TOÀN VĂN Nghị định 259 2026 NĐ CP Tuyển dụng viên chức mới nhất 2026
>>> MỚI: Quy định xếp lương khi tuyển dụng viên chức từ 01/07/2026
TẢI VỀ TOÀN VĂN Nghị định 259 2026 NĐ CP
TẢI VỀ PHỤ LỤC Nghị định 259 2026 NĐ CP Tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức mới nhất 2026
Chính phủ đã ban hành Nghị định 259/2026/NĐ-CP ngày 30/6/2026 quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức, có hiệu lực từ ngày 01/7/2026.
Nghị định 259/2026/NĐ-CP gồm 5 Chương, 63 Điều quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý đối với viên chức làm việc trong đơn vị sự nghiệp công lập thuộc thẩm quyền quản lý, thành lập của cơ quan có thẩm quyền của Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, tổ chức chính trị - xã hội ở trung ương, cấp tỉnh, cấp xã theo quy định của pháp luật hoặc theo quyết định của cấp có thẩm quyền.
Đơn cử, căn cứ tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026 được quy định tại Điều 4 Nghị định 259/2026/NĐ-CP như sau:
(1) Việc tuyển dụng viên chức phải căn cứ vào nhu cầu thực tế của đơn vị sự nghiệp công lập, yêu cầu của vị trí việc làm cần tuyển, quỹ tiền lương và nguồn thu hợp pháp khác của đơn vị sự nghiệp công lập và biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước được cấp có thẩm quyền giao.
(2) Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xây dựng kế hoạch tuyển dụng để làm căn cứ tổ chức tuyển dụng theo thẩm quyền.
Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức từ ngày 01/7/2026 được quy định tại Điều 6 Nghị định 259/2026/NĐ-CP như sau:
- Điều kiện đăng ký dự tuyển viên chức thực hiện theo quy định tại Điều 19 Luật Viên chức 2025. Cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng xác định cụ thể các điều kiện đăng ký dự tuyển theo quy định tại điểm g và điểm h khoản 1 Điều 19 Luật Viên chức 2025, nhưng không thấp hơn các tiêu chuẩn chung và không được trái với các nguyên tắc tuyển dụng quy định tại Điều 16 Luật Viên chức 2025.
- Người đăng ký dự tuyển vào vị trí việc làm trong các đơn vị sự nghiệp công lập thuộc lĩnh vực văn hóa, nghệ thuật, thể dục, thể thao có thể thấp hơn 18 tuổi nhưng phải từ đủ 15 tuổi trở lên và được sự đồng ý bằng văn bản của người đại diện theo pháp luật.
>>> Xem toàn bộ nội dung tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP TẢI VỀ.
>>> TỔNG HỢP Mẫu hợp đồng làm việc của viên chức mới nhất 2026 và hướng dẫn cách điền
>>> Mẫu hợp đồng làm việc xác định thời hạn mới nhất từ 01/7/2026 theo Nghị định 259/2026/NĐ-CP
>>> Mẫu hợp đồng làm việc không xác định thời hạn mới nhất từ 01/7/2026 và cách viết
>>> PHỤ LỤC Nghị định 259/2026/NĐ-CP Tuyển dụng, sử dụng, quản lý viên chức mới nhất 2026
TOÀN VĂN Nghị định 259 2026 NĐ CP Tuyển dụng viên chức mới nhất 2026 (Hình từ Internet)
Kế hoạch tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026 bao gồm những nội dung gì?
Theo Điều 5 Nghị định 259/2026/NĐ-CP, kế hoạch tuyển dụng viên chức từ ngày 01/7/2026 bao gồm những nội dung sau:
(1) Phương thức tuyển dụng (xét tuyển hoặc thi tuyển), trong đó xác định rõ trình tự thực hiện xét tuyển (nếu có), thi tuyển. Trường hợp tổ chức thi tuyển thì xác định cụ thể hình thức tổ chức thi môn nghiệp vụ chuyên ngành.
(2) Số lượng biên chế viên chức hưởng lương từ ngân sách nhà nước và từ nguồn thu sự nghiệp, tổng số người làm việc trong đơn vị (bao gồm tổng số biên chế viên chức, lao động hợp đồng thực hiện công việc chuyên môn nghiệp vụ và lao động hợp đồng thực hiện công việc hỗ trợ); số lượng biên chế chưa sử dụng của đơn vị sự nghiệp công lập.
(3) Số lượng vị trí việc làm; số lượng người cần tuyển ở từng vị trí việc làm, trong đó xác định vị trí việc làm được tuyển dụng chung cho nhiều đơn vị sử dụng viên chức khác nhau (nếu có).
(4) Số lượng người cần tuyển, vị trí việc làm tuyển dụng riêng đối với người dân tộc thiểu số (nếu có), trong đó xác định cụ thể chỉ tiêu, cơ cấu dân tộc cần tuyển.
(5) Số lượng người cần tuyển, vị trí việc làm thực hiện xét tuyển (nếu có) đối với từng nhóm đối tượng.
(6) Tiêu chuẩn, điều kiện đăng ký dự tuyển ở từng vị trí việc làm và bậc nghề nghiệp tương ứng.
Trường hợp vị trí việc làm có yêu cầu trình độ ngoại ngữ thì thông tin rõ các loại văn bằng, chứng chỉ được xác định đáp ứng yêu cầu trình độ ngoại ngữ; thông tin chi tiết về việc thi ngoại ngữ (ngoại ngữ dự thi, trình độ thi, thời gian làm bài và các thông tin khác có liên quan) trong trường hợp người dự tuyển không có các loại văn bằng, chứng chỉ được đáp ứng yêu cầu.
(7) Các nội dung khác (nếu có).
Xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 01/7/2026 thế nào theo Nghị định 259 năm 2026 của Chính phủ?
Việc xếp lương đối với người được tuyển dụng, tiếp nhận vào làm viên chức từ ngày 01/7/2026 được quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP như sau:
(1) Người được tuyển dụng, tiếp nhận vào vị trí việc làm ở bậc nghề nghiệp nào thì được xếp hưởng mức lương khởi điểm của bậc nghề nghiệp đó.
(2) Trường hợp người được tuyển dụng vào làm viên chức đã có thời gian công tác theo đúng quy định của pháp luật phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tuyển dụng, có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn), được bố trí làm công việc theo đúng chuyên môn, nghiệp vụ trước đây đã đảm nhiệm thì người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tuyển dụng căn cứ thời gian công tác đó để xem xét, quyết định xếp vào bậc lương phù hợp ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tuyển dụng.
(3) Trường hợp người được tiếp nhận vào làm viên chức theo quy định tại Nghị định 259/2026/NĐ-CP đã có thời gian công tác có đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc (nếu không liên tục mà chưa nhận trợ cấp bảo hiểm xã hội một lần hoặc chưa hưởng chế độ phục viên, xuất ngũ thì được cộng dồn) phù hợp với yêu cầu về trình độ chuyên môn nghiệp vụ của vị trí việc làm được tiếp nhận thì thời gian công tác đó được tính làm căn cứ xếp lương ở bậc nghề nghiệp của vị trí việc làm được tiếp nhận.
(4) Bộ Nội vụ hướng dẫn việc xếp lương đối với các trường hợp quy định tại Điều 10 Nghị định 259/2026/NĐ-CP.
Bài viết này có hữu ích không?
- - Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của THƯ VIỆN PHÁP LUẬT. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected];
- - Nội dung bài viết chỉ mang tính chất tham khảo;
- - Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc;
- - Mọi ý kiến thắc mắc về bản quyền của bài viết vui lòng liên hệ qua địa chỉ mail [email protected];
