Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ năm 2024

Chào chị, Ban biên tập xin giải đáp như sau:

1. Những quyền lợi lao động nữ được hưởng khi nuôi con nhỏ

Cụ thể, theo Điều 137 Bộ Luật lao động 2019, trong trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được hưởng những quyền lợi sau đây:

(1) Không phải đi công tác xa, làm thêm giờ và làm vào ban đêm. Cụ thể người sử dụng lao động không được sử dụng người lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm việc ban đêm, làm thêm giờ và đi công tác xa trừ trường hợp được người lao động đồng ý.

(2) Trường hợp lao động nữ đang nuôi con dưới 12 tháng tuổi làm nghề, công việc nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc đặc biệt nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm hoặc làm nghề, công việc có ảnh hưởng xấu tới việc nuôi con mà thông báo cho người sử dụng lao động biết được thì được chuyển sang làm công việc nhẹ hơn, an toàn hơn hoặc giảm bớt 01 giờ làm việc hằng ngày mà không bị cắt giảm tiền lương và quyền, lợi ích cho đến hết thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi.

(3) Người sử dụng lao động không được sa thải hoặc đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động đối với lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi, trừ trường hợp:

- Người sử dụng lao động là cá nhân chết, bị Tòa án tuyên bố mất năng lực hành vi dân sự, mất tích hoặc đã chết;

- Người sử dụng lao động không phải là cá nhân chấm dứt hoạt động hoặc bị cơ quan chuyên môn về đăng ký kinh doanh thuộc Ủy ban nhân dân cấp tỉnh ra thông báo không có người đại diện theo pháp luật, người được ủy quyền thực hiện quyền và nghĩa vụ của người đại diện theo pháp luật.

Bên cạnh đó. trường hợp hợp đồng lao động hết hạn trong thời gian lao động nữ nuôi con dưới 12 tháng tuổi thì được ưu tiên giao kết hợp đồng lao động mới.

(4) Nghỉ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi

- Lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi. Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với thời gian nghỉ đã nêu trước đó trước đó thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của bản thân;

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng trong trường hợp nghỉ ngơi thì người lao động còn được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

Bên cạnh những quyền lợi nêu trên, theo quy định tại khoản 4, khoản 5 Điều 80 Nghị định 145/2020/NĐ-CP thì lao động nữ trong thời gian nuôi con dưới 12 tháng tuổi có quyền được nghỉ mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc để cho con bú, vắt, trữ sữa, nghỉ ngơi.

Thời gian nghỉ vẫn được hưởng đủ tiền lương theo hợp đồng lao động;

- Trường hợp lao động nữ có nhu cầu nghỉ linh hoạt hơn so với thời gian nghỉ cho con bú mỗi ngày 60 phút trong thời gian làm việc thì người lao động thỏa thuận với người sử dụng lao động để được bố trí nghỉ phù hợp với điều kiện thực tế tại nơi làm việc và nhu cầu của lao động nữ;

- Trường hợp lao động nữ không có nhu cầu nghỉ và được người sử dụng lao động đồng ý để người lao động làm việc thì ngoài tiền lương được hưởng trong trường hợp nghỉ cho con bú, người lao động được trả thêm tiền lương theo công việc mà người lao động đã làm trong thời gian được nghỉ.

2. Mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ năm 2024

Với những quyền lợi nêu trên, Ban biên tập xin tư vấn mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ trong năm 2024, cụ thể là con nhỏ dưới 12 tháng tuổi dưới đây:

Tải mẫu đơn xin nghỉ chế độ nuôi con nhỏ: https://cdn.thuvienphapluat.vn/uploads/DanLuat-BanAn/2024/don-xin-nghi-cho-con-bu.doc

Trân trọng!