Thông tư 31/2015/TT-BLĐTBXH tiền lương thưởng thù lao Công ty Quản lý tài sản tổ chức tín dụng

• Số hiệu: 31/2015/TT-BLĐTBXH
• Loại văn bản: Thông tư
• Nơi ban hành: Bộ Lao động thương binh và Xã hội
• Người ký: Phạm Minh Huân
• Ngày ban hành: 31/08/2015

BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI -------	CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM Độc lập - Tự do - Hạnh phúc ---------------
Số: 31/2015/TT-BLĐTBXH	Hà Nội, ngày 31 tháng 8 năm 2015

THÔNG TƯ

HƯỚNG DẪN QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO VÀ TIỀN THƯỞNG TRONG CÔNG TY QUẢN LÝ TÀI SẢN CỦA CÁC TỔ CHỨC TÍN DỤNG VIỆT NAM

Căn cứ Nghị định số 106/2012/NĐ-CP ngày 20 tháng 12 năm 2012 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội;

Căn cứ Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam; Nghị định số 34/2015/NĐ-CP ngày 31 tháng 3 năm 2015 sửa đổi, bổ sung một số điều của Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam;

Căn cứ Nghị định số 50/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định quản lý lao động, tiền lương và tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;

Căn cứ Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu;

Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Lao động - Tiền lương;

Bộ trưởng Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành Thông tư hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao và tiền thưởng trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam.

Mục 1. QUY ĐỊNH CHUNG

Điều 1. Phạm vi điều chỉnh

Thông tư này hướng dẫn quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với người lao động, Chủ tịch Hội đồng thành viên, thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát trong Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam theo quy định tại Nghị định số 53/2013/NĐ-CP ngày 18 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ về thành lập, tổ chức và hoạt động của Công ty Quản lý tài sản của các tổ chức tín dụng Việt Nam (sau đây gọi là VAMC).

Điều 2. Đối tượng áp dụng

1. Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật lao động.

2. Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát.

3. Cơ quan, tổ chức và cá nhân có liên quan đến quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng quy định tại Thông tư này.

Mục 2. QUẢN LÝ LAO ĐỘNG, TIỀN LƯƠNG, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI NGƯỜI LAO ĐỘNG

Điều 3. Quản lý lao động, quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng

1. VAMC thực hiện quản lý lao động, xác định quỹ tiền lương kế hoạch, đơn giá tiền lương, tạm ứng tiền lương, quỹ tiền lương thực hiện, phân phối tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động theo quy định tại Mục 2; Điều 5, Điều 6, Điều 7, Khoản 1, Khoản 2 Điều 8, Điều 9 Mục 3 và Mục 4 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng đối với người lao động trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi là Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH).

2. Khi xác định quỹ tiền lương kế hoạch, quỹ tiền lương thực hiện và tạm ứng tiền lương theo Khoản 1 Điều này, VAMC xác định chỉ tiêu năng suất lao động bình quân và lợi nhuận như sau:

a) Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân (thực hiện trong năm hoặc thực hiện của năm trước liền kề) được tính theo tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương chia cho số lao động sử dụng bình quân trong năm; trong đó:

- Tổng doanh thu trừ tổng chi phí chưa có tiền lương được xác định trên cơ sở chỉ tiêu tổng doanh thu theo quy định tại Khoản 1 Điều 23 Nghị định số 53/2013/NĐ-CP, Khoản 13 Điều 1 Nghị định số 34/2015/NĐ-CP của Chính phủ; chỉ tiêu tổng chi phí chưa có tiền lương theo quy định tại Khoản 2 Điều 23 Nghị định số 53/2013/NĐ-CP của Chính phủ (không bao gồm chi phí tiền lương, phụ cấp của cán bộ, nhân viên quy định tại điểm g) và hướng dẫn của Bộ Tài chính về chế độ tài chính đối với VAMC;

- Lao động sử dụng bình quân trong năm được xác định theo Khoản 1 Phụ lục số I ban hành kèm theo Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

b) Chỉ tiêu lợi nhuận (thực hiện trong năm hoặc thực hiện của năm trước liền kề) được thay bằng chỉ tiêu “số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt”, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt được xác định theo hướng dẫn của Ngân hàng Nhà nước Việt Nam.

Điều 4. Loại trừ các yếu tố khách quan khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động

1. Khi xác định quỹ tiền lương thực hiện của người lao động, VAMC được loại trừ các yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt, bao gồm:

a) Nhà nước có quyết định can thiệp làm ảnh hưởng trực tiếp đến số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt hoặc ảnh hưởng trực tiếp đến việc mua hoặc bán khoản nợ xấu và tài sản đảm bảo; điều chỉnh tỷ lệ tính trên số tiền thu hồi của khoản nợ xấu được VAMC mua bằng trái phiếu đặc biệt và tỷ lệ tính trên số dư còn lại cuối kỳ của khoản nợ mà VAMC đã mua bằng trái phiếu đặc biệt.

b) VAMC thực hiện các khoản đầu tư mới cho hoạt động kinh doanh (không bao gồm các khoản đầu tư, sửa chữa, nâng cấp tài sản đảm bảo các khoản nợ VAMC đã mua để cải tạo thành trụ sở làm việc hoặc cho thuê); tăng khấu hao để thu hồi vốn nhanh theo yêu cầu của cơ quan có thẩm quyền; được hưởng ưu đãi thuế thu nhập doanh nghiệp.

2. Việc loại trừ yếu tố khách quan quy định tại Khoản 1 Điều này được thực hiện theo nguyên tắc như sau:

a) Năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt bị ảnh hưởng bởi các yếu tố khách quan phải được lượng hóa và tính toán bằng số liệu cụ thể;

b) Yếu tố khách quan làm giảm (hoặc tăng) năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt thì được cộng thêm (hoặc giảm trừ) phần năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt giảm (hoặc tăng) tương ứng vào chỉ tiêu năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt trong năm.

Mục 3. QUẢN LÝ TIỀN LƯƠNG, THÙ LAO, TIỀN THƯỞNG ĐỐI VỚI HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, TỔNG GIÁM ĐỐC, PHÓ TỔNG GIÁM ĐỐC, KẾ TOÁN TRƯỞNG VÀ THÀNH VIÊN BAN KIỂM SOÁT

Điều 5. Xếp lương đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng

Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng VAMC được xếp lương theo quy định tại Mục 2 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 6. Xếp lương, tiền lương, tiền thưởng của thành viên Ban kiểm soát

1. Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát chuyên trách của VAMC được xếp lương theo chức danh Kiểm soát viên theo hạng của VAMC được xếp tại Bảng hệ số mức lương của viên chức quản lý chuyên trách tại Phụ lục số I ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP ngày 14 tháng 5 năm 2013 của Chính phủ quy định chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi là Nghị định số 51/2013/NĐ-CP).

Việc chuyển xếp lương, nâng bậc lương đối với Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát của VAMC được thực hiện theo hướng dẫn tại Mục 2 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH ngày 09 tháng 9 năm 2013 của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn thực hiện chế độ tiền lương, thù lao, tiền thưởng đối với thành viên Hội đồng thành viên hoặc Chủ tịch công ty, Kiểm soát viên, Tổng giám đốc hoặc Giám đốc, Phó Tổng giám đốc hoặc Phó giám đốc, Kế toán trưởng trong công ty trách nhiệm hữu hạn một thành viên do Nhà nước làm chủ sở hữu (sau đây gọi là Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH).

2. Tiền lương, tiền thưởng của Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát xác định theo quy định tại Thông tư này được trích nộp cho Chủ sở hữu đối với VAMC (Ngân hàng Nhà nước Việt Nam) để hình thành quỹ chung và chi trả cho từng người theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ được giao theo quy định tại Khoản 7 điều 7 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 7. Xác định quỹ tiền lương, thù lao, tiền thưởng và trả lương, thù lao, tiền thưởng

1. Quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch; tạm ứng tiền lương, thù lao; quỹ tiền lương, thù lao thực hiện, quỹ tiền thưởng; trả lương, thù lao, tiền thưởng đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên và thành viên Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban và thành viên Ban kiểm soát VAMC được thực hiện theo quy định tại các Điều 7, Điều 8, Khoản 1, Khoản 2, Khoản 3, Khoản 5 Điều 9, Điều 10, Điều 11, Điều 12 Mục 3 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Khi xác định quỹ tiền lương, thù lao kế hoạch, quỹ tiền lương, thù lao thực hiện quy định tại Khoản 1 Điều này, VAMC thực hiện theo một số quy định sau:

a) Chỉ tiêu năng suất lao động bình quân và lợi nhuận làm căn cứ để xác định quỹ tiền lương, thù lao, mức tiền lương bình quân được tính theo quy định tại Khoản 2, Điều 3 Thông tư này;

b) Mức tiền lương của Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát chuyên trách để xác định quỹ tiền lương căn cứ vào mức lương cơ bản đối với chức danh Kiểm soát viên quy định tại Phụ lục số II ban hành kèm theo Nghị định số 51/2013/NĐ-CP của Chính phủ theo hạng của VAMC được xếp;

c) Việc loại trừ yếu tố khách quan ảnh hưởng đến năng suất lao động, số tiền thu hồi các khoản nợ xấu được mua bằng trái phiếu đặc biệt được thực hiện theo quy định tại Điều 4 Thông tư này.

Mục 4. ĐIỀU KHOẢN THI HÀNH

Điều 8. Tổ chức thực hiện

1. Tổng giám đốc VAMC có trách nhiệm:

a) Thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 12 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

b) Xác định mức chi tiền ăn giữa ca để áp dụng đối với người lao động, Chủ tịch và thành viên chuyên trách Hội đồng thành viên, Tổng giám đốc, Phó Tổng giám đốc, Kế toán trưởng, Trưởng ban và thành viên Ban kiểm soát theo quy định tại Khoản 6, Điều 17 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH và Khoản 5, Điều 18 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

2. Hội đồng thành viên VAMC có trách nhiệm:

a) Thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 13 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH và Điều 13 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội. Khi gửi các báo cáo tiền lương, tiền thưởng cho chủ sở hữu thì đồng thời gửi Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để theo dõi, kiểm tra và giám sát chung.

b) Xác định khoản tiền lương, tiền thưởng đối với Trưởng ban và thành viên Ban kiểm soát theo quy định tại Thông tư này và trích nộp cho chủ sở hữu để chi trả gắn với mức độ hoàn thành nhiệm vụ của từng người.

3. Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát có trách nhiệm thực hiện việc kiểm tra, giám sát, thẩm định, kiến nghị các nội dung về quản lý lao động, tiền lương, tiền thưởng như chức danh Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 14 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH và Điều 14 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội và theo quy định tại Điều lệ tổ chức và hoạt động của VAMC do Ngân hàng Nhà nước Việt Nam quy định.

4. Chủ sở hữu đối với VAMC có trách nhiệm:

a) Thực hiện các nhiệm vụ quy định tại Điều 15 Thông tư số 18/2013/TT-BLĐTBXH và Điều 15 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

b) Tổ chức quản lý, đánh giá, trả lương, thù lao, tiền thưởng và thực hiện các chế độ đối với Trưởng ban kiểm soát và thành viên Ban kiểm soát của VAMC như đối với chức danh Kiểm soát viên theo quy định tại Điều 15 Thông tư số 19/2013/TT-BLĐTBXH của Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội.

Điều 9. Hiệu lực thi hành

Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ ngày 16 tháng 10 năm 2015. Các chế độ quy định tại Thông tư này được áp dụng từ ngày 01 tháng 01 năm 2015.

Trong quá trình thực hiện nếu có vướng mắc, đề nghị cơ quan, đơn vị và doanh nghiệp phản ánh về Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội để hướng dẫn bổ sung kịp thời./.

Nơi nhận: - Thủ tướng và các Phó Thủ tướng Chính phủ; - Văn phòng Quốc hội; - Văn phòng Chủ tịch nước; - Văn phòng Chính phủ; - Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng; - Các Bộ, các cơ quan ngang Bộ, cơ quan trực thuộc CP; - Văn phòng BCĐ TW về phòng, chống tham nhũng; - HĐND, UBND TP Hà Nội; - Sở Lao động - Thương binh và Xã hội TP. Hà Nội; - Tòa án nhân dân tối cao; - Viện kiểm sát nhân dân tối cao; - Kiểm toán Nhà nước; - Cục Kiểm tra văn bản (Bộ Tư pháp); - Đăng Công báo; - Website của Chính phủ; - Website của Bộ LĐTBXH; - Lưu: VT, Vụ LĐTL, PC.

KT. BỘ TRƯỞNG THỨ TRƯỞNG Phạm Minh Huân

Tiếng Anh (English)

THE MINISTRY OF LABOR, WAR INVALIDS AND SOCIAL AFFAIRS -------	SOCIALIST REPUBLIC OF VIETNAM Independence - Freedom - Happiness ---------------
No.: 31/2015/TT-BLDTBXH	Hanoi, August 30^th, 2015

CIRCULAR

GUIDING THE MANAGEMENT OF EMPLOYMENT, WAGES AND BONUSES FOR EMPLOYEES WORKING IN VIETNAM ASSET MANAGEMENT COMPANY

Pursuant to the Decree No. 106/2012/ND-CP dated December 20, 2012 by the Government, defining the functions, tasks, powers and organizational structure of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs;

Pursuant to Decree No. 53/2013/ND-CP dated May 18, 2013 by the Government on the establishment, organization and operation of Vietnam Asset Management Company; Pursuant to Decree No. 34/2015/ND-CP dated March 31, 2015 amending a number of articles of Decree No. 53/2013/ND-CP dated May 18, 2015 by the Government on the establishment, organization and operation of Vietnam Asset Management Company;

Pursuant to Decree No. 50/2013/ND-CP dated May 14, 2013 by the Government providing for the management of employment, wages and bonuses for employees working in state-owned single member limited companies;

Pursuant to Decree No. 51/2013/ND-CP dated May 14, 2013 by the Government providing for wages, remunerations and bonuses for members of Member assembly or company's President, Controller, General Director or Director, Deputy General Director or Deputy Director and Chief accountant of state-owned single member limited companies;

At the request of Director of Department of Labor and Wage;

The Minister of Labor, War Invalids and Social Affairs promulgates the Circular guiding the management of employment, wages and bonuses for employees working in Vietnam Asset Management Company.

...

...

...

Article 1. Scope of regulation

This Circular provides for the management of employment, wages, remunerations and bonuses for employees, the President of the Member assembly, members of the Member assembly, the General Director, the Deputy General Director, the Chief accountant, the Leader of the Control Board and members of the Control Board in Vietnam Asset Management Company according to regulations in Decree No. 53/2013/ND-CP dated May 18, 2013 by the Government on the establishment, organization and operation of Vietnam Asset Management Company (hereinafter referred to as VAMC).

Article 2. Regulated entities

1. Any employees working under labor contract according to regulations in the Labor Code.

2. The President of the Member assembly and members of the Member assembly, the General Director, the Deputy General Director, the Chief accountant, the Leader of the Control Board and members of the Control Board.

3. Any agencies, organizations and individuals relevant to the management of employment, wages, remunerations and bonuses prescribed in this Circular.

Section 2. MANAGEMENT OF EMPLOYMENT, WAGES AND BONUSES FOR EMPLOYEES

Article 3. Management of employment, planned wage funds, wage unit prices, wage advances, implemented wage funds and distribution of wages and bonuses

1. VAMC carries out the management of employment, determination of planned wage funds, wage unit prices, wage advances, implemented wage funds and distribution of wages and bonuses of employees as prescribed in Section 2; Articles 5, 6 and 7, Clauses 1 and 2 Article 8, Article 8, Sections 3 and 4 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH dated September 09, 2013 by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs guiding the management of employment, wages and bonuses for employees in state-owned single member limited companies (hereinafter referred to as Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH).

...

...

...

a) The average productivity (in the mentioned year or the preceding year) equals (=) the total revenues after deducting the total expenditure exclusive of wages divided by (:) the average number of employees of the year, where:

- Total revenues after deducting total expenditure exclusive of wages is determined  according to the total revenues as prescribed in Clause 1 Article 23 of Decree No. 53/2013/ND-CP, Clause 13 Article 1 Decree No. 34/2015/ND-CP by the Government; total expenditure exclusive of wages prescribed in Clause 2 Article 23 of Decree No. 53/2013/ND-CP by the Government (excluding the wages, allowances for officials and employees specified in point g) and the guidance of the Ministry of Finance on financial regime applicable to VAMC;

- Average employees in a year shall be determined according to regulations in Clause 1 Appendix I enclosed with Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

b) "Profit" (in the mentioned year or the directly previous year) is replaced by “collected debts bought with special bonds”, which is determined according to the guidance of the State Bank of Vietnam.

Article 4. Exclusion of objective factors when determining implemented wage funds for employees

1. When determining implemented wage funds for employees, VAMC may exclude the objective factors affecting their productivity, collected money and bad debts bought with special bonds, to be specific:

a) The State have the intervention decision directly affecting the amount of collected bad debts bought with special bonds or directly affect the purchase of bad debts and security property; adjust the ratio calculated according to the amount collected from bad debts bought by VAMC with special bonds and adjust the ratio calculated according to the remaining balance of the debts VAMC bought with special bonds.

b) VAMC provides new investments in business (excluding investments, repair and upgrading of security properties VAMC has bought for building headquarters); increases the depreciation to quickly recover capital at the request of competent agencies; receives enterprise income tax preferences.

2. The exclusion of objective factors specified in Clause 1 of this Article shall be carried out as follows:

...

...

...

b) Any objective factors decreasing (or increasing) the productivity and/or the recovered amount of bad debts bought with special bonds is eligible for the addition (or deduction) of the corresponding productivity and/or the recovered amount of bad debts bought with special bonds decreased (or increased) to the productivity standard and/or the recovery amount of bad debts bought with special bonds in the year.

Section 3. MANAGEMENT OF WAGES, REMUNERATION AND BONUSES OF MEMBER ASSEMBLY, GENERAL DIRECTOR, DEPUTY GENERAL DIRECTOR, CHIEF ACCOUNTANT AND THE CONTROL BOARD MEMBERS

Article 5. Determination of wages of President of the Member assembly and full-time members of Member assembly, General Director, Deputy General Director, Chief accountant

Wages of the President of the Member assembly and full-time members of Member assembly, the General Director, the Deputy General Director and Chief accountant of VAMC are determined according to regulations in Section 2 Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Article 6. Determination of wages, amount of wages, remuneration and bonuses for members of the Control Board

1. Leader of the Control Board and full-time members of the Control Board of VAMC may rate the wages according to the positions of the Controller according to the rates specified by VAMC in Appendix I enclosed with Decree No. 51/2013/ND-CP dated May 14, 2013 by the Government.

The change in the determination of wages and the wage increase for the Leader and members of the Control Board of VAMC shall comply with guidance in Section 2 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH dated September 09, 2013 by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

2. Wages and bonuses for Leader and members of the Control Board determined according to regulations in this Circular shall be partially paid to the Owner of VAMC (the State Bank of Vietnam) to formulate a general fund and pay to each person according to their performance according to regulations in Clause 7 Article 7 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Article 7. Determination of funds for wages, remuneration, bonuses and payment of wages, remuneration and bonuses

...

...

...

2. Requirements of determination of the fund for wages/remuneration under plan, fund for wages/remuneration for implementation specified in Clause 1 of this Article:

a) The average productivity and profits as the basis for the determination of funds for wages/remuneration and the average wages shall be calculated according to regulations in Clause 2 Article 3 of this Circular;

b) Wages of the Leader and full-time members of the Control Board for the determination of funds for wages shall depend on the minimum wages for Controller specified in Appendix II enclosed with Decree No. 51/2013/ND-CP by the Government according to the rating of VAMC;

c) The exclusion of objective factors affecting the productivity and the recovery amount of bad debts bought with special bonds shall comply with regulations in Article 4 of this Circular.

Section 4. IMPLEMENTARY CLAUSE

Article 8. Organization of implementation

1. Responsibilities of the General Director of VAMC:

a) Fulfill the tasks specified in Article 12 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

b) Determine the expenses of mid-shift meals for employees, the President and full-time members of the Member assembly, the General Director, the Deputy General Director, the Chief accountant, the Leader and members of the Control Board as prescribed in Clause 6 Article 17 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH and Clause 5 Article 18 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

...

...

...

a) Fulfill the tasks specified in Article 12 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH and Article 13 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs. Send the reports on wages and bonuses to the owner and the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs for general monitor.

b) Determine the amount of wages/bonuses for the Leader and members of the Control Board as prescribed in this Circular and submit a part of it to pay to the owner according to the performance of each person.

3. The Leader and members of the Control Board shall conduct inspection, supervision, appraisal and shall make proposal for the management of employees, wages, bonuses like the Controller according to regulations in Article 14 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH and Article 14 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs and provisions of Charter of organization and operation of VAMC regulated by the State Bank of Vietnam.

4. Responsibilities of the owner of VAMC:

a) Fulfill the tasks specified in Article 15 of Circular No. 18/2013/TT-BLDTBXH and Article 15 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH of the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

b) Carry out the management and assessment, pay wages, remuneration and bonuses and comply with policies applicable to the Leader and members of the Control Board of VAMC like the Controller according to regulations in Article 15 of Circular No. 19/2013/TT-BLDTBXH by the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs.

Article 9. Effect

This Circular comes into effect from October 16, 2015. Policies specified in this Circular are applicable from January 01, 2015.

Difficulties that arise during the implementation of this Circular should be reported to the Ministry of Labor, War Invalids and Social Affairs for consideration./.

...

...

...

PP. THE MINISTER
THE DEPUTY MINISTER




Pham Minh Huan