|
ỦY BAN NHÂN DÂN
THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3205/QĐ-GDĐT-TC
|
Thành phố Hồ Chí
Minh, ngày 07 tháng 12 năm 2020
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ BAN HÀNH QUY TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN
NHIỆM CÁN BỘ CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC SỞ
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
GIÁM ĐỐC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO THÀNH PHỐ HỒ CHÍ MINH
Căn cứ Quyết định số 09/2017/QĐ-UBND
ngày 22 tháng 02 năm 2017 của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành quy chế tổ chức và hoạt động của Sở Giáo dục và Đào tạo
Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ
Luật số 74/2014/QH143 ngày 27 tháng 11 năm 2013 của Quốc Hội về ban hành Luật Giáo dục nghề nghiệp;
Căn cứ Luật số 43/2019/QH14 ngày 14
tháng 6 năm 2019 của Quốc Hội về ban hành Luật Giáo dục;
Căn cứ
Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm
2020 của Thủ tướng Chính
phủ về ban hành Quy định về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức;
Căn cứ Nghị định số 138/2020/NĐ-CP ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về ban
hành Quy định về tuyển dụng; sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Quyết định số 364-QĐ/ĐU ngày 071 tháng 5 năm 2020 của Đảng ủy Sở
Giáo dục và Đào tạo Ban hành quy chế, bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức,
miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo, viên chức quản
lý và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ
chỉ đạo của Ban Thường vụ và Giám đốc Sở Giáo dục và Đào tạo;
Theo đề nghị của Trưởng phòng Tổ
chức Cán bộ Sở Giáo dục và Đào tạo tại tờ trình số
2739/TTr-TCCB ngày 02 tháng 12 năm 2020.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Nay ban hành quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý các
đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh.
Điều 2. Căn cứ Quy trình ban hành kèm theo Quyết định
này, thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và Đào tạo thực hiện quy
trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức
lãnh đạo, viên chức quản lý của đơn vị. Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày
ký và thay thế Quyết định số 791/QĐ-GDĐT-TC ngày 22 tháng 5 năm 2020 của Sở
Giáo dục và Đào tạo về ban hành quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển,
từ chức, miễn nhiệm viên chức lãnh đạo của các đơn vị trực thuộc Sở Giáo dục và
Đào tạo.
Điều 3. Các ông (bà) Chánh Văn phòng Sở, Trưởng phòng Tổ
chức Cán bộ, Trưởng phòng ban có liên quan, Thủ trưởng các đơn vị trực thuộc Sở
Giáo dục và Đào tạo chịu trách nhiệm thi hành Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Ban Thường vụ Đảng ủy
(để b/c);
- Ban Giám đốc (để biết);
- Thủ trưởng các đơn vị thuộc Sở GD&ĐT;
- Như Điều 3;
- Lưu VT, TCCB(NgTrang)
|
GIÁM ĐỐC
Lê Hồng Sơn
|
QUY TRÌNH
BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI, LUÂN CHUYỂN, TỪ CHỨC, MIỄN NHIỆM ĐỐI VỚI CÔNG
CHỨC LÃNH ĐẠO, VIÊN CHỨC QUẢN LÝ CÁC ĐƠN VỊ TRỰC THUỘC SỞ GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
(Ban hành kèm theo Quyết định số 3205/QĐ-GDĐT-TC ngày 07 tháng 12 năm 2020 của Sở
Giáo dục và Đào tạo)
Căn cứ Quyết định số 09/2017/QĐ-UBND ngày 22 tháng 02 năm 2017
của Ủy ban nhân dân Thành phố về ban hành quy chế tổ
chức và hoạt động của Sở Giáo
dục và Đào tạo Thành phố Hồ Chí Minh;
Căn cứ Nghị định số 115/2020/NĐ-CP ngày 25 tháng 9 năm 2020 của
Thủ tướng Chính phủ về ban hành Nghị định Quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Căn cứ
Nghị định số 138/2020/NĐ-CP
ngày 27 tháng 11 năm 2020 của Thủ tướng Chính phủ về ban hành Quy định về tuyển
dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ
Thông tư Liên tịch số 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV ngày
16 tháng 9 năm 2015 của Bộ Giáo dục và Đào tạo và Bộ
Nội vụ về Quy định mã số, tiêu chuẩn chức danh nghề
nghiệp giáo viên trung học phổ thông công lập;
Căn cứ Thông tư số 14/2018/TT-BGDĐT ngày 20 tháng 7 năm 2018 của Bộ Giáo dục và Đào tạo về
ban hành Quy định chuẩn Hiệu trưởng cơ sở giáo dục
phổ thông;
Căn cứ Quyết định số 04/VBHN-BGDĐT ngày 24 tháng
12 năm 2015 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về
Ban hành Điều lệ Trường mầm non;
Căn cứ
Thông tư số 32/2020/TT-BGDĐT
ngày 15 tháng 9 năm 2020 của Bộ Trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo về ban hành Điều
lệ Trường trung học cơ sở, trường trung học phổ thông và trường phổ thông có nhiều cấp học;
Căn cứ Thông tư số 47/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2016
của Bộ Lao động Thương binh và Xã Hội ban hành Quy
định về Điều lệ Trường Trung cấp;
Căn cứ Thông tư số 46/2016/TT-BLĐTBXH ngày 28 tháng 12 năm 2016 của Bộ Lao động Thương
binh và Xã hội ban hành Điều lệ Trường Cao đẳng;
Căn cứ Quyết định số 01/2007/QĐ-BGDĐT ngày 02 tháng 01 năm 2007 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục
và Đào tạo ban hành Quy chế tổ chức và hoạt động của Trung tâm Giáo dục thường xuyên;
Căn cứ Quyết định số 44/2008/QĐ-BGDĐT ngày 30 tháng 7 năm 2008 của Bộ trưởng Bộ Giáo dục và Đào tạo ban hành Quy chế tổ chức
và hoạt động của Trung tâm Kỹ thuật Tổng hợp - Hướng nghiệp;
Căn cứ
Quyết định số 364-QĐ/ĐU ngày 07 tháng 5 năm 2020 của Đảng ủy Sở Giáo dục và Đào tạo Ban hành quy chế, bổ nhiệm,
bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán
bộ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Nay Sở Giáo dục và Đào tạo hướng dẫn
các đơn vị thực hiện quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại,
luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo, viên chức quản lý các đơn vị trực thuộc
Sở Giáo dục và Đào tạo như sau:
A. VIÊN CHỨC QUẢN LÝ
1. Thời hạn giữ
chức vụ
1.1. Thời hạn giữ chức vụ quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm,
tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới
05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
1.2. Thời hạn viên chức giữ một chức vụ quản lý không quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện
theo quy định của pháp luật chuyên ngành.
2. Tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm
2.1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung theo
quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền được Quy định tại Điều 56 của Luật Giáo dục số
43/2019/QH14; khoản 2 Điều 14 của Luật Giáo dục nghề nghiệp
số 74/2014/QH13; khoản 3 Điều 11 tại Thông tư số
32/2020/TT-BGDĐT ; Điều 8 tiêu chuẩn 5 tại Thông tư số 14/2018/TT-BGDĐT và khoản
2 Điều 16 tại Thông tư liên tịch số 23/2005/TTLT- BGDĐT-BNV
2.2. Phải được quy hoạch chức vụ bổ
nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nêu
là nguồn nhân sự từ nơi khác. Trường hợp đơn vị mới thành
lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định.
2.3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được
xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
2.4. Điều kiện về
tuổi bổ nhiệm:
a) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lần
đầu giữ chức vụ quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ
quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc
biệt báo cáo cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Viên chức được đề nghị bổ nhiệm giữ
chức vụ quản lý mà thời hạn giữ chức vụ dưới 05 năm theo
quy định của pháp luật chuyên ngành thì tuổi công tác phải
đủ một nhiệm kỳ;
c) Viên chức được
bổ nhiệm giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ
đang giữ thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
2.5. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm
vụ và chức trách được giao.
2.6. Không thuộc các trường hợp bị cấm
đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật; không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện
các quy định liên quan đến kỷ luật viên chức quy định tại Điều
56 Luật Viên chức được sửa đổi, bổ sung
tại khoản 8 Điều 2 Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
3. Trách nhiệm
và thẩm quyền trong công tác bổ nhiệm viên chức quản lý
3.1. Người đứng đầu, các thành viên
trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, đơn vị có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận
xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.
3.2. Tập thể cấp
ủy, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
3.3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm
phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề
xuất, nhận xét, đánh giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự
được đề xuất bổ nhiệm.
3.4. Bộ phận tham mưu về tổ chức cán
bộ và các cơ quan, đơn vị liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân sự theo chức năng, nhiệm vụ
và quyền hạn của mình.
3.5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu
quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của
mình; lãnh đạo, chỉ đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý
vi phạm về công tác cán bộ.
3.6. Viên chức được đề xuất, xem xét
bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm về việc kê khai lý lịch, hồ
sơ cá nhân, kê khai tài sản, thu nhập của mình, giải trình
các nội dung liên quan.
3.7. Thẩm quyền bổ nhiệm viên chức giữ
chức vụ quản lý do người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập quyết định hoặc đề
nghị cấp có thẩm quyền quyết định theo phân cấp quản lý về công tác cán bộ. Trường
hợp có quy định khác về thẩm quyền bổ nhiệm viên chức quản lý thì thực hiện theo quy định của pháp luật
chuyên ngành.
4. Trình tự, thủ
tục bổ nhiệm viên chức quản lý
4.1. Xin chủ trương bổ nhiệm.
a) Các trường trung học phổ thông,
đơn vị trực thuộc Sở có nhu cầu bổ nhiệm viên chức quản lý phải trình Sở
Giáo dục và Đào tạo bằng văn bản về chủ
trương, số lượng, nguồn nhân sự và dự kiến phân công công tác đối
với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm.
b) Sở Giáo dục
và Đào tạo xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể
từ ngày nhận được đề nghị của đơn vị sự nghiệp công lập.
c) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày
có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm
quyền, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp
công lập phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo quy định.
4.2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm
đối với nguồn nhân sự tại chỗ.
Bước 1: Trên
cơ sở chủ trương bổ nhiệm cua Sở Giáo dục và Đào tạo yêu cầu
nhiệm vụ của đơn vị và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể lãnh đạo thảo luận
và đề xuất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới
thiệu nhân sự.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập và người đứng đầu bộ phận tham mưu về
tổ chức cán bộ.
Kết quả thảo luận và đề xuất được ghi
thành biên bản. (Phụ lục 1 Mẫu 1)
Bước 2: Tập
thể lãnh đạo mở rộng thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân
sự bằng phiếu kín. (Phụ lục 1 Mẫu 2)
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; thường vụ cấp ủy
cùng cấp; người đứng đầu các đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội
nghị phải có tối thiêu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào đạt số phiếu
cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được
triệu tập giới thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên
50% thì chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống đề giới thiệu
ở các bước tiếp theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm phiếu
được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 3: Tập
thể lãnh đạo, căn cứ vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả
năng đáp ứng của viên chức; trên cơ sở
kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín. (Phụ lục 1 Mẫu 3)
Thành phần: Thực hiện như quy định ở
bước 1.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi
thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ
trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu người khác có đủ tiêu
chuẩn, điều kiện theo quy định; người
nào đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh
đạo giới thiệu thì đựợc lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì
chọn 02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy
phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại
hội nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của
tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì
báo cáo, giải trình rõ với cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ
nhiệm xem xét, cho ý kiến chỉ đạo trước khi tiến hành các
bước tiếp theo.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản và lưu trữ trong
hồ sơ bổ nhiệm.
Bước 4: Tổ
chức lấy ý kiến của cán bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu kín. (Phụ lục 1 Mẫu 4)
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập; cấp ủy, trưởng các tổ chức chính trị
- xã hội của đơn vị sự nghiệp công lập; người đứng đầu, cấp phó người đứng đầu
các bộ phận chuyên môn và đơn vị thuộc và trực thuộc. Đối với đơn vị có số lượng
người làm việc dưới 30 người hoặc đơn vị không có tổ chức cấu thành, thành phần
tham dự gồm toàn thể viên chức, người lao động trong biên chế làm việc thường
xuyên tại đơn vị. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Trình tự lấy ý kiến:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu
chuẩn, điều kiện, yêu cầu và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự;
Thông báo danh sách nhân sự do tập thể
lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác; nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự
kiến phân công công tác;
Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể
ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có
đóng dấu treo của đơn vị. Kết quả kiểm
phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
Bước 5: Tập
thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết
nhân sự. (Phụ lục 1 Mẫu 5)
Thành phần: Thực hiện như quy định ở
bước 1.
Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả
lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu
có); lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy hoặc
đảng ủy đơn vị (những nơi không có ban thường vụ) về nhân
sự được đề nghị bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu
quyết nhân sự bằng phiếu kín.
Nguyên tắc lựa chọn: Người đạt số phiếu
cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp cố 02
người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của đơn vị.
Kết quả kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
4.3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ
nơi khác:
a) Trường hợp
nhân sự từ nơi khác do đơn vị sự nghiệp công lập đề xuất thì tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận, thống nhất về chủ trương và chỉ đạo
tiến hành một số công việc sau:
- Gặp người được đề nghị bổ nhiệm để
trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác. (Phụ
lục 2 Mẫu 1)
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo
và cấp ủy cơ quan, đơn vị nơi người được đề nghị bổ nhiệm
đang công tác về chủ trương bổ nhiệm; lấy nhận xét, đánh giá
của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, đơn vị đối với nhân sự; nghiên cứu hồ
sơ, xác minh lý lịch (bằng văn bản).
Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biếu
quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên
tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt
tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định. (Phụ lục 2 Mẫu 2)
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định.
b) Trường hợp nhân sự do cơ quan cấp
trên có thẩm quyền dự kiến bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài
đơn vị, phòng tổ chức cán bộ Sở Giáo dục và Đào tạo dự kiến
bổ nhiệm tiến hành một số công việc sau:
- Xin chủ trương về việc dự kiến bổ
sung nhân sự ngoài đơn vị
- Trao đổi ý kiến
với tập thể lãnh đạo và cấp ủy của đơn vị tiếp nhận nhân sự về dự kiến bổ nhiệm.
- Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo
và cấp ủy nơi nhân sự đang công tác về chủ trương bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy;
nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
- Gặp nhân sự được dự kiến bổ nhiệm để
trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
- Chủ trì, phối hợp với các cơ quan,
đơn vị liên quan thẩm định về nhân sự.
- Trình lãnh đạo Sở Giáo dục và Đào tạo
xem xét, quyết định.
4.4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều
này và điều kiện cụ thể của đơn vị sự nghiệp công lập, người đứng đầu cơ quan
có thẩm quyền quản lý viên chức quy định cụ thể thành phần
tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm các chức danh viên chức quản lý thuộc
phạm vi phụ trách.
5. Bổ nhiệm trong
trường hợp khác
5.1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất,
sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự nghiệp công lập
mà chức vụ viên chức dang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập
cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm ở đơn vị sự
nghiệp công lập mới hoặc trường hợp đổi tên đơn vị sự nghiệp
công lập thì tập thể lãnh đạo và người đứng đầu đơn vị sự
nghiệp công lập mới trình cơ quan có thẩm quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập
xem xét, quyết định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc làm mới tương ứng;
b) Trường hợp hợp
nhất, sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của đơn vị sự
nghiệp công lập mà chức vụ viên chức đang giữ ở đơn vị sự nghiệp công lập cũ
thấp chức vụ viên chức dự kiến đảm nhiệm ở
đơn vị sự nghiệp công lập mới thì việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình bổ
nhiệm đối với nguồn nhân sự từ nơi khác.
5.2. Cơ quan có thẩm
quyền quản lý đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp chủ trì thực hiện quy trình bổ
nhiệm đối với các trường hợp sau:
a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập mới được thành lập;
b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ
nhiệm mà thời điểm đó đơn vị sự nghiệp công lập chỉ có một lãnh đạo là người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu;
c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ
nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo đơn vị sự nghiệp công lập mất
đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu
khách quan;
d) Trường hợp vi thiên lai, tai nạn
hoặc vì các lý do bất khả kháng khác mà đơn vị sự nghiệp công lập không còn người
lãnh đạo, quản lý.
5.3. Trường hợp đơn vị sự nghiệp công
lập chưa kiện toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem
xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách đơn vị
sự nghiệp công lập cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu đơn
vị sự nghiệp công lập. Thời gian giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời
gian giữ chức vụ khi bổ nhiệm.
5.4. Trường hợp các bộ, cơ quan ngang
bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương thực hiện thí điểm thi tuyển chức danh viên chức quản
lý theo chủ trương của Đảng thì quy trình bổ nhiệm thực hiện theo hướng dẫn của
cơ quan có thẩm quyền về tổ chức thí điểm.
6. Hồ sơ bổ nhiệm
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê
khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục và phải được cấp có
thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
6.1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do người
đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm
quyền quyết định bổ nhiệm) hoặc do người đứng đầu bộ phận phụ trách về công tác
tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập
quyết định);
6.2. Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước trong quy trình bổ nhiệm;
6.3. Sơ yếu lý lịch viên chức do cá
nhân tự khai theo mẫu quy định, được đơn vị sự nghiệp công lập trực tiếp quản
lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian
không quá 06 tháng;
6.4. Bản tự kiểm điểm 3 năm
công tác gần nhất;
6.5. Nhận xét, đánh giá của tập thể
lãnh đạo đơn vị về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách, nhiệm
vụ trong 3 năm gần nhất;
6.6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối
với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản
thân khác với nơi cư trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
6.7. Kết luận của
cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
6.8. Bản kê khai
tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
6.9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm;
Trường hợp có văn bằng do cơ sở đào tạo
nước ngoài cấp hoặc cơ sở đào tạo trong nước liên kết với nước ngoài cấp phải được Bộ Giáo dục và Đào tạo chứng nhận;
6.10. Phiếu đánh giá chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ theo Quy định tại Thông tư số 23/2015/TTLT-BGDĐT-BNV (đối với
giáo viên) và Thông tư 14/2018/TTBGDĐT từ Điều 4 đến Điều 8
(đối với Hiệu trưởng và Phó Hiệu trưởng)
6.11. Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ
sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
7. Thời điểm, thời
hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý
7.1. Viên chức quản lý khi hết thời hạn
giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo
dài thời gian giữ chức vụ quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm
lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều
này thì cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để đơn
vị và viên chức biết.
7.2. Viên chức quản lý khi hết thời hạn
bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm
công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ
tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ
hưu còn dưới 02 năm công tác, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền
bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì
quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
7.3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết
định kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý phải được ban hành trước ngày hết thời
hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
7.4. Trường hợp viên chức quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định
bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền thì không được thực hiện chức trách, nhiệm
vụ, thẩm quyền của chức vụ quản lý hiện giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ,
thẩm quyền của chức vụ quản lý đó do cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
7.5. Các trường hợp chưa thực hiện
quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý:
a) Viên chức quản lý đang trong thời
hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Viên chức quản lý đang trong thời
gian được cơ quan, đơn vị có thẩm quyền cử đi học tập, công tác ở nước ngoài 03
tháng trở lên;
c) Viên chức quản lý đang trong thời
gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
8. Tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm lại
8.1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn
giữ chức vụ quản lý.
8.2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh quản
lý theo quy định của cơ quan, đơn vị có thẩm quyền tại thời
điểm bổ nhiệm lại.
8.3. Đơn vị có nhu
cầu về vị trí việc làm viên chức quản lý.
8.4. Đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
8.5. Không thuộc các trường hợp bị cấm
đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
9. Thủ tục bổ nhiệm
lại
9.1. Chậm nhất
90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm
phải ra thông báo thực hiện quy trình xem xét bổ nhiệm lại đối với viên chức.
9.2. Viên chức làm báo cáo tự nhận
xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi
người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm.
9.3. Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt
lấv ý kiến về việc bổ nhiệm lại
Thành phần: Thực hiện như quy định tại
bước 4 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.
Trình tự thực hiện: Viên chức được
xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc
thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối
với viên chức được xem xét bổ nhiệm lại.
Biên bản hội nghị,
biên bản kiểm phiếu tín nhiệm được gửi lên người đứng đầu
cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu
không công bố tại hội nghị này.
9.4. Tập thể lãnh đạo đơn vị thảo luận
và biểu quyết nhân sự
Thành phần: Thực hiện như quy định tại
bước 5 quy trình bổ nhiệm viên chức quản lý.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị cán bộ chủ chốt. Viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại
phải đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu
tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới thiệu;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường
vụ đảng ủy hoặc đảng ủy đơn vị (những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được
đề nghị bổ nhiệm lại;
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự
được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số
thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời
báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để
cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công
lập ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan, đơn vị có thẩm
quyền xem xét, quyết định.
10. Thủ tục kéo
dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu
10.1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết
thời hạn bổ nhiệm, cơ quan, đơn vị có thẩm quyển bổ nhiệm phải ra thông báo thực
hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với viên chức.
10.2. Viên chức làm báo cáo tự nhận
xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi
người đứng đầu cơ quan, đơn vị có thẩm quyền bổ nhiệm.
10.3. Tập thể lãnh đạo đơn vị tổ chức
thảo luận, xem xét, nếu viên chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu
nhiệm vụ thì thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín việc kéo
dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời hạn
giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng
số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự
đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời
báo cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập ra quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan,
đơn vị có thẩm quyền xem xét, quyết định việc kéo dài thời
gian giữ chức vụ quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với viên chức.
11. Hồ sơ bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu
11.1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại như
quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm viên chức giữ chức vụ quản lý quy định tại Mục
6 của Quy định này.
11.2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu gồm:
a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài
thời gian giữ chức vụ đến tuổi nghỉ hưu do người đứng đầu cơ quan, đơn vị ký (đối
với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền quyết định) hoặc do người đứng đầu
bộ phận tham mưu về công tác tổ chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu
cơ quan đơn vị quyết định).
b) Biên bản họp và kết quá kiểm phiếu
đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ quản lý của tập thể
lãnh đạo đơn vị;
c) Sơ yếu lý lịch
do cá nhân lự khai theo mẫu quy định, được đơn vị trực tiếp quản lý xác nhận,
có dán ảnh màu khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực
hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;
e) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền
về tiêu chuẩn chính trị;
f) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối
với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư
trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản
thân cư trú và nơi gia đình cư trú;
g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo
mẫu quy định;
h) Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở
y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
12. Thôi giữ chức
vụ đối với viên chức quản lý
12.1. Việc xem xét, quyết định cho
thôi giữ chức vụ đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp
sau:
a) Tự nguyện, chủ động xin thôi giữ
chức vụ quản lý;
b) Do không đủ sức khỏe, hạn chế về
năng lực hoặc không còn đủ uy tín để hoàn thành chức
trách, nhiệm vụ được giao;
c) Vì các lý do chính đáng khác của viên chức.
12.2. Viên chức quản lý không được thôi
giữ chức vụ nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng,
an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật;
phòng chống thiên tai, dịch bệnh; nếu thôi giữ chức vụ
ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh
tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng
và pháp luật.
12.3. Quy trình xem xét cho thôi giữ
chức vụ:
a) Chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày
nhận đơn xin thôi giữ chức vụ quản lý của viên chức, bộ phận tham mưu về tổ chức
cán bộ hoặc người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập nơi
viên chức đang công tác phải trao đổi với viên chức có
đơn đề nghị thôi giữ chức vụ. Trường hợp
viên chức chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp viên chức không rút
đơn thì bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất
với người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp có thẩm quyền theo phân cấp
quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày bộ
phận tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể lãnh đạo cơ quan,
đơn vị có thẩm quyền phải thảo luật, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định
cho viên chức thôi giữ chức vụ quản lý phải được trên 50% tổng số thành viên tập
thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
12.4. Viên chức quản lý xin thôi giữ
chức vụ quản lý nhưng chưa được người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập hoặc cấp
có thẩm quyền đồng ý thì vẫn phải tiếp tực thực hiện chức
trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
12.5. Hồ sơ xem xét cho viên chức
thôi giữ chức vụ quản lý:
a) Tờ trình của bộ phận tham mưu về tổ
chức cán bộ;
b) Các văn bản có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền, đơn đề nghị của viên chức;
c) Biên bản hội nghị và biên bản kiểm
phiếu.
13. Miễn nhiệm đối
với viên chức quản lý
13.1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với viên chức quản lý được thực hiện trong các trường hợp
sau:
a) Có hai năm liên tiếp được xếp loại
chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;
c) Bị xử lý kỷ
luật khiển trách hoặc cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;
d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận
vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;
e) Các lý do miễn
nhiệm khác theo quy định của Đảng và pháp luật.
13.2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối
với viên chức quản lý
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với
viên chức quản lý quy định tại khoản 1 Điều này, người đứng cơ quan, đơn vị trực
tiếp sử dụng viên chức hoặc bộ phận tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp
có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 30 ngày kế từ ngày
nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị có
thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm
đối với viên chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập
thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp đạt tỷ
lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
13.3. Viên chức quản lý sau khi bị miễn
nhiệm, người đứng đầu đơn vị sự nghiệp công lập bố trí công tác phù hợp; viên
chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền. Trường
hợp viên chức bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm
vụ trong hai năm liên tiếp thì đơn vị sự nghiệp công lập
có thẩm quyền cho thôi việc theo quy định của pháp luật.
13.4. Hồ sơ xem
xét miễn nhiệm viên chức quản lý thực hiện như quy định tại phần 12.5 mục 12
quy trình này.
B. CÔNG CHỨC LÃNH ĐẠO, QUẢN LÝ
I. Bổ nhiệm
công chức lãnh đạo, quản lý
1. Thời hạn giữ
chức vụ
1.1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm, tính từ thời điểm
quyết định bổ nhiệm có hiệu lực, trừ trường hợp thời hạn dưới 05 năm theo quy định
của pháp luật chuyên ngành.
1.2. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý không được quá hai nhiệm kỳ liên tiếp được thực hiện theo quy định của
Đảng và pháp luật chuyên ngành.
2. Tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm
2.1. Bảo đảm tiêu chuẩn chung, tiêu
chuẩn chức danh theo quy định của Đảng, Nhà nước và tiêu chuẩn cụ thể của chức vụ bổ nhiệm theo quy định của cơ
quan có thẩm quyền.
2.2. Phải được quy hoạch chức vự bổ
nhiệm nếu là nguồn nhân sự tại chỗ hoặc được quy hoạch chức vụ tương đương nếu
là nguồn nhân sự từ nơi khác.
Trường hợp cơ quan, tổ chức mới thành
lập chưa thực hiện việc phê duyệt quy hoạch thì do cấp có thẩm quyền xem xét,
quyết định.
2.3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân được
xác minh, có bản kê khai tài sản, thu nhập theo quy định.
2.4. Điều kiện về độ tuổi bổ nhiệm:
a) Công chức được đề nghị bổ nhiệm lần
đầu giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý hoặc đề nghị bổ nhiệm giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý cao hơn thì tuổi bổ nhiệm phải còn đủ 05 năm công tác tính từ khi thực
hiện quy trình bổ nhiệm; trường hợp đặc biệt báo cáo cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định;
b) Công chức được đề nghị bổ nhiệm
vào chức vụ lãnh đạo, quản lý mà thời
hạn mỗi lẩn bổ nhiệm dưới 05 năm theo quy định của pháp luật chuyên ngành và của
cơ quan có thẩm quyền thì tuổi bổ nhiệm phải đủ một nhiệm
kỳ;
c) Công chức được điều động, bổ nhiệm
giữ chức vụ mới tương đương hoặc thấp hơn chức vụ đang giữ
thì không tính tuổi bổ nhiệm theo quy định tại điểm a khoản này.
2.5. Có đủ sức khoẻ để hoàn thành nhiệm
vụ và chức trách được giao.
2.6. Không thuộc các trường hợp bị cấm
đảm nhiệm chức vụ theo quy định của Đảng và của pháp luật;
không đang trong thời hạn xử lý kỷ luật, không trong thời gian thực hiện các
quy định liên quan đến kỷ luật quy định tại Điều 82 của Luật Cán bộ, công chức
được sửa đổi, bổ sung tại khoản 17 Điều 1 Luật sửa đổi, bổ
sung một số điều của Luật Cán bộ, công chức và Luật Viên chức.
3. Trách nhiệm
trong công tác bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
3.1. Người đứng đầu, các thành viên
trong cấp ủy, lãnh đạo cơ quan, tổ chức có trách nhiệm đề xuất nhân sự và nhận xét, đánh giá đối với nhân sự được đề xuất.
3.2. Tập thể cấp ủy, tập thể lãnh đạo
cơ quan, tổ chức thảo luận, nhận xét, đánh giá, quyết định hoặc đề nghị cấp có
thẩm quyền xem xét, quyết định.
3.3. Cá nhân, tập thể đề xuất bổ nhiệm
phải chịu trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền về ý kiến đề xuất, nhận xét, đánh
giá, kết luận tiêu chuẩn chính trị, phẩm chất đạo đức, lối sống; năng lực công
tác, ưu, khuyết điểm đối với nhân sự được đề xuất bổ nhiệm.
3.4. Cơ quan tham mưu về tổ chức cán
bộ và các cơ quan liên quan chịu trách nhiệm về kết quả thẩm định, đề xuất nhân
sự theo chức năng, nhiệm vụ và quyền hạn của mình.
3.5. Tập thể lãnh đạo, người đứng đầu
quyết định bổ nhiệm chịu trách nhiệm đối với quyết định của mình; lãnh đạo, chỉ
đạo công tác kiểm tra, giám sát và xử lý vi phạm về công tác cán bộ.
3.6. Công chức được đề xuất, xem xét
bổ nhiệm phải chịu trách nhiệm việc kê khai lý lịch, hồ sơ cá nhân, kế khai tài
sản, thu nhập của mình, giải trình các nội dung liên quan.
4. Thẩm quyền bổ
nhiệm
Đối với các chức vụ lãnh đạo, quản lý
khác, thẩm quyền bổ nhiệm thực hiện theo quy định vể phân cấp quản lý cán bộ của
cấp ủy đảng các cấp.
5. Trình tự, thủ
tục bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
5.1. Xin chủ trương bổ nhiệm:
a) Cơ quan, tổ chức có nhu cầu bổ nhiệm công chức lãnh đạo, quản lý phải trình cơ quan có thẩm
quyền bổ nhiệm bằng văn bản về chủ trương, số lượng, nguồn
nhân sự và dự kiến phân công công tác đối với nhân sự được dự kiến bổ nhiệm;
b) Cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định về chủ trương bổ nhiệm chậm nhất sau 10 ngày kể từ ngày nhận
được đề nghị của cơ quan, tổ chức;
c) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày có văn bản đồng ý về chủ trương bổ nhiệm của cấp có thẩm quyền,
người đứng đầu cơ quan, tổ chức phải tiến hành quy trình lựa chọn nhân sự theo
quy định.
5.2. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối
với nguồn nhân sự tại chỗ:
a) Bước 1: Trên cơ sở chủ trương, yêu
cầu nhiệm vụ của cơ quan, tổ chức và nguồn nhân sự trong quy hoạch, tập thể
lãnh đạo thảo luận và đề xuất về cơ cấu,
tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu nhân sự.
Thành phần: Người
đứng đầu, cấp phó của người đứng đầu cơ quan, tổ chức và người đứng đầu cơ quan
tham mưu về tổ chức cán bộ.
Kết quả thảo luận
và đề xuất được ghi thành biên bản.
b) Bước 2: Tập thể lãnh đạo mở rộng
thảo luận và thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quy trình giới thiệu
nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; người đứng đầu các
cơ quan, tổ chức, đơn vị thuộc và trực thuộc. Hội nghị phải có tối thiểu 2/3 số
người được triệu tập tham dự.
Nguyên tắc giới thiệu và lựa chọn: Mỗi
thành viên giới thiệu 01 người cho một chức vụ; người nào có số phiếu cao nhất,
đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số người được triệu tập giới thiệu thì được lựa
chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn
02 người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống đề giới thiệu ở các bước
tiếp theo.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức. Kết quả
kiểm phiếu được ghi thành biên bản, không công bố tại hội
nghị này.
c) Bước 3: Tập thể lãnh đạo, căn cứ
vào cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu nhiệm vụ và khả năng đáp ứng của
công chức; trên cơ sở kết quả giới thiệu nhân sự ở bước 2, tiến hành thảo luận
và giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
Thành phần: Thực hiện như quy định ở
bước 1.
Nguyên tắc giới
thiệu và lựa chọn: Mỗi thành viên lãnh đạo giới thiệu 01 người cho một chức vụ
trong số nhân sự được giới thiệu ở bước 2 hoặc giới thiệu
người khác có đủ tiêu chuẩn, điều kiện theo quy định; người nào đạt số phiếu
cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành viên tập thể lãnh đạo giới
thiệu thì được lựa chọn. Trường hợp không có người nào đạt trên 50% thì chọn 02
người có số phiếu giới thiệu cao nhất từ trên xuống để lấy
phiếu tín nhiệm tại hội nghị cán bộ chủ chốt.
Phiếu giới thiệu nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức. Kết quả
kiểm phiếu được ghi thành biên bản, được công bố tại hội
nghị này.
Trường hợp nếu kết quả giới thiệu của
tập thể lãnh đạo khác với kết quả phát hiện, giới thiệu nhân sự ở bước 2 thì
báo cáo, giải trình rõ với cơ quan có thẩm quyền xem xét, cho ý kiến chỉ đạo
trước khi tiến hành các bước tiếp theo.
d) Bước 4: Tổ chức lấy ý kiến của cán
bộ chủ chốt về nhân sự được tập thể lãnh đạo giới thiệu ở bước 3 bằng phiếu
kín.
Thành phần: Người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức; thường vụ cấp ủy cùng cấp; trường các tổ chức
chính trị - xã hội của cơ quan, tổ chức; người đứng đầu, cấp
phó người đứng đầu các cơ quan, tổ chức thuộc và trực thuộc. Đối với cơ quan, tổ chức có dưới 30 người hoặc không có tổ chức cấu
thành, thành phần tham dự gồm toàn thể công chức của cơ quan, tổ chức. Hội nghị
phải có tối thiểu 2/3 số người được triệu tập tham dự.
Trình tự lấy ý kiến:
Trao đổi, thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, yêu cầu
và khả năng đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ của nhân sự.
Thông báo danh sách nhân sự do tập thể
lãnh đạo giới thiệu (ở bước 3); tóm tắt lý lịch, quá trình học tập, công tác;
nhận xét, đánh giá ưu, khuyết điểm, mặt
mạnh, mặt yếu, triển vọng phát triển; dự kiến phân công
công tác.
Ghi phiếu lấy ý kiến tín nhiệm (có thể
ký tên hoặc không ký tên). Phiếu lấy ý kiến tín nhiệm do Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ
quan, tổ chức.
Kết quả kiểm phiếu
được ghi thành biên bản, không công bố tại hội nghị này.
đ) Bước 5: Tập thể lãnh đạo thảo luận và biểu quyết nhân sự. Thành phần: Thực hiện như quy định ở bước
1.
Trình tự thực hiện: Phân tích kết quả
lấy phiếu ở các hội nghị; xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có); lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường vụ đảng ủy
hoặc đảng ủy cơ quan (những nơi không có ban thường vụ) về nhân sự được đề nghị
bổ nhiệm; tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu quyết nhân sự
(bằng phiếu kín).
Nguyên tắc lựa
chọn: Người đạt số phiếu cao nhất, đạt tỷ lệ trên 50% tính trên tổng số thành
viên tập thể lãnh đạo giới thiệu thì được lựa chọn đề nghị bổ nhiệm. Trường hợp
có 02 người có số phiếu ngang nhau (đạt tỷ lệ 50%) thì lựa
chọn nhân sự do người đứng đầu giới thiệu để đề nghị bổ nhiệm; đồng thời báo
cáo đầy đủ các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Phiếu biểu quyết nhân sự bổ nhiệm do
Ban tổ chức hội nghị phát hành, có đóng dấu treo của cơ quan, tổ chức. Kết quả
kiểm phiếu được ghi thành biên bản.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền
hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
5.3. Thực hiện quy trình bổ nhiệm đối
với nguồn nhân sự từ nơi khác:
a) Trường hợp nhân sự do cơ quan, tổ
chức đề xuất thì tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức thảo luận, thống nhất về chủ
trương và tiến hành một số công việc sau:
Gặp nhân sự được đề nghị bổ nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo
và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi người được đề nghị bổ nhiệm đang công tác về chủ
trương điều động; lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ
quan, tổ chức đối với nhân sự; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Thảo luận, nhận xét, đánh giá và biểu
quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm phải đạt tỷ lệ trên
50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ
50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến khác
nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền
hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
b) Trường hợp nhân sự do cơ quan cấp
trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm từ nguồn nhân sự ngoài cơ quan,
tổ chức thì cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ của cơ quan cấp trên có thẩm quyền dự kiến điều động, bổ nhiệm tiến hành một số công việc sau:
Trao đổi ý kiến với tập thể lãnh đạo
và cấp ủy cơ quan, tổ chức tiếp nhận nhân sự về dự kiến điều động, bổ nhiệm.
Trao đổi ý kiến
với tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ quan, tổ chức nơi nhân sự đang công tác về chủ
trương điều động, bổ nhiệm và lấy nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo và cấp
ủy cơ quan, tổ chức; nghiên cứu hồ sơ, xác minh lý lịch.
Gặp nhân sự được dự kiến điều động, bổ
nhiệm để trao đổi ý kiến về yêu cầu nhiệm vụ công tác.
Chủ trì, phối hợp với các cơ quan
liên quan thẩm định về nhân sự.
Ra quyết định bổ nhiệm theo thẩm quyền
hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
5.4. Căn cứ quy định tại khoản 2 Điều
này và điều kiện cụ thể của cơ quan, tổ chức, Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang Bộ, người đứng đầu tổ chức do
Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ thành lập mà không phải là đơn vị sự nghiệp công
lập, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương quy định cụ thể thành phần tham dự các bước trong quy trình bổ nhiệm
các chức danh lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi phụ trách.
6. Bổ nhiệm
trong trường hợp khác
6.1. Bổ nhiệm trong trường hợp hợp nhất,
sáp nhập, chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức:
a) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của cơ quan, tổ chức mà chức
vụ công chức đang giữ ở cơ quan, tổ chức cũ tương đương hoặc cao hơn chức vụ
công chức dự kiến đảm nhiệm ở cơ quan, tổ chức mới hoặc trường hợp đổi tên cơ
quan, tổ chức thì tập thể lãnh đạo và người đứng đầu cơ quan, tổ chức mới trình
Sở Giáo dục và Đào tạo xem xét, quyết định chuyển đổi chức vụ theo vị trí việc
làm mới tương ứng;
b) Trường hợp hợp nhất, sáp nhập,
chia tách, tổ chức lại, chuyển đổi mô hình tổ chức của cơ
quan, tổ chức mà chức vụ công chức dang giữ ở cơ quan, tổ chức cũ thấp hơn chức
vụ công chức dự kiến đảm nhiệm ở cơ quan, tổ chức mới thì
việc bổ nhiệm được thực hiện theo quy trình bổ nhiệm đối với nguồn nhân sự từ
nơi khác.
6.2. Cơ quan cấp trên trực tiếp chủ
trì thực hiện quy trình bổ nhiệm đối với các trường hợp sau:
a) Bổ nhiệm người đứng đầu, cấp phó của
người đứng đầu cơ quan, tổ chức mới được thành lập;
b) Trường hợp thực hiện quy trình bổ
nhiệm mà thời điểm đó cơ quan, tổ chức chỉ có một lãnh đạo
là người đứng đầu hoặc là cấp phó của người đứng đầu;
c) Trường hợp thực hiện quy trình bổ
nhiệm mà thời điểm đó nội bộ lãnh đạo cơ quan, tổ chức mất
đoàn kết, nhiều người vi phạm kỷ luật, nếu thực hiện quy trình bổ nhiệm sẽ thiếu
khách quan;
d) Trường hợp vì thiên tai, tai nạn hoặc
vì các lý do bất khả kháng khác mà cơ quan, tổ chức không còn người lãnh đạo,
quản lý.
6.3. Trường hợp cơ quan, tổ chức chưa
kiện toàn người đứng đầu, căn cứ yêu cầu nhiệm vụ, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm
xem xét, quyết định và chịu trách nhiệm việc giao quyền hoặc giao phụ trách cơ
quan, tổ chức cho đến khi bổ nhiệm người đứng đầu cơ quan, tổ chức. Thời gian
giao quyền, giao phụ trách không tính vào thời gian giữ chức vụ khi được bổ nhiệm.
7. Hồ sơ bổ nhiệm
Hồ sơ nhân sự bổ nhiệm phải được kê
khai trung thực, chính xác, đầy đủ nội dung nêu tại các mục
và phải được cấp có thẩm quyền xác nhận hoặc chứng thực theo quy định, bao gồm:
7.1. Tờ trình về việc bổ nhiệm do người
đứng đầu cơ quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm); hoặc do người đứng đầu cơ quan phụ trách về công tác tổ
chức cán bộ ký (đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan, tổ chức quyết định);
7.2. Bản tổng hợp kết quả kiểm phiếu kèm theo biên bản kiểm phiếu ở các bước
trong quy trình bổ nhiệm;
7.3. Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự
khai theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu
khổ 4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
7.4. Bản tự kiểm
điểm 3 năm công tác gần nhất;
7.5. Nhận xét, đánh giá của tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức về phẩm chất đạo đức, lối sống, ý thức tổ chức
kỷ luật, đoàn kết nội bộ, về năng lực công tác, kết quả thực hiện chức trách,
nhiệm vụ trong 3 năm gần nhất;
7.6. Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối
với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư
trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi
gia đình cư trú;
7.7. Kết luận của
cấp ủy có thẩm quyền về tiêu chuẩn chính trị;
7.8. Bản kê khai
tài sản, thu nhập theo mẫu quy định;
7.9. Bản sao các văn bằng, chứng chỉ
theo yêu cầu của tiêu chuẩn chức danh bổ nhiệm. Trường hợp
nhân sự có bằng tốt nghiệp do cơ sở giáo dục nước ngoài cấp
thì phải được công nhận tại Việt Nam theo quy định;
7.10. Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ
sở y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
II. Bổ nhiệm lại,
kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
1. Thời điểm,
thời hạn và nguyên tắc thực hiện bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý
1.1. Công chức lãnh đạo, quản lý khi hết
thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm theo quy định thì cơ quan, tổ chức có thẩm quyền
phải tiến hành quy trình xem xét bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý. Trường hợp chưa thực hiện quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý theo quy định tại khoản 5 Điều này
thì cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải có văn bản thông báo để cơ quan, tổ chức và công chức biết.
1.2. Công chức lãnh đạo, quản lý khi
hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 05 năm công tác
mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ
hưu còn dưới 02 năm công tác, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, nếu đáp ứng đủ
tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
1.3. Quyết định bổ nhiệm lại hoặc quyết
định kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước
ngày hết thời hạn bổ nhiệm ít nhất 01 ngày làm việc.
1.4. Trường hợp công chức lãnh đạo,
quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm mà chưa có quyết định bổ nhiệm lại hoặc kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền thì không được
thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản lý hiện
giữ. Việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ, thẩm quyền của chức vụ lãnh đạo, quản
lý đó do cấp có thẩm quyền bổ nhiệm xem xét, quyết định.
1.5. Các trường hợp chưa thực hiện
quy trình bổ nhiệm lại hoặc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý:
a) Công chức lãnh đạo, quản lý đang
trong thời hạn xử lý kỷ luật, đang bị điều tra, truy tố, xét xử;
b) Công chức lãnh đạo, quản lý đang
trong thời gian được cơ quan, tổ chức có thẩm quyền cử đi
học tập, công tác ở nước ngoài từ 03 tháng trở lên;
c) Công chức lãnh đạo, quản lý đang
trong thời gian điều trị nội trú từ 03 tháng trở lên tại các cơ sở y tế hoặc
đang trong thời gian nghỉ chế độ thai sản.
2. Tiêu chuẩn, điều
kiện bổ nhiệm lại
2.1. Hoàn thành nhiệm vụ trong thời hạn
giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
2.2. Đáp ứng tiêu chuẩn chức danh
lãnh đạo, quản lý theo quy định của cơ quan có thẩm quyền tại thời điểm bổ nhiệm lại.
2.3. Cơ quan, tổ chức có nhu cầu về vị
trí việc làm lãnh đạo, quản lý.
2.4. Đủ sức khỏe
để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách được giao.
2.5. Không thuộc các trường hợp bị cấm
đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
3. Thẩm quyền
quyết định bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi
nghỉ hưu
Cấp nào có thẩm quyền quyết định bổ
nhiệm thì cấp đó thực hiện việc bổ nhiệm lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ
lãnh đạo, quản lý.
4. Thủ tục bổ
nhiệm lại
4.1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết
thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền bổ nhiệm phải ra thông báo thực hiện quy
trình xem xét bổ nhiệm lại đối với công chức.
4.2. Công chức làm báo cáo tự nhận
xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ gửi
cấp có thẩm quyền bổ nhiệm.
4.3. Tổ chức hội nghị cán bộ chủ chốt lấy ý kiến về việc bổ nhiệm lại
Thành phần: Thực hiện như quy định tại
bước 4 quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trình tự thực hiện: Công chức được
xem xét để bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức
trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ; hội nghị tham gia góp ý kiến và bỏ
phiếu tín nhiệm bằng phiếu kín đối với công chức được xem xét bổ nhiệm lại.
Biên bản hội nghị, biên bản kiểm phiếu
được gửi lên cấp có thẩm quyền bổ nhiệm. Kết quả kiểm phiếu không công bố tại hội
nghị này.
4.4. Tập thể lãnh đạo cơ quan, tổ chức
thảo luận và biểu quyết nhân sự:
Thành phần: Thực hiện như quy định tại
bước 5 quy trình bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Trình tự thực hiện:
Phân tích kết quả lấy phiếu ở hội nghị
cán bộ chủ chốt. Công chức được đề nghị bổ nhiệm lại phải đạt tỷ lệ trên 50%
tính trên tổng số người được triệu tập tham gia hội nghị cán bộ chủ chốt giới
thiệu;
Xác minh, kết luận những vấn đề mới nảy sinh (nếu có);
Lấy ý kiến bằng văn bản của ban thường
vụ đảng ủy hoặc đảng ủy cơ quan (những nơi không có ban
thường vụ) về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại;
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận xét,
đánh giá và biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín. Nhân sự được đề nghị bổ nhiệm lại
phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp
nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ
các ý kiến khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định;
Ra quyết định bổ nhiệm lại theo thẩm
quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền xem xét quyết định.
5. Thủ tục kéo
dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu
5.1. Chậm nhất 90 ngày trước ngày hết
thời hạn bổ nhiệm, cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý phải ra thông báo thực hiện việc xem xét kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh
đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu đối với công chức.
5.2. Công chức làm báo cáo tự nhận
xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ,
gửi cấp có thẩm quyền kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
5.3. Người đứng đầu và tập thể lãnh đạo
cơ quan, tổ chức thảo luận, xem xét, nếu công chức còn sức khỏe, uy tín, đáp ứng được yêu cầu nhiệm vụ thì
thống nhất biểu quyết bằng phiếu kín.
Nhân sự được đề nghị kéo dài thời
gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải đạt tỷ lệ trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì
do người đứng đầu quyết định; đồng thời báo cáo đầy đủ các ý kiến
khác nhau để cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định.
Người đứng đầu cơ quan, tổ chức ra
quyết định theo thẩm quyền hoặc trình cơ quan có thẩm quyền
xem xét, quyết định việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi
nghỉ hưu đối với công chức.
6. Hồ sơ bổ nhiệm
lại, kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu
6.1. Hồ sơ đề nghị bổ nhiệm lại thực
hiện như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý quy định tại Mục 7 Phần I của Quy trình này.
6.2. Hồ sơ đề nghị kéo dài thời gian
giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu, bao gồm:
a) Tờ trình về việc đề nghị kéo dài
thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý đến tuổi nghỉ hưu do người đứng đầu cơ
quan, tổ chức ký (đối với trường hợp trình cấp trên có thẩm
quyền quyết định) hoặc do người đứng đầu cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ ký
(đối với trường hợp người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền
quyết định);
b) Biên bản họp và kết quả kiểm phiếu
đề nghị kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý của tập thể lãnh đạo cơ
quan, tổ chức;
c) Sơ yếu lý lịch do cá nhân tự khai
theo mẫu quy định, được cơ quan trực tiếp quản lý xác nhận, có dán ảnh màu khổ
4x6, chụp trong thời gian không quá 06 tháng;
d) Bản tự nhận xét đánh giá việc thực
hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời hạn giữ chức vụ;
d) Kết luận của cấp ủy có thẩm quyền
về tiêu chuẩn chính trị;
e) Nhận xét của chi ủy nơi cư trú đối
với bản thân và gia đình. Trường hợp nơi cư trú của bản thân khác với nơi cư
trú của gia đình thì phải lấy nhận xét của chi ủy nơi bản thân cư trú và nơi
gia đình cư trú;
g) Bản kê khai tài sản, thu nhập theo
mẫu quy định;
h) Giấy chứng nhận sức khỏe của cơ sở
y tế có thẩm quyền cấp trong thời hạn 06 tháng.
III. Luân chuyển
công chức lãnh đạo, quản lý
1. Đối tượng,
phạm vi luân chuyển
1.1. Đối tượng luân chuyển:
a) Công chức lãnh đạo, quản lý trong
quy hoạch của cơ quan, tổ chức;
b) Công chức lãnh đạo, quản lý giữ
các chức vụ cấp trưởng mà theo quy định không được giữ quá
hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ quan;
c) Công chức lãnh đạo, quản lý mà
theo quy định không được bố trí người địa phương.
1.2. Căn cứ vào
yêu cầu nhiệm vụ, quy hoạch, kế hoạch sử dụng công chức, công chức lãnh đạo, quản
lý được luân chuyển trong hệ thống các cơ quan của Đảng Cộng
sản Việt Nam, Nhà nước, tổ chức chính trị - xã hội.
1.3. Chức danh bố trí luân chuyển thực
hiện theo chủ trương của Đảng và của cấp có thẩm quyền.
2. Tiêu chuẩn, điều
kiện luân chuyển
2.1. Có lập trường, tư tưởng chính trị vững vàng, phẩm chất đạo đức tốt.
2.2. Trong quy hoạch, có năng lực và
triển vọng phát triển; luôn hoàn thành tốt nhiệm vụ được
giao.
2.3. Về cơ bản đáp ứng tiêu chuẩn và điều
kiện cụ thể của chức vụ luân chuyển đến.
2.4. Điều kiện về độ tuổi:
a) Còn thời gian công tác ít nhất hai
nhiệm kỳ (10 năm) tính từ thời điểm đi luân chuyển;
b) Riêng công chức lãnh đạo, quản lý
luân chuyển để thực hiện quy định không được bố trí người địa phương và để thực
hiện quy định không được giữ quá hai nhiệm kỳ liên tiếp ở một địa phương, cơ
quan, tổ chức, đơn vị thì phải còn đủ thời gian công tác ít nhất một nhiệm kỳ.
2.5. Có đủ sức khoẻ công tác.
3. Thẩm quyền,
trách nhiệm thực hiện luân chuyển
3.1. Thẩm quyền quyết định luân chuyển
thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý của Đảng và của pháp luật.
3.2. Trách nhiệm thực hiện:
a) Cấp có thẩm quyền quyết định luân
chuyển: Lãnh đạo, chỉ đạo xây dựng kế hoạch luân chuyển; thực hiện quy trình,
thủ tục bảo đảm dân chủ, công khai, minh bạch; kiểm tra, giám sát, xử lý vi phạm;
quản lý, đánh giá, nhận xét, bố trí, phân công công tác đối với công chức sau
luân chuyển; sơ kết, tổng kết công tác luân chuyển công chức
lãnh đạo, quản lý;
b) Cơ quan, tổ chức, dịa phương nơi
đi: Nhận xét, đánh giá, đề xuất công chức luân chuyển; phối hợp với cơ quan liên quan trong công tác quản lý, giám sát và giữ mối liên hệ thường
xuyên với công chức luân chuyển; có trách nhiệm tiếp nhận, bố trí hoặc đề xuất
bố trí công tác đối với công chức sau luân chuyển;
c) Cơ quan, tổ chức, địa phương nơi đến:
Chấp hành nghiêm quyết định về luân chuyển của cấp có thẩm quyền; có trách nhiệm
bố trí công tác, tạo môi trường và điều kiện thuận lợi để công chức luân chuyển
phát huy năng lực, sở trường; quản lý, đánh giá công chức
luân chuyển; phối hợp với các cơ quan liên quan đề xuất hướng
bố trí, sử dụng công chức sau luân chuyển;
d) Công chức được luân chuyển: Chấp
hành nghiêm các quy định, quy chế, phân công của cấp có thẩm quyền, cơ quan, tổ
chức, địa phương nơi đi và nơi đến; tu dưỡng, rèn luyện, nỗ
lực, cố gắng, phát huy năng lực, sở trường để hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao; chịu sự kiểm tra, giám sát, báo cáo
định kỳ hoặc đột xuất theo yêu cầu của cơ quan quản lý; giữ mối liên hệ với cơ
quan, tổ chức, địa phương nơi đi;
đ) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ
của cơ quan, tổ chức, đơn vị: Chủ trì, phối hợp với các cơ quan liên quan tham
mưu, xây dựng kế hoạch luân chuyển; nhận xét, đánh giá, đề xuất bố trí, sắp xếp
công chức trước và sau luân chuyển; tham mưu sơ kết, tổng kết về công tác luân chuyển;
e) Các cơ quan liên quan: Tham gia thẩm
định nhân sự luân chuyển theo chức năng, nhiệm vụ; phối hợp
với cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ trong công tác kiểm tra, giám sát và
tham gia ý kiến trong việc bố trí, sắp xếp công chức sau luân chuyển.
4. Kế hoạch
luân chuyển
4.1. Căn cứ quy hoạch, nhu cầu công
tác và năng lực của công chức, cơ quan có thẩm quyền xây dựng
kế hoạch luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý thuộc phạm vi quản lý, trình
cơ quan có thẩm quyền phê duyệt. Kế hoạch luân chuyển gồm
những nội dung sau:
a) Nhu cầu, vị trí luân chuyển;
b) Hình thức luân chuyển;
c) Địa bàn luân chuyển;
d) Thời hạn luân chuyển;
đ) Chính sách cần thiết bảo đảm thực hiện;
e) Dự kiến phương án bố trí sau luân
chuyển;
g) Thời gian bắt đầu thực hiện kế hoạch
luân chuyển.
4.2. Trên cơ sở kế hoạch đã được phê
duyệt, lập danh sách công chức lãnh đạo, quản lý luân chuyển, nêu biện pháp thực
hiện cụ thể đối với từng trường hợp và thực hiện luân chuyển.
5. Quy trình
luân chuyển
5.1. Bước 1: Đề
xuất chủ trương:
Căn cứ nhu cầu
luân chuyển công chức lãnh đạo, quản lý của cấp có thẩm quyền, cơ quan tham mưu
về tổ chức cán bộ tiến hành rà soát, đánh giá đội ngũ công chức lãnh đạo, quản
lý của cơ quan, tổ chức; xây dựng kế hoạch luân chuyển trình cấp có thẩm quyền
xem xét, cho chủ trương.
5.2. Bước 2. Đề xuất nhân sự luân
chuyển:
Căn cứ vào chủ trương của cấp có thẩm
quyền, cơ quan tham mưu về công tác tổ chức cán bộ thông báo để các địa phương,
cơ quan, tổ chức có liên quan đề xuất nhân sự luân chuyển.
5.3. Bước 3: Chuẩn bị nhân sự luân
chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về công tác tổ chức
cán bộ tổng hợp đề xuất của các địa phương, cơ quan, tổ chức;
tiến hành rà soát tiêu chuẩn, tiêu chí và dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự
luân chuyển; lấy ý kiến nhận xét, đánh giá đối với nhân sự dự kiến luân chuyển;
b) Cấp uỷ, tổ chức đảng, tập thể lãnh
đạo, người đứng đầu cơ quan có thẩm quyền và cơ quan, tổ chức, đơn vị sử dụng
công chức luân chuyển có trách nhiệm nhận xét, đánh giá về phẩm chất đạo đức, lối
sống; năng lực công tác và uy tín; quá trình công tác và
ưu, khuyết điểm của người được đề xuất luân chuyển; có kết luận về
tiêu chuẩn chính trị theo quy định của Đảng, báo cáo cấp
có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển cán bộ.
5.4. Bước 4:
Trao đổi với các cơ quan liên quan, công chức được dự kiến luân chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ
gửi văn bản lấy ý kiến thẩm định của các cơ quan liên
quan, trao đổi với nơi đi, nơi đến về dự kiến địa bàn, chức danh và nhân sự
luân chuyển; tổng hợp kết quả thẩm định của các cơ quan liên quan;
b) Tổ chức gặp gỡ với công chức được luân chuyển để quán triệt mục đích, yêu cầu luân
chuyển; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng và xác định trách nhiệm
đối với công chức luân chuyển.
5.5. Bước 5: Tổ chức thực hiện luân
chuyển:
a) Cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ
trình cấp có thẩm quyền xem xét, quyết định luân chuyển;
b) Cơ quan có thẩm quyền lãnh đạo, chỉ
đạo việc tổ chức thực hiện quyết định luân chuyển;
c) Phối hợp với các cơ quan có liên
quan theo dõi, nhận xét, đánh giá quá trình thực hiện luân chuyển của công chức
luân chuyển;
d) Phối hợp với các cơ quan có liên
quan phân công, bố trí và thực hiện chính sách đối với công chức sau khi luân
chuyển.
6. Hồ sơ công
chức luân chuyển
Hồ sơ công chức luân chuyển thực hiện
như quy định đối với hồ sơ bổ nhiệm quy định tại Mục 7 Phần I của Quy trình
này.
7. Thời gian
luân chuyển
Thời gian luân chuyển ít nhất 3 năm
(36 tháng) đối với một lần luân chuyển. Trường hợp đặc biệt do cấp có thẩm quyền
xem xét, quyết định.
8. Nhận xét,
đánh giá đối với công chức luân chuyển
8.1. Định kỳ 6 tháng, hằng năm hoặc
theo yêu cầu của cấp có thẩm quyền, cấp ủy, tổ chức đảng, tập thể lãnh đạo, người đứng đầu cơ quan, tổ chức tiến hành nhận
xét, đánh giá công chức luân chuyển đến; báo cáo cấp có thẩm quyền theo quy định.
8.2. Khi hết thời
gian luân chuyển:
a) Công chức luân chuyển tự kiểm điểm
về quá trình công tác trong thời gian luân chuyển;
b) Tập thể lãnh đạo và cấp ủy cơ
quan, tổ chức nhận xét, đánh giá công chức luân chuyển trong thời gian công tác
tại địa phương, cơ quan, tổ chức;
c) Cấp có thẩm quyền quyết định luân
chuyển nhận xét, đánh giá.
9. Bố trí công
chức sau luân chuyển
Việc xem xét bố trí,
phân công công chức sau luân chuyển phải căn cứ vào yêu cầu
nhiệm vụ, tình hình thực tế, kết quả thực hiện nhiệm vụ
chính trị của địa phương, cơ quan, tổ chức gắn với trách
nhiệm cá nhân của công chức được luân chuyển và kết quả nhận xét, đánh giá cán
bộ.
10. Chế độ,
chính sách đối với công chức luân chuyển
10.1. Công chức luân chuyển đến vị trí
công tác khác mà phụ cấp chức vụ mới thấp hơn phụ cấp chức vụ đảm
nhiệm trước khi luân chuyển thì được bảo lưu phụ cấp chức vụ hiện hưởng trong thời gian luân chuyển.
10.2. Công chức luân chuyển đến làm việc ở miền núi, biên giới, hải đảo,
vùng sâu, vùng xa, vùng dân tộc thiểu số, vùng có điều kiện
kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn được hưởng các chế độ, chính
sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
10.3. Công chức luân chuyển được hưởng
các chính sách về bố trí nhà ở công vụ, hỗ trợ đi lại,
sinh hoạt phí và các chính sách khác (nếu có).
10.4. Công chức luân chuyển có thành
tích đặc biệt xuất sắc (có sáng kiến, sản phẩm công tác cụ thể được cấp có thẩm
quyền công nhận) được xem xét nâng lương trước thời hạn theo quy định của pháp
luật; được ưu tiên khi xem xét bố trí công tác sau luân chuyển.
IV. Từ chức, miễn
nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý
1. Từ chức đối
với công chức lãnh đạo, quản lý
1.1. Việc xem xét từ chức đối với
công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau
a) Tự nguyện thôi giữ chức vụ để chuyển
giao vị trí lãnh đạo;
b) Do tự nhận thấy không đủ tiêu chuẩn,
điều kiện, sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ được giao hoặc vị trí công tác không
phù hợp;
c) Vì các lý do
chính đáng khác của công chức.
1.2. Công chức giữ chức vụ lãnh đạo,
quản lý không được từ chức nếu thuộc một trong các trường hợp sau:
a) Đang đảm nhận nhiệm vụ quốc phòng,
an ninh quốc gia; đang đảm nhận nhiệm vụ trọng yếu, cơ mật; phòng chống thiên
tai, dịch bệnh; nếu từ chức ngay sẽ ảnh hưởng nghiêm trọng đến lợi ích chung của Đảng và Nhà nước;
b) Đang trong thời gian chịu sự thanh
tra, kiểm tra, điều tra của cơ quan chức năng có thẩm quyền theo quy định của Đảng
và pháp luật.
1.3. Quy trình xem xét cho từ chức:
a) Chậm nhất sau
10 ngày kể từ ngày nhận đơn đề nghị từ chức của công chức, cơ quan tham mưu về
tổ chức cán bộ hoặc người đứng đầu cơ quan, tổ chức nơi
công chức đang công tác phải trao đổi với công chức có đơn đề nghị từ chức. Trường
hợp công chức rút đơn thì dừng việc xem xét; trường hợp công chức không rút đơn
thì cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ xem xét, đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 15 ngày kể từ ngày cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ có văn bản đề xuất, tập thể
lãnh đạo cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu
quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định để công chức từ chức phải được trên 50% tổng số thành viên tập
thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ lệ 50% thì do người đứng đầu quyết
định.
1.4. Khi đơn từ chức chưa được cơ
quan, tổ chức có thẩm quyền đồng ý thì công chức có đơn từ
chức vẫn phải tiếp tục thực hiện chức trách, nhiệm vụ, quyền hạn được giao.
2. Miễn nhiệm đối
với công chức lãnh đạo, quản lý
2.1. Việc xem xét miễn nhiệm đối với
công chức lãnh đạo, quản lý được thực hiện trong các trường hợp sau:
a) Có hai năm liên tiếp được xếp loại
chất lượng ở mức không hoàn thành nhiệm vụ;
b) Bị xử lý kỷ luật chưa đến mức cách
chức nhưng do yêu cầu nhiệm vụ công tác cần phải thay thế;
c) Bị xử lý kỷ luật khiển trách hoặc
cảnh cáo hai lần trong cùng một thời hạn bổ nhiệm;
d) Bị cơ quan có thẩm quyền kết luận
vi phạm quy định của Đảng về bảo vệ chính trị nội bộ;
đ) Các lý do miễn nhiệm khác theo quy
định của Đảng và pháp luật.
2.2. Quy trình xem xét miễn nhiệm đối
với công chức lãnh đạo, quản lý:
a) Khi có đủ căn cứ miễn nhiệm đối với
công chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý quy định tại Điểm
2.1 Mục 2 Phần IV tại Quy trình này, người đứng cơ quan trực tiếp sử dụng công
chức hoặc cơ quan tham mưu về tổ chức cán bộ đề xuất với cấp có thẩm quyền theo phân cấp quản lý cán bộ;
b) Chậm nhất sau 30 ngày kể từ ngày
nhận được văn bản đề xuất việc miễn nhiệm, tập thể lãnh đạo
cơ quan, tổ chức có thẩm quyền phải thảo luận, biểu quyết bằng phiếu kín. Việc quyết định miễn nhiệm đối với công chức phải được
trên 50% tổng số thành viên tập thể lãnh đạo đồng ý; trường hợp nhân sự đạt tỷ
lệ 50% thì do người đứng đầu quyết định.
2.3. Công chức lãnh đạo, quản lý sau
khi bị miễn nhiệm, người đứng đầu cơ quan, tổ chức bố trí công tác phù hợp;
công chức có trách nhiệm chấp hành quyết định phân công của cấp có thẩm quyền.
Trường hợp công chức bị miễn nhiệm do xếp loại chất lượng ở mức không hoàn
thành nhiệm vụ trong hai năm liên tiếp thì cơ quan có thẩm quyền cho thôi việc
theo quy định của pháp luật.
3. Hồ sơ xem
xét cho từ chức, miễn nhiệm
3.1. Tờ trình của cơ quan tham mưu về
tổ chức cán bộ.
3.2. Các văn bản
có liên quan: Quyết định, văn bản kết luận, ý kiến của cơ quan có thẩm quyền,
đơn đề nghị của công chức.
3.3. Biên bản hội nghị và biên bản kiểm
phiếu.
4. Chế độ, chính
sách đối với công chức từ chức, miễn nhiệm và việc giải quyết khiếu nại, tố cáo
liên quan đến miễn nhiệm đối với công chức
4.1. Công chức lãnh đạo, quản lý sau
khi có quyết định từ chức được bố trí công tác phù hợp với năng lực, sở trường, trình độ, chuyên môn, nghiệp vụ được đào tạo phù hợp với vị trí
việc làm; được bảo lưu phụ cấp chức vụ theo quy định hiện hành đến hết thời hạn giữ chức vụ.
4.2. Công chức lãnh đạo, quản lý bị
miễn nhiệm không được hưởng phụ cấp chức vụ kể từ ngày có quyết định miễn nhiệm.
4.3. Sau khi từ chức, miễn nhiệm nếu
công chức tự nguyện xin nghỉ hưu, nghỉ việc thì được giải quyết theo quy định
hiện hành.
4.4. Việc giải quyết khiếu nại, tố
cáo của công chức:
a) Việc giải quyết khiếu nại, tố cáo
liên quan đến việc miễn nhiệm đối với công chức lãnh đạo, quản lý thực hiện
theo quy định của Đảng, Luật Khiếu nại, Luật Tố cáo;
b) Trong khi chưa có quyết định giải
quyết khiếu nại, tố cáo thì các tổ chức, cá nhân có liên quan phải thi hành quyết
định miễn nhiệm của cấp có thẩm quyền;
c) Trong thời hạn 30 ngày kể từ khi
có đủ cơ sở kết luận việc miễn nhiệm chức vụ lãnh đạo, quản lý là sai thì cấp
có thẩm quyền phải có quyết định bố trí lại chức vụ và giải quyết các quyền lợi
hợp pháp liên quan đến chức vụ cũ của công chức.
MẪU 1
(Dùng
cho Phụ lục 1)
Đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------------------------
Thành phố
Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20...
BIÊN BẢN
Thảo luận đề xuất nhân sự
Hôm nay vào lúc giờ , ngày tháng năm 20....
tại……………………………….
tiến hành thảo luận, đề xuất nhân sự tại chỗ giới
thiệu chức danh …………………..
1. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Thư ký.
2. Nội
dung:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
3. Kết
luận:
(Người chủ trì kết luận các nội dung
chính: a). Người được đề xuất; b). họ và tên; c). danh
sách đề xuất; d) dự kiến phân công).
Nội dung khác (nếu có)
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU
2
(Dùng cho Phụ lục
1)
Đơn vị:
CÔNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT
NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-------------------------------
Thành phố
Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20...
BIÊN BẢN
Thảo luận lãnh đạo mở rộng về quá
trình giới thiệu nhân sự
Hôm nay vào lúc
giờ , ngày tháng năm 20.... tại ………………………..
tiến hành thảo luận lãnh đạo mở
rộng thống nhất về cơ cấu, tiêu chuẩn, điều kiện, quá trình giới
thiệu và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín.
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Bí thư:
- Phó Bí thư:
- Thư ký.
II. Nội
dung:
1. Thảo luận về cơ cấu
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
2. Thảo luận về tiêu chuẩn, điều kiện:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
3. Quy trình giới thiệu nhân sự và tiến
hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (Phiếu do BTC hội
nghị (BGH) phát hành có đóng dấu treo của đơn vị, không công bố tại hội nghị
này)
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
4. Kết quả kiểm phiếu (đính kèm biên bản kiểm phiếu do tổ thu phát phiếu thực hiện)
III. Kết luận:
Thủ trưởng đơn vị kết luận các nội
dung chính
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU
3
(Dùng cho Phụ lục
1)
Đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
-----------------------------
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm
20...
BIÊN BẢN
Tập thể lãnh đạo thảo luận, bỏ phiếu
kín
Hôm nay vào lúc giờ , ngày tháng năm 20.... tại ………………………………..
tiến hành thảo luận, đề xuất nhân sự tại chỗ giới thiệu chức danh …………………..
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Thư ký.
II. Nội
dung:.
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
Kết quả kiểm phiếu được công bố trong hội nghị này (đính kèm biên bản kiểm phiếu do tổ thu phát phiếu thực hiện và lưu trữ
trong hồ sơ bổ nhiệm)
III. Kết luận:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU
4
(Dùng cho Phụ lục
1)
Đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
----------------------------
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm
20...
BIÊN BẢN
Hội nghị Cán bộ chủ chốt
Hôm nay vào lúc giờ , ngày
tháng năm 20.... tại
………………………………
tiến hành thảo luận về cơ cấu, tiêu chuẩn,
điều kiện, quá trình giới thiệu và tiến hành giới thiệu
nhân sự bằng phiếu kín.
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu, Cấp phó người đứng đầu;
- Bí thư, Phó Bí thư;
- Tổ trưởng, tổ phó các tổ chuyên môn;
- Chủ tịch Công
đoàn;
- Trợ lý Thanh niên;
- Bí thư Chi đoàn Giáo viên
- Thư ký.
II. Nội
dung:
1. Thảo luận về cơ cấu
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
2. Thảo luận về tiêu chuẩn, điều kiện:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
3. Quy trình giới thiệu nhân sự và tiến hành giới thiệu nhân sự bằng phiếu kín (Phiếu do BTC hội
nghị (BGH) phát hành có đóng dấu treo cúa đơn vị, không công bổ tại hội nghị
này)
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
4. Kết quả kiểm
phiếu (đính kèm biên bản kiểm phiếu
do tổ thu phát phiếu thực hiện)
III. Kết luận:
Thủ trưởng đơn vị kết luận các nội dung chính
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU
5
(Dùng cho Phụ lục
1)
Đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------
Thành phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20...
BIÊN BẢN
Tập thể lãnh thảo luận, biểu quyết
nhân sự bằng phiếu kín
Hôm nay vào lúc giờ , ngày
tháng năm 20....
tại ……………………………….
tiến hành thảo luận, đề xuất nhân sự
tại chỗ giới thiệu chức danh …………………….
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Thư ký.
II. Nội dung:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
Kết quả kiểm phiếu được công bố trong
hội nghị này (đính kèm biên bán kiểm phiếu do tổ thu phát
phiếu thực hiện)
III. Kết luận:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU
1
(Dùng cho Phụ lục
2)
Đơn vị:
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------------------
Thành
phố Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20...
BIÊN BẢN
Trao đổi ý kiến với người được đề
nghị về yêu cầu, nhiệm vụ
Hôm nay vào lúc giờ , ngày tháng năm 20.... tại ……………………………
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Người được đề nghị:
- Thư ký.
II. Nội
dung:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
III. Kết luận:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
Người
được đề nghị
(Ký, ghi rõ họ tên)
MẪU
2
(Dùng cho Phụ lục
2)
Đơn vị:
CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------------------
Thành phố
Hồ Chí Minh, ngày tháng năm 20...
BIÊN BẢN
Tập thể lãnh đạo thảo luận, nhận
xét, đánh giá biểu quyết nhân sự bằng phiếu kín
Hôm nay vào lúc giờ , ngày tháng năm 20.... tại ……………………
tiến hành thảo
luận, nhận xét, đánh giá.
I. Thành phần gồm:
- Người đứng đầu;
- Cấp phó người đứng đầu:
- Thư ký.
II. Nội dung:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
Kết quả kiểm phiếu được công bố trong
hội nghị này (đính kèm biên bản kiểm phiếu do tổ thu phát phiếu thực hiện)
III. Kết luận:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Thư
ký
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Thủ
trưởng đơn vị
(ký, ghi rõ họ tên, đóng dấu)
|
MẪU PHIẾU
(Dùng
cho lấy phiếu phiên họp toàn thể VCQL, GV,
NV nhà trường)
|
SỞ
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Đơn vị: ……………………...
………………………………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Thành phố Hồ Chí
Minh, ngày ……. tháng…….năm…….
|
PHIẾU TÍN NHIỆM
Chức
danh đề cử:……………………………………………………….
|
Họ
và tên
|
Chức
danh hiện tại
|
Tín
nhiệm
|
Không
Tín nhiệm
|
|
|
|
|
|
MẪU BIÊN BẢN
(Dùng
chữ phiên họp toàn thể VCQL, GV, NV nhà trường)
|
SỞ
GIÁO DỤC VÀ ĐÀO TẠO
Đơn vị: ……………………………...
………………………………………..
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
Thành phố Hồ Chí
Minh, ngày ……. tháng…….năm…….
|
BIÊN BẢN
Hội nghị đề cử viên chức Quản lý
1. Họ tên cán bộ được đề cử:…………………….. Chức
danh đề cử: …………………
- Chức vụ và đơn vị công tác hiện nay
:
• Chính quyền: .............................................................................................................
• Đảng, Đoàn thể: ........................................................................................................
• Ngày vào Đảng
Cộng sản Việt Nam (chính thức) .........................................................
2. Nội dung:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
3. Nhận xét các tiêu chuẩn cán bộ theo chức danh đề cử:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
4. Sự tín nhiệm của Chính quyền:
- Tổng số người có mặt trong hội nghị
/ tổng số CBGV hiện có của đơn vị:
...................................................................................................................................
- Số phiếu phát ra :……………………….
Số phiếu thu về : …………………………………..
Tất cả phiếu (không kiểm phiếu tại
đơn vị) được niêm phong chuyển về Sở Giáo dục và Đào tạo
5. Kiến nghị:
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
...................................................................................................................................
|
Chủ
tọa
(Ký tên, đóng dấu)
|
Thư
ký
(ký tên, chức vụ)
|