Nghĩa vụ của người sử dụng lao động trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ
Theo quy định tại Điều 14 Bộ luật lao động 2019 thì những trường hợp sau đây được coi là thay đổi cơ cấu, công nghệ:
- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;
- Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
- Thay đổi sản phẩm hoặc cơ cấu sản phẩm.
Trong trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều người lao động thì người sử dụng lao động phải xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 44 Bộ luật lao động 2019; trường hợp có chỗ làm việc mới thì ưu tiên đào tạo lại người lao động để tiếp tục sử dụng.
Cụ thể, phương án sử dụng lao động phải có những nội dung chủ yếu sau đây:
- Số lượng và danh sách người lao động tiếp tục được sử dụng, người lao động được đào tạo lại để tiếp tục sử dụng, người lao động được chuyển sang làm việc không trọn thời gian;
- Số lượng và danh sách người lao động nghỉ hưu;
- Số lượng và danh sách người lao động phải chấm dứt hợp đồng lao động;
- Quyền và nghĩa vụ của người sử dụng lao động, người lao động và các bên liên quan trong việc thực hiện phương án sử dụng lao động;
- Biện pháp và nguồn tài chính bảo đảm thực hiện phương án.
Khi xây dựng phương án sử dụng lao động, người sử dụng lao động phải trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở. Phương án sử dụng lao động phải được thông báo công khai cho người lao động biết trong thời hạn 15 ngày kể từ ngày được thông qua.
Nếu người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mà phải cho người lao động thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm theo quy định tại Điều 47 Bộ luật lao động 2019.
Việc cho thôi việc đối với người lao động do thay đổi cơ cấu, công nghệ chỉ được tiến hành sau khi đã trao đổi ý kiến với tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở mà người lao động là thành viên và thông báo trước 30 ngày cho Ủy ban nhân dân cấp tỉnh và cho người lao động.
Tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ (Hình từ Internet)
Tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ
Dưới đây là tuyển tập bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt HĐLĐ do thay đổi cơ cấu, công nghệ:
|
STT |
Tên bản án |
Ngày ban hành |
Tòa xét xử |
|
1 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 66/2024/LĐ-PT |
30/05/2024 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
2 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 20/2024/LĐ-PT |
21/02/2024 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
3 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 76/2024/LĐ-PT |
23/01/2024 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
4 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2024/LĐ-ST |
16/01/2024 |
Tòa án nhân dân quận Ninh Kiều, thành phố Cần Thơ |
|
5 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 04/2023/LĐ-PT |
23/06/2023 |
Tòa án nhân dân tỉnh Tiền Giang |
|
6 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 347/2023/LĐ-PT |
20/03/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
7 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 307/2023/LĐ-PT |
14/03/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
8 |
Bản án về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 275/2023/LĐ-PT |
13/03/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
9 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 267/2023/LĐ-PT |
09/03/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
10 |
Bản án số về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 236/2023/LĐ-PT |
03/03/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
11 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 02/2023/LĐPT |
02/03/2023 |
Tòa án nhân dân tỉnh Tiền Giang |
|
12 |
Bản án về tranh chấp tiền lương, tiền thưởng và tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 187/2023/LĐ-PT |
22/02/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
13 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 106/2023/LĐ-PT |
17/01/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
14 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 34/2023/LĐ-PT |
09/01/2023 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
15 |
Bản án về việc tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2023/LĐ-ST |
03/01/2023 |
Tòa án nhân dân Quận 3, Thành phố Hồ Chí Minh |
|
16 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 687/2022/LĐ-PT |
23/11/2022 |
Tòa án nhân dân Thành phố Hồ Chí Minh |
|
17 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 03/2022/LĐ-PT |
16/09/2022 |
Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh |
|
18 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 02/2022/LĐPT |
16/09/2022 |
Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh |
|
19 |
Bản án về tranh chấp đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động số 01/2022/LĐPT |
16/09/2022 |
Tòa án nhân dân tỉnh Bắc Ninh |
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
