiệp y của Thường vụ Đảng ủy Bộ Tài chính
(đối với trường hợp điều động công chức sinh hoạt đảng tại các Đảng bộ, Chi bộ
trực thuộc Đảng bộ Bộ Tài chính) hoặc cấp ủy
đảng có thẩm quyền theo quy định.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ phê duyệt việc
bổ nhiệm.
Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định
bổ nhiệm đối với Vụ trưởng và tương đương; Thứ trưởng ký quyết
định bổ nhiệm đối với Phó Vụ trưởng và tương đương.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu
hành Quyết định thực hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức.
Điều 16. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương
1. Đối với nguồn nhân sự tại
chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập
thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) để thống nhất
chủ trương, giới thiệu nhân sự bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được
trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ trình Lãnh đạo Bộ để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Căn cứ
ý kiến phê duyệt của Lãnh đạo Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo cho đơn vị biết để
triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức của Phòng có cán bộ dự kiến
bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo
đơn vị chủ trì; mời đại diện Vụ Tổ chức cán bộ cùng dự.
- Thành phần tham gia: Toàn thể công
chức của Phòng.
- Nội dung Hội nghị: Thực hiện theo
quy định tại Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 15 Quy chế này.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghi
liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy
đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với công chức bổ nhiệm
tương tự như quy định tại Điểm 1.3, Khoản 1, Điều 15 Quy chế này.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện
theo quy định tại Điểm 1.4, Khoản 1, Điều
15 Quy chế này (trừ ý kiến nhận xét của cấp ủy
nơi cư trú).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến
phê duyệt. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Bộ, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền Bộ trưởng ký quyết định bổ nhiệm.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
Thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức lưu
hành Quyết định. Thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo đơn vị; đại diện Vụ Tổ chức
cán bộ; cán bộ, công chức của Phòng có cán bộ bổ nhiệm; đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của đơn vị.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài Vụ, Cục.
2.1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, phương án nhân sự
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo
và nguồn nhân sự giới thiệu, Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) để thông qua phương án tiếp nhận và bổ
nhiệm cán bộ từ nơi khác. Cán bộ giới thiệu phải được trên 50% tổng số lãnh đạo
đơn vị tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
+ Sơ yếu lý lịch
(có ảnh).
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xem xét, phê duyệt chủ trương bổ nhiệm.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận)
và bổ nhiệm
- Vụ Tổ chức cán bộ trao đổi với Thủ
trưởng đơn vị và đại diện cấp ủy nơi cán bộ đi về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu
đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu
có).
- Căn cứ kết quả làm việc, Vụ Tổ chức
cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi cho ý kiến thống nhất bằng văn bản.
- Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ
để xin ý kiến phê duyệt về việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Trên cơ sở ý kiến chấp thuận của Bộ,
Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền
Bộ trưởng ký quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định
Việc tổ chức lưu hành Quyết định được
thực hiện theo quy định tại Điểm 1,5 Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của
công chức.
Điều 17. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Cục và
tương đương
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
- Bước 1: Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể
lãnh đạo Cục) để thống nhất chủ trương, phương án nhân sự bổ nhiệm và thông báo
cho bộ phận có cán bộ dự kiến bổ nhiệm tổ chức thực hiện.
- Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức,
viên chức của bộ phận có cán bộ dự kiến bổ nhiệm để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu
tín nhiệm (theo phương thức bỏ phiếu kín) đối với cán bộ dự kiến bổ nhiệm.
- Bước 3: Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo đơn
vị (tập thể lãnh đạo Cục) và cấp ủy để nhận
xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với cán bộ dự kiến bổ nhiệm.
- Bước 4: Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo lãnh đạo Bộ để xin
ý kiến phê duyệt. Trên cơ sở ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Bộ Tài chính, Vụ trưởng
Vụ Tổ chức cán bộ thừa ủy quyền của Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định
bổ nhiệm.
- Bước 5: Thủ trưởng đơn vị tổ chức lưu hành quyết định bổ nhiệm. Thành phần lưu
hành quyết định gồm: Đại diện lãnh đạo đơn vị; đại diện cấp ủy, công đoàn đơn vị; công chức, viên chức của
bộ phận có cán bộ bổ nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài Cục.
Việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ
nhiệm đối với lãnh đạo cấp Phòng và tương đương của các đơn vị sự nghiệp trực
thuộc Cục và tương đương được thực hiện tương tự như đối với việc bổ nhiệm cán
bộ từ nguồn nhân sự từ nơi khác đối với lãnh đạo cấp Phòng của các Vụ thuộc Bộ
Tài chính.
Mục IV: BỔ NHIỆM
CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO TẠI CÁC TỔNG CỤC
Điều 18. Bổ nhiệm
Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng và tương đương
1. Đối với nguồn nhân sự tại
chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với Tổng cục trưởng và tương đương:
Trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch và nhận xét, đánh giá cán bộ, Ban Cán sự Đảng
Bộ Tài chính giới thiệu nhân sự bổ nhiệm và thông báo cho đơn vị biết để triển
khai quy trình bổ nhiệm.
b) Đối với Phó Tổng cục trưởng và
tương đương:
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể
lãnh đạo Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự và dự kiến phân
công đối với công chức sẽ bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên
50% tổng số lãnh đạo Tổng cục dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức
cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng
cục.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ
chức cán bộ (Bộ Tài chính) trình Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét, thông
qua chủ trương bổ nhiệm và phê duyệt công văn thông báo cho các Tổng cục thực
hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị cán bộ chủ chốt của Tổng cục để nhận xét, đánh giá và
lấy phiếu tín nhiệm đối với công chức dự kiến bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị:
+ Đối với Tổng cục trưởng và tương
đương: Đại diện Lãnh đạo Bộ Tài chính chủ trì.
+ Đối với Phó Tổng cục trưởng và
tương đương: Đại diện lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy
quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc Tổng
cục trưởng chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Lãnh đạo Tổng cục, Lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục;
cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục. Riêng Ủy ban Chứng khoán
Nhà nước thành phần tham gia còn bao gồm: Chủ tịch Hội đồng
quản trị, Tổng Giám đốc Sở GDCK TP Hồ Chí Minh, Sở GDCK Hà Nội và Trung tâm Lưu
ký chứng khoán Việt Nam.
+ Cục trưởng của Tổng cục tại các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương.
+ Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn
thanh niên.
- Nội dung Hội nghị:
+ Thảo luận về nhu cầu bổ nhiệm; quán
triệt tiêu chuẩn đối với công chức bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách công chức giới
thiệu bổ nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét, đánh giá
của tập thể lãnh đạo Tổng cục về ưu điểm, khuyết điểm,
mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng và khả năng phát triển; dự kiến phân công công
tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về công chức dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín.
Công chức dự kiến bổ nhiệm, nếu có tỷ
lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý sẽ được tiếp tục triển
khai quy trình bổ nhiệm ở các bước tiếp theo.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo Tổng cục và Thường vụ
Đảng ủy Tổng cục.
- Lãnh đạo Bộ hoặc ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) hoặc Tổng cục trưởng
tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể
lãnh đạo Tổng cục và Thường vụ Đảng ủy Tổng
cục để triển khai các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về công chức dự
kiến bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu
tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới
phát sinh (nếu có).
+ Lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức
bỏ phiếu kín.
- Công chức trình cấp có thẩm quyền bổ
nhiệm phải đạt tỷ lệ phiếu tín nhiệm
trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục và Thường
vụ Đảng ủy tham gia dự họp đồng ý bổ nhiệm.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Tổng cục tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ
bổ nhiệm để báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm
gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ.
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ đề nghị
của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về
đề nghị bổ nhiệm của đơn vị và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường
vụ Đảng ủy Bộ Tài chính (đối với trường hợp
sinh hoạt đảng ở cơ quan Tổng cục) hoặc Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy
(đối với trường hợp sinh hoạt đảng ở tỉnh, thành phố).
Đối với bổ nhiệm Tổng cục trưởng, Ban
Cán sự Đảng Bộ Tài chính có công văn gửi Ban Tổ chức Trung ương xin ý kiến về
việc bổ nhiệm.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xem xét, phê duyệt quyết định bổ nhiệm. Bộ trưởng
ký quyết định bổ nhiệm đối với Tổng cục
trưởng và Phó Tổng cục trưởng.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì: đại diện Lãnh đạo Bộ Tài
chính.
- Thành phần tham gia:
+ Đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ
(Bộ Tài chính), đại diện Đảng ủy Bộ Tài
chính.
+ Lãnh đạo Tổng cục, Lãnh đạo cấp Vụ
và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục; cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục. Riêng Ủy
ban chứng khoán Nhà nước thành phần
tham gia còn bao gồm: Chủ tịch Hội đồng quản trị, Tổng
giám đốc của Sở GDCK TP Hồ Chí Minh, Sở GDCK Hà Nội, Trung tâm Lưu ký chứng khoán Việt Nam.
+ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên của cơ quan Tổng cục.
+ Nếu việc công bố quyết định kết hợp
cùng Hội nghị sơ kết, tổng kết của Tổng cục thì thành phần
tham dự mời thêm Cục trưởng tại các tỉnh, thành
phố.
- Nội dung: Công
bố Quyết định bổ nhiệm; quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với
người được bổ nhiệm; người được bổ nhiệm phát biểu ý kiến
về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ
nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài Tổng cục.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
Căn cứ nhu cầu bổ sung lãnh đạo, Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính
xác định phương án điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm cán bộ lãnh đạo cấp Tổng
cục.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm
Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài chính
phân công đại diện lãnh đạo Bộ hoặc chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) thực
hiện theo quy trình:
- Gặp gỡ công chức dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để
trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý
lịch của cán bộ (nếu có).
- Làm việc với Tập thể lãnh đạo và
Thường vụ Đảng ủy của Tổng cục.
Căn cứ kết quả làm việc, Bộ có văn bản
đề nghị đơn vị nơi đi; Tổng cục và Thường vụ đảng ủy
Tổng cục (nơi đến) cho ý kiến bằng văn bản.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc:
+ Trình
lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm; đồng
thời phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng có thẩm
quyền theo quy định.
Đối với điều động (hoặc tiếp nhận) và
bổ nhiệm Tổng cục trưởng, Ban Cán sự đảng Bộ Tài chính có công văn gửi Ban Tổ chức Trung ương để xin ý kiến về việc bổ nhiệm.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xem xét,
phê duyệt việc bổ nhiệm. Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định bổ nhiệm đối với
Tổng cục trưởng và Phó Tổng cục trưởng.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức.
Điều 19. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Vụ, Cục và tương đương tại cơ quan Tổng cục
1. Đối với nguồn nhân sự tại
chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với Vụ trưởng và tương đương:
- Trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch
và nhận xét, đánh giá cán bộ, Tổng cục
trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới
thiệu phương án nhân sự. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải
được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý.
- Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ - Bộ Tài chính) đề nghị
phê duyệt chủ trương bổ nhiệm. Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình phê duyệt chủ trương bổ
nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng
cục.
+ Sơ yếu lý lịch (có ảnh).
- Trên cơ sở Tờ trình của Tổng cục, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt
chủ trương bổ nhiệm và phê duyệt công văn thông báo cho Tổng cục để triển khai
thực hiện.
b) Đối với Phó Vụ trưởng và tương
đương:
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị có nhu cầu bổ sung
lãnh đạo tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
đơn vị để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự và dự kiến phân công đối với
công chức sẽ bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số
lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán
bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Tổng cục
trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để xem xét, thông qua chủ
trương bổ nhiệm. Công chức cho chủ trương bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số
lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý. Căn cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Tổng cục,
Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục thông báo
cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể hoặc cán bộ, công chức chủ chốt của đơn vị.
- Chủ trì Hội nghị:
+ Đối với Vụ trưởng và tương đương: Đại
diện lãnh đạo Tổng cục chủ trì phối hợp với lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài
chính).
+ Đối với Phó Vụ trưởng và tương
đương: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy
quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục hoặc Thủ trưởng đơn vị chủ
trì.
- Thành phần tham gia:
+ Đối với các đơn vị có dưới 100 cán bộ
thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn bộ công chức,
viên chức của các Phòng; cấp Trưởng, cấp
Phó của đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
Đối với các Vụ, Cục có đơn vị thuộc,
trực thuộc ở xa địa bàn tp Hà Nội (như tp Hải Phòng, tp Đà
Nẵng, tp Hồ Chí Minh,...) thì thành phần tham gia của các
đơn vị ngoài tp Hà Nội là cấp Trưởng, cấp Phó của đơn vị
+ Đối với các
đơn vị có từ 100 cán bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần
tham gia gồm: Lãnh đạo các Phòng và tương đương trở lên, chuyên viên chính và
tương đương trở lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn thanh niên.
- Nội dung Hội nghị:
+ Thảo luận về nhu cầu bổ nhiệm; quán
triệt tiêu chuẩn đối với công chức bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách công chức giới
thiệu bổ nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét, đánh giá
của tập thể lãnh đạo đơn vị về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng và khả năng phát triển; dự kiến phân
công công tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về công chức dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm
và trả lời các vấn đề có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín.
Công chức dự kiến bổ nhiệm, nếu có tỷ
lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý sẽ được tiếp tục triển
khai quy trình bổ nhiệm ở các bước tiếp theo.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy đơn vị.
- Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị
liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) và cấp ủy đơn vị để triển khai các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về công chức dự
kiến bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới
phát sinh (nếu có).
+ Lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức
bỏ phiếu kín.
- Công chức đề nghị bổ nhiệm phải đạt
tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy đơn vị tham gia dự họp đồng ý bổ nhiệm.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Tổng
cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục).
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (đối với bổ nhiệm Vụ trưởng và tương
đương).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến
về đề nghị bổ nhiệm của đơn vị và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường
vụ Đảng ủy Tổng cục.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ (Tổng cục) trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm. Quyết
định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán
bộ) để theo dõi, quản lý.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì: Đại diện lãnh đạo Tổng cục
chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Toàn bộ công chức của đơn vị (nếu Vụ
có từ 100 người trở lên thì thành phần gồm: Lãnh đạo cấp Phòng và tương đương trở
lên, đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn
thanh niên Vụ).
+ Đại diện Vụ Tổ chức cán bộ, Đảng ủy, công đoàn của cơ quan Tổng cục.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài Vụ, Cục.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
a) Đối với Vụ trưởng và tương đương:
- Căn cứ nguồn cán bộ do lãnh đạo Tổng
cục hoặc các đơn vị giới thiệu, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu phương
án nhân sự điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm
phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý.
- Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ Tài
chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề nghị phê duyệt chủ trương bổ nhiệm. Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình phê duyệt chủ trương bổ
nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng
cục.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Trên cơ sở tờ trình của Tổng cục, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề xuất lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt
chủ trương bổ nhiệm và phê duyệt công văn thông báo cho Tổng cục để triển khai
thực hiện.
b) Đối với Phó Vụ trưởng và tương
đương:
Căn cứ nguồn cán bộ do lãnh đạo Tổng
cục hoặc các đơn vị giới thiệu, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu phương án
nhân sự điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm
phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Việc triển
khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do Tổng cục trưởng
phân công đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Tổng cục) tổ chức
thực hiện theo quy trình:
- Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để
trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi sẽ bổ nhiệm công chức.
Căn cứ kết quả làm việc với các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục (hoặc trình Tổng
cục) có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi cho ý kiến. Đối với nơi đến, Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị và cấp
ủy cho ý kiến.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị, Vụ
Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục báo cáo về việc điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm; đồng thời phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của
Thường vụ Đảng ủy Tổng cục (đối với trường hợp điều động cán bộ sinh hoạt đảng tại
các Đảng bộ, chi bộ trực thuộc Đảng ủy Tổng cục) hoặc cấp ủy đảng có thẩm quyền.
- Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Quyết định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) để theo dõi, quản lý.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức.
Điều 20. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Vụ, Cục và tương đương tại cơ quan Tổng
cục
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo,
trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị tập thể
lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) để thống nhất chủ trương, giới thiệu
nhân sự bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh
đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán
bộ của Tổng cục gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục trình Lãnh đạo Tổng cục để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Căn cứ ý kiến phê duyệt của lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Phòng có cán bộ dự kiến bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo
Vụ, Cục chủ trì; mời thêm đại diện Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục dự cùng.
- Thành phần tham gia: Toàn thể công
chức của Phòng.
- Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương
tự quy định tại Điểm 1.2, Khoản 1 Điều 19 Quy chế này.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị.
Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội nghị
liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) và cấp ủy đơn vị để nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu tín
nhiệm đối với cán bộ bổ nhiệm tương tự quy định tại Điểm 1.3, Khoản 1 Điều 19
Quy chế này.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh
hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị bổ
nhiệm thực hiện theo quy định tại Điểm 1.4, Khoản 1, Điều 19 Quy chế này (trừ ý
kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư trú).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
Thủ trưởng đơn vị chủ trì tổ chức lưu
hành Quyết định. Thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo đơn vị; đại diện Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục; cán bộ, công chức của Phòng có cán bộ bổ nhiệm; đại diện cấp
ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của đơn vị.
2. Đối với nguồn nhân sự
từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài Vụ, Cục.
2.1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, phương án nhân sự
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo và nguồn cán bộ giới thiệu, Thủ trưởng đơn vị tổ
chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị (tập thể lãnh đạo Vụ, Cục) để
thông qua phương án tiếp nhận và bổ nhiệm cán bộ từ nơi khác về. Cán bộ giới
thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo đơn vị tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán
bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
+ Sơ yếu lý lịch (có ảnh).
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng
cục phê duyệt chủ trương điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trao đổi với Thủ
trưởng và đại diện cấp ủy đơn vị (nơi cán bộ đi) về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu
đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Căn cứ kết quả làm việc, Vụ Tổ chức
cán bộ (hoặc trình Tổng cục) có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi của công chức cho
ý kiến thống nhất bằng văn bản.
- Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết
định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Tổ chức lưu
hành quyết định
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức.
Điều 21. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Cục và tương đương tại các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với Cục trưởng và tương đương;
Phó cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh:
- Trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch
và nhận xét, đánh giá cán bộ, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu phương án nhân sự. Công chức giới
thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục dự họp đồng ý.
- Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ Tài
chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) đề nghị phê duyệt chủ trương bổ nhiệm. Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình phê duyệt chủ trương bổ
nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng
cục.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Trên cơ sở Tờ trình của Tổng cục, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, trình
Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét, phê duyệt chủ trương bổ nhiệm và phê duyệt
công văn thông báo cho Tổng cục để triển khai thực hiện.
b) Đối với Phó Cục trưởng và tương
đương (trừ Phó cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành
phố Hồ Chí Minh)
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Cục trưởng tại các tỉnh, thành phố tổ
chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự
và dự kiến phân công đối với công chức sẽ bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm
phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Cục tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của
Tổng cục). Hồ sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Tổng cục
trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Tổng
cục để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Công chức cho chủ trương bổ nhiệm
phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Tổng cục tham gia dự họp đồng ý. Căn cứ ý kiến
phê duyệt của lãnh đạo Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng
cục thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của công chức chủ chốt của Cục.
- Chủ trì Hội nghị:
+ Đối với Cục trưởng và tương đương:
đại diện Lãnh đạo Tổng cục chủ trì, phối hợp với lãnh đạo Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính)
+ Đối với Phó Cục
trưởng và tương đương: Đại diện lãnh đạo Tổng cục hoặc ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục hoặc Thủ
trưởng đơn vị chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Lãnh đạo Cục.
+ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và
tương đương thuộc Cục.
+ Chi cục trưởng và tương đương.
+ Chủ tịch công đoàn, Bí thư đoàn
thanh niên.
- Nội dung Hội nghị:
+ Thảo luận về nhu cầu bổ nhiệm; quán
triệt tiêu chuẩn đối với cán bộ bổ nhiệm.
+ Thông báo danh sách cán bộ giới thiệu
bổ nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét, đánh giá của tập
thể lãnh đạo đơn vị về ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng và
khả năng phát triển; dự kiến phân công công tác nếu được bổ nhiệm.
+ Thành viên tham gia dự họp nhận xét, đánh giá về công chức dự kiến bổ nhiệm.
+ Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
+ Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín.
Công chức dự kiến bổ nhiệm, nếu có tỷ
lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng ý sẽ được tiếp tục triển
khai quy trình bổ nhiệm ở các bước tiếp theo.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy Cục.
- Cục trưởng (nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm Cục trưởng thì đại diện lãnh đạo Tổng cục) tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập
thể lãnh đạo Cục và cấp ủy để triển khai
các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến
bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới
phát sinh (nếu có).
+ Lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức
bỏ phiếu kín.
- Công chức đề nghị bổ nhiệm phải đạt
tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy tham gia dự họp đồng ý.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm để báo cáo Tổng cục (qua Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục). Hồ sơ đề nghị bổ
nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi công chức cư trú thường xuyên về trách
nhiệm công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (đối với bổ nhiệm Cục trưởng).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có)
(1) Đối với Phó cục trưởng và tương
đương (trừ Phó cục trưởng tại tp Hà Nội, Phó cục trưởng tại tp Hồ Chí Minh):
Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công
việc:
- Trình lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến về đề nghị bổ nhiệm và
phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy
(nếu có).
- Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục
để phê duyệt quyết định bổ nhiệm. Quyết định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được
gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để theo dõi, quản lý.
(2) Đối với Cục trưởng và tương
đương, Phó cục trưởng tại tp Hà Nội, Phó cục trưởng tại tp Hồ Chí Minh (trừ Cục
trưởng tại tp Hà Nội và tp Hồ Chí Minh):
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng
cục trưởng để báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, phê duyệt
công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban thường vụ Tỉnh ủy,
Thành ủy. Hồ sơ gồm:
Tờ trình đề nghị hiệp y bổ nhiệm; Các
biên bản họp và biên bản kiểm phiếu (sao y); Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (sao y).
- Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ
chức cán bộ (Bộ Tài chính) báo cáo Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét và phê
duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy; Thông báo ý kiến hiệp y để Tổng cục thực hiện
quy trình.
- Căn cứ ý kiến hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Quyết định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) để theo dõi, quản lý.
(3) Đối với Cục trưởng tại thành phố
Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh:
- Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục trưởng để báo cáo Bộ Tài
chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định việc bổ nhiệm. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Các biên bản họp và biên bản kiểm phiếu.
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ.
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ
chức cán bộ (Bộ Tài chính) trình Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét và phê
duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường vụ Thành ủy.
Trên cơ sở ý kiến hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ (Bộ Tài chính) trình lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt và ký quyết định bổ
nhiệm
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì:
+ Đối với Cục trưởng tp Hà Nội và tp
Hồ Chí Minh: Lãnh đạo Bộ chủ trì hoặc ủy quyền cho đại diện lãnh đạo Tổng cục
chủ trì phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ
Tài chính).
+ Đối với Cục trưởng (trừ Cục trưởng tp Hà Nội và
tp Hồ Chí Minh) và Phó cục trưởng tp Hà Nội, tp Hồ Chí Minh: Đại diện lãnh đạo
Tổng cục chủ trì.
+ Đối với Phó cục trưởng địa phương
(trừ Phó cục trưởng tp Hà Nội, tp Hồ Chí Minh): Đại diện lãnh đạo Tổng cục chủ
trì hoặc ủy quyền cho đại diện lãnh đạo Vụ Tổ chức
cán bộ (Tổng cục) chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Lãnh đạo Cục.
+ Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và
tương đương thuộc Cục.
+ Chi cục trưởng và tương đương.
+ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên của cơ quan Cục.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài Cục.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
a) Đối với Cục trưởng và tương đương;
Phó cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh:
- Căn cứ nguồn cán bộ do lãnh đạo Tổng
cục hoặc các đơn vị giới thiệu, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu phương án nhân sự điều động (hoặc
tiếp nhận) và bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số
lãnh đạo Tổng cục dự họp đồng ý.
- Tổng cục có văn bản báo cáo Bộ (qua
Vụ Tổ chức cán bộ) để xin chủ trương bổ
nhiệm. Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình phê duyệt chủ trương bổ
nhiệm.
+ Biên bản họp tập thể lãnh đạo Tổng cục.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Trên cơ sở Tờ trình của Tổng cục, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) tổng hợp, đề
xuất trình Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét, phê duyệt chủ trương bổ nhiệm
và phê duyệt công văn
thông báo cho Tổng cục để triển khai thực hiện.
b) Đối với Phó Cục trưởng và tương
đương (trừ Phó cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh):
Căn cứ nguồn cán bộ do Lãnh đạo Tổng
cục hoặc các đơn vị giới thiệu, Tổng cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Tổng cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu phương án nhân sự điều động (hoặc
tiếp nhận) và bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50%
tổng số lãnh đạo Tổng cục dự họp đồng ý.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm
Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do Tổng cục trưởng phân công lãnh đạo Tổng cục hoặc
chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục tổ chức thực hiện theo quy trình:
- Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để
trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về
cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi
sẽ bổ nhiệm công chức.
Căn cứ kết quả làm việc với các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục có văn bản đề
nghị đơn vị nơi đi, đơn vị và cấp ủy nơi đến cho ý kiến bằng văn bản.
- Đối với Phó Cục trưởng và tương
đương (trừ Phó cục trưởng tại thành phố Hà Nội và thành phố Hồ Chí Minh): Căn cứ
ý kiến của các đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Tổng cục để xin ý kiến
về việc điều động (hoặc tiếp nhận) bổ nhiệm và phê duyệt
công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban thường vụ Tỉnh ủy,
Thành ủy (nếu có) hoặc cấp ủy đảng có thẩm quyền.
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Quyết định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được gửi cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức
cán bộ) để theo dõi, quản lý.
- Đối với Cục trưởng và tương đương,
Phó cục trưởng tại tp Hà Nội và tp Hồ Chí Minh (trừ Cục trưởng tại thành phố Hà
Nội và thành phố Hồ Chí Minh)
+ Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục trình Tổng cục trưởng để báo cáo Bộ Tài chính
(qua Vụ Tổ chức cán bộ) xem xét, phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy. Hồ sơ gồm:
(1) Tờ trình đề nghị hiệp y bổ nhiệm.
(2) Ý kiến của đơn vị nơi đi và nơi đến (sao y).
(3) Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (sao y).
+ Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) báo
cáo Ban cán sự đảng Bộ Tài chính xem xét và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp
y của Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Thành ủy; thông
báo ý kiến hiệp y để Tổng cục thực hiện quy trình.
+ Căn cứ ý kiến hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ của Tổng cục trình lãnh đạo Tổng cục để phê duyệt quyết định bổ nhiệm. Quyết định bổ nhiệm của Tổng cục trưởng được gửi
cho Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ)
để theo dõi, quản lý.
- Đối với Cục trưởng tại thành phố Hà
Nội và thành phố Hồ Chí Minh:
+ Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục
trình Tổng cục trưởng để báo cáo Bộ Tài chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) quyết định
việc bổ nhiệm. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm bao gồm:
(1) Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
(2) Ý kiến của đơn vị nơi đi và nơi đến.
(3) Bản kê khai tài sản.
(4) Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ.
(5) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
đào tạo (nếu có).
+ Căn cứ Tờ trình của Tổng cục, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) trình Ban cán sự
đảng Bộ Tài chính xem xét và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Ban Thường
vụ Thành ủy hoặc cấp ủy đảng có thẩm quyền.
Trên cơ sở ý kiến hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ (Bộ Tài chính) trình Lãnh đạo Bộ xem xét, phê duyệt việc bổ nhiệm và ký
quyết định bổ nhiệm.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức.
Điều 22. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Phòng và tương đương thuộc Cục tại các tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo,
trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo
Cục để thống nhất chủ trương về nhân sự bổ nhiệm lãnh đạo cấp phòng. Công chức
giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Cục tham gia dự họp đồng ý.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể công chức của Phòng.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo
Cục.
- Thành phần tham gia: Toàn thể công
chức của Phòng.
- Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương
tự quy định tại Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 21 Quy chế này.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy Cục.
Cục trưởng tổ chức Hội nghị liên tịch
giữa Tập thể lãnh đạo Cục và cấp ủy Cục để
nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu tín nhiệm đối với công chức bổ nhiệm tương tự
quy định tại Điểm 1.3, Khoản 1, Điều 21 Quy chế này.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
Phòng tổ chức cán bộ của Cục tổng hợp,
hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo lãnh đạo Cục xem xét, quyết định bổ nhiệm.
Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.4, Khoản 1, Điều
20 (trừ ý kiến nhận xét của cấp ủy nơi cư
trú).
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
Lãnh đạo Cục chủ trì tổ chức lưu hành
Quyết định. Thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo Cục; đại diện phòng tổ chức cán bộ
của Cục; công chức của Phòng có cán bộ bổ nhiệm; đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của Cục.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài
Phòng.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo
và ý kiến giới thiệu của các đơn vị, Cục trưởng tổ
chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thông qua chủ trương điều động (hoặc
tiếp nhận) và bổ nhiệm. Cán bộ được giới thiệu phải được từ trên 50% lãnh đạo Cục
tham gia dự họp đồng ý.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm.
- Căn cứ phê duyệt của Lãnh đạo Cục,
phòng tổ chức cán bộ triển khai các công việc:
+ Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để trao đổi ý
kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của
cán bộ (nếu có).
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi sẽ bổ nhiệm công chức.
Căn cứ kết quả làm việc, phòng tổ chức
cán bộ của Cục trình Lãnh đạo Cục có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi của công chức
(đối với các đơn vị ngoài Cục) và quận ủy,
huyện ủy, thị ủy (nếu có) cho ý kiến. Đối với các đơn vị thuộc Cục, phòng tổ chức
cán bộ có văn bản gửi đơn vị nơi đi và nơi đến (nơi dự kiến sẽ bổ nhiệm cán bộ)
cho ý kiến.
- Căn cứ ý kiến của các đơn vị, bộ phận tổ chức cán bộ của Cục trình
Lãnh đạo Cục phê duyệt quyết định điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
2.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện đơn vị nơi đi của
công chức.
Điều 23. Bổ nhiệm
lãnh đạo cấp Chi cục và tương đương
1. Nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với Chi cục trưởng và tương
đương:
Trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch và
nhận xét, đánh giá cán bộ, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo Cục để thống
nhất chủ trương, giới thiệu phương án nhân sự. Công chức giới thiệu
bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Cục tham gia dự họp đồng ý.
b) Đối với Phó Chi cục trưởng và
tương đương:
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Chi cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể
lãnh đạo Chi cục để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự và dự kiến phân
công đối với công chức sẽ bổ nhiệm. Công chức giới thiệu bổ nhiệm phải được
trên 50% tổng số lãnh đạo Chi cục tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo Cục (qua phòng tổ chức cán bộ của Cục). Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Cục trưởng tổ chức Hội nghị tập thể
lãnh đạo Cục để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Công chức cho chủ
trương bổ nhiệm phải được trên 50% tổng số lãnh đạo Cục tham gia dự họp đồng ý. Căn cứ ý kiến
phê duyệt của lãnh đạo Cục, phòng tổ chức cán bộ của Cục thông báo cho đơn vị
biết để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của
công chức Chi cục.
- Chủ trì Hội nghị:
+ Đối với Chi cục trưởng và tương
đương: Đại diện lãnh đạo Cục chủ trì.
+ Đối với Phó Chi cục trưởng và tương
đương: Đại diện lãnh đạo Cục hoặc ủy quyền
cho trưởng phòng tổ chức cán bộ của Cục hoặc Chi cục trưởng chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Đối với các Chi cục có dưới 100 cán
bộ thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là toàn bộ cán bộ
của Chi cục.
+ Đối với các Chi cục có từ 100 cán bộ
thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo
Chi cục; Lãnh đạo các Phòng (nếu có), tổ, đội, chuyên viên chính và tương đương
trở lên, Chủ tịch công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên.
- Nội dung Hội
nghị: Thực hiện tương tự quy định tại Điểm 1.2, Khoản 1, Điều 21 Quy chế này.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa tập thể lãnh đạo Chi cục và cấp ủy Chi cục để nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu
tín nhiệm đối với công chức bổ nhiệm tương tự quy định tại Điểm 1.3, Khoản 1,
Điều 21 Quy chế này.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm để báo cáo Cục (qua phòng tổ chức
cán bộ của Cục). Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
+ Bản kê khai
tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi công chức cư trú thường xuyên về trách
nhiệm công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (đối với
bổ nhiệm Chi cục trưởng).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, phòng tổ
chức cán bộ của Cục triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Cục để phê duyệt
công văn xin ý kiến hiệp y bổ nhiệm của cấp ủy
đảng địa phương (nếu có) hoặc Thường vụ đảng ủy
cơ quan Cục (đối với các Chi cục sinh hoạt đảng theo ngành dọc thuộc Cục).
+ Căn cứ kết quả hiệp y, phòng tổ chức
cán bộ của Cục trình Lãnh đạo Cục xem xét, bổ nhiệm. Cục trưởng ban hành quyết
định bổ nhiệm; đồng thời gửi Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) để
theo dõi, quản lý.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì: đại diện Lãnh đạo Cục.
- Thành phần tham gia: Toàn bộ công
chức của Chi cục (nếu Chi cục có từ 100 người trở lên thì thành phần gồm: Lãnh
đạo cấp Phòng (nếu có), Đội, Tổ và tương đương trở lên; đại diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thanh niên của Chi cục).
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài Chi cục.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo
và nguồn cán bộ giới thiệu, Cục trưởng tổ chức Hội nghị Tập thể lãnh đạo Cục để
thông qua chủ trương điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm. Cán bộ giới thiệu
bổ nhiệm phải được trên 50% lãnh đạo Cục tham dự họp đồng ý.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm
- Đại diện Lãnh đạo Cục hoặc phòng tổ chức cán bộ của Cục:
+ Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ
nhiệm.
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để
trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch của cán bộ (nếu có).
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi
sẽ bổ nhiệm công chức.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị,
phòng tổ chức cán bộ trình Lãnh đạo Cục:
+ Công văn lấy ý kiến của đơn vị nơi
đi; đơn vị và cấp ủy nơi đến.
+ Công văn lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng có thẩm quyền (nếu có).
- Căn cứ kết quả hiệp y, phòng tổ chức
cán bộ trình Lãnh đạo Cục về việc điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm. Cục
trưởng ban hành quyết định điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm; đồng thời gửi
Tổng cục (qua Vụ Tổ chức cán bộ của Tổng cục) để theo dõi, quản lý.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1,
Điều này. Về thành phần tham dự, có thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của
công chức.
Điều 24. Bổ nhiệm
các chức danh còn lại của Chi cục và tương đương
Đối với các chức danh lãnh đạo còn lại
của Chi cục và tương đương, căn cứ quy trình hướng dẫn nêu trên, Tổng cục trưởng
hướng dẫn cụ thể để thống nhất thực hiện trong toàn hệ thống.
Mục V: BỔ NHIỆM
CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO TẠI CÁC ĐƠN VỊ SỰ NGHIỆP TRỰC THUỘC BỘ TÀI CHÍNH
Điều 25. Bổ nhiệm
người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu
của đơn vị sự nghiệp
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
a) Đối với người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp: Trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch và nhận xét, đánh giá cán bộ, Ban Cán
sự đảng Bộ Tài chính giới thiệu nhân sự bổ nhiệm và thông báo cho đơn vị biết để
triển khai quy trình bổ nhiệm.
b) Đối với cấp
Phó của người đứng đầu:
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ
quy hoạch, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị
để thống nhất chủ trương, giới thiệu nhân sự và dự kiến phân công đối với cán bộ
sẽ bổ nhiệm. Nhân sự giới thiệu bổ nhiệm phải được trên
50% tổng số lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ
sơ gửi Vụ Tổ chức cán bộ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
+ Sơ yếu lý lịch cán bộ (có ảnh).
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, Vụ Tổ
chức cán bộ trình lãnh đạo Bộ để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Căn cứ
ý kiến phê duyệt của Bộ, Vụ Tổ chức cán bộ thông báo bằng văn bản cho đơn vị biết
để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt của đơn vị.
1.2.1. Chủ trì Hội nghị: Đại diện
lãnh đạo Bộ Tài chính hoặc ủy quyền cho Vụ
trưởng Vụ Tổ chức cán bộ hoặc người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp chủ trì.
1.2.2. Thành phần tham gia:
- Đối với các đơn vị có dưới 100 công
chức, viên chức thuộc thành phần tham gia bỏ phiếu thì thành phần tham gia là
toàn thể công chức, viên chức của đơn vị.
- Đối với các đơn vị có từ 100 công chức, viên chức thuộc thành phần tham gia bỏ
phiếu trở lên thì thành phần tham gia gồm:
+ Người đứng đầu, cấp phó của người đứng
đầu đơn vị.
+ Lãnh đạo Ban và tương đương, Khoa,
phòng và tương đương; tổ trưởng tổ bộ môn và tương đương.
+ Lãnh đạo các đơn vị trực thuộc (Viện,
trung tâm,...).
+ Chuyên viên chính, giảng viên chính
và tương đương trở lên.
+ Phó Giáo sư, Giáo sư, Tiến sỹ, Nhà
giáo nhân dân, Nhà giáo ưu tú.
+ Chủ tịch Công đoàn, Bí thư đoàn
thanh niên.
+ Hội đồng khoa học nhà trường (nếu
có).
1.2.3. Nội dung Hội nghị:
- Thảo luận về nhu cầu bổ nhiệm; quán
triệt tiêu chuẩn đối với cán bộ bổ nhiệm.
- Thông báo danh sách cán bộ giới thiệu
bổ nhiệm; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập công tác; nhận xét, đánh giá ưu điểm,
khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng và khả năng phát triển; dự kiến phân
công công tác nếu được bổ nhiệm.
- Thành viên tham gia dự họp nhận
xét, đánh giá về cán bộ dự kiến bổ nhiệm.
- Người được giới thiệu bổ nhiệm phát
biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ nếu được bổ nhiệm và trả lời các vấn đề
có liên quan (nếu có).
- Thực hiện lấy phiếu tín nhiệm đối với
cán bộ dự kiến bổ nhiệm theo phương thức bỏ phiếu kín. Công chức đề nghị bổ nhiệm,
nếu có tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự họp đồng
ý sẽ được tiếp tục triển khai quy trình bổ nhiệm ở các bước tiếp theo.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị
liên tịch giữa tập thể lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị.
- Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tổ
chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy để triển khai
các công việc:
+ Nhận xét, đánh giá về cán bộ dự kiến
bổ nhiệm.
+ Phân tích kết quả tổng hợp phiếu lấy
ý kiến tín nhiệm.
+ Xác định, kết luận các vấn đề mới
phát sinh (nếu có).
+ Lấy phiếu tín nhiệm theo phương thức
bỏ phiếu kín.
- Công chức đề nghị bổ nhiệm phải đạt
tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số
lãnh đạo và cấp ủy tham gia dự họp đồng ý bổ nhiệm.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ nhiệm để báo cáo Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ). Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm gồm:
+ Tờ trình đề nghị bổ nhiệm.
+ Biên bản họp và biên bản kiểm phiếu
Hội nghị tại bước 2 và bước 3.
+ Bản kê khai tài sản.
+ Nhận xét của đại diện cấp ủy nơi cán bộ cư trú thường xuyên về trách nhiệm
công dân của cán bộ và gia đình cán bộ (đối với trường hợp bổ nhiệm người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp).
+ Bản sao các văn bằng, chứng chỉ đào
tạo (nếu có).
- Căn cứ đề nghị của đơn vị, Vụ Tổ chức
cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai các công việc:
+ Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về
đề nghị bổ nhiệm của đơn vị và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường
vụ Đảng ủy Bộ Tài chính, đồng thời lấy ý
kiến hiệp y của cơ quan có thẩm quyền theo
quy định của pháp luật (đối với cơ quan báo chí, xuất bản). Đối với những đơn vị
không sinh hoạt đảng tại Đảng ủy Bộ Tài chính giao cấp ủy đảng đơn vị lấy ý kiến
đảng ủy cấp trên có thẩm quyền (nếu có).
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ trình lãnh đạo Bộ phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định
bổ nhiệm đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp; Thứ trưởng
ký quyết định bổ nhiệm đối với cấp Phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
- Chủ trì: Đại diện lãnh đạo Bộ Tài
chính hoặc ủy quyền cho Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp chủ trì.
- Thành phần tham gia:
+ Lãnh đạo của đơn vị sự nghiệp; Lãnh
đạo Ban và tương đương, Khoa, phòng và tương đương; tổ trưởng tổ bộ môn và
tương đương; người đứng đầu các đơn vị trực thuộc đơn vị sự nghiệp (Viện, trung
tâm,...).
+ Bí thư Đảng ủy, Chủ tịch Công đoàn, Bí thư Đoàn thanh niên của cơ quan đơn vị
sự nghiệp.
- Nội dung: Công bố Quyết định bổ nhiệm;
quán triệt việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ đối với người được bổ nhiệm; người
được bổ nhiệm phát biểu ý kiến về việc thực hiện nhiệm vụ ở cương vị được bổ
nhiệm.
2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác ngoài đơn vị
sự nghiệp.
2.1. Bước 1: Giới thiệu phương án nhân sự
a) Đối với người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp: Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính xác định phương án điều động (hoặc tiếp nhận)
và bổ nhiệm.
b) Đối với cấp Phó của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp: Căn cứ đề nghị của người đứng đầu đơn vị
hoặc nguồn cán bộ giới thiệu, Vụ Tổ chức cán bộ (Bộ Tài
chính) trình Bộ xem xét, phê duyệt chủ trương điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ
nhiệm.
2.2. Bước 2: Triển khai quy trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do Ban Cán sự Đảng Bộ Tài chính, Bộ trưởng Bộ Tài
chính phân công lãnh đạo Bộ hoặc chỉ đạo Vụ Tổ chức cán bộ phối hợp với đơn vị
tổ chức thực hiện theo quy trình:
- Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
- Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để
trao đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý
lịch của cán bộ (nếu có).
- Làm việc với người đứng đầu đơn vị
nơi sẽ bổ nhiệm cán bộ.
Căn cứ kết quả làm việc với các đơn vị,
Vụ Tổ chức cán bộ có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi; đơn vị và cấp ủy nơi đến cho ý kiến bằng văn bản. Trường hợp
cán bộ tiếp nhận từ các cơ quan ngoài Bộ Tài chính (các Bộ,
ngành khác; địa phương) thì Bộ ký công văn lấy ý kiến nơi cán bộ đang công tác.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị, Vụ
Tổ chức cán bộ (Bộ Tài chính) triển khai
các công việc:
+ Trình lãnh đạo Bộ để xin ý kiến về đề
nghị bổ nhiệm của đơn vị và phê duyệt công văn lấy ý kiến hiệp y của Thường vụ
Đảng ủy Bộ Tài chính, đồng thời lấy ý kiến
hiệp y của cơ quan có thẩm quyền theo quy định của pháp luật (đối với cơ quan
báo chí, xuất bản). Đối với những đơn vị không sinh hoạt đảng
tại Đảng ủy Bộ Tài chính giao cấp ủy đảng đơn vị lấy ý kiến đảng ủy cấp trên có
thẩm quyền (nếu có).
+ Căn cứ kết quả hiệp y, Vụ Tổ chức
cán bộ trình lãnh đạo Bộ phê duyệt quyết định bổ nhiệm.
Bộ trưởng Bộ Tài chính ký quyết định
bổ nhiệm đối với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp; Thứ trưởng ký quyết định bổ
nhiệm đối với cấp Phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp.
1.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định.
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về thành phần tham dự, có
thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức, viên
chức.
Điều 26. Bổ nhiệm
đối với lãnh đạo cấp Ban, Phòng, Khoa và tương đương của đơn vị sự nghiệp
1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
1.1. Bước 1: Xác định nhu cầu, chủ trương và giới thiệu nhân sự bổ nhiệm.
- Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh
đạo, trên cơ sở nguồn cán bộ quy hoạch, Thủ trưởng bộ phận có nhu cầu bổ nhiệm
tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thống nhất chủ trương, giới thiệu
nhân sự bổ nhiệm. Công chức, viên chức giới thiệu bổ nhiệm phải được trên 50% tổng
số lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý.
- Căn cứ kết quả họp, đơn vị có văn bản
báo cáo lãnh đạo đơn vị sự nghiệp (qua bộ phận tổ chức cán bộ). Hồ sơ gồm:
+ Tờ trình đề xuất chủ trương bổ nhiệm.
+ Biên bản Họp tập thể lãnh đạo đơn vị.
- Căn cứ Tờ trình của đơn vị, người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để xem xét, thông qua chủ trương bổ nhiệm. Công chức cho chủ trương bổ nhiệm
phải được trên 50% tổng số lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý. Căn cứ ý kiến phê
duyệt của lãnh đạo đơn vị, bộ phận tổ chức
cán bộ thông báo cho đơn vị biết để triển khai thực hiện.
1.2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị toàn thể cán bộ, công chức, viên chức của đơn vị có
cán bộ, viên chức được bổ nhiệm.
- Chủ trì Hội nghị: Đại diện lãnh đạo
đơn vị sự nghiệp chủ trì hoặc bộ phận tổ chức cán bộ của đơn vị.
- Thành phần tham gia: Toàn thể cán bộ,
viên chức của đơn vị.
- Nội dung Hội nghị: Thực hiện tương
tự như quy định tại điểm 1.2, Khoản 1, Điều 25 Quy chế
này.
1.3. Bước 3: Tổ chức Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo
đơn vị sự nghiệp và cấp ủy đơn vị.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tổ chức
Hội nghị liên tịch giữa Tập thể lãnh đạo đơn vị và cấp ủy để nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu tín nhiệm đối với cán bộ bổ
nhiệm tương tự quy định tại Điểm 1.3, Khoản 1, Điều 25 Quy chế này.
1.4. Bước 4: Quyết định bổ nhiệm
- Đơn vị tổng hợp, hoàn chỉnh hồ sơ bổ
nhiệm để báo cáo Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp (qua bộ phận Tổ chức cán bộ). Hồ
sơ đề nghị bổ nhiệm thực hiện theo quy định như quy định tại điểm 1.4, khoản 1,
Điều 25 Quy chế này (trừ ý kiến nhận xét của cấp ủy
nơi cư trú).
- Bộ phận Tổ chức cán bộ trình lãnh đạo
(người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp) phê duyệt quyết
định bổ nhiệm.
1.5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định.
Thủ trưởng đơn vị sự nghiệp chủ trì tổ
chức lưu hành Quyết định. Thành phần tham gia gồm: Lãnh đạo đơn vị sự nghiệp; đại
diện bộ phận tổ chức cán bộ; cán bộ, công chức của đơn vị có cán bộ bổ nhiệm; đại
diện cấp ủy, công đoàn, đoàn thành niên của
đơn vị sự nghiệp.
2. Đối
với nguồn nhân sự từ nơi khác
Nguồn nhân sự từ nơi khác là nguồn
nhân sự ngoài Ban, Khoa, Phòng dự kiến sẽ có cán bộ bổ nhiệm.
2.1. Bước 1: Đề xuất chủ trương, phương án nhân sự
Căn cứ nhu cầu bổ sung cán bộ lãnh đạo
và ý kiến giới thiệu của các đơn vị, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp tổ chức Hội
nghị tập thể lãnh đạo đơn vị để thông qua chủ trương điều động (hoặc tiếp nhận)
và bổ nhiệm. Cán bộ được giới thiệu phải được từ trên 50% lãnh đạo tham gia dự họp đồng ý.
2.2. Bước 2: Triển khai quy
trình điều động (hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm.
- Việc triển khai quy trình điều động
(hoặc tiếp nhận) và bổ nhiệm do người đứng đầu đơn vị phân công lãnh đạo đơn vị
hoặc bộ phận tổ chức cán bộ triển khai thực
hiện theo quy trình:
+ Gặp gỡ người dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi về yêu cầu công tác, nhu cầu bổ nhiệm.
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị và đại
diện cấp ủy nơi cán bộ đang công tác để trao
đổi ý kiến về nhu cầu bổ nhiệm, tìm hiểu đánh giá về cán bộ và xác minh lý lịch
của cán bộ (nếu có).
+ Làm việc với Thủ trưởng đơn vị nơi
sẽ bổ nhiệm công chức.
- Căn cứ kết quả làm việc, bộ phận tổ
chức cán bộ (hoặc trình Lãnh đạo đơn vị) có văn bản đề nghị đơn vị nơi đi, đơn
vị nơi đến cho ý kiến bằng văn bản.
- Trên cơ sở ý kiến của các đơn vị, bộ
phận Tổ chức cán bộ của đơn vị sự nghiệp trình lãnh đạo đơn vị để xin ý kiến
phê duyệt về việc điều động hoặc tiếp nhận
và bổ nhiệm. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp ký quyết định điều động hoặc tiếp nhận và bổ nhiệm
cán bộ.
2.3. Bước 3: Tổ chức lưu hành quyết định
Việc tổ chức lưu hành Quyết định thực
hiện theo quy định tại Điểm 1.5, Khoản 1, Điều này. Về
thành phần tham dự, có thể mời thêm đại diện của đơn vị nơi đi của công chức,
viên chức.
Điều 27. Bổ nhiệm
các chúc danh còn lại của đơn vị sự nghiệp
Đối với các chức danh lãnh lãnh đạo
còn lại của đơn vị sự nghiệp, căn cứ quy trình hướng dẫn nêu trên, người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp hướng dẫn cụ thể để thống nhất thực hiện tại đơn vị.
Chương IV
BỔ NHIỆM LẠI
Mục I: MỘT SỐ
QUY ĐỊNH VỀ BỔ NHIỆM LẠI
Điều 28. Điều kiện
về bổ nhiệm lại
1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2. Đạt tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo quy định tại thời điểm xem xét, bổ nhiệm
lại, đáp ứng được yêu cầu trong công tác trong thời gian tiếp theo.
3. Cơ quan, đơn vị có nhu cầu.
4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
Điều 29. Thời
gian triển khai thủ tục bổ nhiệm lại
Trước 03 tháng khi hết thời gian giữ
chức vụ lãnh đạo theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm lại theo phân cấp quản
lý cán bộ phải tiến hành triển khai các quy trình, thủ tục bổ nhiệm lại. Quyết
định bổ nhiệm lại cán bộ giữ chức vụ lãnh đạo phải được ban hành trước ít nhất
01 ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
Điều 30. Một số
quy định cụ thể về thời hạn giữ chức vụ và kéo dài thời gian giữ chức vụ
1. Công chức, viên chức giữ chức vụ
lãnh đạo còn từ đủ 02 năm đến dưới 05 năm công tác tính đến thời điểm đủ tuổi
nghỉ hưu, nếu được bổ nhiệm lại, thì thời
hạn giữ chức vụ được tính đến khi đủ tuổi nghỉ hưu theo
quy định.
2. Công chức, viên chức giữ chức vụ
lãnh đạo còn dưới 02 năm công tác tính đến thời điểm tuổi nghỉ hưu, sau khi xem
xét nếu vẫn đủ điều kiện và tiêu chuẩn
theo quy định thì không tiến hành quy trình bổ nhiệm lại mà được quyết định kéo
dài thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo đến thời điểm
đủ tuổi nghỉ hưu.
Mục II: QUY
TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM LẠI VÀ KÉO DÀI THỜI GIAN GIỮ CHỨC VỤ
Điều 31. Quy
trình, thủ tục bổ nhiệm lại
1. Bước 1: Tổ chức Hội nghị nhận xét, đánh giá và lấy phiếu tín nhiệm đối với
công chức, viên chức bổ nhiệm lại
Căn cứ báo cáo tự nhận xét, đánh giá trong
thời gian giữ chức vụ của công chức, viên chức, Thủ trưởng đơn vị tổ chức Hội
nghị lấy ý kiến nhận xét và bỏ phiếu tín nhiệm đối với công chức, viên chức dự
kiến bổ nhiệm lại.
- Thành phần dự họp: Thực hiện tương
tự quy định tại bước 2 của Quy trình bổ nhiệm công chức, viên chức tương ứng với
từng chức danh lãnh đạo từ nguồn nhân sự tại chỗ quy định tại Chương III Quy chế
này.
- Nội dung Hội nghị:
+ Người chủ trì Hội nghị tuyên bố lý
do, giới thiệu đại biểu.
+ Cá nhân dự kiến bổ nhiệm lại đọc bản
kiểm điểm trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo.
+ Các thành viên tham dự Hội nghị
tham gia ý kiến.
+ Tổ chức lấy phiếu tín nhiệm theo
phương thức bỏ phiếu kín.
+ Công bố kết quả lấy phiếu tín nhiệm.
Công chức, viên chức lãnh đạo dự kiến
bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ phiếu tín nhiệm trên 50% tổng số cán bộ tham gia dự
họp đồng ý.
- Các quy định về tổ chức Hội nghị lấy
phiếu tín nhiệm và tổ chức lấy phiếu tín nhiệm được thực hiện theo quy định tại
Điều 11, Điều 12 Quy chế này.
2. Bước 2: Tổ chức Hội nghị tập thể lãnh đạo và cấp ủy
đơn vị để nhận xét, đánh giá và lấy phiếu
tín nhiệm về cán bộ dự kiến bổ nhiệm lại (thành phần tham gia đối với từng chức
danh lãnh đạo thực hiện tương tự như bước 3 của Quy trình bổ nhiệm công chức,
viên chức từ nguồn nhân sự tại chỗ quy định tại Chương III Quy chế này). Các nội
dung cụ thể của Hội nghị:
- Thủ trưởng đơn vị nhận xét, đánh
giá và đề xuất ý kiến bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại.
- Tập thể lãnh đạo và cấp ủy nhận xét, đánh giá và cho ý kiến về đề xuất bổ
nhiệm lại công chức, viên chức.
Công chức, viên chức đề nghị bổ nhiệm
lại phải được trên 50% tổng số lãnh đạo và cấp ủy
tham gia dự họp đồng ý.
3. Bước 3: Tiếp tục thực hiện quy trình lấy ý kiến hiệp y của cấp ủy đảng theo quy định.
4. Bước 4: Thủ trưởng đơn vị ký quyết định bổ nhiệm lại hoặc trình cấp có thẩm
quyền bổ nhiệm lại theo phân cấp quản lý cán bộ.
5. Bước 5: Tổ chức lưu hành quyết định bổ nhiệm lại.
- Chủ trì: Thủ trưởng đơn vị hoặc ủy
quyền cho cấp phó đơn vị chủ trì, thông báo quyết định bổ nhiệm lại tại cuộc họp
giao ban đơn vị đối với các chức danh như sau:
+ Tại cuộc họp giao ban Bộ: Vụ trưởng
và tương đương thuộc Cơ quan Bộ; Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng và tương
đương thuộc Tổng cục; người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trực thuộc Bộ.
+ Tại cuộc họp giao ban Vụ và tương đương, đơn vị sự
nghiệp thuộc Bộ: Phó Vụ trưởng và tương đương, cấp phó của người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp trở xuống thuộc Bộ.
+ Tại cuộc họp giao ban Tổng cục và tương đương: Tổng cục trưởng, Phó Tổng cục trưởng, Vụ trưởng
và tương đương thuộc Tổng cục, Cục trưởng địa phương.
+ Tại cuộc họp giao ban Vụ và tương
đương, đơn vị sự nghiệp thuộc Cơ quan Tổng cục: Phó Vụ trưởng và tương đương, cấp
phó của người đứng đầu đơn vị sự nghiệp trở xuống thuộc Tổng cục.
+ Tại cuộc họp giao ban Cục và tương
đương tại địa phương: Cục trưởng, Phó Cục trưởng, Trưởng phòng,
Phó trưởng phòng, Chi cục trưởng và tương đương thuộc Cục.
+ Tại cuộc họp giao ban Chi cục và
tương đương tại địa phương: Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng và tương đương
thuộc Chi cục.
- Thành phần tham gia: Là thành phần
tham gia cuộc họp giao ban đơn vị.
- Nội dung: Công bố quyết định bổ nhiệm
lại.
Điều 32. Quy
trình kéo dài thời gian giữ chức vụ
Việc kéo dài thời gian giữ chức vụ được
thực hiện theo quy trình sau:
1. Cá nhân làm bản kiểm điểm trong thời
gian giữ chức vụ.
2. Tập thể lãnh đạo và cấp ủy đơn vị tổ chức họp, nhận xét, đánh giá về
công chức, viên chức lãnh đạo.
3. Căn cứ kết quả họp, Thủ trưởng đơn
vị quyết định hoặc trình cấp có thẩm quyền quyết định việc kéo dài thời gian giữ
chức vụ đối với công chức, viên chức.
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 33. Trách
nhiệm thi hành
1. Bộ phận tổ chức cán bộ của mọi cấp đơn vị của Bộ Tài chính có trách nhiệm
tham mưu, giúp Thủ trưởng các đơn vị tổ chức triển khai công tác bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại; hướng dẫn các đơn vị tổ chức thực hiện; đồng thời báo cáo cấp có thẩm
quyền xử lý kịp thời các khó khăn, vướng mắc trong quá trình bổ nhiệm, bổ nhiệm
lại cán bộ.
2. Người được phân cấp bổ nhiệm, bổ
nhiệm lại chịu trách nhiệm toàn diện trước Bộ trưởng Bộ Tài chính và người đứng
đầu đơn vị cấp trên trực tiếp về triển khai công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
theo quy định tại Quy chế này.
Trong quá trình triển khai thực hiện,
nếu có khó khăn, vướng mắc, các đơn kịp thời về Bộ Tài
chính (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét, giải quyết./.
BỘ TÀI CHÍNH
Mẫu số: 01/BNCB
|
ĐƠN VỊ ………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …………..
|
…..…., ngày … tháng … năm …
|
TỜ
TRÌNH
V/v
Đề nghị phê duyệt chủ trương bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo
Các nội dung chủ yếu của Tờ trình:
1. Báo cáo về thực trạng lực lượng cán
bộ lãnh đạo hiện có của đơn vị và yêu cầu cần phải bổ sung thêm lãnh đạo.
………….
2. Kết quả họp giới thiệu nhân sự bổ
nhiệm (kèm theo biên bản họp); dự kiến phân công công tác đối với công chức bổ
nhiệm (trường hợp bổ nhiệm cấp Phó).
………..
3. Tóm tắt lý lịch, quá trình công
tác của cán bộ; nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo về cán bộ đề xuất chủ
trương bổ nhiệm.
………..
4. Đề xuất cấp có thẩm quyền phê duyệt chủ trương để triển khai quy trình bổ nhiệm./.
|
Nơi nhận:
……….
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN VỊ
(ký tên, đóng dấu -
nếu có)
|
Mẫu số: 02/BNCB
|
ĐƠN VỊ ………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
……., ngày … tháng … năm …
|
BIÊN
BẢN HỘI NGHỊ
(Sử
dụng cho các Hội nghị)
Các nội dung chủ yếu của Biên bản:
I. Thành phần Hội nghị
1. Thành phần tham gia dự họp theo
quy định:
- Tổng số: .... người.
- Số có mặt .... người, đạt tỷ lệ …%.
- Số vắng mặt: ... người, trong đó:
+ Có lý do: ……
+ Không có lý do: …….
2. Thành phần mời họp
……..
II. Chủ trì Hội nghị
……..
III. Thư ký Hội nghị
…………
IV. Nội dung Hội nghị
………………………………………………………………………………………………………….
.………………………………………………………………………………………………………….
Ý kiến của các đại biểu dự Hội nghị
(ghi tóm tắt từng ý kiến phát biểu):
………………………………………………………………………………………………………….
.………………………………………………………………………………………………………….
Kết quả lấy phiếu tín nhiệm: ………….
Người chủ trì kết luận Hội nghị.
Hội nghị kết thúc vào giờ, ngày….. tháng .... năm ...
|
THƯ KÝ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ
(ký tên, đóng dấu -
nếu có)
|
Mẫu số: 03/BNCB
ĐƠN VỊ ………..
PHIẾU
TÍN NHIỆM BỔ NHIỆM CÁN BỘ
Đối
với chức danh …………….
(Tổ
chức tại ... ngày ... tháng ... năm….)
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Năng
lực chuyên môn
|
Khả năng quản lý,
điều hành
|
Đoàn
kết tập
hợp quần chúng
|
Phẩm chất đạo đức
|
Tín
nhiệm bổ nhiệm
|
|
Nam
|
Nữ
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Lưu ý:
- Đánh dấu nhân (x) vào cột lựa chọn.
- Phiếu tín nhiệm
không phải ghi tên.
Mẫu số: 04/BNCB
ĐƠN VỊ ……..
BIỂU TỔNG HỢP PHIẾU
TÍN NHIỆM BỔ NHIỆM
Đối
với chức danh ………….
(Tổ
chức ngày ... tháng ... năm… tại …)
|
STT
|
Họ
và tên
|
Ngày,
tháng, năm sinh
|
Chức
vụ hiện tại
|
Năng
lực chuyên môn
|
Khả năng quản lý,
điều hành
|
Đoàn
kết tập
hợp quần chúng
|
Phẩm chất đạo đức
|
Tín
nhiệm bổ nhiệm
|
|
Nam
|
Nữ
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Tốt
|
Khá
|
TB
|
Đồng
ý
|
Không
đồng ý
|
|
1
|
2
|
3
|
4
|
5
|
6
|
7
|
8
|
9
|
10
|
11
|
12
|
13
|
14
|
15
|
16
|
17
|
18
|
19
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú:
- Ghi rõ số lượng từng tiêu chí tín nhiệm
- Cột 18, 19 ghi cả số tuyệt đối và tương đối
|
TRƯỞNG BAN KIỂM
PHIẾU
(ký, ghi rõ họ tên)
|
ĐẠI DIỆN CỦA
CÁC ĐƠN VỊ CÓ THẨM QUYỀN
(ký, ghi rõ họ tên)
|
CHỦ TRÌ HỘI NGHỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu số: 05/BNCB
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
BIÊN
BẢN KIỂM PHIẾU
Vào hồi ... ngày .... tháng ... năm,
tại .... đã tổ chức lấy phiếu tín nhiệm bổ
nhiệm chức danh ....
I. Thành phần Ban kiểm phiếu
1. ………………………………………………………….. Trưởng ban.
2. ………………………………………………………….. Thành viên kiêm thư ký
3. ………………………………………………………….. Thành viên.
II. Tình hình phát, thu hồi phiếu
1. Số phiếu phát ra: …………………
2. Số phiếu thu về: …………………
3. Số phiếu hợp lệ: …………………
4. Số phiếu không hợp lệ: …………………
III. Kết quả tín nhiệm
|
STT
|
Họ
và tên
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Chức
vu bổ nhiệm
|
Kết quả tín nhiệm
|
|
Số
phiếu
|
Tỷ
lệ (%)
|
|
1
|
…
|
|
|
|
|
|
2
|
…
|
|
|
|
|
|
3
|
…
|
|
|
|
|
(có
biểu tổng hợp phiếu tín nhiệm theo mẫu số 04/BNCB)
Biên bản được lập thành ... bản./.
|
THƯ KÝ
(ký, ghi rõ họ tên)
|
TRƯỞNG BAN KIỂM
PHIẾU
(ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu số: 06/BNCB
(Mẫu
2C-BNV/2008 ban hành kèm theo Quyết định số
02/2008/QĐ-BNV ngày 06/10/2008 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ)
Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền quản lý
CBCC ……. Số hiệu cán bộ, công chức: ……...
Cơ quan, đơn vị sử dụng CBCC ………………………..
SƠ
YẾU LÝ LỊCH CÁN BỘ, CÔNG CHỨC
|
Ảnh màu
(4 x 6 cm)
|
1) Họ và tên khai sinh (viết chữ in
hoa): ……………………………………….
2) Tên gọi khác: …………………………………………………………………..
3) Sinh ngày … tháng … năm …, Giới tính (nam, nữ):
…………………...
4) Nơi sinh: Xã …......………, Huyện …….....……, Tỉnh
…………………..
5) Quê quán: Xã ………………, Huyện ……………, Tỉnh …………………
|
6) Dân tộc: ……………………………………, 7) Tôn giáo:
……………………………………
8) Nơi đăng ký hộ
khẩu thường trú: ...............................................................................
(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
9) Nơi ở hiện nay: ........................................................................................................
(Số nhà, đường phố, thành phố, xóm,
thôn, xã, huyện, tỉnh)
10) Nghề nghiệp khi được tuyển dụng: ..........................................................................
11) Ngày tuyển dụng:
..…/…../….., Cơ quan tuyển dụng: ................................................
12) Chức vụ (chức danh) hiện tại:
..................................................................................
(Về chính quyền
hoặc Đảng, đoàn thể, kể cả chức vụ kiêm nhiệm)
13) Công việc chính được giao: .....................................................................................
14) Ngạch công chức (viên chức): ……………….., Mã ngạch: .........................................
Bậc lương: …..,
Hệ số: …………, Ngày hưởng:. ..…/…../…..
Phụ cấp chức vụ: …… Phụ cấp khác: …….
15.1. Trình độ giáo dục phổ thông (đã tốt nghiệp lớp mấy/thuộc hệ nào): ..........................
15.2. Trình độ chuyên môn cao nhất: .............................................................................
(TSKH, TS, Ths, cử nhân, kỹ sư, cao đẳng,
trung cấp, sơ cấp, chuyên ngành)
15.3- Lý luận chính trị: ……………….. 15.4-Quản lý nhà nước: ………………………………….
(Cao cấp, trung cấp, sơ cấp và tương
đương) (chuyên viên cao cấp, chuyên viên chính, chuyên viên, cán sự,……..)
15.5- Ngoại ngữ:
…………………, 15.6-Tin học: …………………………………………….
(Tên ngoại ngữ +
Trình độ A, B, C, D ) (Trình độ A, B, C,…………)
16) Ngày vào Đảng Cộng sản Việt Nam:
.../.../……, Ngày chính thức: .../.../….
17) Ngày tham gia tổ chức chính trị - xã hội: ..................................................................
(Ngày tham gia tổ chức: Đoàn, Hội,…………..
và làm việc gì trong tổ chức đó)
18) Ngày nhập ngũ: ..…/…../….., Ngày xuất ngũ: ..…/…../….. Quân hàm cao nhất: ……..
19) Danh hiệu được phong tặng cao nhất
.......................................................................
(Anh hùng lao động, anh hùng lực lượng
vũ trang; nhà giáo, thầy thuốc, nghệ sĩ nhân dân và ưu tú,
...)
20) Sở trường công tác: ...............................................................................................
21) Khen thưởng: ……………….. , 22) Kỷ luật: ..............................................................
(Hình thức cao nhất, năm nào) (về đảng,
chính quyền, đoàn thể hình thức cao nhất, năm nào)
23) Tình trạng sức khỏe: …….., Chiều cao:...,
Cân nặng: ...kg, Nhóm máu: ………
24) Là thương binh hạng: ……/…….,
Là con gia đình chính sách: ....................................
(Con thương binh, con liệt sĩ, người
nhiễm chất độc da cam Dioxin)
25) Số chứng minh nhân dân: ……………………………………………
Ngày cấp: ..…/…../…..
26) Số sổ BHXH: ………………………………………………………………………………………
27) Đào tạo, bồi
dưỡng về chuyên môn, nghiệp vụ, lý luận chính trị, ngoại
ngữ, tin học
|
Tên
trường
|
Chuyên
ngành đào tạo, bồi dưỡng
|
Từ
tháng, năm - đến tháng, năm
|
Hình
thức đào tạo
|
Văn
bằng, chứng chỉ, trình độ gì
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
|
|
|
…/…..-…/…..
|
|
|
Ghi chú: Hình
thức đào tạo: Chính quy, tại chức, chuyên tu, bồi dưỡng ..../ Văn bằng: TSKH, TS, Ths, Cử nhân, Kỹ sư …………….
28) Tóm tắt quá trình công tác
|
Từ
tháng, năm đến tháng, năm
|
Chức
danh, chức vụ, đơn vị công tác (đảng, chính quyền, đoàn
thể, tổ chức xã hội), kể cả thời gian được đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn,
nghiệp vụ,…………
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
29) Đặc điểm lịch sử bản thân:
- Khai rõ: bị bắt, bị tù (từ ngày tháng năm nào đến
ngày tháng năm nào, ở đâu), đã khai báo cho ai, những vấn đề gì? Bản thân có
làm việc trong chế độ cũ (cơ quan, đơn vị nào, địa điểm, chức danh, chức vụ, thời
gian làm việc…..)
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
- Tham gia hoặc có quan hệ với các tổ
chức chính trị, kinh tế, xã hội nào ở nước ngoài (làm gì, tổ chức nào, đặt trụ
sở ở đâu …….?):
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
- Có thân nhân (Cha, Mẹ, Vợ, Chồng,
con, anh chị em ruột) ở nước ngoài (làm gì, địa chỉ …….)?
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
30) Quan hệ gia đình
a) Về bản thân:
Cha, Mẹ, Vợ (hoặc chồng), các con, anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê
quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác,
học tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức
chính trị - xã hội ………)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
a) Về
bên vợ (hoặc chồng): Cha, Mẹ, anh chị em ruột
|
Mối
quan hệ
|
Họ
và tên
|
Năm
sinh
|
Quê
quán, nghề nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học
tập, nơi ở (trong, ngoài nước); thành viên các tổ chức chính trị - xã hội
……)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
31) Diễn biến quá trình lương của cán bộ, công chức
|
Tháng/năm
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Mã ngạch/bậc
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
Hệ số lương
|
|
|
|
|
|
|
|
|
32) Nhận xét, đánh giá của cơ quan,
đơn vị quản lý và sử dụng cán bộ, công chức
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
.....................................................................................................................................
…………, Ngày... tháng... năm ...
|
Người khai
Tôi xin cam đoan những lời khai trên đây là đúng sự thật
(Ký tên, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng
CBCC
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu số: 07/BNCB
|
ĐƠN VỊ ………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: ………..
|
…., ngày … tháng … năm …
|
Kính gửi:
……..……………………
Các nội dung chủ yếu của văn bản
hiệp y:
1. Căn cứ pháp lý để triển khai công
tác bổ nhiệm
……
2. Báo cáo về chủ trương bổ nhiệm đã
được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
……
3. Tóm tắt về lý lịch cán bộ và nhận xét,
đánh giá của đơn vị về cán bộ đề nghị hiệp y bổ nhiệm.
…….
4. Thông báo kết quả lấy phiếu tín
nhiệm bổ nhiệm.
…….
5. Thời hạn đề nghị hiệp y./.
|
Nơi nhận:
………
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ [2]
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú: [1],
[2]: nếu là cấp ủy đảng hiệp y thì thể thức
văn bản được thực hiện theo quy định của
Đảng (ví dụ: thay Quốc hiệu bằng “Đảng
cộng sản Việt Nam”; thay Thủ trưởng đơn vị bằng đại diện cấp ủy của đơn vị,...).
Mẫu số: 08/BNCB
|
ĐƠN VỊ ………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …………..
|
…., ngày … tháng … năm …
|
TỜ
TRÌNH
V/v
Đề nghị bổ nhiệm công chức, viên chức lãnh đạo
Các nội dung chủ yếu của Tờ trình:
1. Căn cứ triển khai công tác bổ nhiệm.
…..
2. Báo cáo tóm tắt về việc triển khai
quy trình bổ nhiệm.
…….
3. Nhận xét, đánh giá về cán bộ đề
nghị bổ nhiệm (bao gồm cả việc đáp ứng các điều kiện, tiêu chuẩn bổ nhiệm theo
quy định).
…….
4. Kết quả lấy phiếu tín nhiệm.
……
5. Kết quả hiệp y của cấp ủy đảng (nếu có).
…….
6. Ý kiến đề xuất cấp có thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm./.
|
Nơi nhận:
…….
|
THỦ TRƯỞNG ĐƠN
VỊ
(ký tên, đóng dấu - nếu có)
|
Mẫu số: 09/BNCB
|
ĐƠN VỊ ………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: …………..
|
…., ngày ... tháng … năm …
|
QUYẾT ĐỊNH
Về việc ………..(1) công chức (hoặc viên chức)
giữ chức vụ lãnh đạo
………………………………(người được phân cấp quyết định bổ nhiệm)
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày
15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Nghị định số 93/2010/NĐ-CP ngày 31/8/2010 của Chính phủ sửa đổi một số điều của
Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg ngày 19/02/2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc
ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ,
công chức lãnh đạo;
Căn cứ Quyết định số 2534/QĐ/BTC ngày 30/9/2014 của Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định về phân cấp quản
lý công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 1855/QĐ-BTC ngày
14/9/2015 của Bộ trưởng Bộ Tài chính ban hành Quy chế bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
công chức, viên chức lãnh đạo tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
Căn cứ …… (văn bản
quy định về chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của đơn vị;
Căn cứ ý kiến hiệp y của ……….
Xét đề nghị của …….,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. ……(2) có thời hạn ông (bà) .... giữ chức .... (tên chức danh bổ nhiệm).
Điều 2.
Ông (bà) .... được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo, hệ số ....
Điều 3.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký (hoặc kể
từ ngày ...) ….. (ghi rõ cấp có trách nhiệm tổ chức
thi hành Quyết định) và ông (bà) ... (người được bổ nhiệm, bổ nhiệm lại) có
trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như điều 3;
- …………….
- Lưu: …………
|
NGƯỜI ĐƯỢC PHÂN
CẤP BỔ NHIỆM
(Ký tên, đóng dấu)
|
Ghi chú:
(1): Ghi cụ thể: “bổ nhiệm” hoặc
“điều động và bổ nhiệm” hoặc “tiếp nhận và bổ nhiệm”
hoặc “bổ nhiệm lại”.
(2): Ghi
tương ứng với ghi chú (1).