|
CHÍNH PHỦ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 85/2023/NĐ-CP
|
Hà Nội, ngày 07
tháng 12 năm 2023
|
NGHỊ ĐỊNH
SỬA
ĐỔI, BỔ SUNG MỘT SỐ ĐIỀU CỦA NGHỊ ĐỊNH SỐ 115/2020/NĐ-CP NGÀY 25 THÁNG 9 NĂM 2020
VỀ TUYỂN DỤNG, SỬ DỤNG VÀ QUẢN LÝ VIÊN CHỨC
Căn cứ Luật Tổ chức
Chính phủ ngày 19 tháng 6 năm 2015;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Tổ chức Chính phủ và Luật Tổ chức Chính quyền địa
phương ngày 22 tháng 11 năm 2019;
Căn cứ Luật Viên
chức ngày 15 tháng 11 năm 2010;
Căn cứ Luật sửa đổi,
bổ sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức ngày 25
tháng 11 năm 2019;
Theo đề nghị của Bộ trưởng Bộ Nội vụ;
Chính phủ ban hành Nghị định sửa đổi, bổ sung một
số điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày
25 tháng 9 năm 2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức.
Điều 1. Sửa đổi, bổ sung một số
điều của Nghị định số 115/2020/NĐ-CP
ngày 25 tháng 9 năm 2020 về tuyển dụng, sử dụng và quản
lý viên chức
1. Sửa đổi, bổ sung khoản 2 Điều 4 như sau:
“2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định
tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này hoặc cơ quan có thẩm quyền
quản lý đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 2 Điều 7
Nghị định này hoặc người đứng đầu cơ quan, đơn vị được phân cấp, ủy quyền xây dựng
kế hoạch tuyển dụng, quyết định theo thẩm quyền hoặc báo cáo cơ quan quản lý
viên chức phê duyệt để làm căn cứ tuyển dụng trước mỗi kỳ tuyển dụng. Nội dung
kế hoạch tuyển dụng bao gồm:
a) Số lượng người làm việc được giao và số lượng
người làm việc chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập;
b) Số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm,
trong đó xác định các vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng. Các
vị trí việc làm thí sinh được đăng ký 02 nguyện vọng phải có tiêu chuẩn, điều
kiện giống nhau, cùng Hội đồng thi, áp dụng hình thức thi viết (vòng 2) và
chung đề thi;
c) Số lượng vị trí việc làm cần tuyển đối với người
dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định rõ chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần
tuyển;
d) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị
trí việc làm;
đ) Hình thức và nội dung thi tuyển hoặc xét tuyển;
e) Các nội dung khác (nếu có).
Đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này xây dựng và quyết định kế hoạch
tuyển dụng theo quy định tại khoản này mà không phải báo cáo cơ quan có thẩm
quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập phê duyệt.”.
2. Bổ sung điểm d vào sau điểm c khoản 1 Điều 6 như sau:
“d) Cán bộ công đoàn trưởng thành từ cơ sở, trong
phong trào công nhân: Được cộng 1,5 điểm vào kết quả vòng 2.”.
3. Sửa đổi, bổ sung điểm d khoản 2, điểm a khoản 3 và khoản 4 Điều 8 như sau:
“2. Trường hợp cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị
sự nghiệp công lập thực hiện việc tuyển dụng thì Hội đồng tuyển dụng có 05 hoặc
07 thành viên, bao gồm:
d) Các ủy viên khác là người có chuyên môn, nghiệp
vụ liên quan đến việc tổ chức tuyển dụng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng quyết định.
Trường hợp tuyển dụng viên chức vào làm việc tại
nhiều đơn vị sự nghiệp công lập thì số lượng thành viên (số lẻ) và thành phần Hội
đồng do người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định.
3. Hội đồng tuyển dụng làm việc theo nguyên tắc tập
thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện theo
ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng đã biểu quyết. Hội đồng tuyển dụng có
nhiệm vụ, quyền hạn sau đây:
a) Căn cứ vào hình thức tuyển dụng và yêu cầu công
việc quyết định việc thành lập bộ phận giúp việc phù hợp trong số các bộ phận
sau: Ban kiểm tra Phiếu đăng ký dự tuyển, Ban đề thi, Ban coi thi, Ban phách,
Ban chấm thi, Ban chấm phúc khảo (nếu có), Ban kiểm tra sát hạch (đối với trường
hợp tổ chức thực hiện vấn đáp hoặc thực hành tại vòng 2). Trường hợp cần thiết,
Chủ tịch Hội đồng tuyển dụng thành lập Tổ Thư ký giúp việc;
4. Không bố trí những người có quan hệ vợ, chồng,
cha đẻ, mẹ đẻ; cha, mẹ (vợ hoặc chồng), cha nuôi, mẹ nuôi; con đẻ, con nuôi;
anh, chị, em ruột; cô, dì, chú, bác, cậu ruột; anh, chị, em ruột của vợ hoặc chồng;
vợ hoặc chồng của anh, chị, em ruột của người dự tuyển; những người đang trong
thời hạn xử lý kỷ luật hoặc đang thi hành quyết định kỷ luật; những người đã bị
xử lý về hành vi tham nhũng, tiêu cực trong công tác cán bộ làm thành viên Hội
đồng tuyển dụng, thành viên các bộ phận giúp việc của Hội đồng tuyển dụng.”.
4. Sửa đổi Điều
9 như sau:
“Điều 9. Hình thức, nội dung và thời gian thi
Thi tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng thi
như sau:
1. Vòng 1: Thi kiểm tra kiến thức chung bằng hình
thức trắc nghiệm trên máy vi tính. Nội dung thi gồm 02 phần, cụ thể như sau:
a) Phần I: Kiến thức chung, 60 câu hỏi hiểu biết về
pháp luật viên chức, chủ trương, đường lối của Đảng, chính sách, pháp luật về
ngành, lĩnh vực tuyển dụng. Thời gian thi 60 phút.
Trường hợp đã đạt kết quả kiểm định chất lượng đầu
vào theo quy định về kiểm định chất lượng đầu vào công chức thì được miễn thi
Phần I.
b) Phần II: Ngoại ngữ, 30 câu hỏi theo yêu cầu của
vị trí việc làm bằng một trong năm thứ tiếng Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc
lựa chọn 01 ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc làm. Thời gian thi 30
phút.
Đối với vị trí việc làm không yêu cầu ngoại ngữ
trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và
khung năng lực vị trí việc làm thì không phải tổ chức thi Phần II.
c) Kết quả thi vòng 1 được xác định theo số câu trả
lời đúng cho từng phần thi quy định tại điểm a và điểm b khoản này; nếu trả lời
đúng từ 50% số câu hỏi trở lên cho từng phần thi thì người dự tuyển được thi tiếp
vòng 2.
2. Vòng 2: Thi môn nghiệp vụ chuyên ngành
a) Hình thức thi: Căn cứ vào tính chất, đặc điểm và
yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng lựa chọn một trong ba hình thức thi: Vấn đáp hoặc thực hành hoặc viết.
Trường hợp lựa chọn hình thức thi viết thì được lựa
chọn một trong ba hình thức: Trắc nghiệm hoặc tự luận hoặc trắc nghiệm kết hợp
với tự luận.
b) Nội dung thi: Kiểm tra kiến thức, kỹ năng hoạt động
nghề nghiệp của người dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Nội dung thi môn nghiệp vụ chuyên ngành phải căn cứ
vào nhiệm vụ, tiêu chuẩn về năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của chức danh nghề
nghiệp viên chức và phải phù hợp với yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Trong cùng một kỳ thi tuyển, nếu có các vị trí việc làm yêu cầu chuyên môn,
nghiệp vụ khác nhau thì Hội đồng tuyển dụng viên chức phải tổ chức xây dựng các
đề thi môn nghiệp vụ chuyên ngành khác nhau tương ứng với yêu cầu của vị trí việc
làm cần tuyển. Các công việc liên quan đến việc ra đề thi phải thực hiện bảo mật
theo quy định của pháp luật.
c) Thời gian thi: Vấn đáp 30 phút (thí sinh dự thi
có không quá 15 phút chuẩn bị, không tính vào thời gian thi); viết 180 phút
(không kể thời gian chép đề); thời gian thi thực hành do người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền tuyển dụng quyết định căn cứ vào tính chất, đặc điểm hoạt động
nghề nghiệp của vị trí việc làm cần tuyển.
d) Thang điểm (vấn đáp, thực hành, viết): 100 điểm.
đ) Căn cứ vào nhu cầu và đặc thù của cơ quan, đơn vị,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định yêu cầu cao hơn về nội
dung, hình thức, thời gian thi vòng 2 quy định tại khoản này.
3. Trường hợp tổ chức thi ngoại ngữ thì không phải
nộp chứng chỉ ngoại ngữ; nếu đạt kết quả thì được coi là đáp ứng tiêu chuẩn về
ngoại ngữ.
Miễn phần thi ngoại ngữ quy định tại điểm b khoản 1
Điều này đối với các trường hợp sau:
a) Có bằng tốt nghiệp chuyên ngành ngoại ngữ (Anh,
Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị trí việc
làm) cùng trình độ đào tạo hoặc ở trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào
tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
b) Có bằng tốt nghiệp cùng trình độ đào tạo hoặc ở
trình độ đào tạo cao hơn so với trình độ đào tạo chuyên môn, nghiệp vụ theo yêu
cầu của vị trí việc làm dự tuyển, học tập ở nước ngoài hoặc học bằng tiếng nước
ngoài (Anh, Nga, Pháp, Đức, Trung Quốc hoặc ngoại ngữ khác theo yêu cầu của vị
trí việc làm) ở Việt Nam, được cơ quan có thẩm quyền công nhận hoặc đương nhiên
được công nhận theo quy định của pháp luật.
c) Có bằng tốt nghiệp chuyên môn chuẩn đầu ra về
ngoại ngữ theo quy định có giá trị tương đương hoặc cao hơn tiêu chuẩn về ngoại
ngữ theo yêu cầu của vị trí việc làm dự tuyển.
d) Có chứng chỉ tiếng dân tộc thiểu số dự tuyển vào
vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc
làm công tác tại vùng dân tộc thiểu số; là người dân tộc thiểu số dự tuyển vào
vị trí việc làm liên quan trực tiếp đến người dân tộc thiểu số hoặc vị trí việc
làm công tác ở vùng dân tộc thiểu số.”.
5. Sửa đổi Điều
10 như sau:
“Điều 10. Xác định người trúng tuyển trong kỳ
thi tuyển viên chức
1. Người trúng tuyển trong kỳ thi tuyển viên chức
phải có đủ các điều kiện sau:
a) Có kết quả điểm thi tại vòng 2 đạt từ 50 điểm trở
lên.
b) Có số điểm vòng 2 cộng với điểm ưu tiên quy định
tại Điều 6 Nghị định này (nếu có) cao hơn lấy theo thứ tự điểm
từ cao xuống thấp trong chỉ tiêu tuyển dụng của vị trí việc làm.
2. Trường hợp có từ 02 người trở lên có tổng số điểm
tính theo quy định tại điểm b khoản 1 Điều này bằng nhau ở chỉ tiêu cuối cùng của
vị trí việc làm cần tuyển thì người trúng tuyển là người đạt kết quả thi phần
thi kiến thức chung tại vòng 1 cao hơn (nếu có).
Trường hợp vẫn không xác định được thì người đứng đầu
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định người trúng tuyển.
3. Trường hợp đăng ký 02 nguyện vọng nhưng không
trúng tuyển ở nguyện vọng 1 thì được xét ở nguyện vọng 2 nếu vị trí việc làm
đăng ký ở nguyện vọng 2 vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng sau khi đã xét hết nguyện vọng
1, bao gồm cả việc xét nguyện vọng của người có kết quả trúng tuyển thấp hơn liền
kề theo quy định tại khoản 4 Điều 18 Nghị định này.
Trường hợp có 02 người trở lên bằng điểm nhau ở
nguyện vọng 2 thì người trúng tuyển được xác định theo quy định tại khoản 2 Điều
này.
Trường hợp vị trí việc làm vẫn còn chỉ tiêu tuyển dụng
sau khi đã xét đủ 02 nguyện vọng thì căn cứ vào kết quả thi, Hội đồng thi báo
cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định tuyển dụng đối với
người có kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người
trúng tuyển ở vị trí việc làm tại đơn vị khác nhưng có cùng tiêu chuẩn, điều kiện
với tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm tại đơn vị còn chỉ tiêu tuyển dụng,
cùng Hội đồng thi, cùng áp dụng hình thức thi hoặc viết (vòng 2) và chung đề
thi. Người được tuyển dụng trong trường hợp này phải đáp ứng quy định tại điểm
a khoản 1 Điều này. Đối với các vị trí việc làm không có người đăng ký dự tuyển,
người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng quyết định việc tuyển dụng theo
quy định này.
4. Người không được tuyển dụng trong kỳ thi tuyển
viên chức quy định tại Điều này không được bảo lưu kết quả thi tuyển cho các kỳ
thi tuyển lần sau.”.
6. Sửa đổi, bổ sung Điều 11 như sau:
“Điều 11. Nội dung, hình thức xét tuyển viên chức
Xét tuyển viên chức được thực hiện theo 02 vòng như
sau:
1. Vòng 1: Kiểm tra điều kiện dự tuyển tại Phiếu
đăng ký dự tuyển theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, nếu đáp ứng đủ thì
người dự tuyển được tham dự vòng 2.
Trường hợp vị trí việc làm yêu cầu trình độ ngoại
ngữ trong tiêu chuẩn trình độ đào tạo, bồi dưỡng và theo bản mô tả công việc và
khung năng lực vị trí việc làm thì cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng phải thông
báo cụ thể yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ. Nếu có một trong các văn bằng,
chứng chỉ quy định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được
sử dụng thay thế. Nếu không có văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ phù hợp thì Hội đồng
xét tuyển tổ chức sát hạch để đánh giá năng lực ngoại ngữ theo yêu cầu của vị
trí tuyển dụng.
Hội đồng tuyển dụng kiểm tra việc đáp ứng yêu cầu về
ngoại ngữ theo thông tin người dự tuyển kê khai tại Phiếu đăng ký dự tuyển. Sau
khi trúng tuyển, người trúng tuyển nộp bản sao văn bằng, chứng chỉ ngoại ngữ
theo quy định tại khoản 1 Điều 17 Nghị định này.
2. Vòng 2 được thực hiện theo quy định tại khoản 2 Điều 9 Nghị định này.”.
7. Sửa đổi Điều
13 như sau:
“Điều 13. Tiếp nhận vào viên chức
1. Căn cứ điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức và
theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
tuyển dụng quyết định tiếp nhận vào viên chức đối với các trường hợp đáp ứng
tiêu chuẩn, điều kiện của vị trí việc làm, cụ thể như sau:
a) Người có đủ 05 năm công tác trở lên đang làm
công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến
tiếp nhận tại cơ quan, tổ chức, đơn vị được thành lập theo quy định của pháp luật.
Thời gian công tác quy định tại điểm này là thời
gian làm chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến
tiếp nhận theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc,
không tính thời gian tập sự theo quy định tại Điều 21 Nghị
định này.
Trường hợp thời gian tập sự, thử việc tại công việc
đang làm theo quy định của pháp luật ít hơn thời gian tập sự của công việc được
tiếp nhận quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này thì thời
gian chênh lệch ít hơn này được tính vào thời gian tập sự.
Trường hợp có thời gian công tác không liên tục mà
chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn.
b) Cán bộ, công chức cấp xã đang làm công việc phù
hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
c) Người đã từng là cán bộ, công chức, viên chức,
sau đó được cấp có thẩm quyền quyết định bằng văn bản chuyển công tác đến làm
việc tại các cơ quan, tổ chức, đơn vị khác nhưng vẫn làm công việc phù hợp với
vị trí việc làm dự kiến tiếp nhận.
d) Người tốt nghiệp tiến sĩ trở lên (được cơ quan
có thẩm quyền công nhận theo quy định) đang làm việc tại cơ quan, tổ chức có trụ
sở hoặc chi nhánh được thành lập ở nước ngoài hoặc tại cơ quan, tổ chức nước
ngoài có trụ sở hoặc chi nhánh được thành lập ở Việt Nam, có chuyên ngành đào tạo
phù hợp với vị trí việc làm cần tuyển dụng và có đủ 03 năm công tác trở lên làm
công việc chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp với công việc ở vị trí việc làm dự kiến
tiếp nhận.
đ) Người có tài năng, năng khiếu đặc biệt phù hợp với
vị trí việc làm trong các lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục thể thao, các
nghề truyền thống theo quy định của Bộ quản lý ngành, lĩnh vực.
e) Người học theo chế độ cử tuyển theo quy định của
pháp luật, sau khi tốt nghiệp về công tác tại địa phương nơi cử đi học.
Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng hoặc được phân cấp
thẩm quyền tuyển dụng căn cứ vào đặc thù của cơ quan, tổ chức, đơn vị mình có
thể quy định tiêu chuẩn, điều kiện cao hơn đối với các trường hợp tiếp nhận quy
định tại khoản này.
2. Quy trình xem xét tiếp nhận vào viên chức
a) Khi xem xét tiếp nhận vào viên chức không giữ chức
vụ quản lý đối với các trường hợp quy định tại điểm a, điểm b và điểm e khoản 1
Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thành lập Hội đồng kiểm
tra, sát hạch. Thành phần Hội đồng kiểm tra, sát hạch được thực hiện theo quy định
tại Điều 8 Nghị định này.
b) Hội đồng kiểm tra, sát hạch thực hiện các nhiệm
vụ sau:
Kiểm tra về các điều kiện, tiêu chuẩn, văn bằng, chứng
chỉ của người được đề nghị tiếp nhận theo yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển.
Tổ chức sát hạch về trình độ hiểu biết chung và
năng lực chuyên môn, nghiệp vụ của người được đề nghị tiếp nhận. Hội đồng kiểm
tra, sát hạch phải báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng thống
nhất về hình thức và nội dung sát hạch trước khi thực hiện.
Hội đồng kiểm tra, sát hạch làm việc theo nguyên tắc
tập thể, quyết định theo đa số; trường hợp biểu quyết ngang nhau thì thực hiện
theo ý kiến mà Chủ tịch Hội đồng kiểm tra, sát hạch đã biểu quyết; Hội đồng kiểm
tra, sát hạch quyết định thành lập Tổ thư ký giúp việc trong trường hợp cần thiết.
Trường hợp vị trí việc làm không yêu cầu về trình độ
ngoại ngữ thì không phải thực hiện sát hạch ngoại ngữ.
Báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng về kết quả kiểm tra, sát hạch.
Hội đồng kiểm tra, sát hạch tự giải thể sau khi
hoàn thành nhiệm vụ.
c) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
quyết định theo thẩm quyền.
3. Hồ sơ của người được đề nghị tiếp nhận vào viên
chức:
a) Sơ yếu lý lịch cá nhân theo quy định hiện hành
được lập trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận, có xác nhận của
cơ quan có thẩm quyền;
b) Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của
vị trí việc làm cần tuyển;
c) Giấy chứng nhận sức khỏe do cơ quan y tế có thẩm
quyền cấp trong thời hạn 30 ngày trước ngày nộp hồ sơ tiếp nhận;
d) Bản tự nhận xét, đánh giá của người được đề nghị
tiếp nhận về phẩm chất chính trị, phẩm chất đạo đức, trình độ và năng lực chuyên
môn, nghiệp vụ, quá trình công tác có xác nhận của người đứng đầu cơ quan, tổ
chức, đơn vị nơi công tác (nếu có).
4. Không thực hiện quy trình tại khoản 2 Điều này đối
với các trường hợp sau:
a) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều
này để bổ nhiệm viên chức quản lý. Quyết định bổ nhiệm đồng thời là quyết định
tiếp nhận vào viên chức.
b) Tiếp nhận các trường hợp quy định tại điểm c, điểm
d và điểm đ khoản 1 Điều này.
5. Trường hợp người được tuyển dụng, tiếp nhận vào viên
chức theo quy định tại Nghị định này mà trước đó đã có thời gian công tác theo
đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục
mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) thì thời gian
đó được tính làm căn cứ để xếp lương theo chức danh nghề nghiệp phù hợp với vị
trí việc làm được tuyển dụng, tiếp nhận nếu đáp ứng đủ các điều kiện theo quy định.
Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường
hợp quy định tại khoản này.”.
8. Bổ sung điểm e vào sau điểm đ khoản 2 và bổ sung khoản 6 vào sau khoản
5 Điều 14 như sau:
“2. Nội dung thông báo tuyển dụng bao gồm:
e) Các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng
(Phiếu đăng ký dự tuyển theo Mẫu số 01 ban hành kèm
theo Nghị định này).
6. Cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng xác định các vị
trí việc làm được đăng ký theo nguyện vọng 1 và nguyện vọng 2 nếu đáp ứng đủ
các điều kiện sau đây:
a) Vị trí việc làm có tiêu chuẩn, điều kiện như
nhau nhưng tuyển dụng vào các cơ quan, đơn vị sử dụng khác nhau;
b) Trong cùng Hội đồng tuyển dụng;
c) Phương thức, hình thức tổ chức thi hoặc viết, nội
dung thi giống nhau;
d) Đã có trong kế hoạch được cấp có thẩm quyền phê
duyệt.”.
9. Sửa đổi điểm
b khoản 3 Điều 15 như sau:
“b) Tổ chức thi vòng 1:
Thí sinh được thông báo kết quả vòng 1 ngay sau khi
kết thúc thời gian làm bài thi. Không thực hiện việc phúc khảo đối với kết quả
thi vòng 1.”.
10. Sửa đổi khoản
1 Điều 17 như sau:
“1. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày nhận được
thông báo kết quả trúng tuyển, người trúng tuyển phải hoàn thiện hồ sơ tuyển dụng,
bao gồm:
a) Bản sao văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của vị
trí việc làm dự tuyển, chứng nhận đối tượng ưu tiên (nếu có);
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy
định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay
thế chứng chỉ ngoại ngữ.
b) Phiếu lý lịch tư pháp số 1 do cơ quan có thẩm
quyền cấp.”.
11. Sửa đổi, bổ sung khoản 4 Điều 18 như sau:
“4. Trong thời hạn 30 ngày kể từ ngày hết thời hạn
quy định tại khoản 2 Điều này, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng Thông tin điện tử của
cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng và gửi thông báo tới những người dự tuyển có kết
quả tuyển dụng thấp hơn liền kề (theo thứ tự) so với kết quả tuyển dụng của người
trúng tuyển đã bị hủy bỏ kết quả trúng tuyển theo quy định tại khoản
2 Điều 17 Nghị định này hoặc khoản 3 Điều này để hoàn thiện hồ sơ, ra quyết
định tuyển dụng và ký hợp đồng làm việc. Hết thời hạn 30 ngày tại khoản này mà
vẫn chưa tuyển đủ chỉ tiêu theo nguyện vọng 1 thì xét nguyện vọng 2 theo quy định
tại khoản 3 Điều 10 Nghị định này.
Trường hợp ngay sau kỳ tuyển dụng mà phát sinh nhu
cầu tuyển dụng mới đối với vị trí việc làm có yêu cầu về tiêu chuẩn, điều kiện
như vị trí việc làm mà người dự tuyển đã đăng ký thì trong thời hạn 12 tháng kể
từ ngày phê duyệt kế hoạch của kỳ tuyển dụng, người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền tuyển dụng xem xét, quyết định việc trúng tuyển đối với người dự tuyển có
kết quả tuyển dụng thấp hơn liền kề so với kết quả tuyển dụng của người trúng
tuyển cho đến khi đủ nhu cầu tuyển dụng phát sinh.
Trường hợp có từ 02 người trở lên có kết quả tuyển
dụng thấp hơn liền kề bằng nhau thì người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển
dụng quyết định người trúng tuyển theo quy định tại Điều 10 Nghị
định này.”.
12. Sửa đổi khoản
5 Điều 21 như sau:
“5. Các trường hợp được tuyển dụng vào viên chức
không phải thực hiện chế độ tập sự nếu đáp ứng đủ các điều kiện sau đây:
a) Được bố trí làm công việc theo đúng chuyên ngành
được đào tạo và theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ của công việc trước đây đã đảm
nhiệm;
b) Thời gian công tác làm công việc chuyên môn,
nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm theo đúng quy định của pháp luật, có đóng bảo
hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục thì được cộng dồn), bằng hoặc lớn hơn
thời gian tập sự tương ứng theo quy định tại khoản 2 Điều này.
Trường hợp đáp ứng điều kiện tại điểm a nhưng chưa
đủ thời gian theo quy định tại điểm b thì thời gian đã công tác được trừ vào thời
gian tập sự theo quy định.
Đối với các trường hợp không phải thực hiện chế độ
tập sự được hưởng 100% tiền lương và các loại phụ cấp (nếu có). Người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập phải cử viên chức tham gia khóa bồi dưỡng để hoàn thiện
tiêu chuẩn, điều kiện của chức danh nghề nghiệp viên chức trước khi bổ nhiệm.”.
13. Sửa đổi khoản
1 Điều 23 như sau:
“1. Trong thời gian tập sự, người tập sự được hưởng
85% mức lương bậc 1 của chức danh nghề nghiệp tuyển dụng.
Trường hợp người tập sự có bằng tốt nghiệp ở trình độ
đào tạo cao hơn so với yêu cầu về trình độ đào tạo của vị trí việc làm tuyển dụng
thì mỗi mức trình độ đào tạo cao hơn được cộng thêm 01 bậc lương và được hưởng
85% hệ số lương ở bậc được xếp. Các khoản phụ cấp được hưởng theo quy định của
pháp luật.”.
14. Sửa đổi khoản
1 và bổ sung khoản 4 vào sau khoản
3 Điều 25 như sau:
“1. Người tập sự bị chấm dứt hợp đồng làm việc và hủy
bỏ quyết định tuyển dụng khi không đạt yêu cầu sau thời gian tập sự hoặc có
hành vi vi phạm liên quan đến đạo đức nghề nghiệp, hoạt động nghề nghiệp đến mức
phải xem xét xử lý kỷ luật theo quy định của pháp luật.
4. Các trường hợp khác theo quy định của pháp luật.”.
15. Sửa đổi Điều
27 như sau:
“Điều 27. Biệt phái viên chức
1. Việc biệt phái viên chức được thực hiện trong
các trường hợp sau đây:
a) Theo nhiệm vụ đột xuất, cấp bách;
b) Để thực hiện công việc cần giải quyết trong một
thời gian nhất định.
2. Thời gian biệt phái viên chức không quá 03 năm.
Đối với ngành, lĩnh vực đặc thù, thời gian biệt phái thực hiện theo quy định của
pháp luật chuyên ngành. Khi hết thời gian biệt phái thì cơ quan, đơn vị nơi cử
viên chức đi biệt phái xem xét, quyết định việc kết thúc hoặc gia hạn thời gian
biệt phái đối với viên chức.
3. Viên chức được cử biệt phái chịu sự phân công, bố
trí, đánh giá, kiểm tra việc thực hiện nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức, đơn vị
nơi được cử đến biệt phái.
4. Thẩm quyền biệt phái viên chức:
a) Người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền tuyển dụng
quy định tại Điều 7 Nghị định này quyết định việc biệt phái
viên chức.
b) Việc biệt phái viên chức làm công việc ở vị trí
việc làm của công chức phải được sự đồng ý của người đứng đầu cơ quan có thẩm
quyền quản lý công chức.
5. Trình tự, thủ tục biệt phái viên chức:
a) Bước 1: Trao đổi, lấy ý kiến của tập thể lãnh đạo
nơi tiếp nhận viên chức biệt phái;
b) Bước 2: Gặp viên chức để trao đổi về chủ trương
biệt phái và yêu cầu nhiệm vụ cụ thể;
c) Bước 3: Trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
6. Viên chức biệt phái được hưởng quyền lợi quy định
tại khoản 4, khoản 5 và khoản 6 Điều 36 Luật Viên chức. Trường
hợp cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi được cử đến biệt phái có chế độ, chính sách đặc
thù thì ngoài lương và các quyền lợi khác do cơ quan, đơn vị cử viên chức biệt
phái chi trả, viên chức còn được hưởng các chế độ, chính sách đặc thù do cơ
quan, tổ chức, đơn vị nơi nhận biệt phái chi trả.”.
16. Sửa đổi Điều
32 như sau:
“Điều 32. Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Viên chức được đăng ký dự xét thăng hạng lên chức
danh nghề nghiệp cao hơn liền kề khi đáp ứng đủ các tiêu chuẩn, điều kiện sau:
a) Được xếp loại chất lượng ở mức hoàn thành tốt
nhiệm vụ trở lên trong năm công tác liền kề trước năm dự xét thăng hạng chức
danh nghề nghiệp; có phẩm chất chính trị, đạo đức nghề nghiệp tốt; không trong
thời hạn xử lý kỷ luật; không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan
đến kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật;
b) Có năng lực, trình độ chuyên môn, nghiệp vụ để đảm
nhận chức danh nghề nghiệp ở hạng cao hơn liền kề hạng chức danh nghề nghiệp hiện
giữ trong cùng lĩnh vực nghề nghiệp;
c) Đáp ứng yêu cầu về văn bằng, chứng chỉ và yêu cầu
khác của tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng. Trường hợp tại thời
điểm xét thăng hạng mà Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành
chưa ban hành quy định nội dung, chương trình, hình thức, thời gian bồi dưỡng
theo quy định tại khoản 1 Điều 64 Nghị định này thì không
phải đáp ứng yêu cầu về chứng chỉ bồi dưỡng chức danh nghề nghiệp; viên chức được
xét thăng hạng được coi là đáp ứng tiêu chuẩn, điều kiện của hạng được xét;
d) Đáp ứng yêu cầu về thời gian công tác tối thiểu
giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp dự xét thăng hạng, trừ trường hợp xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp mà chức danh nghề nghiệp đó theo quy định tại thời điểm xét không có hạng
dưới liền kề.
Trường hợp viên chức trước khi được tuyển dụng, tiếp
nhận đã có thời gian công tác (không tính thời gian tập sự theo quy định tại khoản 2 Điều 21 Nghị định này) theo đúng quy định của pháp luật,
có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, làm việc ở vị trí việc làm có yêu cầu về
trình độ chuyên môn, nghiệp vụ phù hợp (nếu có thời gian công tác không liên tục
mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần thì được cộng dồn) và thời gian đó
được tính làm căn cứ xếp lương ở chức danh nghề nghiệp hiện giữ thì được tính
là tương đương với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ.
Trường hợp tính thời gian tương đương thì phải có thời
gian giữ chức danh nghề nghiệp hạng dưới liền kề so với hạng chức danh nghề
nghiệp dự xét ít nhất 12 tháng tính đến ngày hết thời hạn nộp hồ sơ đăng ký dự
xét thăng hạng.
2. Ngoài tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại khoản 1
Điều này, Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành có trách nhiệm
quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét thăng hạng đối với trường hợp thăng
lên hạng II và hạng I thuộc ngành, lĩnh vực quản lý gắn với yêu cầu của vị trí
việc làm tương ứng với hạng chức danh nghề nghiệp dự xét, bảo đảm yêu cầu nâng
cao chất lượng đội ngũ và quyền lợi của viên chức.
Bộ Nội vụ quy định cụ thể tiêu chuẩn, điều kiện xét
thăng hạng đối với trường hợp thăng lên hạng II và hạng I áp dụng cho viên chức
hành chính, viên chức văn thư và viên chức lưu trữ.
Đối với viên chức hạng V và viên chức hạng IV được
xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn liền kề nếu đang làm công việc
ở vị trí việc làm phù hợp với chức danh nghề nghiệp được xét và đáp ứng được
tiêu chuẩn, điều kiện xét theo quy định tại khoản 1 Điều này.
Đối với trường hợp viên chức đang xếp ở hạng chức
danh nghề nghiệp mà hạng chức danh nghề nghiệp này không còn theo quy định của
pháp luật hiện hành thì được xét thăng lên hạng chức danh nghề nghiệp cao hơn
liền kề với hạng chức danh nghề nghiệp hiện giữ nếu đang công tác ở vị trí việc
làm phù hợp và đáp ứng được tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại khoản 1 Điều
này. Quy định này không áp dụng đối với trường hợp có sự thay đổi mã số chức
danh nghề nghiệp.”.
17. Sửa đổi Điều
33 như sau:
“Điều 33. Phân công, phân cấp tổ chức xét thăng
hạng chức danh nghề nghiệp và thẩm quyền quản lý, sử dụng viên chức của đơn vị
sự nghiệp công lập
1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương:
a) Quyết định chỉ tiêu thăng hạng phù hợp với vị
trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt;
b) Chủ trì tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền việc xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống đối với viên chức làm việc tại
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp quy định tại điểm
b và điểm c khoản 2 Điều này.
2. Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quy định
tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này:
a) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng
I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy quyền;
b) Tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng
I xếp lương loại A2 và từ hạng II trở xuống đối với viên chức làm việc tại đơn
vị sự nghiệp công lập phù hợp với vị trí việc làm và cơ cấu viên chức theo chức
danh nghề nghiệp đã được phê duyệt;
c) Quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp
lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt
khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả
chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương viên chức loại A3) thuộc phạm vi quản
lý.
3. Việc phân công, phân cấp tổ chức xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp trong các đơn vị sự nghiệp công lập của tổ chức chính trị,
tổ chức chính trị - xã hội thực hiện theo quy định của cơ quan có thẩm quyền của
Đảng.”.
18. Sửa đổi, bổ sung khoản 3 Điều 36 như sau:
“3. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của
chức danh nghề nghiệp xét thăng hạng.
Trường hợp yêu cầu về ngoại ngữ ở hạng chức danh
nghề nghiệp xét thăng hạng không có sự thay đổi so với yêu cầu ở hạng chức danh
nghề nghiệp đang giữ thì không phải nộp chứng chỉ ngoại ngữ.
Trường hợp có một trong các văn bằng, chứng chỉ quy
định tại khoản 3 Điều 9 Nghị định này thì được sử dụng thay
thế chứng chỉ ngoại ngữ.”.
19. Sửa đổi Điều
39 như sau:
“Điều 39. Nội dung, hình thức xét thăng hạng
1. Nội dung: Đánh giá việc đáp ứng các yêu cầu về
tiêu chuẩn, điều kiện quy định tại Điều 32 Nghị định này đối
với viên chức dự xét thăng hạng.
2. Hình thức: Thẩm định hồ sơ.”.
20. Sửa đổi Điều
40 như sau:
“Điều 40. Xác định viên chức trúng tuyển trong kỳ
xét thăng hạng
1. Viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng là
người đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định tại Điều 32
Nghị định này, được người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức xét thăng hạng
công nhận kết quả trúng tuyển kỳ xét thăng hạng.
2. Trường hợp cơ quan, đơn vị có số lượng viên chức
dự xét thăng hạng nhiều hơn số chỉ tiêu thăng hạng đã được phê duyệt thì việc
xác định viên chức trúng tuyển xét thăng hạng thực hiện theo thứ tự ưu tiên
sau:
a) Viên chức có thành tích cao hơn trong hoạt động
nghề nghiệp đã được cấp có thẩm quyền công nhận;
b) Viên chức là nữ;
c) Viên chức là người dân tộc thiểu số;
d) Viên chức nhiều tuổi hơn (tính theo ngày, tháng,
năm sinh);
đ) Viên chức có thời gian công tác nhiều hơn.
3. Trường hợp không xác định được người trúng tuyển
trong kỳ xét thăng hạng viên chức thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức
xét thăng hạng có văn bản báo cáo với người đứng đầu cơ quan, đơn vị quản lý
viên chức và quyết định người trúng tuyển theo ý kiến của người đứng đầu cơ
quan, đơn vị quản lý viên chức.”.
21. Bổ sung Điều 40a vào sau
Điều 40 như sau:
“Điều 40a. Thông báo kết quả xét thăng hạng
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày hoàn thành việc
thẩm định hồ sơ xét thăng hạng và xác định danh sách người trúng tuyển, Chủ tịch
Hội đồng xét thăng hạng có văn bản báo cáo người đứng đầu cơ quan, đơn vị tổ chức
xét thăng hạng phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng và danh sách viên chức trúng
tuyển.
2. Trong thời hạn 05 ngày làm việc kể từ ngày có
quyết định phê duyệt kết quả kỳ xét thăng hạng, Hội đồng xét thăng hạng có
trách nhiệm thông báo bằng văn bản về kết quả xét thăng hạng và danh sách viên
chức trúng tuyển tới cơ quan, đơn vị có viên chức dự xét thăng hạng; đồng thời
thông báo công khai trên trang thông tin điện tử hoặc Cổng Thông tin điện tử của
cơ quan, đơn vị, tổ chức xét thăng hạng.”.
22. Sửa đổi Điều
42 như sau:
“Điều 42. Bổ nhiệm và xếp lương chức danh nghề
nghiệp đối với viên chức trúng tuyển kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp
1. Trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày nhận được danh
sách viên chức trúng tuyển trong kỳ xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, người
đứng đầu cơ quan có thẩm quyền hoặc người được phân cấp, ủy quyền phải thực hiện
việc bổ nhiệm và xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới đối với viên chức trúng
tuyển theo quy định.
Trường hợp viên chức đã trúng tuyển trong kỳ xét
thăng hạng nhưng sau đó bị xem xét xử lý kỷ luật hoặc bị kỷ luật hoặc bị khởi tố,
điều tra, truy tố, xét xử thì chưa ra quyết định bổ nhiệm và xếp lương ở chức
danh nghề nghiệp trúng tuyển. Khi hết thời hạn xử lý kỷ luật mà không bị kỷ luật
hoặc hết thời gian thi hành quyết định kỷ luật hoặc sau khi có quyết định của cấp
có thẩm quyền đối với trường hợp bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử thì căn
cứ vào cơ cấu viên chức theo chức danh nghề nghiệp đã được phê duyệt tại thời
điểm xem xét, quyết định bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền quyết định việc bổ nhiệm
và xếp lương chức danh nghề nghiệp đối với viên chức trúng tuyển trong kỳ xét
thăng hạng chức danh nghề nghiệp. Thời điểm hưởng lương mới, thời gian xét nâng
bậc lương lần sau, việc kéo dài thời gian nâng bậc lương (nếu có) thực hiện
theo quy định của pháp luật.
2. Việc xếp lương ở chức danh nghề nghiệp mới bổ
nhiệm thực hiện theo quy định của pháp luật.”.
23. Sửa đổi, bổ sung Điều 43 như sau:
“Điều 43. Thời hạn giữ chức vụ
1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm
là 05 năm, tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời
hạn dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Viên chức quản lý có thể được bổ nhiệm lại với số
lần không hạn chế để giữ một chức vụ quản lý, trừ trường hợp có quy định khác của
Đảng hoặc của pháp luật chuyên ngành.”.
24. Sửa đổi Điều
44 như sau:
“Điều 44. Tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm
1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo quy định của Đảng,
của pháp luật và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ
quan có thẩm quyền.
2. Đối với nhân sự từ nguồn tại chỗ phải được quy
hoạch vào chức vụ, chức danh bổ nhiệm hoặc được quy hoạch chức vụ, chức danh
tương đương trở lên. Đối với nhân sự nguồn từ nơi khác phải được quy hoạch chức
vụ, chức danh tương đương trở lên. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem
xét, quyết định.
Trường hợp đơn vị mới thành lập chưa thực hiện việc
phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Có thời gian giữ chức vụ đang đảm nhiệm hoặc chức
vụ tương đương tối thiểu là 02 năm (24 tháng), nếu không liên tục thì được cộng
dồn (chỉ cộng dồn đối với thời gian giữ chức vụ tương đương), trừ trường hợp được
bổ nhiệm lần đầu. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được xác minh, có bản
kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
5. Điều kiện về tuổi bổ nhiệm:
a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần đầu giữ chức
vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ quản lý cao hơn thì phải đủ tuổi để
công tác trọn thời hạn bổ nhiệm. Thời điểm tính tuổi bổ nhiệm thực hiện theo
quy định của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định;
b) Viên chức được bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương
đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định
tại điểm a khoản này.
6. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức
trách được giao.
7. Không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức
vụ, không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị khởi tố, điều tra, truy tố,
xét xử, không trong thời gian thực hiện các quy định liên quan đến kỷ luật theo
quy định của Đảng và của pháp luật.
8. Viên chức bị kỷ luật trong thời gian giữ chức vụ
thì không bổ nhiệm, giới thiệu ứng cử vào chức vụ cao hơn trong thời hạn theo
quy định của Đảng và của pháp luật.”.
25. Sửa đổi Điều
46 như sau:
“Điều 46. Trình tự, thủ tục bổ nhiệm viên chức
quản lý
1. Xin chủ trương bổ nhiệm
a) Cơ quan, đơn vị có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản
lý trình cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xin chủ trương bằng văn bản, trong đó nêu
rõ chức vụ, chức danh cần kiện toàn, nguồn nhân sự dự kiến bổ nhiệm và dự kiến
phân công lĩnh vực, nhiệm vụ cụ thể.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận
được đề nghị, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải xem xét, quyết định về chủ trương
bổ nhiệm.
c) Trong thời hạn 30 ngày làm việc kể từ ngày có
văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm, cơ quan, tổ chức, đơn vị phải hoàn thành
việc thực hiện quy trình nhân sự theo quy định.
2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân
sự tại chỗ:
Quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự tại chỗ gồm
05 bước; các hội nghị chỉ được tiến hành khi có ít nhất 2/3 số người được triệu
tập có mặt. Thành phần triệu tập thực hiện theo quy định tại khoản này, trừ trường
hợp quy định tại khoản 2 Điều 47 Nghị định này.
a) Bước 1: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 1)
Trên cơ sở chủ trương bổ nhiệm, yêu cầu nhiệm vụ của
đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, người đứng đầu chủ trì cùng tập thể
lãnh đạo thảo luận, rà soát, thống nhất về cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều
kiện và quy trình nhân sự; đồng thời tiến hành rà soát kết quả đánh giá, nhận
xét đối với từng nhân sự trong quy hoạch (gồm cá nhân sự được quy hoạch chức
danh tương đương trở lên) và thông qua danh sách nhân sự đáp ứng tiêu chuẩn, điều
kiện theo quy định để lấy ý kiến giới thiệu ở bước tiếp theo.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị, gồm:
Người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập; việc xác định người đứng đầu trong cơ sở giáo dục đại học thực
hiện theo quy định của Đảng và của pháp luật chuyên ngành.
Trường hợp người đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập không trong Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ
chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở)
của cơ quan, đơn vị thì người đứng đầu Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ
chức đảng cấp trên cơ sở) hoặc người đứng đầu cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức
đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị tham dự.
Căn cứ vào phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm, đại diện
lãnh đạo cơ quan có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hội nghị hoặc ủy quyền chủ trì
hội nghị.
Người đứng đầu cơ quan hoặc bộ phận tham mưu về tổ
chức, cán bộ của cấp có thẩm quyền bổ nhiệm tham dự hoặc ủy quyền cho cấp phó
tham dự hội nghị nhưng không bỏ phiếu.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Hội nghị tập thể lãnh đạo mở rộng
Căn cứ vào cơ cấu, số lượng, tiêu chuẩn, điều kiện
và danh sách nhân sự đã được thông qua ở bước 1, người đứng đầu trao đổi định
hướng nhân sự bổ nhiệm phù hợp với yêu cầu của đơn vị để hội nghị thảo luận và
tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm
a khoản này; Ban thường vụ cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp trên cơ sở)
hoặc cấp ủy cùng cấp (đối với tổ chức đảng cấp cơ sở) của cơ quan, đơn vị; người
đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên
tham dự hội nghị giới thiệu 01 người cho một chức danh; người nào đạt số phiếu
cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập
giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn
tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới thiệu ở bước tiếp
theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu thì không tiếp tục
thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội
nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành
biên bản, không công bố tại hội nghị này.
c) Bước 3: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 2)
Trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tập
thể lãnh đạo tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên
giới thiệu 01 người cho 01 chức danh trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2
hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào
đạt số phiếu cao nhất trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người
được triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt
trên 50% thì chọn tất cả người có số phiếu giới thiệu đạt từ 30% trở lên để giới
thiệu ở bước tiếp theo. Trường hợp không có người đạt 30% số phiếu giới thiệu
thì không tiếp tục thực hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền
xem xét, chỉ đạo.
Trường hợp nhân sự giới thiệu ở bước này khác với
nhân sự được giới thiệu ở bước 2, tập thể lãnh đạo họp, thảo luận, phân tích,
đánh giá, xem xét, quyết định việc lựa chọn nhân sự để giới thiệu ở bước tiếp
theo bằng phiếu kín theo thẩm quyền và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
Người được lựa chọn phải được tối thiểu 2/3 tổng số thành viên tập thể lãnh đạo
giới thiệu. Trường hợp không có người đạt đủ số phiếu thì không tiếp tục thực
hiện các bước tiếp theo và báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, chỉ đạo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội
nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành
biên bản, được công bố tại hội nghị này.
d) Bước 4: Hội nghị cán bộ chủ chốt
Tổ chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt theo danh sách
nhân sự được giới thiệu ở bước 3.
Thành phần: Tập thể lãnh đạo theo quy định tại điểm
b khoản này; người đứng đầu các tổ chức chính trị - xã hội của đơn vị sự nghiệp
công lập; cấp phó người đứng đầu đơn vị thuộc và trực thuộc (nếu có).
Trường hợp bổ nhiệm viên chức quản lý của đơn vị là
tổ chức cấu thành hoặc cơ quan, đơn vị có đơn vị thuộc, trực thuộc nhưng có dưới
30 người hoặc cơ quan, đơn vị không có tổ chức cấu thành thì thành phần tham dự
gồm toàn thể viên chức của cơ quan, đơn vị.
Trình tự lấy ý kiến: Thông báo danh sách nhân sự được
giới thiệu ở bước 3; tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; bản kê khai
tài sản, thu nhập theo quy định của pháp luật; đánh giá, nhận xét ưu, khuyết điểm,
triển vọng phát triển và dự kiến phân công công tác.
Ghi phiếu giới thiệu nhân sự (có thể ký tên hoặc
không ký tên). Phiếu giới thiệu nhân sự do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có
đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không
công bố tại hội nghị này.
đ) Bước 5: Hội nghị tập thể lãnh đạo (lần 3)
Trước khi tiến hành hội nghị, cơ quan, đơn vị có
văn bản đề nghị Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ (những nơi
không có ban thường vụ, chi ủy) đánh giá, nhận xét bằng văn bản về nhân sự; tiến
hành xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có) đối với nhân sự.
Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước 1.
Trình tự thực hiện: Căn cứ vào ý kiến đánh giá, nhận
xét bằng văn bản của Ban thường vụ đảng ủy, chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ; kết quả
lấy phiếu ở các hội nghị; kết quả xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh
(nếu có) đối với nhân sự được đề nghị bổ nhiệm, tập thể lãnh đạo thảo luận và
biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín.
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu cao nhất
trong số người đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới
thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp 02 người có số phiếu ngang
nhau đều đạt tỷ lệ 50% thì người đứng đầu xem xét, lựa chọn nhân sự để đề nghị
bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do Ban tổ chức hội
nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu được ghi thành
biên bản.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định
bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân
sự từ nơi khác:
Trường hợp nhân sự do cấp có thẩm quyền dự kiến điều
động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài Cơ quan, đơn vị hoặc do cơ quan, tổ chức
đơn vị đề xuất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ tiến hành các
công việc gồm 03 bước như sau:
Bước 1: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo của cơ
quan, đơn vị tiếp nhận nhân sự về chủ trương bổ nhiệm.
Bước 2: Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo nơi
nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm. Tập thể lãnh đạo nơi nhân sự dự
kiến bổ nhiệm đang công tác tổ chức lấy phiếu. Người được đề nghị bổ nhiệm phải
đạt số phiếu trên 50% tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do
người đứng đầu xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Lấy đánh giá, nhận xét của địa phương, cơ quan, tổ
chức.
Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để trao đổi về yêu
cầu nhiệm vụ công tác.
Bước 3: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan, tổ chức
liên quan thẩm định về nhân sự và lập tờ trình trình cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định.
Trường hợp nhân sự bảo đảm tiêu chuẩn, điều kiện
theo quy định nhưng cơ quan, tổ chức, đơn vị (nơi nhân sự công tác hoặc nơi dự
kiến bổ nhiệm) hoặc nhân sự được dự kiến bổ nhiệm còn có ý kiến khác nhau, chưa
thống nhất thì cơ quan, bộ phận tham mưu về tổ chức, cán bộ báo cáo đầy đủ các
ý kiến và trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều này, quy định của
cấp có thẩm quyền về , thẩm quyền, quy trình, thủ tục bổ nhiệm và điều kiện cụ
thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền quản lý
viên chức hoặc người đứng đầu cơ quan được phân cấp thẩm quyền bổ nhiệm quyết định
cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm.”.
26. Sửa đổi Điều
47 như sau:
“Điều 47. Bổ nhiệm trong trường hợp khác
1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức
lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên
chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ dự
kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới hoặc trường hợp đổi tên đơn vị sự
nghiệp công lập thì cấp có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm mà không phải thực hiện
quy trình bổ nhiệm; thời hạn bổ nhiệm tính theo quyết định bổ nhiệm cũ.
Trường hợp thời hạn bổ nhiệm còn dưới 02 năm thì cấp
có thẩm quyền quyết định bổ nhiệm theo quy định tại điểm này hoặc bổ nhiệm theo
quy định tại điểm b khoản này.
b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức
lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà chức vụ viên
chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ thấp hơn chức vụ viên chức dự kiến
đảm nhiệm ở đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo
quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp chưa có tập thể
lãnh đạo của cơ quan, đơn vị tiếp nhận hoặc không còn tập thể lãnh đạo nơi viên
chức đang công tác thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ Đề án đã được phê duyệt,
tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ để quyết định bổ nhiệm.
c) Trường hợp sáp nhập, tổ chức lại, chuyển đổi mô
hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập mà viên chức quản lý tính đến tháng
đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm thì việc bổ nhiệm thực hiện theo quy định tại
điểm a khoản này.
2. Cấp có thẩm quyền bổ nhiệm chủ trì hoặc ủy quyền
chủ trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:
a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới được thành lập;
b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời
điểm đó đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có 01 lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là
cấp phó của người đứng đầu hoặc khuyết vị trí lãnh đạo hoặc thực hiện quy trình
bổ nhiệm lãnh đạo là người đứng đầu;
c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ nhiệm mà thời
điểm đó nội bộ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập mất đoàn kết, nhiều người vi
phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu khách quan;
d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc vì các lý
do bất khả kháng khác mà đơn vị sự nghiệp công lập không còn người lãnh đạo, quản
lý.
Người chủ trì có quyền bỏ phiếu tại các bước theo
quy định.
3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công lập chưa kiện
toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem
xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị
sự nghiệp công lập cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập.
Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ khi bổ
nhiệm.
4. Trường hợp các Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương thực hiện thí
điểm thi tuyển chức danh viên chức quản lý hoặc thực hiện các nội dung khác
theo chủ trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện theo hướng dẫn của cơ
quan có thẩm quyền .”.
27. Sửa đổi khoản
5 và khoản 7 Điều 48 như sau:
“5. Đánh giá, nhận xét của chi bộ, đảng ủy cơ quan
nơi công tác; đánh giá, nhận xét trong 03 năm gần nhất của tập thể lãnh đạo cơ
quan, đơn vị về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội
bộ, năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao (trong
đó phải thể hiện rõ sản phẩm cụ thể, thành tích trong công tác), hạn chế, khuyết
điểm, vi phạm (nếu có), uy tín và triển vọng phát triển;
7. Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn
chính trị đối với trường hợp bổ nhiệm lần đầu hoặc bổ nhiệm, bầu vào chức vụ
cao hơn hoặc bổ nhiệm lại nhưng có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước
đây;”.
28. Sửa đổi khoản
1 và khoản 2; bổ sung khoản 6, khoản 7 vào sau
khoản 5 Điều 49 như sau:
“1. Trong thời hạn 90 ngày tính đến thời điểm hết
thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải
thông báo và tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ
chức vụ đối với viên chức quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm
lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều
này thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn vị và viên
chức biết.
Viên chức quản lý sau khi được bổ nhiệm vì một
trong các lý do: sức khoẻ không bảo đảm; uy tín giảm sút; không hoàn thành nhiệm
vụ hoặc vi phạm kỷ luật theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cấp có thẩm
quyền quyết định việc cho thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm, từ chức mà không chờ hết
thời hạn giữ chức vụ, hết nhiệm kỳ công tác.
2. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm,
tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại
thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới
02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn,
điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm
đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định, trừ trường hợp quy định tại khoản
1 Điều 47 Nghị định này.
6. Viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà
đang trong thời gian thi hành kỷ luật nhưng không thuộc diện phải xem xét miễn
nhiệm, cho từ chức theo quy định của Đảng và của pháp luật thì cơ quan, đơn vị
có thẩm quyền bổ nhiệm căn cứ yêu cầu nhiệm vụ thảo luận, cân nhắc về phẩm chất,
năng lực, uy tín của viên chức; về nguyên nhân, động cơ vi phạm, khuyết điểm và
tính chất, mức độ ảnh hưởng, tác động, kết quả khắc phục hậu quả (nếu có) để
xem xét, quyết định về việc bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản
lý.
7. Viên chức quản lý không được bổ nhiệm lại thì cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền xem xét, quyết định việc bố trí công tác khác;
không được bố trí chức vụ tương đương hoặc cao hơn.”.
29. Sửa đổi khoản
2 và khoản 4 Điều 51 như sau:
“2. Viên chức làm báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc
thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ.
4. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận và biểu quyết
nhân sự
Thành phần: Thực hiện như quy định tại bước 5 quy
trình bổ nhiệm viên chức quản lý.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ
chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng
số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu. Trường hợp
đạt tỷ lệ từ 50% trở xuống thì báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc
tiếp tục thực hiện quy trình.
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu
có).
Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy,
chi ủy hoặc đảng ủy, chi bộ về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại.
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và
biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ
lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý, trường hợp nhân sự đạt
tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo đầy đủ các
ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định
bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.”.
30. Sửa đổi điểm
đ khoản 2 Điều 53 như sau:
“đ) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn
chính trị đối với trường hợp có tình tiết mới làm thay đổi kết luận trước đây. Trường
hợp không có thay đổi thì không phải kết luận lại theo quy định tại điểm này;”.
31. Sửa đổi Điều
54 như sau:
“Điều 54. Từ chức, cho thôi giữ chức vụ đối với
viên chức quản lý
1. Việc xem xét từ chức đối với viên chức quản lý
được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Do hạn chế về năng lực hoặc không còn đủ uy tín
để hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao;
b) Để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ
trách xảy ra sai phạm nghiêm trọng; để cơ quan, đơn vị thuộc quyền quản lý, phụ
trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra tham nhũng, tiêu cực nghiêm trọng;
c) Có trên 50% số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy
phiếu theo quy định.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm
thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;
d) Do không đủ sức khỏe hoặc vì các lý do chính
đáng khác;
đ) Theo yêu cầu nhiệm vụ.
2. Không xem xét cho thôi giữ chức vụ đối với viên
chức quản lý nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng, an ninh quốc
gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên tai, dịch bệnh;
nếu thôi giữ chức vụ ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng
và Nhà nước;
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh tra, kiểm
tra, hoặc đang bị khởi tố, điều tra, truy tố, xét xử.
3. Quy trình xem xét cho thôi giữ chức vụ quản lý:
a) Viên chức quản lý có đơn từ chức.
b) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận
được đơn từ chức, cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị
sự nghiệp công lập nơi viên chức đang công tác có trách nhiệm trao đối với viên
chức và báo cáo cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
c) Trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận
được đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
xem xét, quyết định việc cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý; trường hợp cần
thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.
4. Viên chức không có đơn từ chức nhưng thuộc một
trong các trường hợp quy định tại khoản 1 Điều này thì cấp có thẩm quyền quyết
định cho thôi giữ chức vụ. Trình tự, thủ tục và hồ sơ thực hiện theo quy định tại
khoản 2, khoản 4 Điều 55 Nghị định này.
5. Viên chức quản lý từ chức nhưng chưa được người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải
tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
6. Hồ sơ xem xét cho viên chức thôi giữ chức vụ quản
lý:
a) Đơn từ chức;
b) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;
c) Các tài liệu khác có liên quan.
7. Viên chức quản lý sau khi từ chức, nếu có nguyện
vọng công tác thì người đứng đầu cơ quan, tổ chức căn cứ vào năng lực, đạo đức,
kinh nghiệm để xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị.”.
32. Sửa đổi Điều
55 như sau:
“Điều 55. Miễn nhiệm đối với viên chức quản lý
1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản
lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Bị kỷ luật cảnh cáo hoặc khiển trách mà cấp có
thẩm quyền xác định là năng lực hạn chế, uy tín giảm sút;
b) Bị kỷ luật khiển trách, cảnh cáo 02 lần trở lên trong
cùng thời hạn bổ nhiệm;
c) Có trên 2/3 số phiếu tín nhiệm thấp tại kỳ lấy
phiếu theo quy định.
Đối tượng, quy trình, thủ tục lấy phiếu tín nhiệm
thực hiện theo quy định của cấp có thẩm quyền;
d) Có 02 năm liên tiếp được xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ;
đ) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận suy thoái về
tư tưởng chính trị, đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; vi phạm
những điều đảng viên không được làm; vi phạm trách nhiệm nêu gương, ảnh hưởng xấu
đến uy tín của bản thân và đơn vị nơi đang công tác;
e) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận vi phạm tiêu
chuẩn chính trị theo quy định về bảo vệ chính trị nội bộ của Đảng đến mức phải
miễn nhiệm;
g) Viên chức quản lý là người đứng đầu để đơn vị sự
nghiệp công lập thuộc quyền quản lý, phụ trách hoặc cấp dưới trực tiếp xảy ra
tham nhũng, tiêu cực rất nghiêm trọng.
2. Quy trình xem xét miễn nhiệm:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với viên chức quản
lý quy định tại khoản 1 Điều này, trong thời hạn 10 ngày làm việc, cơ quan tham
mưu về tổ chức, cán bộ có trách nhiệm trao đổi với viên chức và đề xuất cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định việc miễn
nhiệm trong thời hạn 10 ngày làm việc kể từ ngày nhận được đề xuất; trường hợp
cần thiết vì lý do khách quan thì có thể kéo dài nhưng không quá 15 ngày làm việc.
Tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và thường vụ cấp ủy cùng cấp phải thảo luận,
xác định rõ căn cứ miễn nhiệm theo đề xuất của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán
bộ trước khi biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với viên
chức quản lý phải được từ 50% trở lên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo, thường
vụ cấp ủy cùng cấp đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ dưới 50% thì báo cáo cơ quan quản
lý xem xét, quyết định.
3. Sau khi viên chức quản lý bị miễn nhiệm, cấp có
thẩm quyền xem xét bố trí công tác phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị;
viên chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp viên chức quản lý bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không
hoàn thành nhiệm vụ trong 02 năm liên tiếp thì cấp có thẩm quyền cho thôi việc
theo quy định của pháp luật. Quyết định miễn nhiệm đồng thời là quyết định cho
thôi việc.
4. Hồ sơ xem xét miễn nhiệm viên chức quản lý:
a) Tờ trình của cơ quan tham mưu về tổ chức, cán bộ;
b) Biên bản kiểm phiếu và các tài liệu khác có liên
quan.”.
33. Sửa đổi Điều
56 như sau:
“Điều 56. Chế độ, chính sách đối với viên chức
thôi giữ chức vụ, từ chức, miễn nhiệm
1. Viên chức quản lý có đơn từ chức theo căn cứ tại
điểm a, điểm b hoặc điểm c khoản 1 Điều 54 Nghị định này và
được cấp có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ hoặc không có đơn từ chức theo quy
định tại khoản 4 Điều 54 Nghị định này thì được bảo lưu phụ
cấp chức vụ lãnh đạo hiện hưởng trong thời gian 06 tháng kể từ ngày có quyết định
cho thôi giữ chức vụ.
Viên chức quản lý có đơn từ chức theo căn cứ tại điểm d hoặc điểm đ khoản 1 Điều 54 Nghị định này và được cấp
có thẩm quyền cho thôi giữ chức vụ thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ lãnh đạo hiện
hưởng đến hết thời hạn giữ chức vụ.
2. Viên chức quản lý bị miễn nhiệm không được hưởng
phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
3. Sau khi thôi giữ chức vụ, miễn nhiệm nếu viên chức
tự nguyện xin nghỉ hưu, thôi việc thì được giải quyết theo quy định hiện hành.
4. Viên chức quản lý sau khi từ chức, miễn nhiệm có
nguyện vọng tiếp tục công tác thì được cấp có thẩm quyền xem xét, bố trí làm
công tác chuyên môn (không làm công tác quản lý), được giữ nguyên hạng chức
danh nghề nghiệp đã được bổ nhiệm.
Viên chức sau khi bị kỷ luật tự nguyện xin từ chức
mà có thời gian công tác còn 05 năm trở lên thì được cấp có thẩm quyền căn cứ
tình hình thực tế tại cơ quan, tổ chức, đơn vị xem xét từng trường hợp cụ thể để
bố trí công tác theo hướng giảm một cấp so với chức vụ trước khi bị kỷ luật.
Sau thời hạn theo quy định của cơ quan có thẩm quyền, nếu khắc phục tốt những
sai phạm, khuyết điểm, được đánh giá hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, bảo đảm tiêu
chuẩn, điều kiện thì được cấp có thẩm quyền xem xét quy hoạch, bổ nhiệm, giới
thiệu ứng cử lại chức danh đã đảm nhiệm hoặc tương đương.”.
34. Sửa đổi điểm
b khoản 2 Điều 57 như sau:
“2. Viên chức chưa được giải quyết thôi việc nếu
thuộc một trong các trường hợp sau:
b) Chưa làm việc đủ thời gian cam kết với đơn vị sự
nghiệp công lập khi được cử đi đào tạo, trừ trường hợp đã đền bù chi phí đào tạo;”
35. Sửa đổi khoản
1 và khoản 3 Điều 63 như sau:
“1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử
dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; quyết định hoặc phân cấp, ủy quyền
việc quyết định bổ nhiệm chức danh nghề nghiệp, xếp lương, nâng bậc lương (thường
xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức
danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp
lương viên chức loại A3) thuộc phạm vi quản lý, trừ trường hợp viên chức thuộc
thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công lập quy định tại khoản
1 Điều 7 Nghị định này.
3. Tổ chức hoặc phân cấp, ủy quyền việc xét thăng hạng
chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I
xếp lương viên chức loại A3) đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý, trừ trường
hợp quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định này.”.
36. Sửa đổi, bổ sung khoản 1 và khoản 4 Điều 65 như sau:
“Điều 65. Nhiệm vụ và quyền hạn của Ủy ban nhân
dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương
1. Quản lý về số lượng, tiêu chuẩn, tuyển dụng, sử
dụng đối với viên chức thuộc phạm vi quản lý; phân công, phân cấp, ủy quyền việc
bổ nhiệm, xếp lương, nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp
thâm niên vượt khung đối với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống
(bao gồm cả chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3) thuộc phạm vi quản
lý, trừ trường hợp viên chức thuộc thẩm quyền quản lý của đơn vị sự nghiệp công
lập quy định tại khoản 1 Điều 7 Nghị định này.
4. Ủy ban nhân dân cấp tỉnh tổ chức hoặc phân cấp, ủy
quyền tổ chức xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I trở xuống (bao gồm cả
chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3) đối với viên chức thuộc phạm vi
quản lý, trừ trường hợp quy định tại khoản 2 Điều 33 Nghị định
này.”.
37. Sửa đổi, bổ sung điểm b khoản 1 và điểm b khoản 2 Điều 66 như sau:
“1. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm một
phần chi thường xuyên và đơn vị sự nghiệp công lập do Nhà nước bảo đảm chi thường
xuyên:
b) Thực hiện tuyển dụng, ký, chấm dứt hợp đồng làm
việc, biệt phái, xét thăng hạng viên chức theo phân cấp, ủy quyền;
2. Đối với đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi
thường xuyên và chi đầu tư và đơn vị sự nghiệp công lập tự bảo đảm chi thường
xuyên, ngoài các nhiệm vụ và quyền hạn quy định tại khoản 1 Điều này còn có các
nhiệm vụ và quyền hạn sau:
b) Tổ chức tuyển dụng viên chức theo thẩm quyền;
xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A3 theo phân cấp, ủy
quyền; xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp, quyết định bổ nhiệm, xếp lương,
nâng bậc lương (thường xuyên, trước thời hạn), phụ cấp thâm niên vượt khung đối
với viên chức giữ chức danh nghề nghiệp hạng I xếp lương loại A2 và từ hạng II
trở xuống thuộc phạm vi quản lý;”.
38. Bãi bỏ, thay thế các quy định
sau:
a) Thay thế cụm từ “phỏng vấn” bằng “vấn đáp” tại điểm c khoản 3 Điều 15;
b) Bãi bỏ: Khoản 3, khoản 4 Điều
37; khoản 6 Điều 62; khoản 4 Điều 63 và khoản 4 Điều 64;
c) Bãi bỏ cụm từ: “thi hoặc”, “dự thi hoặc” tại khoản 2 Điều 29, Điều 31, Điều 34, Điều 35, Điều
36, Điều 37, Điều 38, khoản 3 Điều 62, khoản 2 Điều 67;
“và xếp lương đối với các chức danh nghề nghiệp viên chức thuộc ngành, lĩnh vực
quản lý, sau khi có ý kiến thống nhất của Bộ Nội vụ” tại khoản
3 Điều 64; “theo Mẫu số 01 ban hành kèm theo
Nghị định này” tại khoản 4 Điều 14.
Điều 2. Điều khoản thi hành
1. Nghị định này có hiệu lực thi hành từ ngày 07
tháng 12 năm 2023.
2. Trường hợp đã được cấp có thẩm
quyền xem xét, phê duyệt đề án, kế hoạch tổ chức tuyển dụng viên chức (thi tuyển,
xét tuyển, tiếp nhận vào viên chức), thi hoặc xét thăng hạng chức danh nghề
nghiệp viên chức trước ngày Nghị định này có hiệu lực thì được tiếp tục thực hiện
theo đề án, kế hoạch đã được phê duyệt trong thời hạn 06 tháng kể từ ngày Nghị
định này có hiệu lực thi hành. Sau thời hạn này nếu không hoàn thành thì thực
hiện theo quy định tại Nghị định này.
Đối với trường hợp tiếp tục thực hiện theo đề án, kế
hoạch đã được ban hành thì ngoài việc áp dụng theo quy định tại Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức, cấp có thẩm quyền
phê duyệt đề án, kế hoạch quyết định áp dụng các quy định sau đây:
a) Quy định về ưu tiên trong tuyển dụng tại khoản 2 Điều 1 Nghị định này;
b) Quy định về miễn thi ngoại ngữ tại khoản 4 Điều 1 Nghị định này;
c) Quy định về ký kết hợp đồng làm việc và nhận việc
trong trường hợp phát sinh nhu cầu tuyển dụng mới tại khoản 11
Điều 1 Nghị định này.
3. Trường hợp đã tổ chức thi tuyển và đã có kết quả
trúng tuyển theo Kế hoạch tuyển dụng của năm tuyển dụng liền trước ngày Nghị định
này có hiệu lực (không quá 06 tháng) thì cấp có thẩm quyền tuyển dụng quyết định
việc tuyển dụng đối với trường hợp quy định tại khoản 5 Điều 1
Nghị định này.
4. Trường hợp thực hiện chế độ tiền lương mới thì
các quy định liên quan đến tiền lương thực hiện theo quy định và hướng dẫn của
cấp có thẩm quyền; các quy định có liên quan đến tiền lương tại Nghị định này hết
hiệu lực kể từ ngày chế độ tiền lương mới có hiệu lực hoặc thực hiện theo quy định
chuyển tiếp (nếu có).
5. Bộ quản lý chức danh nghề
nghiệp viên chức chuyên ngành ban hành quy định về tiêu chuẩn, điều kiện xét
thăng hạng theo quy định tại khoản 16 Điều 1 Nghị định này,
hoàn thành trong thời hạn 03 tháng kể từ ngày Nghị định
này có hiệu lực.
6. Việc tuyển dụng, bổ nhiệm thông qua thi tuyển cạnh
tranh hoặc thuê viên chức quản lý đơn vị sự nghiệp công lập thực hiện theo đề
án được cấp có thẩm quyền phê duyệt.
Điều 3. Trách nhiệm thi hành
Các Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang bộ, Thủ trưởng
cơ quan thuộc Chính phủ, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
trung ương và các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi
hành Nghị định này.
|
Nơi nhận:
- Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc trung ương;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Văn phòng Tổng Bí thư;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Hội đồng Dân tộc và các Ủy ban của Quốc hội;
- Văn phòng Quốc hội;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán nhà nước;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Ngân hàng Chính sách xã hội;
- Ngân hàng Phát triển Việt Nam;
- Ủy ban trung ương Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Cơ quan trung ương của các đoàn thể;
- VPCP: BTCN, các PCN, Trợ lý TTg, TGĐ Cổng TTĐT, các Vụ, Cục, đơn vị trực
thuộc, Công báo;
- Lưu: VT, TCCV (2).
|
TM. CHÍNH PHỦ
KT. THỦ TƯỚNG
PHÓ THỦ TƯỚNG
Trần Lưu Quang
|
PHỤ
LỤC
(Kèm theo Nghị định
số 85/2023/NĐ-CP ngày 07 tháng 12 năm 2023 của Chính phủ)
Mẫu
số 01
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
….., ngày....
tháng.... năm….
|
(Ảnh 4x6)
|
PHIẾU ĐĂNG KÝ DỰ TUYỂN
Vị trí dự tuyển(1):
…………………………………………..
Đơn vị dự tuyển(2):
………………………………………..
I. THÔNG TIN CÁ
NHÂN
|
|
Họ và tên: ……………………………………………………………………………………………….
Ngày, tháng, năm sinh: ……………………………………………………………
Nam(3) □ Nữ □
Dân tộc: ……………………………………………….. Tôn giáo:
……………………………………
Số CMND hoặc Thẻ căn cước công dân: …………Ngày cấp:
…………..Nơi cấp: …………....
Số điện thoại di động: ………………………………. Email:
…………………………………………
|
|
Quê quán: ………………………………………………………………………………………………..
|
|
Địa chỉ nhận thông báo:…………………………………………………………………………………
|
|
Thông tin về hộ khẩu (nếu có):
………………………………………………………………………..
|
|
Tình trạng sức khỏe: …………………… Chiều cao: ……………….;
Cân nặng: ………………kg
|
|
Trình độ văn hóa:
……………………………………………………………………………………….
|
|
Trình độ chuyên môn: …………………………………………………………………………………..
|
II. THÔNG TIN CƠ
BẢN VỀ GIA ĐÌNH(4)
|
Mối quan hệ
|
Họ và tên
|
Ngày, tháng,
năm sinh
|
Quê quán, nghề
nghiệp, chức danh, chức vụ, đơn vị công tác, học tập, nơi ở (trong, ngoài nước);
thành viên các tổ chức chính trị - xã hội)
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
III. THÔNG TIN VỀ
QUÁ TRÌNH ĐÀO TẠO
|
Tên trường, cơ
sở đào tạo cấp
|
Ngày, tháng,
năm cấp văn bằng, chứng chỉ
|
Trình độ văn bằng,
chứng chỉ
|
Số hiệu của văn
bằng, chứng chỉ
|
Chuyên ngành
đào tạo (ghi theo bảng điểm)
|
Ngành đào tạo
|
Hình thức đào tạo
|
Xếp loại bằng,
chứng chỉ
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
IV. THÔNG TIN VỀ
QUÁ TRÌNH CÔNG TÁC (nếu có)
|
Từ ngày, tháng,
năm đến ngày, tháng, năm
|
Cơ quan, tổ chức,
đơn vị công tác
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
V. THÔNG TIN ĐĂNG
KÝ DỰ TUYỂN
|
1. Nguyện vọng 1:
- Vị trí việc làm dự tuyển (1);
…………………………………………………………………………..
- Đơn vị (2):
……………………………………………………………………………………………….
|
|
2. Nguyện vọng 2 (Nếu thông báo tuyển dụng
không có các vị trí việc làm được đăng ký 02 nguyện vọng thì thí sinh không
điền phần này):
- Vị trí việc làm dự tuyển (1);
…………………………………………………………………………..
- Đơn vị (2):
……………………………………………………………………………………………….
|
|
3. Đăng ký dự thi môn ngoại ngữ (Đối với
các vị trí việc làm tại thông báo tuyển dụng không yêu cầu ngoại ngữ thì thí
sinh không điền phần này)
3.1. Đăng ký dự thi ngoại ngữ (5):
Tiếng Anh □ Tiếng Nga □
Tiếng Pháp □ Tiếng Đức □
Tiếng Trung Quốc □
Ngoại ngữ khác theo yêu cầu vị trí việc làm: ……………………………………………………
|
|
3.2. Miễn thi ngoại ngữ do (nếu có):
………………………………………………………………
|
|
4. Đối tượng ưu tiên (nếu có):
……………………………………………………………………..
|
Tôi xin cam đoan và chịu trách nhiệm trước pháp luật
về thông tin cung cấp trong Phiếu đăng ký dự tuyển này và cam kết hoàn thiện đầy
đủ hồ sơ theo quy định sau khi nhận được thông báo trúng tuyển.
|
Ghi chú:
1. Ghi đúng tên vị trí việc làm đăng ký dự tuyển
theo Thông báo tuyển dụng;
2. Ghi đúng tên cơ quan, tổ chức, đơn vị đăng ký
tuyển dụng đối với từng nguyện vọng theo đúng Thông báo tuyển dụng;
3. Tích dấu X vào ô tương ứng;
4. Cha, mẹ đẻ; vợ (chồng); con đẻ; anh, chị, em
ruột;
5. Tích dấu X vào ô tương ứng.
|
NGƯỜI VIẾT PHIẾU
(Ký, ghi rõ họ tên)
|