|
ỦY
BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ TÀI NGUYÊN VÀ
MÔI TRƯỜNG
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
289/QĐ-STNMT-VP
|
Thành
phố Hồ Chí Minh, ngày 03 tháng 02 năm 2017
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH KẾ HOẠCH THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ LẦN
THỨ X VỀ CHƯƠNG TRÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2016 - 2020
CỦA SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
GIÁM ĐỐC SỞ TÀI NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Quyết định số 121/2003/QĐ-UB
ngày 18 tháng 7 năm 2003 của Ủy ban nhân dân Thành phố về việc thành lập Sở Tài
nguyên và Môi trường;
Căn cứ Quyết định số 163/QĐ-TTg
ngày 25 tháng 01 năm 2016 của Thủ tướng Chính phủ phê duyệt Đề án đào tạo, bồi
dưỡng cán bộ, công chức, viên chức giai đoạn 2016 - 2025;
Căn cứ Quyết định số
25/2016/QĐ-UBND ngày 11 tháng 7 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban
hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Tài nguyên và Môi trường;
Căn cứ Quyết định số 6252/QĐ-UBND
ngày 30 tháng 11 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch thực
hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X về Chương trình
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 -
2020;
Căn cứ Nghị quyết số 58-NQ/ĐU ngày
16 tháng 01 năm 2017 của Đảng ủy Sở Tài nguyên và Môi trường về lãnh đạo thực
hiện các chương trình đột phá của Thành phố thực hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ
Thành phố lần thứ X, nhiệm kỳ 2015-2020;
Xét đề nghị của Chánh Văn phòng Sở
Tài nguyên và Môi trường,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Kế hoạch thực
hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ X về Chương trình nâng cao chất
lượng nguồn nhân lực giai đoạn 2016 - 2020 của Sở Tài nguyên và Môi trường.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi hành kể từ ngày
ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng; Sở, thủ trưởng các Phòng, Ban,
Đơn vị trực thuộc Sở và toàn thể công chức, viên chức Sở Tài nguyên và Môi trường
chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Bộ Tài nguyên và Môi trường (để báo cáo);
- Thành ủy (để báo cáo);
- Ủy ban nhân dân thành phố (để báo cáo);
- Sở Nội vụ;
- Ủy ban nhân dân Quận, Huyện;
- Phòng Tài nguyên - Môi trường Quận, Huyện;
- Ban Giám đốc Sở;
- Lưu: VT, TC_VPS.
|
GIÁM ĐỐC
Nguyễn Toàn Thắng
|
KẾ HOẠCH
THỰC HIỆN NGHỊ QUYẾT ĐẠI HỘI ĐẢNG BỘ THÀNH PHỐ LẦN THỨ X VỀ CHƯƠNG
TRÌNH NÂNG CAO CHẤT LƯỢNG NGUỒN NHÂN LỰC GIAI ĐOẠN 2016 - 2020 CỦA SỞ TÀI
NGUYÊN VÀ MÔI TRƯỜNG
(Ban hành theo Quyết định số 289/QĐ-STNMT ngày 03 tháng 02 năm
2017 của Sở Tài nguyên và Môi trường)
Căn cứ Chương trình hành động số
19-CTrHĐ/TU ngày 31 tháng 10 năm 2016 của Thành ủy Thành phố Hồ Chí Minh về thực
hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố lần thứ X nhiệm kỳ 2016-2020 về
Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực;
Thực hiện Quyết định số 6252/QĐ-UBND
ngày 30 tháng 11 năm 2016 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành Kế hoạch thực
hiện Nghị quyết Đại hội Đảng bộ Thành phố Hồ Chí Minh lần thứ X về Chương trình
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực của Thành phố Hồ Chí Minh giai đoạn 2016 - 2020;
Sở Tài nguyên và Môi trường xây dựng
Kế hoạch thực hiện Chương trình nâng cao chất lượng nguồn nhân lực giai đoạn
2016 - 2020 tại Sở Tài nguyên và Môi trường như sau:
I. MỤC TIÊU
Tiếp tục xây dựng đội ngũ công chức,
viên chức ngành Tài nguyên và Môi trường trung thành với lý tưởng độc lập dân tộc và chủ nghĩa xã hội, có phẩm chất đạo đức và trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ vững mạnh, có năng lực thực hiện được các mục tiêu phát
triển ngành Tài nguyên và Môi trường, góp phần hoàn thành các mục tiêu, nhiệm vụ
xây dựng, bảo vệ, phát triển thành phố đến năm 2020 và những năm tiếp theo.
II. CHỈ TIÊU CỤ THỂ
- Đến năm 2020, đội ngũ công chức,
viên chức Sở Tài nguyên và Môi trường phải đạt được đầy đủ các tiêu chuẩn như
sau:
+ 100% công chức, viên chức lãnh đạo,
quản lý đương nhiệm và dự bị, nguồn quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý đạt
trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên, đạt chuẩn theo quy định đối với từng
loại chức danh, từng ngạch và từng chức danh nghề nghiệp.
+ 100% công chức, viên chức lãnh đạo
được đào tạo, bồi dưỡng về năng lực quản lý, điều hành; kỹ năng tổ chức thực hiện
và giải quyết các vấn đề thực tiễn;
+ 100% công chức phải đạt trình độ
chuyên môn phù hợp vị trí việc làm; có chứng chỉ bồi dưỡng kiến thức quản lý
nhà nước theo ngạch; ngoại ngữ, tin học theo tiêu chuẩn quy định đối với từng
ngạch, từng chức danh. Đối với công chức từ ngạch chuyên viên và tương đương trở
lên phải có trình độ trung cấp lý luận chính trị trở lên.
+ 100% viên chức phải đạt trình độ
chuyên môn phù hợp vị trí việc làm; có chứng chỉ bồi dưỡng
kiến thức chuyên ngành; ngoại ngữ, tin học theo chuẩn quy định đối với từng chức
danh nghề nghiệp
- Hằng năm, phát triển ít nhất từ 1 -
2 công chức, viên chức trẻ tuổi được quy hoạch vào Chương trình tạo
nguồn cán bộ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi của Thành phố để bồi dưỡng, bổ nhiệm. Đến năm 2020, phấn đấu cử đi đào tạo ít nhất 2 tiến sĩ chuyên ngành tài
nguyên môi trường.
- Phấn đấu đến
năm 2020, 100% công chức ngành tài nguyên và môi trường (cả 3 cấp) được bồi dưỡng kiến thức chuyên môn nghiệp vụ về
quản lý tài nguyên môi trường.
III. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Tổ chức đào
tạo để chuẩn hóa trình độ công chức, viên chức
- Xây dựng kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng
cụ thể cho từng loại chức danh công chức, viên chức lãnh đạo và chuyên môn theo
từng năm, trong đó ưu tiên đào tạo về lý luận chính trị; kỹ
năng lãnh đạo, quản lý; kiến thức chuyên ngành... Chú trọng đến việc đào tạo đội
ngũ chuyên gia trong lĩnh vực xây dựng hoạch định các chiến
lược ngành nhằm đáp ứng yêu cầu quản
lý khai thác tài nguyên môi trường trong điều kiện mới hiện nay.
- Quán triệt tư tưởng cho công chức,
viên chức về quyền lợi và nhiệm vụ học tập, đồng thời khuyến khích, tạo điều kiện
cho công chức, viên chức tự học tập nâng cao trình độ phù hợp với yêu cầu thực
hiện nhiệm vụ của cơ quan, đơn vị. Có cơ chế, chính sách (về thời gian, tài
chính...) hỗ trợ công chức, viên chức ngành học tập, nâng cao kiến thức quản lý
và chuyên môn nghiệp vụ; tạo điều kiện thuận lợi để công
chức, viên chức có năng lực được bố trí công tác phù hợp;
gắn chính sách đào tạo với chính sách tuyển dụng, sử dụng và đãi ngộ công chức,
viên chức trong đơn vị.
- Lựa chọn, cử công chức, viên chức đủ
điều kiện tham gia các Chương trình đào tạo Thạc sĩ, Tiến
sĩ của Thành ủy hoặc các chương trình học bổng trong và ngoài nước của các tổ
chức khác.
- Đẩy mạnh hợp tác quốc tế, tranh thủ
các nguồn tài trợ để đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức thông qua việc phối
hợp với các tổ chức Chính phủ, phi Chính phủ.
- Tổ chức hoặc phối hợp với các đơn vị
có chức năng tổ chức các lớp bồi dưỡng, tập huấn về kiến thức chuyên môn, nghiệp
vụ cho đội ngũ công chức, viên chức ngành.
2. Tăng cường
giáo dục chính trị, tư tưởng và phẩm chất đạo đức nghề nghiệp
- Tổ chức thường xuyên việc học tập
và làm theo tư tưởng và tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh. Đưa việc học tập và làm
theo tấm gương đạo đức Hồ Chí Minh vào sinh hoạt thường
xuyên của chi bộ, đảng bộ, chính quyền và các đoàn thể công đoàn, thanh niên, hội
cựu chiến binh...
- Xây dựng và tổ chức thực hiện tốt
chương trình tu dưỡng, rèn luyện đạo đức. Lấy kết quả học tập và làm theo tấm
gương đạo đức Hồ Chí Minh là một trong những tiêu chuẩn để
đánh giá, bình xét hằng năm của đảng viên, công chức, viên chức, đánh giá phân
loại tập thể, cá nhân tại Sở Tài nguyên và Môi trường.
- Tiếp tục xây dựng và cụ thể hóa việc
thực hiện những chuẩn mực đạo đức nghề nghiệp cho phù hợp với đặc điểm hoạt động
của ngành tài nguyên và môi trường trên địa bàn thành phố Hồ Chí Minh, trong
từng đơn vị phòng ban, đơn vị sự nghiệp trực thuộc.
- Tổ chức những khóa đào tạo ngắn hạn
về kỹ năng làm việc, giao tiếp, ứng xử sở nhằm đáp ứng yêu
cầu nâng cao trình độ quản lý và phục vụ người dân hiệu quả.
3. Phát triển đội
ngũ lãnh đạo, quản lý trẻ tuổi có trình độ cao
- Rà soát, đánh giá năng lực, kết quả
công tác, học tập của đội ngũ công chức, viên chức trong độ tuổi thanh niên để
xét chọn, cử, giới thiệu vào nguồn quy hoạch cán bộ lãnh đạo, quản lý.
- Ưu tiên bố trí công chức, viên chức
có kết quả học tập xuất sắc và năng lực công tác vào các vị trí lãnh đạo, quản
lý hoặc cử tham gia các khóa tập huấn nước ngoài.
4. Tăng cường và
đổi mới công tác quản lý công chức, viên chức
- Căn cứ kết quả quy hoạch cán bộ
giai đoạn 2016 - 2020, giai đoạn 2020 - 2025 và kết quả rà soát, bổ sung quy hoạch
hằng năm, xây dựng Kế hoạch luân chuyển cán bộ lãnh đạo, quản lý theo quy hoạch để rèn luyện và thử thách thực
tiễn kết hợp với việc đào tạo, bồi dưỡng đối với cán bộ quy hoạch phù hợp vị
trí luân chuyển.
- Hoàn thiện các quy định về tiêu chuẩn
chức danh cán bộ lãnh đạo, quản lý theo phân cấp để ban hành
- Tiếp tục đổi mới công tác quản lý,
sử dụng đội ngũ công chức, viên chức thông qua việc thực hiện đề án vị trí việc
làm, sẽ rà soát và phân công lại vị trí của từng công chức, viên chức phù hợp với
trình độ chuyên môn nghiệp vụ, kinh nghiệm, tính chất công việc đồng thời có
xem xét đến tác phong làm việc và tinh thần trách nhiệm để
bố trí phù hợp nhằm đạt được hiệu quả cao trong công việc.
- Thực hiện tinh giản biên chế những
công chức, viên chức không hoàn thành nhiệm vụ hoặc tiến hành luân chuyển theo
quy định.
IV. PHÂN CÔNG THỰC
HIỆN
1. Thủ
trưởng các phòng, ban, đơn vị trực thuộc
- Căn cứ nội dung kế hoạch này và chức
năng nhiệm vụ được giao chủ động xây dựng kế hoạch triển khai thực hiện, huy động
nguồn lực để thực hiện tốt các chỉ tiêu, nhiệm vụ đã đề ra.
- Định kỳ trước
ngày 30 tháng 11 hàng năm, báo cáo kết quả thực hiện về Văn phòng Sở để tổng hợp
báo cáo Ban Giám đốc Sở theo quy định.
2. Giao
Văn phòng Sở chủ trì, chịu trách nhiệm tham mưu cho Ban Giám đốc Sở theo dõi,
đôn đốc, giám sát việc thực hiện Kế hoạch; tổng hợp, báo cáo kết quả theo quy định.
3. Đề nghị
Trưởng phòng Tài nguyên và Môi trường quận, huyện, Chủ tịch Ủy ban nhân dân phường,
xã, thị trấn phối hợp cử công chức
ngành tham gia các khóa đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn nghiệp vụ nhằm thực hiện tốt các chỉ tiêu đã đề ra trong kế hoạch./.