Từ 01/7/2025, tăng thời gian nghỉ hưởng chế độ khi lao động nữ khám thai

Từ 01/7/2025, tăng thời gian nghỉ khám thai lên không quá 02 ngày/lần

Căn cứ theo Điều 25 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì lao động nữ mang thai được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản để đi khám thai tối đa 05 lần, mỗi lần không quá 02 ngày. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi khám thai được tính theo ngày làm việc không kể ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Luật Bảo hiểm xã hội 2014 quy định số lần nghỉ việc để đi khám thai 05 lần, mỗi lần 01 ngày; trường hợp ở xa cơ sở khám bệnh, chữa bệnh hoặc người mang thai có bệnh lý hoặc thai không bình thường thì được nghỉ 02 ngày cho mỗi lần khám thai.

Như vậy, so với quy định hiện hành thì tại Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thời gian nghỉ cho mỗi lần khám thai đã tăng lên là không quá 02 ngày.

Về thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung thực hiện theo quy định tại Điều 52 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 như sau:

Điều 52. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung

1. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung do người hành nghề khám bệnh, chữa bệnh thuộc cơ sở khám bệnh, chữa bệnh chỉ định nhưng tối đa theo quy định sau đây:

a) 10 ngày nếu thai dưới 05 tuần tuổi;

b) 20 ngày nếu thai từ đủ 05 tuần tuổi đến dưới 13 tuần tuổi;

c) 40 ngày nếu thai từ đủ 13 tuần tuổi đến dưới 22 tuần tuổi;

d) 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên.

2. Trường hợp lao động nữ mang thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên đủ điều kiện quy định tại khoản 2 hoặc khoản 3 hoặc khoản 5 Điều 50 của Luật này mà bị sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ thì lao động nữ và người chồng được nghỉ việc hưởng chế độ thai sản như trường hợp lao động nữ sinh con.

3. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại khoản 1 Điều này tính cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần.

Theo đó, thời gian nghỉ tối đa nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sảy thai, phá thai, thai chết trong tử cung, thai chết trong khi chuyển dạ, thai ngoài tử cung cũng có sự thay đổi là nghỉ tối đa 50 ngày nếu thai từ đủ 22 tuần tuổi trở lên (hiện tại là 50 ngày nếu thai từ đủ 25 tuần tuổi trở lên).

Không được hưởng dưỡng sức sau thai sản khi đi làm sớm sau sinh

Căn cứ theo quy định tại Điều 60 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 thì trong thời gian 30 ngày kể từ ngày hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản quy định tại Điều 52, khoản 1 hoặc khoản 4 Điều 53, điểm a khoản 3 Điều 54 Luật Bảo hiểm xã hội 2024 lao động nữ chưa phục hồi sức khỏe thì được nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khoẻ. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe liên tục bao gồm cả ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ hằng tuần. 

Trường hợp có thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe từ cuối năm trước chuyển tiếp sang đầu năm sau thì thời gian nghỉ đó được tính cho năm trước.

Về thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe do người sử dụng lao động và Ban Chấp hành công đoàn cơ sở quyết định; trường hợp hai bên có ý kiến khác nhau thì người sử dụng lao động quyết định số ngày nghỉ trên cơ sở đề nghị của Ban Chấp hành công đoàn cơ sở, trường hợp đơn vị sử dụng lao động chưa có công đoàn cơ sở thì do người sử dụng lao động quyết định. 

Thời gian nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe tối đa: 

+ 10 ngày đối với lao động nữ sinh một lần từ hai con trở lên;

+ 07 ngày đối với lao động nữ sinh con phải phẫu thuật;

+ 05 ngày đối với trường hợp khác.

Về mức hưởng cho một ngày nghỉ dưỡng sức, phục hồi sức khỏe sau thai sản bằng 30% mức tham chiếu. Không áp dụng quy định về nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản trong trường hợp lao động nữ trở lại làm việc trước khi hết thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản khi sinh con quy định.

Hiện nay Luật Bảo hiểm xã hội 2014 không quy rõ về trường hợp này. Trên thực tế, trường hợp lao động nữ đi làm sớm sau sinh (phải đảm bảo về sức khỏe thì mới đủ điều kiện đi làm sớm) thì cũng sẽ không được chi trả dưỡng sức sau sinh.

Như vậy, Luật Bảo hiểm xã hội 2024 đã thể hiện rõ trường hợp nếu đi làm sớm sau sinh (đủ điều kiện đi làm theo quy định) thì sẽ không được hưởng chế độ nghỉ dưỡng sức, phục hồi sau thai sản, điều này giúp thuận tiện hơn trong quá trình áp dụng quy định của pháp luật bảo hiểm.