|
BỘ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc
lập - Tự do - Hạnh Phúc
------------------
|
|
Số: 19/2014/TT-BNV
|
Hà Nội, ngày 04
tháng 12 năm 2014
|
THÔNG TƯ
QUY
ĐỊNH, HƯỚNG DẪN CÔNG TÁC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng 11
năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 58/2014/NĐ-CP ngày
16 tháng 6 năm 2014 của Chính phủ quy định chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ
cấu tổ chức của Bộ Nội vụ;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày
12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Theo đề nghị của Vụ trưởng Vụ Đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức,
Bộ trưởng Bộ Nội vụ ban hành Thông tư
quy định, hướng dẫn công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
Chương I
QUY
ĐỊNH CHUNG
Điều 1. Phạm vi điều
chỉnh và đối tượng áp dụng
1. Phạm vi điều chỉnh: Thông tư này
quy định, hướng dẫn về hình thức, nội dung, chương trình và quản lý cấp phát, sử
dụng chứng chỉ đối với hoạt động đào tạo, bồi dưỡng viên chức.
2. Đối tượng áp dụng: Các bộ, cơ quan
ngang bộ, Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương được giao
quản lý nhà nước về các lĩnh vực hoạt động nghề nghiệp của viên chức, đơn vị sự
nghiệp công lập và viên chức làm việc trong các đơn vị sự nghiệp công lập.
Điều 2. Hình thức bồi
dưỡng
1. Bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp.
2. Bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo,
quản lý.
3. Bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức,
kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm.
Chương II
NỘI
DUNG, CHƯƠNG TRÌNH BỒI DƯỠNG
Điều 3. Nội dung bồi
dưỡng
1. Lý luận chính trị.
2. Chuyên môn, nghiệp vụ.
3. Kiến thức quản lý hành chính nhà nước,
pháp luật; năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý; các nguyên tắc về hoạt động nghề
nghiệp, đạo đức nghề nghiệp.
4. Kiến thức bổ trợ theo tiêu chuẩn chức
danh nghề nghiệp.
5. Kiến thức hội nhập quốc tế.
Điều 4. Các loại chương
trình, tài liệu và thời gian thực hiện
1. Loại chương trình, tài liệu bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp, thời gian thực hiện tối thiểu là 6 (sáu)
tuần, tối đa là 8 (tám) tuần - một tuần được tính bằng 5 (năm) ngày học, một
ngày học 8 (tám) tiết, bao gồm:
a) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng I;
b) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng II;
c) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng III,
d) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp hạng IV.
2. Loại chương trình, tài liệu bồi dưỡng
năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý, thời gian thực hiện tối đa là 4 (bốn) tuần,
bao gồm:
a) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho người đứng đầu và cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập trực thuộc Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, các cơ quan Trung ương; thuộc Tổng cục, Cục hoặc tương đương trực
thuộc Bộ, cơ quan ngang bộ; người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu các tổ
chức cấu thành đơn vị sự nghiệp là cơ quan thuộc Chính phủ (sau đây gọi tắt là Chương
trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ);
b) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng năng
lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho người đứng đầu và cấp phó của người đứng đầu
đơn vị sự nghiệp công lập thuộc tỉnh ủy, thành ủy, Ủy ban nhân dân cấp tỉnh, tổ
chức chính trị - xã hội cấp tỉnh, cơ quan chuyên môn thuộc Ủy ban nhân dân cấp
tỉnh (sau đây gọi tắt là Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý đơn vị sự
nghiệp thuộc tỉnh);
c) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho người đứng đầu và cấp phó của người đứng
đầu đơn vị sự nghiệp công lập thuộc huyện ủy, quận ủy, thị ủy, thành ủy thuộc tỉnh
ủy, Ủy ban nhân dân cấp huyện (sau đây gọi tắt là Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo,
quản lý đơn vị sự nghiệp thuộc huyện).
d) Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý cho người đứng đầu và cấp phó của người đứng
đầu phòng, khoa, ban hoặc các đơn vị tương đương cấp phòng của các đơn vị sự
nghiệp công lập (sau đây gọi tắt là Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý cấp
phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập).
3. Loại chương trình bồi dưỡng bắt buộc
cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm.
Căn cứ đặc thù nghề nghiệp, các Bộ quản
lý chức danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành quy định chương trình, thời
gian, nội dung, tổ chức biên soạn, thẩm định chương trình, tài liệu, tổ chức bồi
dưỡng, loại chứng chỉ chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ
năng nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm bảo đảm tính khả thi; tạo điều kiện chủ
động cho các cơ quan, đơn vị quản lý và sử dụng viên chức thực hiện.
Điều 5. Áp dụng chương
trình bồi dưỡng
Chương trình bồi dưỡng đối với viên chức
làm việc ở các bộ phận hành chính, tổng hợp, quản trị văn phòng, kế hoạch, tài
chính của đơn vị sự nghiệp công lập được áp dụng các chương trình bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn ngạch công chức tương ứng.
Điều 6. Yêu cầu đối với
việc biên soạn chương trình, tài liệu
1. Chương trình, tài liệu được biên soạn
căn cứ vào tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp viên chức, tiêu chuẩn chức danh
lãnh đạo, quản lý và yêu cầu của thực tiễn trong từng giai đoạn.
2. Nội dung các chương trình, tài liệu
phải bảo đảm kết hợp giữa lý luận và thực tiễn; kiến thức, kinh nghiệm và kỹ
năng thực hành; không trùng lặp.
3. Chương trình, tài liệu phải thường
xuyên được bổ sung, cập nhật, nâng cao, phù hợp với tình hình thực tế.
Điều 7. Cấu trúc thời
lượng nội dung chương trình bồi dưỡng
1. Chương trình bồi dưỡng theo tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp
a) Phần I: Kiến thức về chính trị, về
quản lý nhà nước và các kỹ năng chung chiếm khoảng 30% thời lượng của chương
trình.
b) Phần II: Kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành và đạo đức nghề nghiệp theo yêu cầu của từng hạng chức danh
nghề nghiệp chiếm khoảng 70% thời lượng của chương trình.
2. Chương trình bồi dưỡng năng lực, kỹ
năng lãnh đạo, quản lý
a) Phần I: Kiến thức về chính trị, về
quản lý nhà nước và các kỹ năng chung chiếm khoảng 50% thời lượng của chương
trình.
b) Phần II: Năng lực, kỹ năng lãnh đạo,
quản lý theo yêu cầu của từng cấp quản lý chiếm khoảng 50% thời lượng của chương
trình.
Điều 8. Quản lý chương
trình bồi dưỡng
1. Bộ Nội vụ quản lý chương trình bồi
dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý.
2. Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp
viên chức chuyên ngành quản lý chương trình bồi dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh
nghề nghiệp; chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề
nghiệp chuyên ngành hàng năm.
Các chương trình bồi dưỡng theo tiêu
chuẩn chức danh nghề nghiệp phải có ý kiến thẩm định của Bộ Nội vụ trước khi
ban hành. Nếu không có ý kiến thẩm định mà vẫn ban hành thì các chứng chỉ cấp
theo chương trình bồi dưỡng này không có giá trị sử dụng.
3. Nhiệm vụ quản lý chương trình gồm:
a) Tổ chức biên soạn;
b) Tổ chức thẩm định, đánh giá;
c) Phê duyệt, ban hành và hướng dẫn thực
hiện.
Điều 9. Tổ chức biên
soạn tài liệu bồi dưỡng
1. Bộ Nội vụ tổ chức biên soạn tài liệu
bồi dưỡng lãnh đạo, quản lý đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, thuộc tỉnh, thuộc huyện,
cấp phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập; hướng dẫn, hỗ trợ các Bộ quản lý chức
danh nghề nghiệp viên chức chuyên ngành biên soạn các chương trình, tài liệu bồi
dưỡng theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp.
2. Các Bộ quản lý chức danh nghề nghiệp
viên chức chuyên ngành tổ chức biên soạn các loại tài liệu sau:
a) Tài liệu bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp;
b) Tài liệu bồi dưỡng lãnh đạo, quản
lý cấp phòng thuộc đơn vị sự nghiệp công lập trong lĩnh vực chuyên ngành trên
cơ sở khung chương trình cấp phòng do Bộ Nội vụ ban hành;
c) Tài liệu bồi dưỡng bắt buộc cập nhật
kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm.
Điều 10. Thẩm định chương
trình, tài liệu bồi dưỡng
1. Chương trình, tài liệu bồi dưỡng
theo tiêu chuẩn chức danh nghề nghiệp và chương trình, tài liệu bồi dưỡng năng
lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý phải được thẩm định trước khi ban hành.
2. Tổ chức thẩm định chương trình, tài
liệu
a) Bộ trưởng các Bộ quản lý chương
trình, tổ chức biên soạn tài liệu theo quy định tại các Điều 8,
9 Thông tư này ra Quyết định thành lập Hội đồng thẩm định các chương trình,
tài liệu bồi dưỡng được phân cấp.
b) Hội đồng thẩm định có 7 (bảy) ủy
viên; trong đó có Chủ tịch Hội đồng, Thư ký Hội đồng và 2 (hai) ủy viên kiêm phản
biện.
c) Các ủy viên Hội đồng phải là những
nhà quản lý, khoa học có kinh nghiệm, uy tín và trình độ chuyên môn phù hợp với
nội dung chương trình, tài liệu được thẩm định; trong đó số lượng ủy viên là
các nhà quản lý gồm 4 (bốn) người, các nhà khoa học gồm 3 (ba) người.
3. Nhiệm vụ của ủy viên Hội đồng thẩm
định, chế độ làm việc của Hội đồng thẩm định, cuộc họp của Hội đồng thẩm định
áp dụng các quy định tại các Điều 5, 6, 7 Thông tư số 03/2011/TT-BNV
ngày 25 tháng 01 năm 2011 của Bộ Nội vụ hướng dẫn thực hiện một số điều của Nghị
định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ về đào tạo, bồi dưỡng
công chức.
4. Cơ quan giúp việc tổ chức thẩm định
a) Đơn vị giúp việc tổ chức thẩm định
các chương trình, tài liệu thuộc thẩm quyền quản lý của Bộ Nội vụ là Vụ Đào tạo,
bồi dưỡng cán bộ, công chức.
b) Đơn vị giúp việc tổ chức thẩm định
các chương trình, tài liệu thuộc thẩm quyền quản lý của các Bộ quản lý viên chức
chuyên ngành là Vụ Tổ chức cán bộ hoặc các đơn vị tham mưu, quản lý viên chức
chuyên ngành.
Chương III
TỔ
CHỨC, PHƯƠNG PHÁP, HÌNH THỨC BỒI DƯỠNG
Điều 11. Tổ chức bồi
dưỡng
1. Học viện Hành
chính Quốc gia tổ chức bồi dưỡng các chương trình sau:
a) Chương trình bồi dưỡng lãnh đạo, quản
lý đơn vị sự nghiệp thuộc Bộ, thuộc tỉnh, thuộc huyện, cấp phòng thuộc đơn vị sự
nghiệp công lập.
b) Các chương trình bồi dưỡng khác do
cấp có thẩm quyền giao.
2. Căn cứ đề nghị của
các bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các cơ quan Trung ương, Ủy
ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương, Bộ trưởng Bộ Nội vụ quyết
định giao nhiệm vụ tổ chức bồi dưỡng các chương trình cụ thể cho các cơ sở đào
tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức của bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính
phủ, các cơ quan Trung ương; Trường Chính trị tỉnh, thành phố trực thuộc Trung
ương; các cơ sở đào tạo, nghiên cứu thuộc hệ thống giáo dục quốc dân có đủ năng
lực và chuyên môn phù hợp.
3. Bộ trưởng, Thủ trưởng
cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các cơ quan Trung ương, Chủ tịch Ủy
ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương quyết định giao tổ chức bồi
dưỡng chương trình bồi dưỡng bắt buộc cập nhật kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp
chuyên ngành hàng năm cho các cơ sở đào tạo có đủ năng lực và chuyên môn phù hợp.
Điều 12. Phương pháp
bồi dưỡng
Sử dụng phương pháp tích cực, phát huy
tính tự giác, chủ động và tư duy sáng tạo của người học, tăng cường trao đổi
thông tin, kiến thức và kinh nghiệm giữa giảng viên với học viên và giữa các học
viên.
Điều 13. Hình thức bồi
dưỡng
1. Tập trung.
2. Bán tập trung.
3. Vừa làm vừa học.
4. Từ xa.
Chương IV
CHỨNG
CHỈ BỒI DƯỠNG
Điều 14. Chứng chỉ bồi
dưỡng viên chức
1. Chứng chỉ bồi dưỡng viên chức gồm:
a) Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp;
b) Chứng chỉ bồi dưỡng năng lực, kỹ
năng lãnh đạo, quản lý;
c) Chứng chỉ bồi dưỡng bắt buộc cập nhật
kiến thức, kỹ năng nghề nghiệp chuyên ngành hàng năm.
2. Cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cấp chứng
chỉ các chương trình bồi dưỡng được giao thực hiện.
Điều 15. In, cấp và
quản lý chứng chỉ
1. Chứng chỉ bồi dưỡng được cấp 1 (một)
lần sau khi khóa học kết thúc.
2. Trường hợp chứng chỉ bị mất, hư hỏng,
người được cấp chứng chỉ có đơn đề nghị thì được cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cấp
giấy chứng nhận đã hoàn thành khóa học.
3. Các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng lập sổ
quản lý việc cấp chứng chỉ theo quy định hiện hành.
Điều 16. Điều kiện để
được cấp chứng chỉ
Chứng chỉ bồi dưỡng được cấp cho những
học viên có đủ các điều kiện sau đây:
1. Tham gia học tập đầy đủ các nội
dung quy định của chương trình bồi dưỡng;
2. Có đủ các bài kiểm tra giữa khóa và
bài kiểm tra cuối khóa theo quy định; các bài kiểm tra phải đạt từ 5 (năm) điểm
trở lên (chấm theo thang điểm 10 (mười)).
3. Chấp hành đúng nội quy học tập.
Điều 17. Giá trị sử dụng
chứng chỉ
1. Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp; chứng chỉ bồi dưỡng năng lực, kỹ năng lãnh đạo, quản lý
có giá trị sử dụng trên phạm vi toàn quốc.
2. Chứng chỉ bồi dưỡng theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp là một trong những điều kiện để viên chức đăng ký dự thi
thăng hạng, bổ nhiệm vào hạng đã học và được học chương trình theo tiêu chuẩn
chức danh nghề nghiệp hạng cao hơn liền kề.
3. Chứng chỉ bồi dưỡng năng lực, kỹ
năng lãnh đạo, quản lý là một trong những điều kiện để xem xét, quyết định bổ
nhiệm viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý.
Điều 18. Xử lý vi phạm
1. Chứng chỉ bồi dưỡng bị thu hồi
trong các trường hợp sau:
a) Chứng chỉ được cấp không hợp pháp;
b) Việc cấp chứng chỉ vi phạm các quy
định tại Thông tư này.
2. Công chức, viên chức có hành vi vi
phạm trong việc in, cấp, quản lý và sử dụng chứng chỉ bồi dưỡng thì phải bị xử
lý kỷ luật theo quy định của Luật Cán bộ, công chức, Luật Viên chức. Nếu đủ yếu
tố cấu thành tội phạm thì bị truy cứu trách nhiệm hình sự theo quy định của pháp
luật.
Điều 19. Mẫu chứng chỉ
Bộ Nội vụ quy định mẫu chứng chỉ bồi
dưỡng viên chức sử dụng thống nhất trong phạm vi cả nước được hướng dẫn tại Phụ
lục kèm theo Thông tư này.
Chương V
QUYỀN
LỢI, TRÁCH NHIỆM CỦA VIÊN CHỨC VÀ KINH PHÍ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
Điều 20. Điều kiện
viên chức được cử đi bồi dưỡng ở nước ngoài
1. Còn đủ tuổi công tác ít nhất 1 (một)
năm tính từ khi khóa bồi dưỡng bắt đầu.
2. Không trong thời gian xem xét, thi
hành kỷ luật từ khiển trách trở lên; hoặc không thuộc trường hợp chưa được xuất
cảnh, nhập cảnh theo quy định của pháp luật hiện hành về xuất cảnh, nhập cảnh của
công dân Việt Nam.
3. Viên chức được cử đi bồi dưỡng phải
được cơ quan xác nhận hoàn thành tốt nhiệm vụ được giao.
4. Yêu cầu nhiệm vụ được giao của viên
chức được cử đi bồi dưỡng phải phù hợp với nội dung của khóa bồi dưỡng.
5. Bảo đảm sức khỏe.
Điều 21. Điều kiện để
viên chức được cử đi đào tạo sau đại học
1. Bảo đảm thời gian công tác của viên
chức sau khi tốt nghiệp chương trình đào tạo tối thiểu gấp 2 (hai) lần thời
gian đào tạo.
2. Có cam kết thực hiện nhiệm vụ, hoạt
động nghề nghiệp tại đơn vị sự nghiệp công lập sau khi hoàn thành chương trình
đào tạo trong thời gian ít nhất gấp 2 (hai) lần thời gian đào tạo.
3. Chuyên ngành đào tạo phù hợp với
yêu cầu chức danh nghề nghiệp.
4. Có năng lực và trình độ chuyên môn,
đáp ứng yêu cầu sử dụng lâu dài, kế hoạch phát triển nguồn nhân lực của cơ
quan, đơn vị.
5. Viên chức được cử đi học theo các chương
trình hợp tác với nước ngoài được ký kết hoặc gia nhập nhân danh Nhà nước Cộng hòa
xã hội chủ nghĩa Việt Nam, ngoài các quy định tại các Khoản 1, 2, 3, 4 Điều này,
còn phải thực hiện quy định Luật Ký kết, gia nhập và thực hiện điều ước quốc tế
và đáp ứng yêu cầu khác của chương trình hợp tác.
Điều 22. Các trường hợp
viên chức được cử đi đào tạo trình độ trung cấp, cao đẳng, đại học
1. Do sắp xếp lại các đơn vị sự nghiệp
công lập.
2. Để đáp ứng yêu cầu phát triển và
nâng cao chất lượng nguồn nhân lực trong các ngành đặc thù.
Điều 23. Quyền lợi của
viên chức được cử đi đào tạo, bồi dưỡng
1. Viên chức được cử đi đào tạo, bồi
dưỡng trong nước:
a) Được đơn vị sự nghiệp công lập bố
trí thời gian và kinh phí theo quy định;
b) Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng
vào thời gian công tác liên tục;
c) Được hưởng nguyên lương, các chế độ
phụ cấp khác được hưởng theo quy định của pháp luật;
d) Được biểu dương, khen thưởng về kết
quả xuất sắc trong đào tạo, bồi dưỡng.
2. Viên chức được cử đi đào tạo, bồi
dưỡng ở nước ngoài được hưởng quyền lợi theo quy định của pháp luật và quy chế
của cơ quan, đơn vị.
Điều 24. Trách nhiệm
của viên chức
1. Thực hiện các quy định về đào tạo,
bồi dưỡng viên chức.
2. Thực hiện nghiêm chỉnh quy chế đào
tạo, bồi dưỡng và chịu sự quản lý của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng trong thời gian
tham gia khóa học.
Điều 25. Đền bù chi phí
đào tạo, bồi dưỡng
Việc đền bù chi phí đào tạo, bồi dưỡng
đối với viên chức thực hiện theo quy định của pháp luật hiện hành.
Điều 26. Kinh phí đào
tạo, bồi dưỡng
Kinh phí đào tạo, bồi dưỡng viên chức
được lấy từ các nguồn: Kinh phí của đơn vị sự nghiệp công lập, của viên chức;
tài trợ của tổ chức, cá nhân trong và ngoài nước.
Điều 27. Chế độ báo
cáo công tác đào tạo, bồi dưỡng viên chức
1. Bộ, cơ quan ngang bộ, cơ quan thuộc
Chính phủ, các cơ quan Trung ương, Ủy ban nhân dân tỉnh, thành phố trực thuộc
Trung ương có trách nhiệm gửi báo cáo kết quả đào tạo, bồi dưỡng viên chức hàng
năm về Bộ Nội vụ trước ngày 31 tháng 01 của năm tiếp theo.
2. Vụ (Ban) Tổ chức cán bộ các bộ, cơ
quan ngang bộ, cơ quan thuộc Chính phủ, các cơ quan Trung ương; Sở Nội vụ các tỉnh,
thành phố trực thuộc Trung ương là đơn vị đầu mối giúp Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ
quan ngang bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Thủ trưởng các cơ quan Trung
ương, Chủ tịch Ủy ban nhân dân tỉnh quản lý nhà nước đào tạo, bồi dưỡng viên chức
có trách nhiệm tổng hợp kết quả đào tạo, bồi dưỡng viên chức gửi cơ quan có thẩm
quyền.
Chương VI
ĐIỀU
KHOẢN THI HÀNH
Điều 28. Hiệu lực thi
hành
Thông tư này có hiệu lực thi hành kể từ
ngày 02 tháng 02 năm 2015.
Điều 29. Trách nhiệm
thi hành
1. Bộ trưởng, Thủ trưởng cơ quan ngang
bộ, Thủ trưởng cơ quan thuộc Chính phủ, Thủ trưởng các cơ quan Trung ương, Chủ
tịch Ủy ban nhân dân các tỉnh, thành phố trực thuộc Trung ương chịu trách nhiệm
thi hành Thông tư này.
2. Trong quá trình thực hiện nếu có
khó khăn, vướng mắc, đề nghị các cơ quan, đơn vị phản ánh về Bộ Nội vụ để
nghiên cứu, giải quyết./.
|
Nơi nhận:
-
Ban Bí thư Trung ương Đảng;
- Thủ tướng, các Phó Thủ tướng Chính phủ;
- Các Bộ, cơ quan ngang Bộ, cơ quan thuộc Chính phủ;
- HĐND, UBND các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Văn phòng Quốc hội;
- Văn phòng Chủ tịch nước;
- Ủy ban TW Mặt trận Tổ quốc Việt Nam;
- Văn phòng Trung ương và các Ban của Đảng;
- Ủy ban Giám sát tài chính Quốc gia;
- Tòa án nhân dân tối cao;
- Viện Kiểm sát nhân dân tối cao;
- Kiểm toán Nhà nước;
- Cơ quan Trung ương của các đoàn thể;
- Sở Nội vụ, Trường Chính trị các tỉnh, thành phố trực thuộc TW;
- Cục kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật - Bộ Tư pháp;
- Công báo, Website Chính phủ;
- Bộ Nội vụ: Bộ trưởng, các Thứ trưởng, các đơn vị thuộc và trực thuộc Bộ;
- Trang thông tin điện tử của Bộ Nội vụ;
- Lưu: VT, ĐT.
|
KT. BỘ TRƯỞNG
THỨ TRƯỞNG
Trần Anh Tuấn
|
PHỤ LỤC
MẪU
CHỨNG CHỈ BỒI DƯỠNG VIÊN CHỨC
(Kèm
theo Thông tư số 19/2014/TT-BNV ngày 04 tháng 12 năm 2014 của Bộ Nội vụ)
1. Kích thước chứng chỉ: 13 cm x 19 cm
2. Màu chứng chỉ: Mặt ngoài chứng chỉ
bồi dưỡng viên chức là màu nâu, mặt trong màu trắng.
3. Kỹ thuật trình bày:
Chứng chỉ khi gập lại theo chiều dọc
có 4 trang:
a) Trang 1: Trên cùng có Quốc hiệu
“CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” được trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm, màu nhũ vàng.
Tiếp đến là hình Quốc huy, màu nhũ
vàng.
Sau đó là dòng chữ “CHỨNG CHỈ” ở
giữa trang, được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 20, kiểu chữ
in hoa, đứng, đậm, màu nhũ vàng.
b) Trang 2: Dòng trên cùng là “TÊN CƠ
QUAN, TỔ CHỨC CHỦ QUẢN” trực tiếp của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng, được trình bày
bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng.
Dòng tiếp theo là “TÊN CƠ SỞ ĐÀO TẠO,
BỒI DƯỠNG” được ghi đầy đủ theo tên gọi chính thức trong văn bản pháp lý
thành lập, được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ
in hoa, đứng, đậm.
Tiếp theo là ảnh của học viên được cấp
chứng chỉ, cỡ ảnh 4 cm x 6 cm, được đóng dấu nổi. Dòng cuối là số Quyết định cấp
chứng chỉ, được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng.
c) Trang 3: Dòng chữ trên cùng là Quốc
hiệu “CỘNG HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM” được trình bày bằng phông chữ
Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng, đậm.
Dòng chữ dưới “Độc lập - Tự do - Hạnh
phúc” được trình bày bằng chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ đứng, đậm;
chữ cái đầu của các cụm từ được viết hoa, giữa các cụm từ có gạch ngang nhỏ;
phía dưới có đường kẻ ngang, nét liền, có độ dài bằng độ dài của dòng chữ.
Tiếp đến là dòng chữ “GIÁM ĐỐC (HIỆU
TRƯỞNG) CƠ SỞ ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG”. Tên cơ sở đào tạo, bồi dưỡng được ghi đầy đủ
như ở trang 2, phông chữ Times New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ in hoa, đứng.
Tiếp theo là các dòng “Chứng nhận;
Ngày, tháng, năm sinh; Đơn vị công tác; Đã hoàn thành chương trình; Từ ngày ...
tháng ... năm; Đến ngày ... tháng ... năm” được trình bày bằng phông chữ Times
New Roman, cỡ chữ 12, kiểu chữ đứng; chữ cái đầu của các cụm từ được viết hoa.
Các dòng chữ ghi địa danh và ngày,
tháng, năm cấp chứng chỉ được trình bày bằng phông chữ Times New Roman, cỡ chữ
12, kiểu chữ nghiêng; đối với những số chỉ ngày nhỏ hơn 10 và tháng 1, 2 phải
ghi thêm số 0 ở trước; sau địa danh có dấu phẩy.
Dòng tiếp theo ghi chức vụ, chữ ký, họ
tên của Giám đốc (Hiệu trưởng) và dấu của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng. Chức vụ của
người ký được trình bày bằng chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu chữ in hoa, đứng,
đậm. Họ tên của người ký được trình bày bằng chữ Times New Roman, cỡ chữ 13, kiểu
chữ đứng, đậm.
d) Kích thước Quốc huy và các chi tiết
trình bày khác do các cơ sở đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức quyết định
nhưng bảo đảm sự cân đối chung.