QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÂN CẤP QUẢN LÝ BIÊN CHẾ SỰ NGHIỆP
Y TẾ THUỘC TỈNH BÌNH PHƯỚC
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH
Căn cứ Luật Tổ chức HĐND và UBND ngày 26/11/2003;
Căn cứ Luật Ban hành văn bản quy phạm pháp luật của HĐND và UBND ngày
03/12/2004;
Căn cứ Nghị định số 71/2003/NĐ-CP ngày 19/6/2003 của Chính phủ về phân
cấp quản lý biên chế hành chính, sự nghiệp nhà nước; Nghị định số
112/2004/NĐ-CP ngày 08/4/2004 của Chính phủ quy định cơ chế quản lý biên chế đối
với đơn vị sự nghiệp của Nhà nước;
Căn cứ Thông tư liên tịch số 08/2007/TTLT-BYT-BNV ngày 05/6/2007 của
Liên Bộ Y tế - Bộ Nội vụ về hướng dẫn định mức biên chế sự nghiệp trong các cơ
sở y tế nhà nước;
Theo đề nghị của Giám đốc Sở Nội vụ và Giám đốc Sở Y tế,
QUYẾT
ĐỊNH:
Điều 1. Phân cấp quản lý biên chế sự nghiệp Y tế thuộc tỉnh Bình
Phước như sau:
1. Xây dựng chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động:
a) Hằng năm, Thủ trưởng các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y tế có trách
nhiệm xây dựng chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động cho cơ quan, đơn vị
mình; Chủ tịch UBND huyện, thị xã có trách nhiệm xây dựng chỉ tiêu biên chế các
Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và các đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc thẩm quyền quản
lý của UBND huyện, thị xã gửi về Sở Y tếâ.
b) Giám đốc Sở Y tế có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp chỉ tiêu biên chế
các đơn vị sự nghiệp trực thuộc và chỉ tiêu biên chế của UBND các huyện, thị
xã, tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh thông qua chỉ tiêu biên chế sự nghiệp y
tế trong toàn tỉnh.
c) Giám đốc Sở Y tế có trách nhiệm thẩm định, tổng hợp chỉ tiêu hợp đồng
lao động của các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở, tham mưu trình Chủ tịch UBND tỉnh
quyết định chỉ tiêu hợp đồng lao động để thực hiện một số loại công việc quy định
tại Nghị định 68/2000/NĐ-CP ngày 17/11/2000 của Chính phủ.
d) Trước khi tham mưu UBND tỉnh trình HĐND tỉnh thông qua chỉ tiêu biên chế,
Giám đốc Sở Y tế phải thống nhất với Chủ tịch UBND các huyện, thị xã về chỉ
tiêu biên chế các Trạm Y tế xã, phường, thị trấn và đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc
huyện, thị xã, trong trường hợp ý kiến khác nhau thì Giám đốc Sở Y tế có quyền
quyết định và chịu trách nhiệm về quyết định của mình.
2. Giao chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động:
a) Căn cứ vào chỉ tiêu biên chế đã được HĐND tỉnh thông qua và UBND tỉnh
phê duyệt:
- Giám đốc Sở Y tế thông báo chỉ tiêu biên chế cho từng huyện, thị xã;
- Phân bổ chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động đến từng đơn vị sự
nghiệp trực thuộc Sở Y tế.
b) Trên cơ sở chỉ tiêu biên chế do Giám đốc Sở Y tế thông báo, Chủ tịch
UBND huyện, thị xã ra quyết định phân bổ chỉ tiêu biên chế đến từng Trạm Y tế
xã, phường, thị trấn và đơn vị sự nghiệp Y tế thuộc huyện, thị xã.
3. Quản lý viên chức:
Căn cứ chỉ tiêu biên chế được UBND tỉnh giao, Giám đốc Sở Y tế và Chủ tịch
UBND các huyện, thị xã thực hiện việc tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức
ngành y tế theo Quyết định số 122/2006/QĐ-UBND ngày 21/12/2006 của UBND tỉnh về
việc ban hành Quy định phân cấp thẩm quyền quản lý viên chức trong các đơn vị sự
nghiệp của Nhà nước trực thuộc Sở, ngành, huyện, thị xã trên địa bàn tỉnh Bình
Phước và các văn bản có liên quan.
Điều 2. Tổ chức thực hiện:
a) Giao Giám đốc Sở Y tế chủ trì, phối hợp với Giám đốc Sở Nội vụ hướng dẫn các đơn vị sự nghiệp trực thuộc Sở Y
tế và UBND các huyện, thị xã thực hiện việc xây dựng kế hoạch biên chế và quản
lý biên chế sự nghiệp Y tế theo phân cấp.
b) Giám đốc Sở Y tế, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã chịu trách nhiệm trước
Chủ tịch UBND tỉnh về thẩm quyền được giao tại Quyết định này.
c) Giám đốc Sở Nội vụ có trách nhiệm kiểm
tra, thanh tra, giám sát việc thực hiện chỉ tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp
đồng lao động và việc quản lý viên chức sự nghiệp Y tế trong toàn tỉnh.
d) Định kỳ hàng năm, Sở Y tế có trách nhiệm báo cáo tình hình thực hiện chỉ
tiêu biên chế, chỉ tiêu hợp đồng lao động về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để tổng
hợp báo cáo Bộ Nội vụ theo quy định.
Điều 3. Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám đốc Sở Nội vụ, Giám đốc Sở
Y tế, Chủ tịch UBND các huyện, thị xã, Thủ trưởng các cơ quan, đơn vị có liên
quan chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này.
Quyết định này có hiệu lực sau 10 ngày kể từ ngày ký./.