Trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức như thế nào?
Căn cứ theo quy định tại Điều 15 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định về trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng đối với viên chức như sau:
- Đối với viên chức quản lý là người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu
+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng;
+ Nhận xét, đánh giá viên chức;
+ Lấy ý kiến nhận xét, đánh giá của cấp ủy đảng đơn vị nơi viên chức công tác;
+ Xem xét, quyết định đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức;
+ Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức về kết quả xếp loại chất lượng; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
- Đối với viên chức không giữ chức vụ quản lý
+ Viên chức tự đánh giá, xếp loại chất lượng;
+ Nhận xét, đánh giá viên chức;
+ Xem xét, quyết định xếp loại chất lượng viên chức;
+ Cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng viên chức thông báo bằng văn bản cho viên chức và thông báo công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác về kết quả xếp loại chất lượng viên chức; quyết định hình thức công khai trong cơ quan, tổ chức, đơn vị nơi viên chức công tác, trong đó ưu tiên áp dụng hình thức công khai trên môi trường điện tử.
Viên chức đã được xếp loại chất lượng nhưng sau đó phát hiện có khuyết điểm, không bảo đảm quy định về mức xếp loại hoặc thiếu trung thực làm cho kết quả không chính xác thì cấp có thẩm quyền xếp loại chất lượng ban hành quyết định xếp loại chất lượng mới thay thế quyết định đã ban hành trước đó.
Trình tự, thủ tục xếp loại chất lượng viên chức như thế nào? Kết quả xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng làm gì? (Hình từ internet)
Kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức được sử dụng làm gì?
Tại Điều 16 Nghị định 233/2026/NĐ-CP quy định cơ quan quản lý và cơ quan sử dụng viên chức trong phạm vi thẩm quyền, sử dụng kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức như sau:
- Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức hằng quý được sử dụng để làm căn cứ:
+ Xử lý theo thẩm quyền hoặc báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, xử lý những vướng mắc, bất cập trong tổ chức, hoạt động của cơ quan, đơn vị.
+ Phát hiện, khắc phục kịp thời những tồn tại, hạn chế trong quá trình thực hiện nhiệm vụ của viên chức.
+ Đề xuất biện pháp nâng cao chất lượng thực hiện nhiệm vụ của viên chức.
+ Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có).
- Kết quả theo dõi, đánh giá viên chức 06 tháng được sử dụng để làm căn cứ:
+ Đánh giá mức độ chấp hành, thực hiện nhiệm vụ; việc khắc phục những vấn đề phát sinh trong tháng, quý.
+ Rà soát việc phân công, giao nhiệm vụ và việc tổ chức thực hiện nhiệm vụ trong đơn vị.
+ Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp.
+ Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có).
- Kết quả xếp loại chất lượng viên chức hằng năm được sử dụng để làm căn cứ:
+ Đánh giá, xếp loại chất lượng đảng viên.
+ Đề ra các nhiệm vụ, giải pháp phát huy ưu điểm, khắc phục hạn chế, khuyết điểm để củng cố, nâng cao năng lực lãnh đạo, chỉ đạo của tập thể lãnh đạo, quản lý của đơn vị.
+ Bố trí, sử dụng, đào tạo, bồi dưỡng, quy hoạch, bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái, thi đua, khen thưởng, kỷ luật, thực hiện các chính sách khác đối với viên chức.
+ Xem xét bố trí, thay đổi bậc nghề nghiệp, vị trí việc làm phù hợp.
+ Xác định tiền thu nhập tăng thêm, tiền thưởng từ quỹ tiền thưởng hằng năm của đơn vị (nếu có).
Tài liệu xếp loại chất lượng viên chức, bao gồm:
+ Biên bản cuộc họp xếp loại chất lượng cuối năm;
+ Phiếu xếp loại chất lượng viên chức hằng năm;
+ Nhận xét của cấp ủy nơi công tác (nếu có);
+ Hồ sơ giải quyết kiến nghị về kết quả theo dõi, đánh giá, xếp loại chất lượng viên chức (nếu có);
+ Các văn bản khác liên quan (nếu có).
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
