|
BỘ
TÀI CHÍNH
TỔNG CỤC THUẾ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 558/QĐ-TCT
|
Hà
Nội, ngày 11 tháng 4 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN HÀNH TIÊU CHUẨN CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC TỔNG CỤC THUẾ
TỔNG CỤC TRƯỞNG TỔNG CỤC THUẾ
Căn cứ Quyết định số
115/2009/QĐ-TTg ngày 28/9/2009 của Thủ tướng Chính phủ quy định chức năng, nhiệm
vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Tổng cục Thuế trực thuộc Bộ Tài chính;
Căn cứ Quyết định số 538/QĐ-BTC
ngày 24/3/2017 của Bộ trưởng Bộ Tài chính về việc Quy định về phân cấp quản lý
công chức, viên chức tại các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ Tài chính;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này “Tiêu chuẩn các
chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế”
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành từ ngày ký
và thay thế Quyết định số 1936/QĐ-TCT ngày 29/11/2012 của Tổng cục trưởng Tổng
cục Thuế về việc ban hành Tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Tổng
cục Thuế, Thủ trưởng các đơn vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế chịu trách
nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Lãnh đạo Bộ Tài chính
(để b/c);
- Lãnh đạo Tổng cục (để chỉ đạo);
- Vụ TCCB-BTC;
- Các Vụ, đơn vị tương đương thuộc Tổng cục Thuế (Để thực hiện);
- Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương (Để thực hiện);
- Đại diện VP TCT tại TP. HCM (Để thực
hiện);
- Lưu VT, Vụ TCCB (3b).
|
TỔNG CỤC TRƯỞNG
Bùi Văn Nam
|
TIÊU CHUẨN
CÁC CHỨC DANH LÃNH ĐẠO THUỘC TỔNG CỤC THUẾ
(Ban hành kèm theo Quyết định số 558/QĐ-TCT ngày 11 tháng năm 2017 của Tổng cục trưởng Tổng cục Thuế)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Đối tượng
và phạm vi áp dụng
Tiêu chuẩn này áp dụng đối với công chức,
viên chức được bổ nhiệm các chức danh lãnh đạo và hưởng hệ số phụ cấp chức vụ
lãnh đạo tại cơ quan thuế các cấp thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế (không bao
gồm các chức danh thuộc thẩm quyền Bộ trưởng Bộ Tài chính quy định tiêu chuẩn)
cụ thể:
1. Tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo ở
các đơn vị thuộc, trực thuộc cơ quan Tổng cục Thuế: Phó Vụ trưởng và tương
đương (bao gồm cả cấp Phó các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Thuế); Trưởng
phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương (bao gồm cả các chức danh lãnh đạo của
các đơn vị tương đương cấp Phòng thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục
Thuế).
2. Tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo ở
Cục Thuế các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương: Phó Cục trưởng; Trưởng
phòng, Phó Trưởng phòng và tương đương; Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng; Đội
trưởng, Phó Đội trưởng và tương đương.
Điều 2. Mục
đích của quy định
Tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo tại
các đơn vị thuộc Tổng cục Thuế là để:
1. Làm cơ sở để thực hiện việc bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, điều động, tiếp nhận, miễn nhiệm và đánh giá công chức, viên chức
lãnh đạo.
2. Làm tiêu chí để đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ công chức, viên chức thuộc diện quy hoạch các chức danh lãnh đạo.
Chương II
QUY ĐỊNH CỤ THỂ
Mục 1. TIÊU CHUẨN
CHUNG
Điều 3. Tiêu
chuẩn về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống
1. Trung thành với Tổ quốc, với Đảng; kiên định với đường lối đổi mới, độc lập dân tộc, dân chủ
và chủ nghĩa xã hội của Đảng, nhà nước; tích cực tham gia sự nghiệp công nghiệp
hóa, hiện đại hóa đất nước, trước hết
là việc cải cách và hiện đại hóa ngành, lĩnh vực được phân
công quản lý.
2. Có bản lĩnh chính trị vững vàng,
có tư tưởng đổi mới, dám nghĩ, dám làm, dám chịu trách nhiệm cá nhân; không có
biểu hiện tiêu cực, sách nhiễu, cửa quyền, tham nhũng, lãng phí.
3. Có lý lịch rõ ràng, đạo đức tốt, lối
sống lành mạnh.
4. Có tinh thần đoàn kết nội bộ;
gương mẫu chấp hành các chủ trương, đường lối của Đảng, pháp luật của nhà nước,
quy định của cơ quan và nơi cư trú;
5. Chấp hành nguyên tắc tập trung dân
chủ và quy chế dân chủ cơ sở trong quá trình thực hiện nhiệm vụ chính trị được
giao.
Điều 4. Tiêu chuẩn
về quy hoạch và tuổi bổ nhiệm lần đầu
Công chức, viên chức được bổ nhiệm lần
đầu vào chức vụ lãnh đạo các cấp phải đáp ứng các tiêu chuẩn
sau:
- Đã được cấp có thẩm quyền phê duyệt
quy hoạch chức danh dự kiến bổ nhiệm hoặc tương đương với chức danh dự kiến bổ
nhiệm.
- Không quá 55 tuổi đối với nam và
không quá 50 tuổi đối với nữ.
Trường hợp đặc biệt, thực sự cần thiết
và có quy định cụ thể của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính, Tổng cục Thuế thì
thực hiện theo quy định cụ thể của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính,
Tổng cục Thuế.
Điều 5. Các quy định,
điều kiện khác
1. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
2. Không vi phạm tiêu chuẩn chính trị
theo Quy định số 57-QĐ/TW ngày 03/5/2007 của Ban chấp hành
Trung ương quy định một số vấn đề về bảo vệ chính trị nội bộ Đảng hoặc quy định
hiện hành khác về tiêu chuẩn chính trị của cấp có thẩm quyền.
3. Đối với các chức vụ cần có các
tiêu chuẩn riêng (như báo chí, thanh tra,...), phải đáp ứng đủ các tiêu chuẩn
do cơ quan nhà nước có thẩm quyền quy định.
4. Không xem xét bổ nhiệm chức vụ cao
hơn đối với công chức, viên chức trong thời gian xem xét, xử lý kỷ luật hoặc
trong thời gian thi hành kỷ luật.
5. Ngoài các tiêu chuẩn quy định tại văn
bản này, việc điều động, tiếp nhận, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công chức, viên chức
giữ các chức vụ lãnh đạo quy định tại Điều 1 Quy định này phải đáp ứng các điều
kiện, tiêu chuẩn theo quy định của Đảng, Nhà nước, Bộ Tài chính và của ngành tại
thời điểm điều động, tiếp nhận, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
Mục 2. TIÊU CHUẨN
CỤ THỂ
Điều 6. Tiêu chuẩn
Phó Vụ trưởng và tương đương thuộc cơ quan Tổng cục Thuế (bao gồm cả cấp Phó ở
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Thuế)
1. Vị trí và chức trách
Phó Vụ trưởng và các chức vụ tương
đương (sau đây gọi chung là Phó Vụ trưởng) thuộc cơ quan Tổng cục Thuế (bao gồm
cả cấp Phó các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Thuế) là công chức, viên chức
tham gia lãnh đạo Vụ, đơn vị đảm nhận và chịu trách nhiệm trước cấp trưởng đơn
vị phân nhiệm vụ do cấp trưởng đơn vị phân công; chủ động
tổ chức điều hành để thực hiện chức năng tham mưu giúp cấp
trưởng đơn vị quản lý về lĩnh vực chuyên môn được giao; thay mặt cấp trưởng đơn
vị điều hành công việc của Vụ, đơn vị khi được cấp trưởng ủy quyền, giao nhiệm
vụ.
2. Năng lực
Có năng lực tham mưu, tổ chức, quản
lý, điều hành, phối hợp xử lý thông tin nhanh và chính xác trong việc triển
khai thực hiện nhiệm vụ.
- Có năng lực tham mưu, quản lý; năng
lực tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả công việc, đề xuất các giải pháp,
phương pháp tổ chức thực hiện công việc thuộc chuyên môn được giao.
- Có năng lực thuyết trình, tuyên
truyền vận động nhân dân thực hiện pháp luật quản lý thuế.
- Có năng lực nghiên cứu xây dựng các
đề án quản lý, các văn bản quy phạm pháp luật liên quan đến chuyên môn được phụ
trách.
- Có tư duy đổi mới năng động sáng tạo,
phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần chúng; được cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị tín nhiệm.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về phát triển kinh tế xã hội.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Tổng
cục Thuế, Bộ Tài chính.
- Hiểu biết toàn diện về nghiệp vụ,
chuyên môn của ngành và hiểu biết sâu về lĩnh vực công tác
được phân công đảm nhiệm; có kinh nghiệm tổ chức, quản lý, điều hành.
- Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế,
xã hội của đất nước, các nước trong khu vực và trên thế giới.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính
quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành thuộc khối kinh
tế; ngành luật kinh tế; hoặc ngành khác phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn
được dự kiến bổ nhiệm. Trường hợp công chức, viên chức có bằng đại học hệ chính
quy hoặc bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành không thuộc khối kinh tế; ngành luật
kinh tế; hoặc ngành phù hợp với đặc thù lĩnh vực công tác như quy định trên,
thì phải có thêm văn bằng của ngành thuộc khối kinh tế; ngành luật kinh tế; hoặc
ngành phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn được dự kiến bổ nhiệm ở cấp bậc đại học.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ lý luận chính trị trung
cấp hoặc tương đương trung cấp (theo quy định của Đảng và Nhà nước) trở lên.
- Có giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp
bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cấp Vụ hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên
viên chính hoặc tương đương trở lên.
- Có trình độ B trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 3 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ
Giáo dục và Đào tạo ban hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc
chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt
chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số
03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về
kinh nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 05 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành, lĩnh vực khác phù hợp
với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Điều 7. Tiêu chuẩn
Phó Cục trưởng Cục Thuế
1. Vị trí và chức trách
Phó Cục trưởng Cục Thuế tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương là công chức tham gia lãnh đạo Cục Thuế, chịu trách
nhiệm trước Cục trưởng Cục Thuế và trước pháp luật về phần nhiệm vụ do Cục trưởng
phân công; thay mặt Cục trưởng điều hành công việc của Cục Thuế khi được Cục
trưởng ủy quyền, giao nhiệm vụ.
2. Năng lực
- Có năng lực tổ chức, thu nhận thông
tin, xử lý thông tin và phối hợp, thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật
của Đảng, Nhà nước về thuế.
- Có năng lực tham mưu, quản lý; năng
lực tổng hợp, phân tích, đánh giá, đề xuất sáng kiến, cải tiến, nâng cao hiệu
quả, hiệu lực quản lý thuế.
- Có năng lực thuyết trình, tuyên
truyền vận động nhân dân thực hiện pháp luật quản lý thuế.
- Có năng lực tư duy đổi mới phù hợp
với chủ trương của Đảng và Nhà nước.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần
chúng; được công chức, người lao động trong đơn vị tín nhiệm.
- Có khả năng phối hợp tốt với các cơ
quan, đơn vị tại địa phương và các đơn vị thuộc ngành thuế trong việc tổ chức
thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối,
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về phát triển kinh tế xã hội của
địa phương nói riêng và cả nước nói chung.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Cục
Thuế, Tổng cục Thuế, Bộ Tài chính.
- Hiểu biết toàn diện về nghiệp vụ,
chuyên môn của ngành và hiểu biết sâu về lĩnh vực công tác được phân công đảm
nhiệm; có kinh nghiệm tổ chức, quản lý, điều hành.
- Am hiểu tình hình chính trị, kinh tế,
xã hội của địa phương, của đất nước, của các nước trong khu vực và trên thế giới.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
- Tiêu chuẩn chung: Có bằng tốt nghiệp đại học của ngành thuộc khối kinh tế, ngành luật kinh tế
trở lên; nếu dưới 45 tuổi phải có bằng đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ,
tiến sỹ của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế. Trường hợp công
chức dưới 45 tuổi có bằng đại học hệ chính quy hoặc bằng thạc sỹ, tiến sỹ không của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật
kinh tế thì phải có thêm văn bằng của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật
kinh tế ở cấp bậc đại học.
- Một số trường hợp cụ thể, đặc biệt
:
+ Phó Cục trưởng Cục Thuế TP. Hà Nội
và TP. Hồ Chí Minh phải có bằng đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến
sỹ của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế. Trường hợp công chức
có bằng đại học hệ chính quy hoặc bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành không thuộc
khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế thì phải có thêm văn bằng của ngành thuộc
khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế ở cấp bậc đại học.
+ Ở các địa phương miền núi, biên giới,
hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn, trường hợp nếu không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo như quy
định chung nêu trên nhưng có năng lực nổi trội trong thực tiễn, được công chức
trong đơn vị tín nhiệm cao thì có thể quan tâm, xem xét từng trường hợp cụ thể
vận dụng một cách thích hợp để bổ nhiệm đối với công chức có trình độ tốt nghiệp
đại học của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ lý luận chính trị trung
cấp hoặc tương đương trung cấp (theo quy định của Đảng và Nhà nước) trở lên.
- Có giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp
bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cấp Cục hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên
viên chính hoặc tương đương trở lên.
- Có trình độ B trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 3 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc
chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt
chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số
03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về
kinh nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 05 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành,
lĩnh vực khác phù hợp với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Điều 8. Tiêu chuẩn
Trưởng phòng, Phó Trưởng phòng và chức vụ tương đương tại các đơn vị thuộc cơ
quan Tổng cục Thuế (bao gồm cả các chức vụ tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp
trực thuộc Tổng cục Thuế)
1. Vị trí
và chức trách
a) Trưởng phòng và tương đương (gọi
chung là Trưởng phòng) tại các đơn vị thuộc cơ quan Tổng cục Thuế (bao gồm cả
các chức vụ tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Thuế) là
người đứng đầu phòng, chịu trách nhiệm trước Thủ trưởng đơn vị về việc triển
khai các nhiệm vụ trong lĩnh vực được giao.
b) Phó Trưởng phòng và tương đương (gọi
chung là Phó Trưởng phòng) tại các đơn vị thuộc cơ quan Tổng cục Thuế (bao gồm
cả các chức vụ tương đương thuộc các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Tổng cục Thuế)
là cấp Phó của Trưởng phòng; đảm nhận và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về
phần nhiệm vụ được Trưởng phòng phân công phụ trách. Thay mặt Trưởng phòng điều
hành công việc của Phòng khi được Trưởng phòng ủy quyền, giao nhiệm vụ.
2. Năng lực
- Có năng lực tổ chức, thu nhận thông
tin, xử lý thông tin và phối hợp, thực hiện các chủ trương, chính sách, pháp luật
của Đảng, Nhà nước về thuế.
- Có năng lực tham mưu, quản lý; năng
lực tổng hợp, phân tích, đánh giá, đề xuất sáng kiến, cải tiến, nâng cao hiệu
quả, hiệu lực quản lý thuế.
- Có năng lực thuyết trình, tuyên
truyền vận động nhân dân thực hiện pháp luật quản lý thuế.
- Có năng lực tư duy đổi mới phù hợp
với chủ trương của Đảng và Nhà nước.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần
chúng; được công chức, viên chức, người lao động trong đơn vị tín nhiệm.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về tài chính, thuế.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Tổng
cục Thuế.
- Hiểu biết về nghiệp vụ chuyên môn
theo lĩnh vực công tác; hiểu biết về khoa học quản lý, tổ chức, điều hành;
- Có kiến thức về tình hình chính trị,
kinh tế, xã hội của đất nước, các nước trong khu vực và trên thế giới.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
Có bằng tốt nghiệp đại học hệ chính
quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật
kinh tế hoặc ngành khác nhưng phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn công tác
được dự kiến bổ nhiệm. Trường hợp công chức, viên chức có bằng đại học hệ chính
quy hoặc bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành không thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật
kinh tế hoặc ngành phù hợp với đặc thù lĩnh vực công tác như quy định trên thì
phải có thêm văn bằng của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế hoặc
ngành phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn được dự kiến bổ nhiệm ở cấp bậc đại
học.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ lý luận chính trị từ sơ
cấp hoặc tương đương (theo quy định của Đảng, nhà nước) trở lên.
- Có giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp
bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cấp Phòng hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên.
- Có trình độ B trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 2 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày
24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo bàn hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc
dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc
chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt
chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số
03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về kinh
nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 03 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành, lĩnh vực khác phù hợp
với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Điều 9. Tiêu chuẩn
Trưởng phòng, Phó trưởng phòng và chức vụ tương đương thuộc cơ quan Cục Thuế
1. Vị trí và nhiệm vụ
a) Trưởng phòng và các chức vụ tương
đương (nếu có) thuộc cơ quan Cục Thuế (gọi chung là Trưởng phòng) là người đứng
đầu phòng, chịu trách nhiệm trước Cục trưởng Cục Thuế về việc triển khai các
nhiệm vụ trong lĩnh vực được giao.
b) Phó Trưởng phòng và các chức vụ
tương đương thuộc cơ quan Cục Thuế (gọi chung là Phó Trưởng phòng) là người
giúp việc Trưởng phòng; đảm nhận và chịu trách nhiệm trước Trưởng phòng về phần
nhiệm vụ được Trưởng phòng phân công phụ trách; thay mặt Trưởng phòng điều hành
công việc của Phòng khi được Trưởng phòng ủy quyền, giao nhiệm vụ.
2. Năng lực
- Có năng lực tổ chức, điều hành, phối
hợp xử lý thông tin trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ.
- Có năng lực tham mưu, quản lý; năng
lực tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả công việc; đề xuất, phối hợp với cấp
có thẩm quyền hoàn thiện các vấn đề về chuyên môn nghiệp vụ được giao.
- Có tư duy đổi mới năng động sáng tạo,
phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần
chúng; được công chức, người lao động trong đơn vị tín nhiệm.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về quản lý tài chính, quản lý thuế
của địa phương nói riêng và của cả nước nói chung.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Cục
Thuế, Tổng cục Thuế.
- Hiểu biết về nghiệp vụ chuyên môn
theo lĩnh vực công tác; hiểu biết về khoa học quản lý, tổ chức, điều hành.
- Có kiến thức về tình hình chính trị,
kinh tế, xã hội của địa phương, của đất nước.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
- Tiêu chuẩn chung: Có bằng tốt nghiệp
đại học của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế hoặc ngành khác
nhưng phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn công tác được
dự kiến bổ nhiệm; nếu dưới 45 tuổi phải có bằng đại học hệ
chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành
luật kinh tế hoặc ngành khác nhưng phù hợp với đặc thù
lĩnh vực chuyên môn công tác được dự kiến bổ nhiệm. Trường
hợp công chức dưới 45 tuổi có bằng đại học hệ chính quy, bằng thạc sỹ, tiến sỹ
của ngành không thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế hoặc ngành khác
nhưng phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn công tác được dự kiến bổ nhiệm
thì phải có thêm văn bằng khác của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật
kinh tế hoặc ngành khác nhưng phù hợp với đặc thù lĩnh vực chuyên môn công tác
được dự kiến bổ nhiệm ở cấp bậc đại học.
- Một số trường hợp đặc biệt:
Ở các địa phương miền núi, biên giới,
hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn, trường hợp nếu không đủ tiêu chuẩn về trình độ chuyên môn đào tạo như quy
định chung nêu trên nhưng có năng lực nổi trội trong thực tiễn, được công chức
trong đơn vị tín nhiệm cao thì có thể quan tâm, xem xét từng trường hợp cụ thể vận dụng một cách thích hợp để bổ
nhiệm đối với công chức có trình độ tốt nghiệp đại học của ngành
thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế hoặc ngành khác nhưng phù hợp với đặc
thù lĩnh vực chuyên môn công tác được dự kiến bổ nhiệm.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ lý luận chính trị từ
trung cấp hoặc tương đương trung cấp (theo quy định của Đảng và nhà nước) trở
lên.
- Có giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp
bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cấp Phòng hoặc tương đương trở lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên.
- Có trình độ B trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với trình
độ tương đương bậc 2 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định tại
Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc
chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt
chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số
03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về
kinh nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 03 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành, lĩnh vực khác phù hợp
với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Điều 10. Tiêu chuẩn
Chi cục trưởng, Phó Chi cục trưởng thuộc Cục Thuế
1. Vị trí và nhiệm vụ
a) Chi cục trưởng Chi cục Thuế là người
đứng đầu Chi cục Thuế, chịu trách nhiệm trước Cục trưởng Cục
Thuế và trước pháp luật về toàn bộ hoạt động nhiệm vụ của đơn vị được cấp có thẩm
quyền giao nhiệm vụ quản lý nhà nước trên địa bàn quận, huyện, thị xã, thành phố
thuộc tỉnh.
b) Phó Chi cục trưởng Chi cục Thuế là
người giúp việc Chi cục trưởng, chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng và trước
pháp luật về lĩnh vực công tác được phân công; thay mặt Chi cục trưởng điều
hành, giải quyết các công việc của Chi cục khi được Chi cục trưởng ủy quyền,
giao nhiệm vụ.
2. Năng lực
- Có năng lực tổ chức, điều hành, phối
hợp xử lý thông tin trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ.
- Có năng lực tham mưu, quản lý; năng
lực tổng hợp, phân tích, đánh giá kết quả công việc; đề xuất,
phối hợp với cấp có thẩm quyền hoàn thiện các vấn đề về
chuyên môn nghiệp vụ được giao.
- Có tư duy đổi mới năng động sáng tạo,
phát huy sáng kiến cải tiến trong công việc.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần
chúng; được cán bộ công chức, viên chức trong đơn vị tín
nhiệm.
- Có khả năng phối hợp tốt với các cơ
quan, đơn vị tại địa phương và các đơn vị thuộc ngành thuế trong việc tổ chức
thực hiện nhiệm vụ được giao.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về quản lý tài chính, quản lý thuế
của địa phương nói riêng và của cả nước nói chung.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Chi cục
Thuế, Cục Thuế, Tổng cục Thuế.
- Hiểu biết về nghiệp vụ chuyên môn
theo lĩnh vực công tác; hiểu biết về khoa học quản lý, tổ chức, điều hành.
- Có kiến thức về tình hình chính trị,
kinh tế, xã hội của địa phương, của đất nước.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
- Tiêu chuẩn chung:
Có bằng tốt nghiệp
đại học của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế; nếu dưới 45 tuổi
phải có bằng đại học hệ chính quy hoặc có bằng thạc sỹ, tiến sỹ của ngành thuộc
khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế. Trường hợp công chức dưới 45 tuổi có bằng
đại học hệ chính quy hoặc bằng thạc sỹ, tiến sỹ không của ngành thuộc khối kinh
tế hoặc ngành luật kinh tế thì phải có thêm văn bằng khác của ngành thuộc khối
kinh tế hoặc ngành luật kinh tế ở cấp bậc đại học.
- Một số trường hợp đặc biệt:
Ở các địa phương miền núi, biên giới,
hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó
khăn, trường hợp nếu không đủ tiêu chuẩn về trình độ
chuyên môn đào tạo như tiêu chuẩn chung nêu trên nhưng có năng lực nổi trội trong thực tiễn, được công chức trong đơn vị tín nhiệm cao thì
có thể quan tâm, xem xét từng trường hợp cụ thể, vận dụng một cách thích hợp để
bổ nhiệm đối với công chức có trình độ tốt nghiệp đại học của ngành thuộc khối kinh tế hoặc ngành luật kinh tế.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ lý luận chính trị từ
trung cấp hoặc tương đương trung cấp (theo quy định của Đảng và nhà nước) trở
lên.
- Có giấy chứng nhận đã hoàn thành lớp bồi dưỡng kiến thức lãnh đạo, quản lý cấp Chi cục hoặc tương đương trở
lên.
- Có chứng chỉ bồi dưỡng ngạch chuyên
viên hoặc tương đương trở lên.
- Có trình độ B trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 2 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc
chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng chỉ tin học với trình độ đạt
chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản theo quy định tại Thông tư số
03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin và Truyền thông quy định Chuẩn
kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về
kinh nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 04 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành, lĩnh vực khác phù hợp
với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Điều 11. Quy định
tiêu chuẩn Đội trưởng, Phó Đội trưởng và tương đương thuộc Chi cục Thuế
1. Vị trí và nhiệm vụ
a) Đội trưởng Đội Thuế là người đứng
đầu Đội Thuế, chịu trách nhiệm trước Chi cục trưởng Chi cục
Thuế về việc triển khai các nhiệm vụ trong lĩnh vực được giao.
b) Phó Đội trưởng Đội Thuế là người
giúp việc cho Đội trưởng Đội Thuế; đảm nhận và chịu trách nhiệm trước Đội trưởng
về phần nhiệm vụ được Đội trưởng phân công phụ trách; thay mặt Đội trưởng điều
hành, giải quyết các công việc của Đội khi được Đội trưởng ủy quyền, giao nhiệm
vụ.
2. Năng lực
- Có năng lực tổ chức, điều hành, phối
hợp xử lý thông tin trong việc triển khai thực hiện nhiệm vụ.
- Có khả năng đề xuất, phối hợp với cấp
có thẩm quyền hoàn thiện các vấn đề về chuyên môn nghiệp vụ được giao.
- Có khả năng đoàn kết, tập hợp quần chúng; được công chức, người lao động trong đơn vị tín
nhiệm.
3. Hiểu biết
- Nắm vững chủ trương, đường lối
chính sách của Đảng và pháp luật của nhà nước về quản lý tài chính, quản lý thuế
của địa phương.
- Nắm vững các văn bản quy phạm pháp
luật liên quan đến lĩnh vực quản lý nhà nước theo chức năng, nhiệm vụ của Đội
Thuế, Chi cục Thuế.
- Hiểu biết về nghiệp vụ chuyên môn
theo lĩnh vực công tác.
- Có kiến thức về tình hình chính trị,
kinh tế, xã hội của địa phương.
4. Trình độ
a) Trình độ chuyên môn đào tạo
- Đối với Đội Thuế ở các Chi cục Thuế
tại các Quận, Thành phố: công chức bổ nhiệm chức vụ Đội trưởng, Phó Đội trưởng
phải có bằng tốt nghiệp đại học của ngành phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của
vị trí dự kiến bổ nhiệm.
- Đối với Đội Thuế ở các Chi cục Thuế
còn lại:
+ Tiêu chuẩn chung: công chức bổ nhiệm
chức vụ Đội trưởng, Phó Đội trưởng phải có bằng tốt nghiệp Cao đẳng trở lên của
ngành phù hợp với yêu cầu chuyên ngành của vị trí dự kiến bổ nhiệm; ưu tiên công chức có trình độ tốt nghiệp Đại học trở lên, công
chức được đào tạo hệ chính quy, đảm bảo nguồn nhân sự đủ tiêu chuẩn cho các chức
danh cao hơn; tiến tới công chức lãnh đạo cấp Đội Thuế có trình độ tốt nghiệp đại
học.
+ Một số trường hợp đặc biệt:
Đối với các Chi cục Thuế thuộc địa
bàn miền núi, biên giới, hải đảo, vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số,
vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn, nếu không có nguồn nhân sự
có trình độ đào tạo như tiêu chuẩn chung nêu trên thì có thể xem xét để bổ nhiệm
đối với công chức tốt nghiệp Trung cấp của ngành phù hợp với yêu cầu chuyên
ngành của vị trí dự kiến bổ nhiệm.
b) Trình độ chuyên môn nghiệp vụ
- Đối với Đội Thuế ở các Chi cục Thuế
quận, thành phố: Đã được bổ nhiệm ngạch chuyên viên hoặc
tương đương trở lên.
- Đối với Đội Thuế ở Chi cục Thuế còn
lại: Đã được bổ nhiệm ngạch cán sự hoặc tương đương trở lên.
c) Các trình độ, chứng chỉ khác
- Có trình độ A trở lên theo tiêu chuẩn
trong nước hoặc trình độ tương đương theo tiêu chuẩn quốc tế của một trong các
ngoại ngữ: Anh, Pháp, Đức, Nga, Trung Quốc hoặc có chứng chỉ ngoại ngữ với
trình độ tương đương bậc 2 trở lên khung năng lực ngoại ngữ Việt Nam theo quy định
tại Thông tư số 01/2014/TT-BGDĐT ngày 24/01/2014 của Bộ Giáo dục và Đào tạo ban
hành khung năng lực ngoại ngữ 6 bậc dùng cho Việt Nam.
- Có chứng chỉ tin học Văn phòng hoặc chứng chỉ tin học trình độ A trở lên hoặc có chứng
chỉ tin học với trình độ đạt chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin cơ bản
theo quy định tại Thông tư số 03/2014/TT-BTTTT ngày 11/3/2014 của Bộ Thông tin
và Truyền thông quy định Chuẩn kỹ năng sử dụng công nghệ thông tin.
5. Về
kinh nghiệm công tác
Có kinh nghiệm công tác từ đủ 02 năm
trở lên trong ngành, lĩnh vực tài chính, thuế hoặc ngành, lĩnh vực khác phù hợp
với vị trí dự kiến bổ nhiệm.
Chương III
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 12. Áp dụng
tiêu chuẩn chức danh lãnh đạo các cấp
1. Kể từ ngày Quyết định ban hành
Tiêu chuẩn này có hiệu lực thi hành, việc bổ nhiệm lần đầu các chức danh lãnh đạo
thuộc hệ thống thuế phải chấp hành nghiêm túc các điều kiện, tiêu chuẩn quy định tại văn bản này. Các quy định, hướng dẫn trước đây (nếu có)
trái với quy định này đều được bãi bỏ.
Đối với quy định về trình độ, chứng
chỉ khác (trình độ lý luận chính trị, bồi dưỡng kiến thức của ngạch,...): trường
hợp do nhu cầu giải quyết công việc của cơ quan mà công chức, viên chức chưa có
điều kiện đi học để đáp ứng đủ quy định về trình độ và chứng
chỉ điều kiện, trong khi đơn vị có nhu cầu bổ sung nhân sự lãnh đạo ngay để đảm
bảo hoàn thành nhiệm vụ thì đơn vị có thể xem xét bổ nhiệm. Tuy nhiên trong thời
gian 2 năm sau khi bổ nhiệm, công chức, viên chức được bổ nhiệm phải học tập để
bổ sung đủ trình độ, chứng chỉ điều kiện quy định cho từng chức danh (đối với
tiêu chuẩn về lý luận chính trị thì cho phép hoàn thiện trong thời gian 3 năm).
2. Đối với việc xác định trình độ
tương đương trong tiêu chuẩn về lý luận chính trị:
- Những người đã có bằng tốt nghiệp
hoặc đã có giấy chứng nhận tốt nghiệp các chương trình đào tạo trước ngày
16/9/2009 (ngày Quy định số 256-QĐ/TW
của Ban Bí thư trung ương quy định về trình độ lý luận chính trị đối với cán bộ,
đảng viên đã học lý luận chính trị ở các cơ sở đào tạo ngoài hệ thống trường
chính trị của Đảng hoặc đại học chính trị chuyên ngành và sau đại học tại Học
viện Chính trị - Hành chính Quốc gia Hồ Chí Minh có hiệu lực thi hành) thì được
công nhận có trình độ lý luận chính trị tương đương khi đánh giá tiêu chuẩn lý
luận chính trị để xem xét bổ nhiệm theo đúng quy định tại Quy định số 12
QĐ/TC-TTVH ngày 09/01/2004 của Ban Tổ chức trung ương và Ban Tư tưởng văn hóa
Trung ương.
- Những người có bằng tốt nghiệp hoặc
có giấy chứng nhận tốt nghiệp các chương trình đào tạo kể từ ngày 16/9/2009 thì
thực hiện xác định trình độ lý luận chính trị tương đương theo đúng quy định tại
Quy định số 256/QĐ-TW ngày 16/9/2009
của Ban Bí thư Trung ương quy định về trình độ lý luận chính trị đối với cán bộ,
đảng viên đã học lý luận chính trị ở các cơ sở đào tạo ngoài hệ thống trường
chính trị của Đảng hoặc đại học chính trị chuyên ngành và sau đại học tại Học
viện Chính trị - Hành chính quốc gia Hồ Chí Minh.
Điều 13. Trách
nhiệm thi hành
1. Trách nhiệm của Thủ trưởng các đơn
vị thuộc và trực thuộc Tổng cục Thuế:
- Phổ biến quy định về Tiêu chuẩn các
chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế đến toàn thế công chức, viên chức trong
đơn vị để có kế hoạch học tập, bồi dưỡng, đáp ứng đủ các điều kiện, tiêu chuẩn
theo quy định (khuyến khích công chức, viên chức tự học tập để đáp ứng đủ các
điều kiện, tiêu chuẩn theo quy định).
- Thực hiện nghiêm túc quy định về
Tiêu chuẩn các chức danh lãnh đạo thuộc Tổng cục Thuế.
2. Công chức, viên chức lãnh đạo thuộc
cơ quan thuế các cấp có trách nhiệm học tập, tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng để hoàn thiện các tiêu chuẩn về
trình độ, chứng chỉ,... theo quy định tại văn bản này./.