|
BỘ NÔNG NGHIỆP
VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
2693/QĐ-BNN-TCCB
|
Hà Nội, ngày 12 tháng 11 năm 2013
|
QUYẾT ĐỊNH
BAN
HÀNH QUY CHẾ QUẢN LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA BỘ
NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
BỘ TRƯỞNG BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức năm 2008; Luật Viên chức năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 01/2008/NĐ-CP
ngày 03/01/2008 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu
tổ chức của Bộ Nông nghiệp và phát triển nông thôn; Nghị định số 75/2009/NĐ-CP
ngày 10/9/2009 của Chính phủ về việc sửa đổi Điều 3, Nghị định số
01/2008/NĐ-CP;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP
ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức; Nghị định số 29/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ
Thông tư số 11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 của Bộ Nội
vụ Quy định về chế độ báo cáo thống kê và quản lý hồ sơ công chức;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ chức
cán bộ,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Ban hành kèm theo Quyết định này Quy chế Quản lý
hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các cơ
quan, đơn vị, tổ chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký.
Điều 3. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Chánh Văn phòng Bộ,
Thủ trưởng, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động các cơ quan, đơn vị,
tổ chức thuộc Bộ chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như
điều 3;
- Lãnh đạo Bộ;
- Lưu: VT, Vụ TCCB
|
BỘ TRƯỞNG
Cao Đức Phát
|
QUY CHẾ
QUẢN
LÝ HỒ SƠ CÁN BỘ, CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC VÀ NGƯỜI LAO ĐỘNG CỦA BỘ NÔNG NGHIỆP VÀ
PHÁT TRIỂN NÔNG THÔN
(Ban hành kèm theo Quyết định số 2693/QĐ-BNN-TCCB ngày 12/11/2013 của Bộ
trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn)
Chương I
NHỮNG QUY ĐỊNH
CHUNG
Điều 1. Phạm vi
điều chỉnh
Quy chế này quy định nguyên tắc xây dựng,
quản lý hồ sơ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động làm việc trong các
cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn (sau đây
viết tắt là hồ sơ
công chức, viên chức); quy định thẩm quyền, trách nhiệm của các cơ quan, tổ chức,
đơn vị, cá nhân thuộc Bộ.
Điều 2. Đối tượng
áp dụng
Các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc Bộ
(sau đây viết tắt là cơ quan); cán bộ, công chức, viên chức, người lao động
theo chế độ hợp đồng không xác định thời hạn (sau đây viết
tắt là công chức, viên chức) của các cơ quan thuộc Bộ.
Điều 3. Nguyên tắc xây dựng
và quản lý hồ sơ
1. Xây dựng và quản lý hồ sơ công chức,
viên chức là trách nhiệm của cá nhân, cơ quan trực tiếp quản lý, sử dụng công
chức, viên chức.
2. Thực hiện thống nhất theo thẩm quyền,
đảm bảo khoa học, đầy đủ, chính xác thông tin của từng công chức, viên chức từ
khi tuyển dụng đến khi ra khỏi cơ quan.
3. Hồ sơ công chức, viên chức được quản
lý, sử dụng và bảo quản vĩnh viễn theo chế độ tài liệu mật do Nhà nước quy định.
Chương II
QUẢN LÝ HỒ SƠ
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
Điều 4. Xây dựng hồ sơ, thành
phần hồ sơ
1. Đối với người tuyển dụng lần đầu
Trong thời gian 30 ngày kể từ ngày có
quyết định tuyển dụng, cơ quan quản lý công chức, viên chức có trách nhiệm hướng
dẫn người được tuyển dụng kê khai hồ sơ; thẩm tra; xác minh tính trung thực của
các thông tin trong hồ sơ; đối chiếu với hồ sơ tuyển dụng, xác nhận, đóng dấu
và đưa vào hồ sơ quản lý.
Thành phần hồ sơ đối với người tuyển dụng
lần đầu gồm:
a) Quyển lý lịch do cá nhân tự khai
được cơ quan có thẩm quyền quản lý thẩm tra, xác minh và chứng nhận;
b) Bản Sơ yếu lý lịch;
c) Bản sao giấy khai sinh có chứng thực;
d) Giấy khám sức khỏe do đơn vị y tế
có thẩm quyền cấp;
đ) Các giấy tờ có liên quan khác: văn
bằng, chứng chỉ, bảng điểm về trình độ đào tạo chuyên môn, lý luận chính trị,
ngoại ngữ, tin học, bồi dưỡng... có xác nhận của cơ quan có thẩm quyền. Trường
hợp văn bằng chứng chỉ được cấp bằng tiếng nước ngoài phải được dịch sang tiếng
Việt theo quy định của pháp luật;
e) Quyết định tuyển dụng;
f) Hợp đồng làm việc/Hợp đồng lao động.
2. Đối với người đang công tác
Hồ sơ bao gồm toàn bộ thành phần hồ
sơ theo quy định tại Khoản 1 Điều này, ngoài ra còn các thành phần hồ sơ phát sinh hàng năm khác, như:
a) Phiếu bổ sung
lý lịch;
b) Các quyết định: tuyển dụng, bổ
nhiệm, nâng lương, nâng ngạch, thăng hạng,
điều động, luân chuyển, khen thưởng, kỷ luật (nếu có), hợp đồng lao động, hợp đồng
làm việc ...;
c) Bản tự kiểm điểm, nhận xét đánh giá
hàng năm;
d) Bản nhận xét, đánh giá của cơ quan
quản lý, sử dụng công chức, viên chức;
đ) Bản kê khai tài sản đối với các đối
tượng có nghĩa vụ kê khai tài sản, thu nhập;
e) Đơn, thư kèm theo các văn bản thẩm
tra, xác minh, biên bản, kết luận của cơ quan có thẩm quyền về những vấn đề
liên quan (nếu có);
3. Đối với người nghỉ hưu, nghỉ mất sức, thôi việc
Hồ sơ bao gồm toàn bộ thành phần hồ
sơ theo quy định tại khoản 1, khoản 2 Điều này, ngoài ra còn thêm thành phần:
a) Quyết định nghỉ hưu/nghỉ mất sức/nghỉ
thôi việc của cơ quan có thẩm quyền;
b) Quyết định hưởng Bảo hiểm xã hội của
cơ quan Bảo hiểm xã hội.
4. Mẫu thành phần
hồ sơ
Mẫu thành phần hồ
sơ do Bộ Nội Vụ ban hành kèm theo Quyết định số 06/2007/QĐ-BNV ngày 18/6/2007 của
Bộ trưởng Bộ Nội Vụ; Sơ yếu lý lịch của công chức là mẫu ban hành kèm theo Quyết
định số 02/2008/QĐ-BNV ; Sơ yếu lý lịch viên chức là mẫu ban hành kèm theo Thông
tư số 12/2012/TT-BNV ngày 18/12/2012 của Bộ Nội Vụ.
Điều 5. Chế độ bổ sung và sửa
chữa dữ liệu, thông tin trong hồ sơ
1. Chế độ bổ sung
Chậm nhất vào ngày 31/01 hàng năm phải
hoàn thành bổ sung:
a) Phiếu bổ sung lý lịch hàng năm;
b) Bản kê khai tài sản đối với người
có nghĩa vụ phải kê khai tài sản, thu nhập (nếu có phát sinh trong năm);
c) Bản kiểm điểm, nhận xét đánh giá
cuối năm có xác nhận của Thủ trưởng cơ quan, đơn vị;
d) Các thành phần phát sinh khác theo
Khoản 2, Điều 4, bổ sung thường xuyên.
2. Lập mới hồ sơ
khi bị hư hỏng, thất lạc
Đối với hồ sơ khi bị hư hỏng, thất lạc
thì việc lập hồ sơ mới thay thế phải được người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
quản lý công chức, viên chức quyết định, cụ thể như sau:
a) Trong thời gian 30 ngày, kể từ
ngày xác định hồ sơ thất lạc, hư hỏng, cơ quan quản lý hồ sơ công chức, viên chức
có trách nhiệm thẩm tra, xác minh, hướng dẫn người bị thất lạc hồ sơ kê khai và
hoàn chỉnh hồ sơ theo quy định tại khoản 1 Điều 9 của Thông tư số
11/2012/TT-BNV ngày 17/12/2012 của Bộ Nội vụ quy định về chế độ báo cáo thống
kê và quản lý hồ sơ công chức (gọi tắt Thông tư số “11”).
b) Trình tự thẩm tra và xác minh thực
hiện theo quy định tại điểm b, c Khoản 2 Điều 11 Thông tư
số “11”.
3. Sửa chữa dữ liệu, thông tin trong
hồ sơ
Trường hợp sửa chữa các dữ liệu thông
tin hoặc hủy các tài liệu trong thành phần hồ sơ công chức, viên chức phải được
người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức quyết định thẩm tra, xác
minh theo quy định tại điểm b, Khoản 2, Thông tư số “11”. Nội dung sửa chữa thông tin trong hồ sơ quy định như sau:
a) Các thông tin trong hồ sơ (ngày,
tháng, năm sinh, họ, tên, tên đệm) không thống nhất giữa các thành phần hồ sơ
thì căn cứ vào giấy khai sinh gốc để điều chỉnh cho thống nhất.
b) Trường hợp không có giấy khai sinh
gốc thì căn cứ vào hồ sơ lập ban đầu để xác định.
4. Hồ sơ đề nghị
sửa chữa dữ liệu, thông tin, lập lại hồ sơ, gồm:
a) Công văn đề nghị;
b) Biên bản kết luận thẩm tra, xác
minh.
Điều 6. Chuyển giao và tiếp nhận
hồ sơ
1. Công chức, viên chức được điều động,
luân chuyển hoặc bổ nhiệm mà có sự thay đổi cơ quan quản lý thì cơ quan mới yêu
cầu cơ quan cũ bàn giao đầy đủ hồ sơ của công chức, viên chức đó.
Thời gian bàn giao, tiếp nhận là 30
ngày kể từ ngày công chức, viên chức có quyết định điều động, luân chuyển hoặc
bổ nhiệm.
Trình tự tiếp nhận theo quy định tại điểm a, b, c, d, đ, khoản 2, Điều 12 Thông tư số “11”.
2. Đối với công chức, viên chức nghỉ
hưu, thôi việc, chuyển công tác hoặc từ trần thực hiện theo quy định tại điểm a, b, c Khoản 3, Điều 12 Thông tư số “11”.
Điều 7. Công tác
báo cáo quản lý hồ sơ
1. Thời điểm báo cáo
a) Định kỳ hàng năm chậm nhất là ngày
31 tháng 01 của năm sau cơ quan sử dụng, quản lý công chức, viên chức có trách
nhiệm tổng hợp, báo cáo tình hình thực hiện công tác quản lý hồ sơ của cơ quan
về Bộ;
b) Định kỳ hàng năm chậm nhất là ngày
31 tháng 3 của năm sau, Bộ có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện công tác
quản lý hồ sơ công chức, viên chức diện các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ quản lý và
tình hình thực hiện công tác quản lý hồ sơ công chức do Bộ quản lý về Bộ Nội vụ.
2. Nội dung và trình tự báo cáo
a) Nội dung báo cáo
- Đánh giá việc thực hiện Quy chế quản
lý hồ sơ công chức, viên chức của cơ quan;
- Báo cáo thực trạng số lượng, chất
lượng hồ sơ công chức, viên chức của cơ quan và đánh giá kết quả việc sử dụng,
khai thác hồ sơ, như: số lượng hồ sơ, tuyển dụng, hồ sơ lập mới do thất lạc, hư
hỏng, hồ sơ bổ nhiệm, điều động, luân chuyển, biệt phái...
- Báo cáo số lượng hồ sơ thôi việc,
buộc thôi việc, nghỉ hưu, mất sức, từ trần;
- Báo cáo số lượng hồ sơ hư hỏng, thất
lạc và sửa chữa dữ liệu thông tin trong thành phần hồ sơ gốc;
- Báo cáo về cơ sở vật chất, trang thiết bị, kinh phí phục vụ;
- Báo cáo về số lượng, chất lượng người
trực tiếp làm công tác quản lý hồ sơ (trình độ chuyên môn, nghiệp vụ...).
b) Đề xuất, kiến
nghị những giải pháp nhằm đổi mới, nâng cao hiệu quả công tác quản lý hồ sơ
công chức, viên chức.
Chương III
KHAI THÁC, SỬ DỤNG
VÀ BẢO QUẢN HỒ SƠ
Điều 8. Nghiên cứu,
sử dụng và khai thác hồ sơ
1. Đối tượng được nghiên cứu, sử dụng
và khai thác hồ sơ, gồm:
a) Cơ quan quản lý, cơ quan sử dụng
công chức, viên chức được phép nghiên cứu, sử dụng và khai thác hồ sơ công chức, viên chức để phục
vụ yêu cầu công tác;
b) Công chức, viên chức được nghiên cứu
toàn bộ hoặc một phần hồ sơ của mình khi được sự đồng ý của người đứng đầu cơ
quan quản lý, trừ các tài liệu có liên quan đến đơn thư, các văn bản thẩm tra,
xác minh, kết luận của cơ quan, đơn vị.
2. Các quy định khi nghiên cứu hồ sơ
công chức, viên chức:
a) Trường hợp khai thác hồ sơ phục vụ
mục đích chung của tổ chức thì người được cử khai thác, nghiên cứu hồ sơ phải
xuất trình Giấy giới thiệu hoặc Công
văn đề nghị của đơn vị cử người. Trường hợp khai thác hồ sơ với mục đích cá
nhân thì người khai thác hồ sơ có đơn nêu rõ mục đích khai thác và xuất trình Giấy chứng minh nhân dân hoặc giấy tờ tùy
thân khác.
b) Chỉ được nghiên cứu hồ sơ tại nơi
lưu giữ hồ sơ công chức, viên chức;
c) Chỉ được xem những tài liệu (hoặc
một phần tài liệu) có nội dung liên quan đến nhiệm vụ, công việc được giao;
d) Không được
làm sai lệch nội dung và hình thức hồ sơ công chức như: đánh dấu, tẩy xóa, sửa chữa các tài liệu đã có trong hồ sơ;
đ) Được sao chụp lại những tài liệu
liên quan trong thành phần hồ sơ công chức, viên chức khi được người đứng đầu
cơ quan, tổ chức, đơn vị quản lý hồ sơ công chức, viên chức đồng ý.
Điều 9. Lưu giữ,
bảo quản hồ sơ công chức, viên chức
1. Việc lưu giữ, bảo quản hồ sơ phải
thực hiện đầy đủ các bước: lập sổ hồ sơ; phân loại tài liệu; lập phiếu liệt kê
tài liệu; lập phiếu kiểm soát hồ sơ
và vào sổ đăng ký hồ sơ; lập thư mục hồ sơ để phục vụ công tác tra cứu.
2. Lưu giữ hồ sơ phải đảm bảo các yêu
cầu sau:
a) Sắp xếp hồ sơ một cách khoa học
theo vần tên A, B, C hoặc theo đầu mối đơn vị trực thuộc,
bảo đảm nguyên tắc dễ tìm, dễ thấy, dễ lấy, dễ bảo quản;
b) Tài liệu
trong mỗi hồ sơ phải được xếp riêng thành từng nhóm và theo thứ tự thời gian để
dễ tra cứu, kèm theo danh mục liệt kê tài liệu; trong mỗi hồ sơ phải có phiếu
kiểm soát hồ sơ;
c) Ngoài bì hồ
sơ ghi các thông tin của công chức, viên chức để phục vụ cho công tác tìm kiếm,
lưu giữ như: họ và tên; các bí danh; quê quán và số hồ sơ;
d) Việc lưu giữ hồ sơ cần tiến hành
song song với việc lưu giữ hồ sơ giấy và hồ sơ sao chụp (scan), hồ sơ điện tử
và lưu dưới dạng tập tin trên máy tính để tiện tra cứu và
báo cáo nhanh về công tác quản lý hồ sơ, đảm bảo an toàn và chính xác;
đ) Nghiêm cấm mọi hành vi tiết lộ,
cung cấp hồ sơ công chức, viên chức sai quy định của Nhà nước và Quy chế này.
3. Quy trình lưu giữ hồ sơ được thực
hiện như sau:
a) Kiểm tra và xử lý để bảo đảm các
tài liệu được lưu trữ trong thành phần hồ sơ là những tài liệu chính thức, tin cậy và có giá trị pháp lý;
b) Loại bỏ những
tài liệu trùng, thừa, chỉ giữ lại mỗi loại tài liệu một bản. Những tài liệu hư
hỏng (tài liệu bị phai mờ, rách nát) phải có biện pháp phục chế hoặc sao chép lại
nội dung và lưu đồng thời với bản cũ;
c) Trường hợp cần
hủy tài liệu trong thành phần hồ sơ phải thành lập Hội đồng hủy tài liệu. Hội đồng
hủy tài liệu hồ sơ do người đứng đầu cơ quan quản lý công chức, viên chức quyết
định. Khi tiến hành tiêu hủy phải lập biên bản ghi rõ lý do hủy, cơ quan có thẩm
quyền cho phép hủy, danh mục tài liệu hủy, ngày và nơi hủy.
Biên bản hủy phải lưu trong thành phần hồ sơ công chức,
viên chức.
Điều 10. Điều kiện cơ sở vật
chất và chế độ bảo quản hồ sơ công chức, viên chức
1. Nơi bảo quản hồ sơ: bố trí phòng, kho lưu giữ hồ sơ, đảm bảo các điều kiện thoáng mát,
tránh ẩm ướt.
2. Trang bị đầy đủ giá, tủ đựng hồ
sơ.
3. Từng bước hiện đại hóa công tác quản
lý hồ sơ, cập nhật, xây dựng, khai thác hồ sơ điện tử, bổ sung, nâng cấp trang thiết bị, gồm:
a) Trang bị máy tính, mạng máy tính
và phần mềm quản lý hồ sơ công chức, viên chức để tra cứu
và khai thác được nhanh chóng, kịp thời;
b) Trang bị máy quét, máy ảnh kỹ thuật
số, video để đưa các hình ảnh, văn bản tài liệu về hồ sơ vào các phương tiện, thiết bị lưu trữ, bảo
quản phục vụ công tác tra cứu, khai thác, sử dụng; ứng dụng công nghệ thông tin
vào quản lý hồ sơ công chức, viên chức, giảm dần việc tiếp xúc trực tiếp với
hồ sơ gốc khi khai thác, quản lý.
Chương IV
THẨM QUYỀN,
TRÁCH NHIỆM QUẢN LÝ HỒ SƠ
Điều 11. Thẩm quyền và trách
nhiệm của Bộ
1. Quản lý hồ sơ công chức của các Vụ,
Ban Đổi mới và quản lý doanh nghiệp nông nghiệp, Đoàn thanh niên Cộng Sản Hồ
Chí Minh Bộ, Văn phòng Đảng ủy Bộ, Công đoàn cơ quan Bộ và Hồ sơ của lãnh đạo
các cơ quan, đơn vị diện Bộ quản lý theo phân cấp quản lý
cán bộ.
2. Chỉ đạo, hướng dẫn nghiệp vụ, đôn
đốc, kiểm tra về công tác quản lý hồ sơ của các cơ quan, đơn vị, tổ chức thuộc
Bộ.
3. Thẩm tra, xác minh hồ sơ công chức
diện Bộ quản lý khi cần thiết theo quy định.
4. Xác nhận lý lịch, thời gian công
tác và các thông tin trong hồ sơ công chức diện Bộ quản lý theo quy định.
5. Thực hiện các quy định về bổ sung,
chuyển giao, tiếp nhận, nghiên cứu, sử dụng, khai thác, lưu giữ, bảo quản hồ sơ
công chức theo quy định.
6. Quyết định lập lại hồ sơ khi bị hư hỏng, thất lạc, sửa chữa dữ liệu/thông tin không thống
nhất trong hồ sơ công chức, viên chức diện Bộ quản lý.
7. Xử lý kỷ luật hoặc đề nghị cơ quan
có thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật cơ quan, tổ chức, đơn vị và cá nhân có sai
phạm trong kê khai, quản lý và bảo quản hồ sơ.
8. Quyết định tiêu hủy tài liệu trùng
thừa trong thành phần hồ sơ công chức, viên chức do Bộ quản lý.
Điều 12. Thẩm quyền và trách
nhiệm của cơ quan, đơn vị thuộc Bộ
1. Quản lý hồ sơ công chức, viên chức
và lao động hợp đồng của cơ quan, đơn vị theo phân cấp quản lý cán bộ (trừ các
đơn vị có tên tại mục 1 Điều 11 Quy chế này).
2. Hướng dẫn công chức, viên chức kê
khai hồ sơ khi lập mới hoặc hướng dẫn trình tự lập lại hồ
sơ khi bị thất lạc, hư hỏng; thực hiện các quy định về bổ sung, chuyển giao, tiếp
nhận, nghiên cứu, sử dụng, khai thác, lưu giữ, bảo quản hồ sơ công chức, viên
chức theo quy định.
3. Bố trí người đủ tiêu chuẩn nghiệp vụ
để làm công tác quản lý hồ sơ.
4. Đề nghị Bộ
cho ý kiến để cơ quan, đơn vị quyết định việc sửa chữa những thông tin không thống
nhất trong hồ sơ hoặc lập lại hồ sơ khi bị hư hỏng, thất lạc
của công chức, viên chức diện cơ quan, đơn vị quản lý.
5. Thông báo cho nhân sự biết kết luận
thẩm tra, xác minh về các dữ liệu trong hồ sơ do công chức, viên chức tự khai
không thống nhất hoặc không chính xác.
6. Quyết định tiêu hủy tài liệu trùng
thừa trong thành phần hồ sơ công chức, viên chức diện cơ quan, đơn vị quản lý.
7. Xử lý kỷ luật hoặc đề nghị cơ quan
có thẩm quyền xem xét, xử lý kỷ luật đơn vị trực thuộc, cá nhân có sai phạm
trong kê khai, quản lý, bảo quản hồ sơ.
Điều 13. Thẩm
quyền và trách nhiệm của công chức, viên chức trực tiếp quản lý hồ sơ cán bộ,
công chức, viên chức
1. Chủ động đề xuất kế hoạch, biện
pháp quản lý, sử dụng và khai thác hồ sơ, hồ sơ điện tử công chức, viên chức.
2. Tổ chức việc bổ sung các tài liệu
vào hồ sơ bảo đảm kịp thời, chính xác.
3. Tổ chức việc sắp xếp, bảo quản, lưu giữ hồ sơ.
4. Tổ chức phục vụ nghiên cứu, sử dụng
và khai thác hồ sơ đúng quy định; cung cấp số liệu, tư liệu nhanh chóng, chính
xác, kịp thời; sao lục hồ sơ khi có yêu cầu.
5. Nghiên cứu,
phát hiện các vấn đề chưa rõ hoặc mâu thuẫn trong hồ sơ
công chức, viên chức và những vấn đề nảy sinh trong công tác quản lý hồ sơ, kịp
thời báo cáo người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền xem xét, xử lý.
6. Đôn đốc, thu thập đầy đủ các thành
phần tài liệu trong hồ sơ công chức, viên chức.
7. Thường xuyên học tập, trao đổi
kinh nghiệm, bồi dưỡng nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
Điều 14. Quyền và trách nhiệm
của công chức, viên chức đối với hồ sơ cá nhân
1. Có trách nhiệm kê khai đầy đủ,
trung thực, rõ ràng hồ sơ cá nhân theo quy định; hoàn toàn chịu trách nhiệm trước
cơ quan và pháp luật về những thông tin do mình cung cấp trong hồ sơ;
2. Có trách nhiệm bổ sung thông tin kịp
thời trong hồ sơ khi có sự thay đổi về bản thân, gia đình;
3. Có quyền được nghiên cứu hồ sơ cá
nhân theo quy định tại Điểm b, Khoản 1, Điều 8 của Quy chế này.
Chương V
TỔ CHỨC THỰC HIỆN
Điều 15. Tổ chức thực hiện
1. Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ có
trách nhiệm giúp Bộ trưởng tổ chức triển khai thực hiện
Quy chế này trong các cơ quan, đơn vị thuộc Bộ; hướng dẫn theo dõi, kiểm tra các
cơ quan, đơn vị trong việc thực hiện Quy chế; định kỳ hàng năm báo cáo Bộ trưởng,
Bộ Nội vụ về kết quả thực hiện Quy chế và đề xuất việc sửa đổi, bổ sung Quy chế
cho phù hợp với yêu cầu công tác.
2. Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có
trách nhiệm phổ biến công khai Quy chế này đến công chức, viên chức và người
lao động của cơ quan, đơn vị và tổ chức thực hiện theo đúng quy định.
Điều 16. Điều
khoản thi hành
1. Quy chế này thay thế Quy chế Quản
lý hồ sơ cán bộ ban hành kèm theo Quyết định số 3122/QĐ-BNN-TCCB ngày 11/7/2001
của Bộ trưởng Bộ Nông nghiệp và Phát triển nông thôn
2. Trong quá trình thực hiện các cơ
quan, đơn vị, tổ chức và cá nhân thuộc Bộ nếu có vướng mắc, phát sinh, đề nghị gửi văn bản về Bộ (qua Vụ Tổ chức cán bộ) để xem xét sửa đổi, bổ
sung hoặc kiến nghị Bộ Nội vụ xem xét, sửa đổi, bổ sung
cho phù hợp./.