THÔNG TƯ
QUY ĐỊNH MÃ SỐ, TIÊU CHUẨN CHỨC DANH NGHỀ NGHIỆP;
TIÊU CHUẨN, ĐIỀU KIỆN XÉT THĂNG HẠNG VIÊN CHỨC NGHIỆP VỤ CHUYÊN NGÀNH LĨNH VỰC
VIỆC LÀM
Căn cứ Luật Viên chức ngày
15 tháng 11 năm 2010; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công
chức và Luật Viên chức ngày 25 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Việc làm ngày
16 tháng 11 năm 2013;
Căn cứ Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử
dụng và quản lý viên chức; Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023
của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày
25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ Nghị định số
23/2021/NĐ-CP ngày 19 tháng 3 năm 2021 của Chính phủ quy định chi tiết khoản 3 Điều 37 và Điều 39 của Luật Việc làm về trung tâm dịch
vụ việc làm, doanh nghiệp hoạt động dịch vụ việc làm;
Căn cứ Nghị định số
62/2022/NĐ-CP ngày 12 tháng 9 năm 2022 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;
Theo đề nghị của Cục trưởng
Cục Việc làm;
Bộ trưởng Bộ Lao động -
Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp; tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng viên chức nghiệp vụ chuyên
ngành lĩnh vực việc làm.
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Thông tư này quy định:
a) Mã số, tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm;
b) Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng II.
2. Thông tư này áp dụng đối với
viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm làm việc trong các Trung tâm
dịch vụ việc làm và các cơ quan, tổ chức, cá nhân khác có liên quan.
Điều 2.
Mã số và phân hạng chức danh nghề nghiệp viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh
vực việc làm
Chức danh nghề nghiệp viên chức
nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm bao gồm:
|
1. Tư vấn viên dịch vụ việc
làm hạng II
|
Mã số: V.09.06.01
|
|
2. Tư vấn viên dịch vụ việc
làm hạng III
|
Mã số: V.09.06.02
|
|
3. Nhân viên tư vấn dịch vụ
việc làm hạng IV
|
Mã số: V.09.06.03
|
Điều 3.
Tiêu chuẩn chung về đạo đức nghề nghiệp của viên chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực việc làm
1. Trung thực, khách quan, tận
tụy, trách nhiệm với công việc được giao, tuân thủ quy định của pháp luật và thực
hiện đúng và đầy đủ các nghĩa vụ của viên chức trong hoạt động nghề nghiệp.
2. Thông tin chính xác, đầy đủ
và tuân thủ các quy định về trình tự, thủ tục trong thực hiện cung ứng các dịch
vụ công về việc làm; có thái độ khiêm tốn, đúng mực khi tiếp xúc với các tổ chức
và cá nhân.
3. Tôn trọng quyền làm việc,
lựa chọn nghề nghiệp, việc làm và nơi làm việc; quyền được đảm bảo an sinh xã hội
của mọi công dân; có ý thức cải tiến, nâng cao chất lượng sản phẩm và dịch vụ về
việc làm.
4. Có tinh thần đoàn kết,
tích cực, chủ động phối hợp với đồng nghiệp thực hiện nhiệm vụ được giao.
5. Giữ bí mật thông tin, tài
liệu của các tổ chức, cá nhân theo quy định của pháp luật.
Điều 4.
Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng II - Mã số: V.09.06.01
1. Nhiệm vụ
Thực hiện theo Bản mô tả công
việc và khung năng lực vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lĩnh
vực việc làm được quy định tại Phụ lục V.4 kèm theo Thông tư số
11/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề
nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
2. Tiêu chuẩn về năng lực
chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm vững chủ trương, đường
lối của Đảng, chính sách, pháp luật của Nhà nước, chiến lược phát triển thị trường
lao động, dịch vụ việc làm và bảo hiểm thất nghiệp;
b) Có kiến thức kỹ năng
chuyên môn nghiệp vụ về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thông
tin thị trường lao động, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp; nắm vững
các quy định của Việt Nam về lao động việc làm; kịp thời cập nhật các thông tin
về thị trường lao động Việt Nam;
c) Có năng lực quản lý, hướng
dẫn, kiểm tra trong việc tổ chức thực hiện các hoạt động nghiệp vụ về tư vấn,
giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động, thực hiện
chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
d) Có năng lực tổ chức thực
hiện nghiên cứu, ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật để nâng cao chất lượng, hiệu
quả công tác tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thông tin thị trường
lao động, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
đ) Có năng lực phân tích, tổng
hợp các hoạt động liên quan đến nghiệp vụ chuyên môn, để có những đề xuất giải
pháp nâng cao hiệu quả triển khai thực hiện các hoạt động tư vấn, giới thiệu việc
làm, cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động, thực hiện chính sách bảo
hiểm thất nghiệp;
e) Có kỹ năng xây dựng, soạn
thảo, thuyết trình, tổ chức và thực hiện nhiệm vụ chuyên môn, nghiệp vụ, kế hoạch,
chương trình, đề án, dự án về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động,
thông tin thị trường lao động, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
g) Có kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin, quản trị cơ sở dữ liệu theo yêu cầu của vị trí việc làm.
3. Tiêu chuẩn về trình độ đào
tạo, bồi dưỡng
a) Tốt nghiệp đại học trở lên
có ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác;
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lĩnh vực việc làm hoặc
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn về dịch vụ việc làm do cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
Điều 5.
Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III - Mã số: V.09.06.02
1. Nhiệm vụ
Thực hiện theo Bản mô tả công
việc và khung năng lực vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lĩnh
vực việc làm được quy định tại Phụ lục V.4 kèm theo Thông tư số
11/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề
nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
2. Tiêu chuẩn về năng lực
chuyên môn, nghiệp vụ
a) Thực hiện đúng đường lối,
chủ trương của Đảng và pháp luật của Nhà nước và những quy định của ngành;
b) Nắm vững các quy định của
pháp luật, chế độ chính sách về lao động - việc làm, bảo hiểm thất nghiệp và
các kiến thức cơ bản về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thông
tin thị trường lao động, thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
c) Hiểu được tính chất, đặc
điểm của khách hàng có nhu cầu về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động,
thông tin thị trường lao động và thực hiện chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
d) Nắm rõ quy trình và có khả
năng độc lập, thực hiện các kỹ năng, nghiệp vụ tư vấn, giới thiệu việc làm,
cung ứng lao động, thông tin thị trường lao động và thực hiện chính sách bảo hiểm
thất nghiệp;
đ) Có năng lực tổ chức, phối
hợp hiệu quả với các cơ quan, đơn vị và cá nhân liên quan trong quá trình thực
hiện nhiệm vụ về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động, thông tin thị
trường lao động, giải quyết các chế độ bảo hiểm thất nghiệp theo quy định;
e) Có kỹ năng sử dụng công
nghệ thông tin cơ bản, khai thác cơ sở dữ liệu theo yêu cầu vị trí việc làm.
3. Tiêu chuẩn về trình độ đào
tạo, bồi dưỡng
a) Tốt nghiệp đại học trở lên
có ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác;
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lĩnh vực việc làm hoặc
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn về dịch vụ việc làm do cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
Điều 6. Nhân viên tư vấn dịch
vụ việc làm hạng IV - Mã số: V.09.06.03
1. Nhiệm vụ
Thực hiện theo Bản mô tả công
việc và khung năng lực vị trí việc làm chức danh nghề nghiệp chuyên ngành lĩnh
vực việc làm được quy định tại Phụ lục V.4 kèm theo Thông tư số
11/2023/TT-BLĐTBXH ngày 17 tháng 10 năm 2023 của Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương
binh và Xã hội hướng dẫn về vị trí việc làm lãnh đạo, quản lý và chức danh nghề
nghiệp chuyên ngành, cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp trong đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc ngành, lĩnh vực lao động, người có công và xã hội.
2. Tiêu chuẩn về năng lực
chuyên môn, nghiệp vụ
a) Nắm được cơ bản các chính
sách và hướng dẫn nghiệp vụ về tư vấn, giới thiệu việc làm, cung ứng lao động,
thông tin thị trường lao động, chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
b) Hiểu được tính chất, đặc
điểm của người lao động đến đăng ký cung ứng dịch vụ công về việc làm, giải quyết
chính sách bảo hiểm thất nghiệp;
c) Có khả năng ứng dụng công
nghệ thông tin để thực hiện nhiệm vụ được giao;
d) Sử dụng thành thạo các
phương tiện, thiết bị kỹ thuật phục vụ yêu cầu nhiệm vụ.
3. Tiêu chuẩn về trình độ đào
tạo, bồi dưỡng
a) Tốt nghiệp trung cấp trở
lên có ngành hoặc chuyên ngành đào tạo phù hợp với lĩnh vực công tác;
b) Có chứng chỉ bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành lĩnh vực việc làm hoặc
chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức, nghiệp vụ chuyên môn về dịch vụ việc làm do cơ
quan nhà nước có thẩm quyền cấp.
Điều 7.
Tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ
việc làm hạng II
Viên chức được xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III lên Tư vấn viên dịch
vụ việc làm hạng II khi đáp ứng các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
1. Các tiêu chuẩn, điều kiện
quy định tại khoản 16 Điều 1 Nghị định số 85/2023/NĐ-CP ngày
07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số
115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và
quản lý viên chức.
2. Có vị trí việc làm còn thiếu
theo cơ cấu hạng chức danh nghề nghiệp viên chức đã được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.
3. Được cấp có thẩm quyền cử
dự xét thăng hạng.
4. Có thời gian giữ chức danh
nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III và tương đương từ đủ 09
(chín) năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc). Trường hợp có thời
gian tương đương với chức danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng
III thì thời gian giữ chức danh Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III tối thiểu
01 năm (đủ 12 tháng) tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký xét thăng hạng.
5. Đáp ứng một trong các điều
kiện sau đây:
a) Trong thời gian giữ chức
danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III và tương đương được cấp
có thẩm quyền cử dự xét thăng hạng xác nhận bằng văn bản (kèm theo hồ sơ) có một
trong các nhiệm vụ khoa học sau:
Tham gia xây dựng quy chế,
quy định, quy trình kỹ thuật thuộc ngành, lĩnh vực, cơ quan, đơn vị nơi công
tác đã được ban hành và được người đứng đầu cơ quan, đơn vị được giao thực hiện
xác nhận;
Tham gia nhiệm vụ khoa học và
công nghệ từ cấp cơ sở trở lên đã được nghiệm thu và đánh giá đạt yêu cầu;
Tham gia xây dựng đề án, văn
bản quy phạm pháp luật đã được ban hành và được người đứng đầu cơ quan, đơn vị
được giao thực hiện xác nhận.
b) Trong thời gian giữ chức
danh nghề nghiệp Tư vấn viên dịch vụ việc làm hạng III và tương đương có thành
tích trong thực hiện nhiệm vụ chuyên môn được tặng bằng khen của Bộ, ban,
ngành, tỉnh trở lên.
Điều 8.
Trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức
1. Thông tư này là căn cứ để
thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý đội ngũ viên chức nghiệp vụ
chuyên ngành lĩnh vực việc làm.
2. Người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực việc làm có trách nhiệm:
a) Rà soát vị trí việc làm của
đơn vị, lập phương án bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp viên chức nghiệp vụ
chuyên ngành lĩnh vực việc làm tương ứng trong đơn vị thuộc thẩm quyền quản lý,
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định hoặc quyết định theo thẩm quyền;
b) Quyết định bổ nhiệm chức
danh nghề nghiệp đối với viên chức vào chức danh nghề nghiệp viên chức nghiệp vụ
chuyên ngành lĩnh vực việc làm theo thẩm quyền hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền
ra quyết định bổ nhiệm sau khi phương án bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp được cấp
có thẩm quyền phê duyệt.
3. Người đứng đầu cơ quan có
thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản lý, sử dụng viên chức
nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm có trách nhiệm:
a) Phê duyệt phương án bổ nhiệm
chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý; giải
quyết theo thẩm quyền những vướng mắc trong quá trình bổ nhiệm chức danh nghề
nghiệp và xếp lương đối với viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm
trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý;
b) Quyết định bổ nhiệm vào chức
danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức thuộc diện quản lý vào các chức
danh nghề nghiệp viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc làm tương ứng
trong các đơn vị sự nghiệp công lập theo thẩm quyền;
c) Báo cáo kết quả bổ nhiệm
chức danh nghề nghiệp và xếp lương đối với viên chức nghiệp vụ chuyên ngành
lĩnh vực việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý về
cơ quan có thẩm quyền theo quy định.
Điều 9.
Điều khoản chuyển tiếp
1. Đối với các đơn vị sự nghiệp
công lập đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp viên chức trước ngày Thông tư này có hiệu lực thi
hành thì tiếp tục thực hiện theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn
06 tháng kể từ ngày Thông tư này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu
không hoàn thành thì thực hiện theo Thông tư này.
2. Viên chức đã có chứng chỉ
bồi dưỡng dịch vụ việc làm, bảo hiểm thất nghiệp do Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội cấp trước ngày Thông tư này có hiệu lực được xác định là đáp ứng yêu
cầu về chứng chỉ bồi dưỡng tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên
ngành lĩnh vực việc làm.
3. Viên chức thực hiện nhiệm
vụ cung ứng dịch vụ công về việc làm đã được bổ nhiệm vào chức danh nghề nghiệp
viên chức chuyên ngành khác thì người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực
tiếp quản lý, sử dụng đội ngũ viên chức nghiệp vụ chuyên ngành lĩnh vực việc
làm quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền quyết định việc xét chuyển chức
danh nghề nghiệp theo quy định của pháp luật.
Điều 10.
Hiệu lực thi hành
1. Thông tư này có hiệu lực
thi hành kể từ ngày 01 tháng 5 năm 2025.
2. Trường hợp các văn bản quy
phạm pháp luật trích dẫn tại Thông tư này được sửa đổi, bổ sung hoặc thay thế bằng
văn bản quy phạm pháp luật khác thì áp dụng quy định tại văn bản sửa đổi, bổ
sung hoặc thay thế.
Điều 11.
Trách nhiệm thi hành
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang Bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ; Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan
chịu trách nhiệm thi hành Thông tư này.
2. Trong quá trình thực hiện
Thông tư này, nếu có vướng mắc, đề nghị các cá nhân, tổ chức phản ánh về Bộ Lao
động - Thương binh và Xã hội để tổng hợp, xem xét, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
- Thủ tướng Chính phủ;
- Các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chính phủ;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- Ủy ban Trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan Trung ương của các tổ chức chính trị - xã hội;
- HĐND, UBND tỉnh, TP trực thuộc trung ương;
- Sở LĐTBXH, Sở Nội vụ các tỉnh, TP trực thuộc Trung ương;
- Công báo; Cổng TTĐT Chính phủ;
- Cổng TTĐT của Bộ LĐTBXH;
- Cục Kiểm tra văn bản QPPL (Bộ Tư pháp);
- Lưu: VT, Cục VL.
|
BỘ TRƯỞNG
Đào Ngọc Dung
|