Những điểm mới về lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

1. Những điểm mới về lương tối thiểu vùng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP

Sau khi Nghị định 74/2024/NĐ-CP có hiệu lực (ngày 01/7/2024) thì lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng có những điểm mới sau đây:

(1) Chính thức tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 01/7/2024

Cụ thể, theo Điều 3 Nghị định 74/2024/NĐ-CP thì mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng từ ngày 01/7/2024 được quy định như sau:

Sau khi đối chiếu với mức lương tối thiểu vùng trước đây quy định tại Nghị định 38/2022/NĐ-CP thì từ ngày 01/7/2024, lương tối thiểu vùng của người lao động làm việc theo hợp đồng đã tăng từ 200.000 đồng đến 280.000 đồng, cụ thể:

- Vùng I: Tăng thêm 280.000 đồng.

- Vùng II: Tăng thêm 250.000 đồng.

- Vùng III: Tăng thêm 220.000 đồng.

- Vùng IV: Tăng thêm 200.000 đồng.

(2) Điều chỉnh một số nơi đang hưởng mức tối thiểu vùng thấp sang mức tối thiểu vùng cao hơn

Bên cạnh việc tăng lương tối thiểu vùng thì Nghị định 74/2024/NĐ-CP cũng điều chỉnh một số nơi đang hưởng mức tối thiểu vùng thấp sang mức tối thiểu vùng cao hơn, cụ thể như sau:

- Chuyển từ vùng II lên vùng I các địa phương tại:

+ Tỉnh Quảng Ninh: Thành phố Uông Bí, Móng Cái và các thị xã Quảng Yên, Đông Triều

+ Tỉnh Hải Dương: Thành phố Hải Dương

+ Tỉnh Đồng Nai: Huyện Thống Nhất

+ Tỉnh Long An: Thành phố Tân An và các huyện Đức Hòa, Bến Lức, Cần Giuộc.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại các khu vực này sẽ tăng từ 4.160.000 đồng/tháng lên 4.960.000 đồng/tháng.

- Chuyển từ vùng III lên vùng II các địa phương tại:

+ Tỉnh Hải Dương: Thành phố Chí Linh, thị xã Kinh Môn và các huyện Cẩm Giàng, Bình Giang, Tứ Kỳ, Gia Lộc, Nam Sách, Kim Thành.

+ Tỉnh Thanh Hóa: Các thành phố Thanh Hóa, Sầm Sơn và các thị xã Bỉm Sơn, Nghi Sơn.

+ Tỉnh Khánh Hòa: Thị xã Ninh Hòa.

+ Tỉnh Đồng Nai: Các huyện Tân Phú, Cẩm Mỹ.

+ Tỉnh Long An: Thị xã Kiến Tường.

+ Tỉnh Sóc Trăng: Thành phố Sóc Trăng.

+ Tỉnh Bắc Giang: Thị xã Việt Yên, Yên Dũng.

+ Tỉnh Thái Bình: Thành phố Thái Bình.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại các khu vực này sẽ tăng từ 3.640.000 đồng/tháng tăng lên 4.410.000 đồng/tháng.

- Chuyển từ vùng IV lên vùng III các địa phương tại:

+ Tỉnh Hải Dương: Các huyện Ninh Giang, Thanh Miện, Thanh Hà.

+ Tỉnh Thanh Hóa: Các huyện Triệu Sơn, Thọ Xuân, Yên Định, Vĩnh Lộc, Thiệu Hóa, Hà Trung, Hậu Lộc, Nga Sơn, Hoằng Hóa, Nông Cống.

+ Tỉnh Ninh Thuận: Huyện Ninh Phước.

​+ Tỉnh Thái Bình: Các huyện Thái Thụy, Tiền Hải.

Theo đó, mức lương tối thiểu vùng theo tháng tại các khu vực này sẽ tăng từ 3.250.000 đồng/tháng tăng lên 3.860.000 đồng/tháng.

2. Tăng lương tối thiểu vùng từ 01/7/2024, người lao động đóng BHXH bắt buộc như thế nào?

Tại điểm 2.6 khoản 2 Điều 6 Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017 có quy định như sau:

2. Tiền lương do đơn vị quyết định

...

2.6. Mức tiền lương tháng đóng BHXH bắt buộc quy định tại Khoản này không thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng đối với người lao động làm công việc hoặc chức danh giản đơn nhất trong điều kiện lao động bình thường.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì mức lương tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng thấp nhất bằng mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng.

Điều đó có nghĩa là từ ngày 01/7/2024, mức lương tháng đóng BHXH bắt buộc thấp nhất ở các vùng được quy định như sau: ở Vùng I là 4.960.000 đồng/tháng, Vùng II là 4.410.000 đồng/tháng, Vùng III là 3.860.000/tháng và Vùng IV là 3.450.000/tháng.

Bên cạnh đó, tại Điều 89 Luật Bảo hiểm xã hội 2014 có quy định rằng Trong trường hợp tiền lương tháng quy định trên cao hơn 20 lần mức lương cơ sở thì tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội bằng 20 lần mức lương cơ sở.

Với việc tăng lương cơ sở lên 2.340.000 đồng/tháng từ ngày 01/7/2024 thì lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa của người lao động làm việc theo hợp đồng kể từ thời điểm này được tính như sau:

Lương tháng đóng BHXH bắt buộc tối đa = 2.340.000 X 20 = 46.800.000 đồng/tháng.

Trân trọng!