|
BỘ
LAO ĐỘNG, THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
---------
|
CỘNG
HOÀ XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
4/1998/TT-BLĐTBXH
|
Hà
Nội, ngày 04 tháng 4 năm 1998
|
THÔNG TƯ
CỦA
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI SỐ 4/1998/TT-BLĐTBXH NGÀY 04 THÁNG 04 NĂM 1998
HƯỚNG DẪN XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN VÀ THI NÂNG NGẠCH VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ
TRONG DOANH NGHIỆP NHÀ NƯỚC
Thi hành Nghị định số 26/CP ngày
23/5/1993 của Chính phủ quy định tạm thời chế độ tiền lương mới trong các doanh
nghiệp, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội hướng dẫn xây dựng tiêu chuẩn và thi
nâng ngạch viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp nhà nước như sau:
A. XÂY
DỰNG TIÊU CHUẨN VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN,NGHIỆP VỤ.
I. CÁC CHỨC DANH
PHẢI XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN.
1. Các chức
danh viên chức xếp lương theo bảng lương viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, thừa
hành, phục vụ ở các doanh nghiệp quy định tại Nghị định số 26/CP ngày
23/05/1993 của Chính phủ phải xây dựng tiêu chuẩn, gồm:
- Chuyên viên cao cấp, kinh tế viên
cao cấp, kỹ sư cao cấp;
- Chuyên viên chính, kinh tế viên
chính, kỹ sư chính;
- Chuyên viên, kinh tế viên, kỹ
sư;
- Cán sự, kỹ thuật viên;
- Nhân viên văn thư; - Nhân viên
phục vụ.
Riêng đối với viên chức chuyên môn,
nghiệp vụ ở một số doanh nghiệp được xếp lương theo các bảng lương quy định tại
Nghị định số 25/CP ngày 23/05/1993 của Chính phủ thì áp dụng tiêu chuẩn nghiệp
vụ ngạch công chức theo hướng dẫn của Ban Tổ chức - Cán bộ Chính phủ, không
phải xây dựng tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Thông tư này.
2. Đối với
các chức danh chuyên môn, nghiệp vụ khác được xếp lương theo các bảng lương
chuyên môn, nghiệp vụ quy định tại Nghị định số 26/CP ngày 23/05/1993 của Chính
phủ, như: kinh tế viên, kiểm soát viên... có hệ số lương bậc 1 của các
ngạch tương đương với các chức danh: cán sự, kỹ thuật viên, chuyên viên, kỹ sư,
chuyên viên chính, kỹ sư chính; chuyên viên cao cấp, kỹ sư cao cấp thì doanh
nghiệp xây dựng tiêu chuẩn cụ thể của các chức danh tương ứng với nội dung
hướng dẫn tại Thông tư này và gửi cơ quan cấp trên trực tiếp thẩm định.
II. NỘI DUNG
TIÊU CHUẨN
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ
là những quy định cụ thể về chức trách, nhiệm vụ, phạm vi trách nhiệm, những hiểu
biết cần thiết và trình độ yêu cầu đối với từng chức danh nghề viên chức. Tiêu
chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của mỗi chức danh nghề viên chức, gồm 4 phần:
1. Chức trách: quy định cụ thể chức
năng, nhiệm vụ, quyền hạn và trách nhiệm của từng chức danh nghề đầy đủ của
viên chức.
2. Hiểu biết: quy định kiến thức
cần thiết và kinh nghiệm về chuyên môn, nghiệp vụ để hoàn thành các nhiệm vụ được
giao của từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
3. Làm được: quy định những công
việc cụ thể phải làm được theo yêu cầu.
4. Yêu cầu trình độ: quy định trình
độ cần thiết đạt được (gồm: văn bằng, chứng chỉ qua các cấp đào tạo) của từng
chức danh nghề đầy đủ của viên chức để thực hiện được công việc theo yêu cầu.
III. PHƯƠNG
PHÁP XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN
Căn cứ nội dung tiêu chuẩn quy định
trên và "bản tiêu chuẩn viên chức chuyên môn, nghiệp vụ" gốc do Nhà
nước ban hành kèm theo Thông tư này, các doanh nghiệp xây dựng tiêu chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ cho từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức phù hợp với tổ chức
công nghệ, tổ chức sản xuất, kinh doanh và tổ chức lao động của doanh nghiệp
mình.
Việc xây dựng tiêu chuẩn viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ trong doanh nghiệp được tiến hành theo các bước sau:
1. Theo từng bộ phận chuyên môn,
nghiệp vụ (phòng hoặc ban), trên cơ sở chức năng, nhiệm vụ được giao, tiến hành
thống kê đầy đủ tất cả các công việc phải thực hiện.
2. Căn cứ vào bản tiêu chuẩn gốc,
tiến hành đánh giá, phân loại mức độ phức tạp của các công việc được thống kê
theo 4 cấp trình độ sau:
- Cán sự, kỹ thuật viên;
- Chuyên viên, kỹ sư;
- Chuyên viên chính, kỹ sư chính;
- Chuyên viên cao cấp, kỹ sư cao
cấp.
3. Trên cơ sở kết quả đánh giá phân
loại công việc, tiến hành xác định chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
Ví dụ:
- Chuyên viên lao động, tiền
lương bưu điện;
- Chuyên viên chính lao động, tiền
lương bưu điện;
- Kỹ sư chính bưu điện truyền
thông,....
4. Xác định phần chức trách đối với
từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
5. Quy định phần hiểu biết của từng
chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
6. Quy định các công việc đòi hỏi
phải làm được đối với từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
7. Quy định phần yêu cầu trình độ
đối với từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức.
8. Tổng hợp và cân đối tiêu chuẩn
giữa các chức danh nghề đầy đủ của viên chức theo 4 cấp trình độ bảo đảm tính
hợp lý, tránh sai sót.
9. Tổ chức lấy ý kiến trong doanh
nghiệp và hoàn thiện tiêu chuẩn.
IV. TỔ CHỨC
XÂY DỰNG VÀ QUẢN LÝ TIÊU CHUẨN.
1. Tổ chức
xây dựng tiêu chuẩn:
a. Để có căn cứ cân đối chung và
làm cơ sở cho các doanh nghiệp xây dựng chức danh nghề đầy đủ và tiêu chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ của viên chức, Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội ban hành kèm
theo Thông tư này "Bản tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ" gốc đối với
các chức danh viên chức: cán sự, kỹ thuật viên; chuyên viên, kỹ sư, chuyên viên
chính, kỹ sư chính; chuyên viên cao cấp, kỹ sư cao cấp.
b. Căn cứ vào Bản tiêu chuẩn gốc
và phương pháp xây dựng tiêu chuẩn hướng dẫn nêu trên, Giám đốc doanh nghiệp phải
tổ chức việc xây dựng các chức danh nghề đầy đủ của viên chức và tiêu chuẩn
chuyên môn, nghiệp vụ cho từng chức danh nghề đầy đủ của viên chức để thi nâng
ngạch, sắp xếp lại lao động, đào tạo và bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ cho
viên chức, thực hiện việc trả lương gắn với năng lực, trách nhiệm và công việc
được giao.
Tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ
của các ngạch viên chức trong doanh nghiệp phải quy định cụ thể tiêu chuẩn gốc ban
hành kèm theo Thông tư này phù hợp với điều kiện cụ thể của doanh nghiệp nhưng
không được thấp hơn quy định của tiêu chuẩn gốc.
2. Quản lý
tiêu chuẩn:
a. Sau khi doanh nghiệp xây dựng
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ thì tiến hành đăng ký với cơ quan có thẩm quyền
theo phân cấp quản lý trước khi áp dụng.
b. Các cơ quan quản lý khi nhận được
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của doanh nghiệp cần thẩm định, yêu cầu doanh
nghiệp sửa đổi, bổ sung hoàn chỉnh tiêu chuẩn và có ý kiến chính thức để doanh
nghiệp áp dụng. Trường hợp, doanh nghiệp điều chỉnh hoặc xây dựng thêm tiêu
chuẩn mới thì chỉ phải đăng ký phần tiêu chuẩn điều chỉnh hoặc xây dựng mới.
c. Phân cấp quản lý tiêu chuẩn chuyên
môn, nghiệp vụ như sau:
- Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội tiếp nhận đăng ký tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp được
xếp hạng đặc biệt theo Quyết định số 185/TTg ngày 28/03/1996 của Thủ tướng Chính
phủ.
- Bộ quản lý ngành, lĩnh vực tiếp
nhận đăng ký tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền
quản lý và phối hợp với Bộ Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận đăng ký
tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thành lập theo Quyết định
số 90/TTg ngày 07/03/1994 của Thủ tướng chính phủ được xếp hạng đặc biệt.
- Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương chỉ đạo Sở Lao động - Thương binh và Xã hội tiếp nhận đăng
ký tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý.
d. Hồ sơ đăng ký tiêu chuẩn
chuyên môn, nghiệp vụ, gồm:
- Công văn đề nghị;
- Bản tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp
vụ.
B. THI
NÂNG NGẠCH
I. ĐỐI TƯỢNG
Đối tượng áp dụng thi nâng ngạch
là viên chức chuyên môn, nghiệp vụ trong các tổ chức, doanh nghiệp hoạt động theo
Luật doanh nghiệp nhà nước, xếp lương theo bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ,
thừa hành, phục vụ; bảng lương B21, B23, B24 quy định tại Nghị định số 26/CP
ngày 23/05/1993 của Chính phủ và viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở một số doanh
nghiệp đặc thù được cơ quan Nhà nước có thẩm quyền cho phép áp dụng xếp lương
theo các bảng lương quy định tại Nghị định số 25/CP ngày 23/05/1993 của Chính
phủ.
II. ĐIỀU KIỆN
THI NÂNG NGẠCH
1. Doanh nghiệp tổ chức thi nâng
ngạch phải có đủ các điều kiện sau đây:
- Đã đăng ký tiêu chuẩn chức danh
chuyên môn, nghiệp vụ với cơ quan có thẩm quyền theo phân cấp quản lý quy định
tại điểm 2, mục IV, phần A của Thông tư này.
- Xác định được nhu cầu công việc
đòi hỏi sử dụng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ ở các ngạch cần thi.
2. Viên chức phải có đủ các điều
kiện sau đây mới xem xét thi nâng ngạch:
- Có đủ thời gian thâm niên ở ngạch
hiện giữ theo quy định của tiêu chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ doanh nghiệp.
- Không vi phạm nội quy lao động
của doanh nghiệp.
- Có đơn xin thi nâng ngạch và được
Hội đồng thi nâng ngạch của doanh nghiệp chấp thuận.
III. TỔ CHỨC
THI NÂNG NGẠCH.
Để tổ chức thi nâng ngạch thực sự
dân chủ trong doanh nghiệp, Giám đốc cần thực hiện các việc sau:
1. Công bố nhu cầu số lượng viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ ở từng ngạch cần thi.
2. Thành lập Hội đồng thi nâng ngạch
của doanh nghiệp:
a. Thành phần Hội đồng thi nâng ngạch,
gồm:
- Giám đốc (Tổng Giám đốc) doanh
nghiệp là Chủ tịch Hội đồng.
- Các Uỷ viên Hội đồng:
+ Viên chức lãnh đạo công tác Lao
động - Tiền lương là Uỷ viên thường trực;
+ Đại diện của tổ chức công đoàn
cùng cấp;
+ Các Uỷ viên khác do Chủ tịch Hội
đồng thi nâng ngạch quyết định.
b. Nhiệm vụ của Hội đồng thi nâng
ngạch:
- Quy định quy chế; nội dung thi;
tài liệu tham khảo cho người dự thi.
Quy chế thi nâng ngạch của doanh
nghiệp phải có các nội dung quy định về đề thi, tổ chức thi, chấm thi, công bố kết
quả thi.
- Duyệt và thông báo công khai danh
sách những người dự thi;
- Ra đề thi (bao gồm thi viết,
thi vấn đáp, thi thực hành nếu cần thiết) và đáp án
thi;
- Thành lập Ban giám khảo để coi
thi và chấm thi;
- Duyệt kết quả thi;
- Báo cáo kết quả thi với tổ chức
ra quyết định thành lập Hội đồng thi và công bố
công khai kết quả thi.
IV. XẾP LƯƠNG
ĐỐI VỚI VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN,NGHIỆP VỤ ĐƯỢC LÊN NGẠCH
1. Căn cứ kết quả thi và nhu cầu
sử dụng viên chức chuyên môn, nghiệp vụ, doanh nghiệp ra quyết định nâng ngạch và
xếp lương cho viên chức được lên ngạch hoặc làm hồ sơ đề nghị cơ quan có thẩm
quyền thoả thuận hoặc ra quyết định theo phân cấp quản lý.
Nguyên tắc chuyển xếp lương là xếp
lên bậc lương có hệ số cao hơn liền kề của ngạch viên chức thi đạt.
Trường hợp chênh lệch giữa 2 bậc
lương này bằng hoặc lớn hơn 70% khoảng chênh lệch của 2 bậc liền kề ngạch viên chức
thi đạt thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp lương mới,
nếu thấp hơn 70% thì thời điểm nâng bậc lần sau tính từ khi có quyết định xếp
mức lương cũ.
2. Hồ sơ đề nghị xếp nâng ngạch,
gồm:
- Công văn đề nghị của doanh nghiệp.
- Danh sách đề nghị nâng ngạch và
xếp lương đối với viên chức chuyên môn, nghiệp vụ của doanh nghiệp (biểu mẫu
kèm theo).
3. Phân cấp quản lý nâng ngạch.
a. Bộ Lao động - Thương binh và Xã
hội:
Thoả thuận nâng ngạch lương cao cấp
(chuyên viên cao cấp, kinh tế viên cao cấp, kỹ sư cao cấp) theo đề nghị của các
Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương và của các doanh nghiệp được xếp hàng đặc biệt theo Quyết định số 185/TTg
ngày 28/03/1996 của Thủ tướng Chính phủ.
b. Bộ quản lý ngành, lĩnh vực:
- Quyết định nâng ngạch lương chính
(chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính) đối với các viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý.
- Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội thoả thuận, trước khi ra quyết định nâng ngạch lương cao cấp đối với
viên chức chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý, kể cả
doanh nghiệp thành lập theo Quyết định số 90/TTg ngày 07/03/1994 của Thủ tướng
Chính phủ được xếp hạng đặc biệt.
c. Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành phố
trực thuộc Trung ương:
- Quyết định nâng ngạch lương chính
(chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính) đối với các viên chức
chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý theo đề nghị của
Sở Lao động - Thương binh và Xã hội.
- Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội thoả thuận trước khi quyết định nâng ngạch lương cao cấp đối với viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý.
d. Đối với doanh nghiệp được xếp
hạng đặc biệt theo Quyết định số 185/TTg:
- Quyết định nâng ngạch lương chính
(chuyên viên chính, kinh tế viên chính, kỹ sư chính) đối với viên chức chuyên
môn, nghiệp vụ của các doanh nghiệp thuộc quyền quản lý.
- Đề nghị Bộ Lao động - Thương binh
và Xã hội thoả thuận trước khi quyết định nâng ngạch lương cao cấp đối với viên
chức chuyên môn, nghiệp vụ của doanh nghiệp.
e. Đối với các doanh nghiệp còn lại:
Quyết định và đề nghị nâng ngạch
đối với các viên chức chuyên môn, nghiệp vụ còn lại thuộc quyền quản lý.
C. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN.
1. Căn cứ vào nội dung hướng dẫn
và quy định tại Thông tư này, các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương và Chủ tịch Hội đồng quản trị (đối với doanh
nghiệp có Hội đồng quản trị) hướng dẫn, chỉ đạo các doanh nghiệp xây dựng tiêu
chuẩn chuyên môn, nghiệp vụ, quy chế thi nâng ngạch và tổ chức thi nâng ngạch.
2. Thông tư này có hiệu lực sau 15
ngày kể từ ngày ký. Những văn bản ban hành trước đây trái với Thông tư này đều
bãi bỏ.
Trong quá trình thực hiện, nếu có
vướng mắc gì đề nghị các Bộ quản lý ngành, lĩnh vực, Uỷ ban nhân dân tỉnh, thành
phố trực thuộc Trung ương và các doanh nghiệp nhà nước phản ánh về Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội xem xét, giải quyết.
|
|
KT.
BỘ TRƯỞNG
BỘ LAO ĐỘNG - THƯƠNG BINH VÀ XÃ HỘI
THỨ TRƯỞNG
Lê Duy Đồng
|
BẢNG TIÊU CHUẨN
VIÊN CHỨC CHUYÊN MÔN, NGHIỆP VỤ DÙNG ĐỂ XÂY DỰNG TIÊU CHUẨN
CÁC CHỨC DANH VIÊN CHỨC (CÁN SỰ, KỸ THUẬT VIÊN; CHUYÊN VIÊN, KỸ SƯ; CHUYÊN VIÊN
CHÍNH, KỸ SƯ CHÍNH; CHUYÊN VIÊN CAO CẤP, KỸ SƯ CAO CẤP) TRONG CÁC DOANH NGHIỆP
NHÀ NƯỚC.
(ban hành kèm theo Thông tư số 4/1998/TT-BLĐTBXH ngày 4-4-1998 của Bộ Lao động
- Thương binh và Xã hội).
A. CÁC
NGẠCH NGHIỆP VỤ
I. CÁN SỰ
1. Chức trách:
- Xây dựng kế hoạch để triển khai
thực hiện công việc được giao;
- Theo dõi quá trình thực hiện công
việc được giao;
- Tổng hợp và báo cáo kết quả thực
hiện công việc được giao;
- Quản lý, lưu trữ hồ sơ, tài liệu
theo quy định;
- Chịu sự chỉ đạo nghiệp vụ của
viên chức ở ngạch cao hơn trong bộ phận.
2. Hiểu biết:
- Nắm được các nguyên tắc, chế độ,
thể lệ, thủ tục theo quy định chung của Nhà nước và của doanh nghiệp;
- Nắm được các nguyên tắc, thủ tục
hành chính, nghiệp vụ của Nhà nước theo nghiệp vụ công việc được giao;
- Hiểu được công việc được giao
theo các nội dung nghiệp vụ.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
Có trình độ trung cấp nghiệp vụ
II. CHUYÊN
VIÊN
1. Chức trách:
- Xây dựng kế hoạch triển khai thực
hiện công việc được giao;
- Hướng dẫn, theo dõi, đôn đốc,
kiểm tra và đề xuất các biện pháp điều chỉnh để thực hiện tốt kế hoạch;
- Soạn thảo các văn bản về quy chế
quản lý, quy trình nghiệp vụ để thực hiện công việc được giao;
- Phân tích, đánh giá và báo cáo kết
quả thực hiện công việc được giao;
- Tổ chức thu thập thông tin, thống
kê, lưu trữ tư liệu, số liệu;
- Phân phối với các viên chức
nghiệp vụ khác liên quan và hướng dẫn viên chức nghiệp vụ ở ngạch thấp hơn;
- Chịu sự lãnh đạo về nghiệp vụ của
viên chức nghiệp vụ của viên chức nghiệp vụ ở ngạch cao hơn.
2. Hiểu biết:
- Nắm được chính sách chung của Nhà
nước, ngành và doanh nghiệp thuộc lĩnh vực nghiệp vụ được giao;
- Hiểu được tình hình sản xuất,
kinh doanh của doanh nghiệp;
- Nắm được những kiến thức cơ bản
về chuyên môn, nghiệp vụ thuộc lĩnh vực được giao;
- Hiểu các thủ tục, nguyên tắc hành
chính theo quy định của pháp luật;
- Viết được các văn bản quy định và
hướng dẫn thực hiện trong doanh nghiệp theo lĩnh vực chuyên môn được giao.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Có trình độ đại học đúng chuyên
ngành. Trường hợp có trình độ đại học khác thì phải qua bồi dưỡng trình độ
chuyên môn, nghiệp vụ từ 6 tháng trở lên;
- Đọc, hiểu được tài liệu, hồ sơ,
sách chuyên môn một ngoại ngữ.
III. CHUYÊN
VIÊN CHÍNH
1. Chức trách:
- Chủ trì nghiên cứu, đề xuất và tổ
chức thực hiện các công việc được phân công;
- Xây dựng kế hoạch ngắn hạn, trung
hạn và các phương án, đề án để quản lý hoặc thực hiện phương hướng, nhiệm vụ
sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp thuộc chuyên môn của mình đảm nhận;
- Nghiên cứu, xây dựng các quy
định, quy chế, thể lệ quản lý nghiệp vụ;
- Tổ chức thực hiện, hướng dẫn, theo
dõi, kiểm tra nghiệp vụ và đề xuất những biện pháp chỉ đạo, uốn nắn những sai
lệch trong việc thực hiện nhiệm vụ;
- Xây dựng các nguyên tắc phối hợp
công tác giữa các bộ phận;
- Tổ chức xây dựng quy chế quản lý
nghiệp vụ thống nhất, như thông tin quản lý, thống kê số liệu, hồ sơ lưu trữ,
chế độ báo cáo;
- Tổng kết, đánh giá tình hình quản
lý hoặc thực hiện các nhiệm vụ theo các chỉ tiêu kinh tế, kỹ thuật về sản xuất,
kinh doanh thuộc lĩnh vực chuyên môn;
- Đề xuất các phương án sửa đổi,
điều chỉnh cơ chế quản lý hoặc phương hướng sản xuất, kinh doanh thuộc lĩnh vực
chuyên môn phù hợp với tình hình thực tế của doanh nghiệp;
- Chủ trì hoặc tham gia các nghiên
cứu các đề tài về quản lý hoặc các công trình phục vụ cho việc phát triển sản
xuất, kinh doanh của doanh nghiệp;
- Tham gia biên soạn các tài liệu,
bồi dưỡng hoặc giảng dạy nghiệp vụ;
- Chịu sự chỉ đạo về nghiệp vụ của
viên chức nghiệp vụ ở ngạch cao hơn.
2. Hiểu biết:
- Nắm vững đường lối, chính sách
chung của Nhà nước, ngành, doanh nghiệp và một số lĩnh vực có liên quan;
- Nắm vững các kiến thức cơ bản về
chuyên môn, nghiệp vụ. Hiểu biết sâu nguyên tắc, cơ chế quản lý nghiệp vụ lĩnh
vực đang đảm nhận và các hệ thống khác liên quan;
- Hiểu tình hình và xu thế phát
triển nghiệp vụ ở trong nước và các nước trong khu vực;
- Nắm vững các thủ tục hành chính
theo quy định của luật pháp;
- Nắm vững khoa học quản lý thuộc
lĩnh vực chuyên môn để vận dụng vào hoạt động của doanh nghiệp phù hợp với điều
kiện thực tế;
- Có năng lực nghiên cứu khoa học;
- Có trình độ tổng hợp, tổ chức chỉ
đạo, kiểm tra, phối hợp để triển khai nghiệp vụ hoặc thực hiện các công việc
được giao.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Có trình độ đại học trở lên đúng
chuyên ngành và đã qua lớp bồi dưỡng quản lý hành chính và doanh nghiệp. Nếu có
trình độ đại học khác thì phải có chứng chỉ đã qua bồi dưỡng trình độ nghiệp vụ
tương đương đại học chuyên ngành, lĩnh vực đòi hỏi;
- Đã có thời gian ở ngạch chuyên
viên ít nhất từ 6 năm trở lên;
- Có ít nhất một ngoại ngữ đọc,
nghe và giao tiếp được với người nước ngoài về lĩnh vực chuyên môn;
- Có đề tài hoặc công trình được áp
dụng trong công tác quản lý hoặc phục vụ sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp.
IV. CHUYÊN
VIÊN CAO CẤP
1. Chức trách:
- Chủ trì xây dựng đề án chiến lược
hoặc đề án phát triển doanh nghiệp thuộc lĩnh vực chuyên môn theo từng giai
đoạn phát triển kinh tế - xã hội của đất nước;
- Xây dựng kế hoạch trung hạn, dài
hạn, các văn bản về chính sách, chế độ quản lý và hoạt động sản xuất, kinh
doanh thuộc lĩnh vực chuyên môn trên cơ sở chủ trương, chính sách của Nhà nước
và ngành;
- Chủ trì tổ chức thực hiện các
phương án, kế hoạch phát triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp thuộc lĩnh
vực chuyên môn. Hướng dẫn kiểm tra, đề xuất các biện pháp chỉ đạo, uốn nắn
những sai lệch không phù hợp với sự phát triển doanh nghiệp;
- Tham mưu cho ngành xây dựng cơ
chế quản lý sản xuất, kinh doanh theo nghiệp vụ, lĩnh vực được giao;
- Tổng kết, đánh giá hiệu quả phát
triển sản xuất, kinh doanh của doanh nghiệp. Đề xuất các phương án phát triển
doanh nghiệp phù hợp với từng thời kỳ;
- Chủ trì hoặc tham gia các đề tài,
công trình nghiên cứu để đổi mới hệ thống quản lý hoặc phát triển các ngành,
nghề phù hợp với phát triển kinh tế - xã hội trong nước và trên thế giới;
- Tổ chức biên soạn các tài liệu
hướng dẫn chuyên môn, nghiệp vụ cấp ngành. Tổ chức các chuyên đề bồi dưỡng
nghiệp vụ.
2. Hiểu biết:
- Nắm chắc đường lối, chủ trương
của Nhà nước, ngành, doanh nghiệp về phát triển ngành, nghề theo nghiệp vụ được
giao và một số nghiệp vụ liên quan;
- Hiểu biết sâu, rộng các kiến thức
cơ bản về chuyên môn, nghiệp vụ và các chuyên môn, nghiệp vụ liên quan;
- Có kiến thức sâu, rộng về quản lý
chung và lĩnh vực nghiệp vụ phụ trách. Có khả năng lãnh đạo, có nhiều kinh
nghiệm về tổ chức quản lý và xử lý nghiệp vụ;
- Am hiểu sâu, rộng về tình hình
kinh tế - xã hội trong nước và các nước trên thế giới;
- Có năng lực nghiên cứu khoa học
và tổ chức ứng dụng tiến bộ khoa học để quản lý hoặc phát triển doanh nghiệp.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Có trình độ đại học trở lên, đã
qua lớp bồi dưỡng hoặc thực tập sau đại học về quản lý chuyên đề. Nếu có trình
độ đại học khác thì phải qua bồi dưỡng trình độ nghiệp vụ tương đương đại học
ngạch chuyên ngành;
- Đã có thời gian ở ngạch chuyên
viên chính ít nhất từ 9 năm trở lên;
- Qua khóa đào tạo về quản lý kinh
tế - kỹ thuật và tốt nghiệp Học viện Hành chính Quốc gia ở ngạch cao cấp;
- Có trình độ chính trị cao – trung
cấp;
- Có ít nhất một ngoại ngữ đọc, nói
và viết thông thạo;
- Có công trình nghiên cứu về khoa
học quản lý hoặc phát triển ngành, nghề được công nhận.
B. CÁC
NGẠCH KỸ THUẬT
I. KỸ THUẬT
VIÊN
1. Chức trách:
- Thực hiện các nhiệm vụ kỹ thuật
thường xuyên lặp lại (can, vẽ chi tiết hóa thiết kế, thu thập thông tin và xử
lý số liệu, vận hành khai thác thiết bị, hướng dẫn kỹ thuật thực hành …) Sử
dụng thành thạo các trang thiết bị, máy móc, dụng cụ … để thực hiện công việc
được giao;
- Quản lý kỹ thuật được giao như:
hướng dẫn, theo dõi, kiểm tra, bảo đảm các hoạt động sản xuất được thực hiện
theo đúng quy trình kỹ thuật, quy trình công nghệ, quy phạm, tiêu chuẩn, định
mức …;
- Hướng dẫn công nhân áp dụng các
sáng kiến, cải tiến kỹ thuật, thao tác kỹ thuật, tổ chức nơi làm việc khoa học,
bảo vệ môi trường nơi làm việc …;
- Đề xuất biện pháp cải tiến lao
động trong phạm vi tổ chức nơi làm việc;
- Phát hiện những bất hợp lý trong
thực hiện công nghệ và đề xuất biện pháp xử lý, khắc phục kỹ thuật theo trách
nhiệm được giao.
2. Hiểu biết:
- Nắm được những vấn đề cơ bản kỹ
thuật công việc được giao;
- Nắm được kiến thức lý thuyết
trung cấp về chuyên ngành kỹ thuật và có trình độ thực hành trong việc giải
quyết nhiệm vụ kỹ thuật được giao;
- Nắm được các quy trình, quy phạm
kỹ thuật, tiêu chuẩn, định mức, kỹ thuật an toàn lao động đối với người và
thiết bị theo công việc được giao.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
Tốt nghiệp trung cấp kỹ thuật về
một chuyên ngành kỹ thuật.
II. KỸ SƯ
1. Chức trách:
- Xây dựng, chỉ đạo thực hiện
phương án công tác kỹ thuật được giao, như: thiết kế, thi công, công nghệ, gia
công chế biến, vận hành, lắp đặt, bảo quản và sửa chữa thiết bị kỹ thuật …;
- Thực hiện nhiệm vụ quản lý kỹ
thuật được giao, như: thực hiện hoặc chỉ đạo việc thực hiện theo đúng thiết kế,
quy trình, quy phạm kỹ thuật, định mức kỹ thuật, tiêu chuẩn kỹ thuật, chất
lượng sản phẩm, kỹ thuật an toàn lao động, bảo vệ môi sinh, môi trường …;
- Trực tiếp hoặc tham gia nghiên
cứu các đề tài khoa học kỹ thuật, đề xuất các giải pháp kỹ thuật, cải tiến kỹ
thuật, sản xuất sản phẩm mới;
- Tham gia công tác đào tạo, bồi
dưỡng trình độ chuyên môn, tay nghề cho kỹ thuật viên và công nhân. Tham gia
biên soạn tài liệu, bài giảng;
- Có quyền phát hiện, đề nghị điều
chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật
trái với quy định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về
quyết định của mình.
2. Hiểu biết:
- Nắm được chủ trương, phương hướng
phát triển kỹ thuật của ngành và doanh nghiệp;
- Nắm chắc những kiến thức cơ bản
về chuyên ngành kỹ thuật được giao. Có kiến thức hiểu biết một số kỹ thuật liên
quan;
- Nắm chắc nghiệp vụ quản lý kỹ
thuật và tổ chức triển khai thực hiện kỹ thuật tại doanh nghiệp;
- Nắm được các thông tin về phát triển
kỹ thuật chuyên ngành trong nước và các nước trong khu vực.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm được
do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh nghề
đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Tốt nghiệp đại học về chuyên
ngành kỹ thuật được giao;
- Sử dụng thành thạo các loại máy
vi tính;
- Biết một ngoại ngữ đọc, hiểu được
sách nghiệp vụ kỹ thuật được giao.
III. KỸ SƯ
CHÍNH
1. Chức trách:
- Chủ trì giải quyết hoặc tổ chức
thực hiện cải tiến, đổi mới kỹ thuật, chuyên ngành kỹ thuật có liên quan đến
một số chuyên ngành kỹ thuật khác;
- Tổ chức chỉ đạo công tác quản lý
khoa học kỹ thuật, như: chỉ đạo, giám định công tác thiết kế, xây dựng công
nghệ, quy trình quy phạm, định mức tiêu chuẩn kỹ thuật, xây dựng và triển khai
ứng dụng khoa học kỹ thuật, chế tạo sản phẩm mới …;
- Nghiên cứu, biên soạn để hoàn chỉnh
hệ thống định mức, tiêu chuẩn kỹ thuật của doanh nghiệp;
- Tổng kết, đánh giá hiệu quả các
phương án kỹ thuật. Đề xuất các biện pháp bổ sung, sửa đổi quy trình, định mức,
kỹ thuật …;
- Chủ trì nghiên cứu các đề tài
khoa học kỹ thuật để phát triển kỹ thuật, như: đề xuất các phương án, giải pháp
kỹ thuật cải tiến đổi mới sản phẩm, đổi mới thiết bị, công nghệ, thay thế
nguyên vật liệu …;
- Tham gia đào tạo, bồi dưỡng nâng cao
trình độ chuyên môn, tay nghề cho kỹ sư, kỹ thuật viên và công nhân. Tham gia biên
tập, biên soạn tài liệu kỹ thuật;
- Có quyền phát hiện, đề nghị điều
chỉnh hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật
trái với quy định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về
quyết định của mình.
2. Hiểu biết:
- Nắm chắc chủ trương, phương hướng
phát triển kinh tế - kỹ thuật của Nhà nước và của ngành;
- Có kiến thức sâu về chuyên ngành
kỹ thuật và một số chuyên ngành kỹ thuật liên quan;
- Có kiến thức kinh tế, hiểu biết
sâu nghiệp vụ quản lý kỹ thuật, khoa học kỹ thuật chuyên ngành. Nắm vững phương
pháp tổ chức chỉ đạo triển khai công tác kỹ thuật, và nghiên cứu khoa học kỹ
thuật;
- Am hiểu tình hình kinh tế - xã
hội liên quan đến kỹ thuật chuyên ngành; nắm được các thông tin về kinh tế,
phát triển kỹ thuật chuyên ngành trong nước và ngoài nước.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Đã có thời gian tối thiểu ở ngạch
kỹ sư từ 6 năm trở lên;
- Qua lớp bồi dưỡng về quản lý
doanh nghiệp và trung cấp quản lý hành chính của Nhà nước;
- Có đề án, công trình nghiên cứu,
sáng tạo được áp dụng;
- Có một ngoại ngữ đọc, nói và nghe
thông thạo.
IV. KỸ SƯ CAO
CẤP
1. Chức trách:
- Chủ trì, tổ chức xây dựng các
phương án kỹ thuật. Lập các luận chứng kinh tế - kỹ thuật của các công trình
quan trọng của doanh nghiệp hoặc ngành, lĩnh vực; tổ chức chỉ đạo triển khai
thực hiện các phương án;
- Chủ trì tổ chức việc xét duyệt
các phương án kỹ thuật, các luận chứng kinh tế - kỹ thuật của công trình thuộc
chuyên ngành kỹ thuật. Tham gia giám định những sáng kiến, sáng chế và kết quả
các đề tài nghiên cứu khoa học kỹ thuật và áp dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật
vào sản xuất;
- Chủ trì hoặc tham gia nghiên cứu
các vấn đề, các đề tài khoa học kỹ thuật thuộc chương trình nghiên cứu khoa học
kỹ thuật của Nhà nước, ngành và doanh nghiệp;
- Chủ trì xây dựng chương trình và
kế hoạch đào tạo bồi dưỡng nâng cao trình độ đội ngũ cán bộ khoa học kỹ thuật
trong doanh nghiệp;
- Biên soạn, biên tập tài liệu,
giáo trình phục vụ công tác đào tạo, bồi dưỡng cán bộ khoa học kỹ thuật. Tham gia
giảng dạy ở các lớp bồi dưỡng nâng cao trình độ về chuyên ngành kỹ thuật;
- Có quyền phát hiện, điều chỉnh
hoặc đình chỉ trong phạm vi quyền hạn được giao các hoạt động kỹ thuật trái với
quy định hiện hành của quản lý kỹ thuật và chịu trách nhiệm cá nhân về quyết
định của mình.
2. Hiểu biết:
- Nắm vững đường lối, chủ trương
phát triển kinh tế, kỹ thuật của Nhà nước và ngành;
- Có kiến thức chuyên sâu về kỹ
thuật chuyên ngành được giao và nắm chắc một số chuyên ngành kỹ thuật liên quan;
- Nắm vững kiến thức kinh tế và cơ
chế quản lý kinh tế của ngành;
- Hiểu biết sâu rộng về nghiệp vụ
quản lý khoa học kỹ thuật, về tổ chức triển khai, thực hiện kỹ thuật trong phạm
vi doanh nghiệp hoặc của ngành;
- Am hiểu sâu, rộng tình hình kinh
tế, xã hội của đất nước và thế giới liên quan đến lĩnh vực kỹ thuật chuyên
ngành; nắm chắc các thông tin kinh tế và khoa học kỹ thuật trong nước và ngoài
nước;
- Có năng lực nghiên cứu khoa học
và tổ chức chỉ đạo ứng dụng tiến bộ khoa học kỹ thuật vào thực tế.
3. Làm được:
Các nội dung công việc cụ thể làm
được do doanh nghiệp quy định theo thống kê các công việc cho từng chức danh
nghề đầy đủ của viên chức trong doanh nghiệp.
4. Yêu cầu trình độ:
- Có trình độ đại học và sau đại
học chuyên ngành kỹ thuật tương ứng;
- Đã có thời gian tối thiểu ở ngạch
kỹ sư chính từ 9 năm trở lên;
- Qua khóa đào tạo về quản lý kinh
tế - kỹ thuật và tốt nghiệp Học viện Hành chính Quốc gia ở ngạch cao cấp;
- Có đề án sáng tạo và công trình
nghiên cứu được áp dụng;
- Có ít nhất một ngoại ngữ đọc, nói
và nghe thông thạo.