|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ ĐÀ NẴNG
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 218/KH-UBND
|
Đà Nẵng, ngày 22
tháng 12 năm 2021
|
KẾ HOẠCH
TRIỂN KHAI QUYẾT ĐỊNH SỐ 2282/QĐ-TTG NGÀY 31 THÁNG 12 NĂM 2020
CỦA THỦ TƯỚNG CHÍNH PHỦ VÀ ĐỀ ÁN SỐ 02-ĐA/TU NGÀY 20 THÁNG 10 NĂM 2021 CỦA
THÀNH ỦY ĐÀ NẴNG
Để triển khai Quyết định
số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt
Chương trình tăng cường sự tham gia bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh
đạo và quản lý ở các cấp hoạch định chính sách giai đoạn 2021-2030; Đề án số
02-ĐA/TU ngày 20 tháng 10 năm 2021 của Thành ủy Đà Nẵng về tạo nguồn và phát
triển cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến
năm 2025 và những năm tiếp theo, UBND thành phố ban hành Kế hoạch cụ thể như
sau:
I. MỤC
ĐÍCH, YÊU CẦU
1. Xác định rõ nội dung,
nhiệm vụ, giải pháp và trách nhiệm của các cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa
bàn thành phố trong quá trình triển khai thực hiện Quyết định số 2282/QĐ-TTg của
Thủ tướng Chính phủ và Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng.
2. Tiếp tục xây dựng đội
ngũ cán bộ nữ chất lượng, đáp ứng yêu cầu thực hiện nhiệm vụ trong tình hình mới.
3. Khuyến khích để cán bộ
nữ phấn đấu, phát triển; quan tâm công tác tạo nguồn, quy hoạch, bổ nhiệm cán bộ
nữ giữ các chức danh thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đảm bảo tính kế
thừa, phát huy tối đa tiềm năng của lao động nữ trong hệ thống chính trị; đảm bảo
sự tham gia bình đẳng của phụ nữ vào các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp
hoạch định chính sách, trong thực hiện nhiệm vụ chính trị, kinh tế - xã hội nhằm
phát huy tiềm năng, sức sáng tạo của phụ nữ góp phần thực hiện tốt mục tiêu
bình đẳng giới trên địa bàn thành phố.
II. ĐỐI
TƯỢNG VÀ PHẠM VI ÁP DỤNG
Theo quy định tại Mục IV
Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng.
III.
CÁC CHỈ TIÊU CỤ THỂ
1. Đến năm 2025: 60% các
cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; 40% cán bộ nữ
được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, trong đó có 75% cán bộ nữ được
đào tạo, tập huấn nâng cao năng lực.
2. Đến năm 2030: 75% các
cơ quan, đơn vị, địa phương các cấp có lãnh đạo chủ chốt là nữ; 50% cán bộ nữ
được quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý, trong đó có 90% cán bộ nữ được đào
tạo, tập huấn nâng cao năng lực; 30-35% cán bộ nữ lãnh đạo, quản lý có đủ khả
năng làm việc trong môi trường quốc tế.
3. Nhiệm kỳ 2025-2030,
2026-2031, tỷ lệ nữ cấp ủy viên các cấp từ 22% trở lên, có nữ trong Ban Thường
vụ các cấp ủy và Thường trực cấp ủy các cấp. Đồng thời, tỷ lệ nữ là đại biểu Quốc
hội, HĐND các cấp đạt trên 35%; có nữ tham gia Thường trực HĐND, lãnh đạo UBND
các cấp.
4. Các cơ quan, đơn vị có
số lượng công chức, viên chức và người lao động nữ đạt tỷ lệ 30% trở lên phải
có cán bộ lãnh đạo chủ chốt là nữ. Đối với một số ngành, lĩnh vực đặc thù có tỷ
lệ nữ cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thấp dưới 30% có thể điều chỉnh
mục tiêu cho phù hợp với thực tiễn của từng cơ quan, đơn vị.
IV. NỘI
DUNG, GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Về
tuyên truyền, nâng cao nhận thức
a) Các cơ quan, đơn vị, địa
phương tổ chức tuyên truyền, phổ biến rộng rãi, thường xuyên Quyết định số
2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ và Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng
nhằm nâng cao nhận thức, trách nhiệm, tạo bước chuyển biến rõ nét của các cấp ủy
đảng, cơ quan, đơn vị và người đứng đầu về công tác phụ nữ nói chung và công
tác cán bộ nữ nói riêng.
b) Tăng cường và đa dạng
các hình thức tuyên truyền, giáo dục nâng cao nhận thức về giới và ý thức trách
nhiệm bình đẳng giới cho cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tại các
cơ quan, đơn vị, địa phương trên địa bàn thành phố.
c) Đẩy mạnh tổ chức hoạt
động vinh danh các tấm gương tốt, điển hình về lãnh đạo nữ thành công; kịp thời
biểu dương, khen thưởng các cá nhân, đơn vị, địa phương có những mô hình hay,
cách làm mới, sáng tạo trong công tác cán bộ nữ.
2. Về
quy hoạch, đào tạo và bồi dưỡng cán bộ nữ
a) Phải đặt công tác quy
hoạch cán bộ nữ trong quy hoạch tổng thể cán bộ ở từng cấp, từng ngành, địa
phương, đơn vị; đồng thời phải quan tâm công tác đào tạo, bồi dưỡng để chủ động
về nguồn nhân sự cán bộ nữ giữ các chức danh lãnh đạo, quản lý.
b) Hằng năm, triển khai
rà soát, đánh giá và xác định nhu cầu cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc diện
Ban Thường vụ Thành ủy quản lý để làm cơ sở thực hiện tốt công tác quy hoạch,
đào tạo, bồi dưỡng cán bộ nữ.
c) Rà soát, bổ sung quy
hoạch cán bộ nhiệm kỳ 2020-2025, 2021-2026 và công tác quy hoạch cán bộ nhiệm kỳ
2025-2030, 2026-2031. Từ năm 2022 trở về sau, các cấp ủy đảng, tập thể lãnh đạo
các cơ quan, đơn vị, địa phương có trách nhiệm quán triệt, lãnh đạo, chỉ đạo và
tổ chức thực hiện tốt công tác quy hoạch cán bộ nhằm đảm bảo các tỷ lệ:
- Cán bộ nữ được quy hoạch
cấp ủy không dưới 40%, quy hoạch Ban Thường vụ cấp ủy không dưới 25%;
- 100% các cơ quan, đơn vị,
địa phương có cán bộ nữ trong danh sách quy hoạch các chức danh chủ chốt thuộc
diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý (trừ những nơi có tính đặc thù và được sự
thống nhất của Thường trực Thành ủy).
d) Phát huy vai trò,
trách nhiệm của các đồng chí Thành ủy viên, Ủy viên Ban Thường vụ Thành ủy theo
dõi, phụ trách các cơ quan, đơn vị, địa phương trong công tác cán bộ nữ; đồng
thời tiến cử các cán bộ nữ đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn, có phẩm chất đạo
đức, năng lực công tác và triển vọng phát triển ở đơn vị mình phụ trách để Ban
Thường vụ Thành ủy xem xét, bổ sung quy hoạch giữ các chức danh thuộc diện Ban
Thường vụ Thành ủy quản lý (có thể tiến cử quy hoạch vượt cấp).
đ) Hằng năm, căn cứ danh
sách cán bộ nữ được quy hoạch, xây dựng kế hoạch và cử cán bộ nữ tham gia các
khóa đào tạo, bồi dưỡng để đảm bảo các điều kiện, tiêu chuẩn về trình độ lý luận
chính trị, chuyên môn, nghiệp vụ... Ngoài ra, đẩy mạnh công tác bồi dưỡng nâng
cao kỹ năng lãnh đạo, quản lý; kỹ năng làm việc trong môi trường quốc tế;
nghiên cứu chuyên sâu các mô hình, kinh nghiệm hay về công tác tạo nguồn và
phát triển lãnh đạo nữ ở trong và ngoài nước.
e) Tiếp tục tạo diễn đàn
để cán bộ nữ chia sẻ, trao đổi kỹ năng, kinh nghiệm trong công tác lãnh đạo, quản
lý, điều hành và triển khai thực hiện nhiệm vụ.
3. Về
luân chuyển, bố trí sử dụng cán bộ nữ
a) Xây dựng kế hoạch luân
chuyển, điều động cán bộ nữ gắn với triển khai thực hiện Kế hoạch số 14-KH/TU
ngày 28 tháng 5 năm 2021 của Ban Thường vụ Thành ủy về luân chuyển, điều động
cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý giai đoạn 2021-2025 và hướng dẫn
của Ban Tổ chức Thành ủy nhằm tạo điều kiện cho cán bộ nữ rèn luyện, thử thách,
tích lũy kinh nghiệm, trưởng thành qua thực tiễn công tác; đồng thời, phân công
trách nhiệm cho tập thể, cá nhân theo dõi, giúp đỡ và đánh giá, nhận xét cán bộ
nữ trong giai đoạn được điều động, luân chuyển.
b) Quan tâm cử cán bộ nữ
tham gia ứng cử đại biểu Quốc hội, HĐND các cấp đảm bảo theo cơ cấu đã được cấp
có thẩm quyền quy định.
c) Tiếp tục duy trì tính
bền vững và phát huy những kết quả đạt được trong công tác cán bộ nữ hiện nay.
Đặc biệt, đối với một số cơ quan, đơn vị, địa phương hiện đang có lãnh đạo chủ
chốt là nữ, cần chú trọng đội ngũ cán bộ nữ thay thế từ nguồn nhân sự tại chỗ
hoặc nguồn khác từ bên ngoài khi nguồn nhân sự tại chỗ chưa đáp ứng yêu cầu vị
trí công tác.
d) Khi thực hiện chủ
trương sắp xếp, tinh gọn tổ chức bộ máy, cần quan tâm, xem xét, ưu tiên cơ cấu
cán bộ nữ đương chức tiếp tục giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
4. Một
số chính sách khác dành cho cán bộ nữ
a) Triển khai thực hiện tốt
các chính sách của Trung ương và tiếp tục nghiên cứu xây dựng, sửa đổi, bổ sung
các chính sách của thành phố nhằm tạo điều kiện phát triển cán bộ nữ trong
nghiên cứu khoa học; nâng cao năng lực lãnh đạo, quản lý phù hợp với vị trí việc
làm hoặc chức danh được quy hoạch. Ngoài ra, từng cấp, từng ngành, địa phương
khi xây dựng các chế độ, chính sách cần quan tâm đến đội ngũ cán bộ, công chức,
viên chức nữ, nhất là những đồng chí trong diện quy hoạch chức danh lãnh đạo,
quản lý.
b) Ưu tiên cử cán bộ,
công chức, viên chức nữ khi xét dự thi nâng ngạch công chức, thăng hạng chức
danh nghề nghiệp; nâng lương trước thời hạn do lập thành tích xuất sắc, xét chọn
danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng và các hình thức biểu dương khác nếu
cán bộ, công chức, viên chức nam và nữ có thành tích như nhau.
V. TỔ
CHỨC THỰC HIỆN
1.
Các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc UBND thành phố; UBND
quận, huyện, phường, xã
a) Phổ biến, quán triệt và
tổ chức thực hiện tốt, đầy đủ, đồng bộ các nhiệm vụ, giải pháp về công tác cán
bộ nữ (quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, đề bạt, bổ nhiệm, xét chọn
các danh hiệu thi đua, hình thức khen thưởng...) đã nêu trong Quyết định số
2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ; Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và
Kế hoạch này.
b) Thủ trưởng các cơ
quan, đơn vị, địa phương căn cứ Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính
phủ; Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và Kế hoạch này xây dựng kế hoạch
triển khai thực hiện hiệu quả, phù hợp chức năng, nhiệm vụ được giao, bảo đảm kỷ
cương, hiệu lực, hiệu quả. Định kỳ cuối năm báo cáo tình hình thực hiện theo
quy định.
c) Luôn xác định công tác
cán bộ nữ là một nội dung quan trọng trong công tác cán bộ. Xem xét đưa kết quả
thực hiện công tác cán bộ nữ là một trong những tiêu chí đánh giá, xếp loại hằng
năm đối với tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, quản lý và người đứng đầu các cơ
quan, đơn vị, địa phương.
d) Định kỳ hằng năm kiểm
tra, giám sát và theo dõi, đánh giá việc thực hiện công tác cán bộ nữ của cơ
quan, đơn vị, địa phương để kịp thời phát hiện những mô hình mới, cách làm hay
để nghiên cứu nhân rộng hoặc đôn đốc, nhắc nhở đối với các cơ quan, đơn vị chưa
quan tâm triển khai thực hiện.
2.
Sở Nội vụ
a) Phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố, Chủ tịch UBND thành phố hướng dẫn,
theo dõi, đôn đốc, kiểm tra, đánh giá việc thực hiện Kế hoạch này; tổng hợp,
đánh giá kết quả, báo cáo UBND thành phố theo quy định.
b) Phối hợp với các cơ
quan, đơn vị liên quan tham mưu UBND thành phố trình HĐND thành phố ban hành
Nghị quyết quy định chính sách hỗ trợ đặc thù một lần cho cán bộ nữ thuộc đối
tượng áp dụng của Đề án khi được cử tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng có thời
gian học từ 03 tháng trở lên và có kết quả tốt trong học tập.
c) Phối hợp với Hội Liên
hiệp Phụ nữ thành phố chọn cử cán bộ nữ trong quy hoạch tham gia đào tạo, bồi
dưỡng.
3.
Sở Tài chính
a) Phân bổ ngân sách hợp lý
để đảm bảo triển khai hiệu quả Quyết định số 2282/QĐ-TTg của Thủ tướng Chính phủ;
Đề án số 02-ĐA/TU của Thành ủy Đà Nẵng và Kế hoạch này.
b) Có trách nhiệm tổ chức
thẩm định hồ sơ, thủ tục trợ cấp đi học của cán bộ, công chức, viên chức nữ do
các cơ quan, đơn vị đề nghị trên cơ sở quyết định cử đi học các lớp đào tạo, bồi
dưỡng của cơ quan có thẩm quyền.
Trên đây là Kế hoạch của
UBND thành phố về triển khai Quyết định số 2282/QĐ-TTg ngày 31 tháng 12 năm
2020 của Thủ tướng Chính phủ về phê duyệt Chương trình tăng cường sự tham gia
bình đẳng của phụ nữ trong các vị trí lãnh đạo và quản lý ở các cấp hoạch định
chính sách giai đoạn 2021-2030; Đề án số 02-ĐA/TU ngày 20 tháng 10 năm 2021 của
Thành ủy Đà Nẵng về tạo nguồn và phát triển cán bộ nữ giữ các chức danh thuộc
diện Ban Thường vụ Thành ủy quản lý đến năm 2025 và những năm tiếp theo, đề nghị
các cơ quan, đơn vị, địa phương nghiêm túc triển khai thực hiện./.
|
Nơi nhận:
- Thường trực Thành ủy;
- CT, PCT UBND TP;
- Ban Vì sự tiến bộ phụ nữ thành phố;
- Ban Tổ chức Thành ủy;
- Hội Liên hiệp Phụ nữ thành phố;
- Các sở, ban, ngành; đơn vị sự nghiệp công lập
trực thuộc UBND thành phố;
- UBND các quận, huyện, phường, xã;
- Báo Đà Nẵng, Đài Phát thanh và Truyền hình Đà Nẵng;
- Lưu: VT, SNV.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Lê Trung Chinh
|