|
ỦY BAN NHÂN DÂN
TỈNH QUẢNG TRỊ
-------
|
CỘNG HÒA XÃ HỘI
CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 3137/QĐ-UBND
|
Quảng Trị, ngày
07 tháng 12 năm 2022
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC BAN HÀNH BỘ TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ VÀ QUY CHẾ ĐÁNH GIÁ, XẾP
LOẠI CHẤT LƯỢNG HÀNG NĂM ĐỐI VỚI CHỨC DANH CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, CHỦ TỊCH
CÔNG TY, THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, KIỂM SOÁT VIÊN CÁC DOANH NGHIỆP DO NHÀ
NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC CÁC DOANH
NGHIỆP CÓ PHẦN VỐN CỦA NHÀ NƯỚC DO UBND TỈNH THÀNH LẬP
ỦY BAN NHÂN DÂN TỈNH QUẢNG TRỊ
Căn cứ Luật Tổ chức chính
quyền địa phương ngày 19/6/2015; Luật sửa đổi, bổ sung một số điều của Luật tổ
chức Chính phủ và Luật Tổ chức chính quyền địa phương ngày 22/11/2019;
Căn cứ Luật Quản lý, sử dụng
vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp ngày 26/11/2014;
Căn cứ Luật Doanh nghiệp năm
2020;
Căn cứ Nghị định số
52/2016/NĐ-CP ngày 13/6/2016 của Chính phủ quy định tiền lương, thù lao, tiền
thưởng đối với người quản lý công ty TNHH một thành viên do nhà nước năm giữ
100% vốn điều lệ;
Căn cứ Nghị định số
10/2019/NĐ-CP ngày 30/01/2019 của Chính phủ về thực hiện quyền, trách nhiệm của
đại diện chủ sở hữu nhà nước;
Căn cứ Nghị định số
159/2020/NĐ-CP ngày 31/12/2020 của Chính phủ về quản lý người giữ chức danh, chức
vụ và người đại diện phần vốn nhà nước tại doanh nghiệp;
Căn cứ Quy định số 434-QĐ/TU
ngày 19/11/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về đánh giá, xếp loại chất lượng hàng
năm đối với cán bộ thuộc diện Ban Thường vụ Tỉnh ủy quản lý;
Theo đề nghị của Chánh Văn
phòng UBND tỉnh và của Giám đốc Sở Nội vụ tại Tờ trình số 1264/TTr-SNV ngày
16/11/2022.
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1.
Ban hành kèm theo Quyết định này Bộ tiêu chí đánh giá
và Quy chế đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm đối với chức danh Chủ tịch Hội
đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát
viên các doanh nghiệp do Nhà nước nắm giữ 100% vốn điều lệ và người đại diện phần
vốn nhà nước các doanh nghiệp có phần vốn của Nhà nước do UBND tỉnh thành lập.
Điều 2.
Quyết định này có hiệu lực kể từ ngày ký ban hành;
thay thế Quyết định số 3538/QĐ-UBND ngày 30/12/2016 của UBND tỉnh về việc ban
hành Bộ tiêu chí đánh giá đối với chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Tổng
giám đốc (Giám đốc) Công ty TNHH 1TV mà UBND tỉnh làm chủ sở hữu hoặc Chủ tịch
Hội đồng quản trị, Tổng Giám đốc (Giám đốc) Công ty cổ phần mà UBND tỉnh năm giữ
trên 50% vốn điều lệ.
Chánh Văn phòng UBND tỉnh, Giám
đốc các Sở: Nội vụ; Tài chính; Kế hoạch và Đầu tư; Lao động, Thương binh và Xã
hội; Chủ tịch Hội đồng thành viên; Chủ tịch công ty; thành viên Hội đồng thành
viên; Kiểm soát viên; người đại diện phần vốn nhà nước; Thủ trưởng các cơ quan,
đơn vị và các cá nhân có liên quan chịu trách nhiệm thi hành quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Thường trực Tỉnh ủy ;
- Chủ tịch, các PCT UBND tỉnh;
- Ban Tổ chức Tỉnh ủy;
- Sở Nội vụ;
- Các Công ty TNHHMTV mà UBND làm chủ sở hữu, công ty CP UBND tỉnh nắm giữ
trên 50% vốn điều lệ;
- Lưu: VT, NC.
|
TM. ỦY BAN NHÂN
DÂN
CHỦ TỊCH
Võ Văn Hưng
|
QUY CHẾ
ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG HÀNG NĂM ĐỐI VỚI CHỨC DANH CHỦ
TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, CHỦ TỊCH CÔNG TY, THÀNH VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, KIỂM
SOÁT VIÊN CÁC DOANH NGHIỆP DO NHÀ NƯỚC NẮM GIỮ 100% VỐN ĐIỀU LỆ VÀ NGƯỜI ĐẠI DIỆN
PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC CÁC DOANH NGHIỆP CÓ PHẦN VỐN CỦA NHÀ NƯỚC DO UBND TỈNH THÀNH
LẬP
(Kèm theo Quyết định số: 3137/QĐ-UBND ngày 07/12/2022 của UBND tỉnh Quảng Trị)
Chương I
QUY ĐỊNH CHUNG
Điều 1.
Phạm vi điều chỉnh và đối tượng áp dụng
Quy định này quy định về tiêu
chuẩn, phương pháp, quy trình, trách nhiệm trong việc đánh giá và xếp loại chất
lượng hàng năm đối với chức danh Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công
ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên các công ty TNHH một thành
viên do UBND tỉnh làm chủ sở hữu và người đại diện phần vốn nhà nước các doanh
nghiệp có phần vốn của Nhà nước do UBND tỉnh thành lập.
Điều 2. Xếp
loại chất lượng
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được đánh giá, xếp loại chất lượng hàng năm theo 4 mức độ:
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ, hoàn thành tốt nhiệm vụ, hoàn thành nhiệm vụ,
không hoàn thành nhiệm vụ.
Điều 3.
Tiêu chuẩn xếp loại chất lượng
1. Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ:
a) Kết quả hoạt động của doanh
nghiệp: đạt loại “Xuất sắc”.
b) Kết quả công tác của cá
nhân:
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực;
- Luôn gương mẫu, chấp hành tốt
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, điều lệ, nội
quy, quy chế của doanh nghiệp;
- Hoàn thành từ 100% trở lên
các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm trừ trường hợp bất khả
kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận;
- Hoàn thành tốt việc khắc phục
các hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra (nếu có);
- Việc chấp hành, tuân thủ chỉ
đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với Kiểm soát viên và người đại diện phần
vốn nhà nước.
2. Hoàn thành tốt nhiệm vụ
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành tốt nhiệm vụ:
a) Kết quả hoạt động của doanh
nghiệp: đạt loại “Tốt” trở lên.
b) Kết quả công tác của cá
nhân:
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực;
- Luôn gương mẫu, chấp hành tốt
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, điều lệ, nội
quy, quy chế của doanh nghiệp;
- Hoàn thành từ 90% trở lên các
chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm trừ trường hợp bất khả kháng hoặc
do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận.
- Hoàn thành tốt việc khắc phục
các hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra (nếu có);
- Việc chấp hành, tuân thủ chỉ
đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với Kiểm soát viên và người đại diện phần
vốn nhà nước.
3. Hoàn thành nhiệm vụ
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước đạt được tất cả các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở
mức hoàn thành nhiệm vụ:
a) Kết quả hoạt động của doanh
nghiệp: đạt loại “Trung bình” trở lên.
b) Kết quả công tác của cá
nhân:
- Có phẩm chất chính trị, đạo đức
tốt; có lối sống lành mạnh; lề lối làm việc chuẩn mực;
- Luôn gương mẫu, chấp hành tốt
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, điều lệ, nội
quy, quy chế của doanh nghiệp;
- Hoàn thành từ 70% đến dưới
90% các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm trừ trường hợp bất khả
kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận.
- Hoàn thành tốt việc khắc phục
các hạn chế, yếu kém đã được chỉ ra (nếu có);
- Việc chấp hành, tuân thủ chỉ
đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu đối với Kiểm soát viên và người đại diện phần
vốn nhà nước.
4. Không hoàn thành nhiệm vụ
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước có một trong các tiêu chí sau đây thì xếp loại chất lượng ở mức
không hoàn thành nhiệm vụ:
a) Kết quả hoạt động của doanh
nghiệp: đạt loại “Kém”.
b) Kết quả công tác của cá
nhân:
- Có biểu hiện suy thoái về phẩm
chất chính trị, đạo đức, có lối sống không lành mạnh, vi phạm các quy định về ý
thức tổ chức kỷ luật và tác phong, lề lối làm việc đã được cấp có thẩm quyền kết
luận;
- Không thực hiện hoặc vi phạm
chủ trương, đường lối, chính sách của Đảng và pháp luật của Nhà nước, pháp luật
về phòng, chống tham nhũng, thực hành tiết kiệm, chống lãng phí, điều lệ, nội
quy, quy chế của doanh nghiệp;
- Hoàn thành dưới 70% các chỉ
tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm trừ trường hợp bất khả kháng hoặc
do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp thuận;
- Không thực hiện hoặc tuân thủ
không đúng ý kiến chỉ đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu và cấp có thẩm quyền;
- Không khắc phục được các hạn
chế, yếu kém đã được chỉ ra (nếu có).
5. Chủ tịch Hội đồng thành
viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại
diện phần vốn nhà nước được xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ trở lên” thì các tiêu
chí về “chính trị tư tưởng, đạo đức, lối sống, tác phong, lề lối làm việc, ý thức
tổ chức kỷ luật” trong bộ tiêu chí phải đạt “Tốt” trở lên.
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được xếp loại “Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ” thì không có
tiêu chí nào đạt “Trung bình” và các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách,
nhiệm vụ được giao phải đạt “Xuất sắc”.
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được xếp loại “Hoàn thành tốt nhiệm vụ” thì không có tiêu chí
nào đạt “Kém” và các tiêu chí về kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao đạt “Tốt” trở lên.
Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được xếp loại “Hoàn thành nhiệm vụ” thì các tiêu chí đạt
“Trung bình” trở lên.
6. Đối với người đại diện phần
vốn nhà nước đồng thời là người quản lý doanh nghiệp nhà nước thì thực hiện quy
trình đánh giá, xếp loại và sử dụng bộ tiêu chí đánh giá, xếp loại của người quản
lý doanh nghiệp.
Chương II
QUY TRÌNH ĐÁNH GIÁ, XẾP
LOẠI CHẤT LƯỢNG CHỨC DANH CHỦ TỊCH HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, CHỦ TỊCH CÔNG TY, THÀNH
VIÊN HỘI ĐỒNG THÀNH VIÊN, KIỂM SOÁT VIÊN, NGƯỜI ĐẠI DIỆN PHẦN VỐN NHÀ NƯỚC
Điều 4.
Trình tự đánh giá, xếp loại chất lượng
1. Chủ tịch Hội đồng thành
viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại
diện phần vốn nhà nước làm bản kiểm điểm cá nhân (theo mẫu 01-ĐGCB), tự đánh
giá và nhận mức xếp loại chất lượng theo bộ tiêu chí đánh giá (theo mẫu
02-ĐGCB);
2. Lấy ý kiến nhận xét của cấp ủy
nơi công tác (theo mẫu 03-ĐGCB) và nơi cư trú (theo mẫu 04-ĐGCB).
3. Tổ chức lấy ý kiến tham gia
nhận xét, đánh giá đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty,
thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước.
3.1. Thành phần lấy ý kiến gồm:
Tập thể lãnh đạo; ban kiểm soát; trưởng phòng và tương đương, trưởng các đoàn
thể doanh nghiệp.
3.2. Hình thức lấy ý kiến
Căn cứ tình hình thực tiễn, tập
thể lãnh đạo công ty tổ chức hội nghị hoặc gửi văn bản để lấy ý kiến.
3.3. Trình tự lấy ý kiến
a) Đối với hình thức tổ chức
hội nghị:
- Chủ trì hội nghị quán triệt mục
đích, yêu cầu, nguyên tắc, nội dung đánh giá và xếp loại Chủ tịch Hội đồng
thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên,
người đại diện phần vốn nhà nước.
- Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được đánh giá trình bày bản kiểm điểm cá nhân, kết quả tự
đánh giá và nhận mức xếp loại.
- Các đồng chí dự hội nghị tham
gia ý kiến.
- Chủ tịch Hội đồng thành viên,
Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện
phần vốn nhà nước được đánh giá tiếp thu ý kiến và giải trình (nếu có).
- Căn cứ vào tiêu chí đánh giá,
đối chiếu với bản tự kiểm điểm, đánh giá và nhận mức xếp loại của Chủ tịch Hội
đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát
viên, người đại diện phần vốn nhà nước, các đồng chí dự hội nghị bỏ phiếu đánh
giá và tham gia xếp loại cán bộ (theo mẫu 05-ĐGCB).
- Thu phiếu, kiểm phiếu. Tổ kiểm
phiếu do tập thể lãnh đạo cử có từ 03 đến 05 người, trong đó có cán bộ của bộ
phận tham mưu về công tác cán bộ. Việc xác định phiếu hợp lệ và không hợp lệ vận
dụng thực hiện theo Quy chế bầu cử trong Đảng. Kết quả kiểm phiếu được công bố
trong tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị và là căn cứ tham khảo để cấp có thẩm
quyền xem xét đánh giá, xếp loại.
- Sau hội nghị, Chủ tịch Hội đồng
thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên,
người đại diện phần vốn nhà nước tiếp thu các ý kiến tham gia để hoàn chỉnh bản
kiểm điểm, việc tự đánh giá và nhận mức xếp loại của cá nhân; bộ phận tham mưu
về công tác cán bộ của cơ quan, đơn vị tổng hợp kết quả hội nghị, chuẩn bị dự
thảo đánh giá của tập thể lãnh đạo đối với người quản lý doanh nghiệp nhà nước,
Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước.
- Lưu ý: Hội nghị chỉ được tiến
hành khi có tối thiểu 2/3 cán bộ thuộc thành phần được triệu tập có mặt. Cán bộ
thuộc thành phần tham dự vắng mặt thì không ủy quyền cho người khác dự thay; cơ
quan, đơn vị chưa có cấp trưởng thì đồng chí quyền cấp trưởng hoặc cấp phó phụ trách
tham dự các hội nghị. Trường hợp một người tham gia nhiều vị trí thuộc thành phần
tham dự thì chỉ bỏ một phiếu.
b) Đối với hình thức lấy ý
kiến:
- Tập thể lãnh đạo công ty gửi
văn bản lấy ý kiến của các đồng chí thuộc thành phần được lấy ý kiến kèm theo
báo cáo kiểm điểm của cá nhân Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty,
thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước
và phiếu đánh giá, đề xuất xếp loại chất lượng.
- Cán bộ được lấy ý kiến có
trách nhiệm nghiên cứu kỹ báo cáo kiểm điểm, ghi phiếu đánh giá, xếp loại chất
lượng đối với cán bộ (theo mẫu 05-ĐGCB); niêm phong phiếu và gửi về tập thể
lãnh đạo công ty. Thời hạn tham gia ý kiến do tập thể lãnh đạo xem xét, quyết định
phù hợp với tiến độ công tác kiểm điểm, đánh giá cán bộ và tình hình thực tiễn.
- Hết thời hạn nêu trên, tập thể
lãnh đạo công ty thành lập tổ kiểm phiếu; chỉ đạo việc mở niêm phong và tiến
hành kiểm phiếu (chỉ được kiểm phiếu khi có tối thiểu 2/3 số cán bộ thuộc thành
phần lấy ý kiến gửi phiếu tham gia).
- Tập thể lãnh đạo, tổ kiểm phiếu,
cán bộ được lấy ý kiến phải đảm bảo tính bảo mật đối với ý kiến tham gia và chịu
trách nhiệm trước cấp có thẩm quyền nếu để lộ lọt thông tin gây ảnh hưởng tiêu
cực đến tập thể, cá nhân cán bộ.
4. Trên cơ sở kết quả kiểm điểm;
ý kiến của cấp ủy nơi cư trú và nơi công tác; kết quả tham gia và kiểm phiếu lấy
ý kiến, tập thể lãnh đạo tiến hành:
- Thảo luận, phân tích những ưu
điểm, hạn chế và triển vọng phát triển của cán bộ, tập trung làm rõ những hạn
chế và nguyên nhân, nhất là những tiêu chí có kết quả đánh giá kém, việc khắc
phục những hạn chế đã được nêu ra trong kỳ nhận xét, đánh giá trước; người đứng
đầu trực tiếp phải có ý kiến nhận xét, đánh giá và đề xuất mức xếp loại đối với
Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên,
Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước.
- Bỏ phiếu đánh giá và biểu quyết
đề xuất mức xếp loại (theo mẫu 07-ĐGCB); hoàn chỉnh và lập hồ sơ đánh giá để gửi
Ban cán sự Đảng UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để tổng hợp, thẩm định.
5. Sở Nội vụ chủ trì, phối hợp
với các cơ quan liên quan tổng hợp, thẩm định kết quả tự kiểm điểm, đánh giá,
nhận mức xếp loại của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành
viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước và
việc thực hiện quy trình đánh giá; đề xuất mức xếp loại; dự thảo nhận xét, đánh
giá để báo cáo Ban cán sự Đảng UBND tỉnh đánh giá xem xét, quyết định.
6. Ban cán sự Đảng UBND tỉnh
đánh giá xem xét, quyết định đánh giá Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch
công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn
nhà nước. Cụ thể:
- Các thành viên Ban cán sự Đảng
UBND tỉnh xem xét báo cáo thẩm định, dự thảo nhận xét, đánh giá của Sở Nội vụ;
thảo luận, tiến hành nhận xét, đánh giá và bỏ phiếu biểu quyết xếp loại chất lượng
Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên,
Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước. Trên cơ sở kết quả đánh giá
và kiểm phiếu, tập thể lãnh đạo có thẩm quyền thống nhất thông qua kết luận
đánh giá.
- Sở Nội vụ, các cơ quan và cá
nhân có liên quan tổ chức thực hiện kết luận của cấp có thẩm quyền.
7. Tỷ lệ xếp loại: Thực hiện đảm
bảo theo quy định của cấp có thẩm quyền tại thời điểm năm đánh giá.
Điều 5. Quản
lý hồ sơ đánh giá
Hồ sơ đề nghị đánh giá Chủ tịch
Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm
soát viên, người đại diện phần vốn nhà nước bao gồm:
- Tờ trình đề nghị cấp có thẩm
quyền xem xét, đánh giá.
- Bản kiểm điểm cá nhân; phiếu
tự đánh giá và nhận mức xếp loại của Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch
công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn
nhà nước. Các tài liệu chứng minh cho việc tự kiểm điểm và đánh giá của cá nhân
(nếu có).
- Biên bản tổng hợp ý kiến tham
gia, kiểm phiếu đánh giá, xếp loại chất lượng cán bộ đã được thông qua tại các
hội nghị.
- Bản nhận xét, đánh giá của tập
thể lãnh đạo cơ quan (theo mẫu 06-ĐGCB); cấp uỷ nơi công tác và cấp uỷ nơi cư
trú.
- Phiếu bổ sung lý lịch cán bộ
theo mẫu 2d/BTCTW (trường hợp không có gì thay đổi thì ghi “Không” vào các mục
trong phiếu) và các văn bằng, chứng chỉ (mới được cấp so với kỳ nộp trước) có
công chứng, chứng thực.
- Bản kê khai tài sản, thu nhập
cá nhân (có biên bản công khai).
Điều 6. Thời
gian, tiến độ thực hiện
1. Việc đánh giá Chủ tịch Hội đồng
thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên,
người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện hàng năm sau khi cơ quan đại diện
chủ sở hữu công bố kết quả xếp loại doanh nghiệp theo quy định của pháp luật;
việc đánh giá người đại diện phần vốn nhà nước được thực hiện sau khi công bố
báo cáo tài chính hàng năm của doanh nghiệp.
2. Đối với Chủ tịch Hội đồng
thành viên, Chủ tịch công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên,
người đại diện phần vốn nhà nước là đảng viên thì đánh giá, xếp loại chất lượng
đảng viên trước; đánh giá xếp loại chất lượng quản lý sau.
3. Các công ty tiến hành đánh
giá, xếp loại chất lượng đối với Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch công
ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn nhà
nước và gửi hồ sơ về Ban cán sự UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ).
Căn cứ Quy chế này các cơ quan,
đơn vị thực hiện việc đánh giá, xếp loại Chủ tịch Hội đồng thành viên, Chủ tịch
công ty, thành viên Hội đồng thành viên, Kiểm soát viên, người đại diện phần vốn
nhà nước. Trong quá trình tổ chức thực hiện nếu có vấn đề vướng mắc đề nghị cơ
quan, đơn vị phản ánh về UBND tỉnh (qua Sở Nội vụ) để xem xét, giải quyết./.
Mẫu 01-ĐGCB
|
ĐẢNG BỘ …………………
CHI BỘ
………………………………
-------
|
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
---------------
|
|
|
……….,
ngày….tháng….. năm 202…
|
BẢN KIỂM ĐIỂM CÁ NHÂN
NĂM…..
Họ và
tên:……………………………………………………….. Ngày sinh: …………………
Chức
vụ Đảng: ………………………………………………………………………………….
Chức
vụ chính quyền: ………………………………………………………………………….
Chức
vụ tổ chức: ……………………………………………………………………………….
Đơn vị
công tác: …………………………………………………………………………………
Chi bộ
…………………………………………………………………………………………….
I.
ƯU ĐIỂM, KẾT QUẢ ĐẠT ĐƯỢC
1.
Về tư tưởng chính trị; đạo đức, lối sống; tác phong, lề lối làm việc; ý thức tổ
chức kỷ luật.
- Về
tư tưởng chính trị
- Về
phẩm chất đạo đức, lối sống
- Về
tác phong, lề lối làm việc
- Về
ý thức tổ chức kỷ luật
- Việc
đấu tranh phòng, chống những biểu hiện suy thoái về tư tưởng chính trị, đạo đức,
lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” của cá nhân (đối chiếu với 27 biểu hiện,
cá nhân tự nhận diện)
Tự
đánh giá về cấp độ thực hiện:
□
Xuất sắc □ Tốt
□ Trung bình □ Kém
2.
Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
- Việc
thực hiện chức trách, quyền hạn theo quy định (đảng, chính quyền, tổ chức).
- Kết
quả thực hiện các chỉ tiêu, nhiệm vụ được giao trong năm.
-
Trách nhiệm cá nhân liên quan đến kết quả, hạn chế, khuyết điểm ở lĩnh vực, địa
phương, tổ chức, cơ quan, đơn vị do mình phụ trách.
Tự
đánh giá cấp độ thực hiện:
□
Xuất sắc □ Tốt
□ Trung bình □ Kém
3.
Việc thực hiện cam kết tu dưỡng, rèn luyện, phấn đấu hằng năm
II.
HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM VÀ NGUYÊN NHÂN
1.
Hạn chế, khuyết điểm (theo 03 nội dung trên)
2.
Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm
-
Nguyên nhân khách quan
-
Nguyên nhân chủ quan
III.
KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM ĐÃ ĐƯỢC CẤP CÓ THẨM QUYỀN KẾT LUẬN
HOẶC CHỈ RA Ở KỲ KIỂM ĐIỂM TRƯỚC
Kiểm
điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc
phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của
cá nhân.
Tự
đánh giá cấp độ thực hiện:
□
Xuất sắc □ Tốt
□ Trung bình □ Kém
IV.
GIẢI TRÌNH NHỮNG VẤN ĐỀ GỢI Ý KIỂM ĐIỂM (NẾU CÓ)
Giải
trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của
cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.
V.
LÀM RÕ TRÁCH NHIỆM CỦA CÁ NHÂN ĐỐI VỚI NHỮNG HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM CỦA TẬP THỂ
(NẾU CÓ)
VI.
PHƯƠNG HƯỚNG, BIỆN PHÁP KHẮC PHỤC HẠN CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM
VII.
TỰ NHẬN MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG
1.
Xếp loại đảng viên
2.
Xếp loại cán bộ
|
|
NGƯỜI TỰ KIỂM
ĐIỂM
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Mẫu 02-ĐGCB
|
…………………………..…
(tên cấp ủy/cơ quan, đơn vị)
-------
|
|
|
|
…………, ngày ….. tháng ….. năm 202…..
|
PHIẾU TỰ ĐÁNH GIÁ VÀ NHẬN
MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
NĂM .....
- Họ
và tên:
........................................................................................................................
- Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay:
.................................................................................
I.
TỰ ĐÁNH GIÁ
|
TT
|
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
|
CẤP ĐỘ THỰC HIỆN
|
|
Xuất sắc
|
Tốt
|
Trung bình
|
Kém
|
|
I
|
TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ
TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
|
|
|
|
|
|
1
|
Chính trị tư tưởng: Có
quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, không dao động trước khó
khăn. Chấp hành và tổ chức triển khai nghiêm túc, quyết liệt các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.....
|
|
|
|
|
|
2
|
Đạo đức, lối sống: Không
có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
.....
|
|
|
|
|
|
|
…..
|
|
|
|
|
II.
NHẬN MỨC XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
1.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□
2.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□
3.
Hoàn thành nhiệm vụ
□
4.
Không hoàn thành nhiệm vụ
□
|
|
NGƯỜI TỰ
ĐÁNH GIÁ
(ký, ghi rõ họ và tên)
|
Mẫu 03-ĐGCB
|
ĐẢNG BỘ…………………
ĐẢNG ỦY/CHI ỦY…………
-------
|
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
|
|
|
..............., ngày
tháng năm 202…
|
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ĐẢNG
VIÊN
NĂM …..
- Họ
và tên đảng viên được nhận xét: ……………………………………………………………
- Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay: …………………………………………………………….
NHẬN
XÉT NHỮNG ƯU, KHUYẾT ĐIỂM CHÍNH
1.
Về tư tưởng chính trị:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
2.
Về phẩm chất đạo đức, lối sống:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
3.
Về thực hiện chức trách, nhiệm vụ được
giao:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
4.
Về ý thức tổ chức kỷ luật:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
5.
Nhận xét khác:
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………..
|
|
T/M ĐẢNG ỦY/CHI
ỦY
(Ký và ghi rõ họ tên)
|
Mẫu 04-BNCB
|
ĐẢNG ỦY XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
CHI BỘ ………………………………
-------
|
ĐẢNG CỘNG SẢN VIỆT NAM
---------------
|
|
|
…., ngày …… tháng …… năm 202…
|
PHIẾU NHẬN XÉT
Đảng viên đang công
tác thường xuyên giữ mối liên hệ với tổ chức đảng và nhân dân nơi cư trú
Chi ủy
sau khi họp với ban công tác mặt trận thôn, bản, khu dân cư, tổ dân phố thống
nhất nhận xét về đảng viên ………………………………như sau:
1.
Nêu gương về phẩm chất chính trị, đạo đức, lối sống và phát huy vai trò tiền
phong, gương mẫu của người cán bộ, đảng viên trước nhân dân nơi cư trú.
Nêu
gương tốt □
Nêu
gương □
Chưa nêu gương □
2.
Gương mẫu thực hiện nghĩa vụ công dân; tuyên truyền, vận động gia đình và nhân
dân trên địa bàn dân cư thực hiện các chủ trương, đường lối của Đảng, chính
sách, pháp luật của Nhà nước và các quy định của địa phương nơi cư trú. Tham
gia và vận động gia đình tham gia các cuộc vận động, các phong trào thi đua do
địa phương phát động.
Gương
mẫu đi đầu
□ Gương
mẫu □
Chưa gương mẫu □
3.
Tham gia đầy đủ, nghiêm túc các cuộc họp đinh kỳ và tích cực tham gia các cuộc
họp khác do cấp ủy nơi cư trú triệu tập; tham gia các cuộc họp của nhân dân nơi
cư trú.
Tham
gia đầy đủ
□ Tham
gia chưa đầy đủ
□ Không
tham gia □
4.
Thường xuyên giữ mối liên hệ với chi ủy, trưởng thôn, bản, tổ trưởng tổ dân phố,
ban công tác mặt trận nơi cư trú để nắm bắt tình hình nhân dân; phản ánh những
ý kiến của nhân dân tới cơ quan có thẩm quyền. Tích cực tham gia góp ý kiến với
chi ủy, chi bộ, đảng ủy cơ sở nơi cư trú về các công việc chung của địa phương,
nhất là những vấn đề bức xúc ở thôn, bản, tổ dân phố.
Thường
xuyên, tích cực
□ Thường
xuyên □
Chưa thường xuyên □
5.
Tuyên truyền, vận động nhân dân tham gia góp ý xây dựng Đảng, xây dựng chính
quyền ở cơ sở; giám sát cán bộ, đảng viên trong việc tu dưỡng, rèn luyện đạo đức,
lối sống và thực hiện trách nhiệm nêu gương. Vận động gia đình và nhân dân xây
dựng mối quan hệ gắn bó đoàn kết, xây dựng đời sống văn hóa ở khu dân cư.
Rất
tích cực
□ Tích
cực □
Chưa tích cực □
6. Đề
nghị cấp ủy cơ sở nơi đảng viên công tác biểu dương hoặc xem xét xử lý theo quy
định đối với đảng viên chưa thực hiện tốt.
Biểu
dương □
Không đề nghị
□ Xem
xét xử lý □
7. Nhận
xét khác …….……………………………………………………………………………..
|
XÁC NHẬN CỦA
ĐẢNG ỦY XÃ, PHƯỜNG, THỊ TRẤN
(Ký tên, đóng dấu, ghi rõ họ và tên)
|
T/M CHI BỘ/CHI
ỦY
(Ký, ghi rõ họ và tên)
|
Mẫu 05-ĐGCB
|
……………………………….
(tên cấp ủy/cơ quan, đơn vị)
-------
|
………………………………………………….
---------------
|
|
|
…………, ngày ….. tháng ….. năm 202…..
|
PHIẾU ĐÁNH GIÁ VÀ ĐỀ XUẤT
(BIỂU QUYẾT) XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
NĂM .....
- Họ
và tên: ......................................................................................................................
- Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay:
.................................................................................
I
. ĐÁNH GIÁ
|
TT
|
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
|
CẤP ĐỘ THỰC HIỆN
|
|
Xuất sắc
|
Tốt
|
Trung bình
|
Kém
|
|
I
|
TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ
TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ
LUẬT
|
|
|
|
|
|
1
|
Chính trị tư tưởng: Có
quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, không dao động trước khó
khăn. Chấp hành và tổ chức triển khai nghiêm túc, quyết liệt các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.....
|
|
|
|
|
|
2
|
Đạo đức, lối sống: Không
có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
.....
|
|
|
|
|
|
|
…..
|
|
|
|
|
II.
ĐỀ XUẤT (BIỂU QUYẾT) XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
1.
Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ
□
2.
Hoàn thành tốt nhiệm vụ
□
3.
Hoàn thành nhiệm vụ
□
4.
Không hoàn thành nhiệm vụ
□
Ghi
chú: Đồng chí đề xuất (biểu quyết) xếp loại
mức nào đánh dấu (X) vào ô tương ứng
Mẫu 06-ĐGCB
|
……………………………………….
(tên cấp ủy/cơ quan, đơn vị)
-------
|
………………………………………………….
---------------
|
|
|
…………, ngày ….. tháng ….. năm 202…..
|
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
NĂM…..
Họ và
tên: ………………………………………………….. Sinh ngày: ………………………
Ngày
vào Đảng: ………………………………; Ngày chính thức: ……………………………
Quê quán:
…………………………………………………………………………………………
Nơi ở
hiện nay: ……………………………………………………………………………………
Trình
độ đào tạo (chuyên môn, lý luận chính trị): ……………………………………………..
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện nay: ……………………………………….……………………
1.
Ưu điểm
a)
Về phẩm chất chính trị; đạo đức, lối sống; ý thức tổ chức kỷ luật; tác
phong, lề lối làm việc
- Về
phẩm chất chính trị (Quan điểm, lập trường tư tưởng, bản lĩnh chính trị; việc
chấp hành chủ trương, đường lối, quy định của Đảng, chính sách, pháp luật của
Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng; ý thức nghiên cứu, học tập,
vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ Chí Minh, các chỉ thị, nghị quyết của
Đảng, các đợt sinh hoạt chính trị và cập nhật kiến thức mới...)
- Về
đạo đức, lối sống (Phẩm chất đạo đức, lối sống; tinh thần đoàn kết, thương yêu
đồng chí, đồng nghiệp; tinh thần và thái độ phục vụ nhân dân; tự nhận diện các
biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”; tham
nhũng, quan liêu, cơ hội, vụ lợi; việc để người thân, người quen lợi dụng chức
vụ, quyền hạn của mình để trục lợi...)
- Về
tác phong, lề lối làm việc (Tinh thần trách nhiệm với công việc, tính năng động,
sáng tạo, dám nghĩ, dám làm, linh hoạt trong thực hiện nhiệm vụ; phương pháp
làm việc; tinh thần hợp tác, hướng dẫn, giúp đỡ đồng chí, đồng nghiệp...)
- Về
ý thức tổ chức kỷ luật (Việc chấp hành sự phân công của tổ chức, yên tâm công
tác; việc thực hiện các quy định, quy chế, nội quy của cơ quan, đơn vị, địa
phương nơi công tác; việc thực hiện việc kê khai và công khai tài sản, thu nhập;
việc cung cấp thông tin, chế độ báo cáo với cấp trên...).
b)
Về năng lực công tác và kết quả thực hiện chức trách, nhiệm vụ được giao
-
Năng lực nghiên cứu, vận dụng và tổ chức thực hiện nghị quyết, chỉ thị của Đảng,
chính sách, pháp luật của Nhà nước vào thực tiễn cơ quan, đơn vị, địa phương.
- Khối
lượng, chất lượng, tiến độ, hiệu quả công việc trên các chức trách, nhiệm vụ được
giao.
c)
Về việc thực hiện Nghị quyết Trung ương 4 khóa XI, XII về xây dựng, chỉnh
đốn Đảng và Quy định nêu gương
2.
Hạn chế, khuyết điểm
Đánh
giá theo các nội dung như mục 1.
3.
Kết luận đánh giá
- Mức
độ hoàn thành nhiệm vụ.
- Chiều
hướng phát triển./.
|
|
Lãnh đạo cơ
quan, đơn vị
(ký và ghi rõ họ, tên)
|
Mẫu 07-ĐGCB
|
……………………………….
(tên cấp ủy/cơ quan, đơn vị)
-------
|
………………………………………………….
---------------
|
|
|
…………, ngày ….. tháng ….. năm 202…..
|
PHIẾU ĐỀ XUẤT (BIỂU QUYẾT)
XẾP LOẠI CHẤT LƯỢNG CÁN BỘ
NĂM .....
|
TT
|
Họ và tên
|
Cá nhân tự nhận
|
Đề xuất mức xếp loại
|
|
HTXSNV
|
HTTNV
|
HTNV
|
KHTNV
|
|
1.
|
|
|
|
|
|
|
|
2.
|
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Đồng chí đề xuất
(biểu quyết) xếp loại mức nào đánh dấu (X) vào ô tương ứng
BỘ
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
Đối
với các chức danh: Chủ tịch hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Thành viên Hội
đồng thành viên tại doanh nghiệp do UBND tỉnh nắm giữ 100% vốn điều lệ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND
ngày / /2022 của UBND tỉnh Quảng Trị)
|
TT
|
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
|
CẤP ĐỘ THỰC HIỆN
|
|
Xuất sắc
|
Tốt
|
Trung bình
|
Kém
|
|
I
|
TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ
TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ
CHỨC KỶ LUẬT
|
|
|
|
|
|
1
|
Chính trị tư tưởng: Có
quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, không dao động trước khó
khăn. Chấp hành và tổ chức triển khai nghiêm túc, quyết liệt các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
Có ý thức học tập, nghiên cứu, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, các đợt học tập nghị quyết, các buổi sinh hoạt chính trị của Trung
ương và của địa phương tổ chức
|
|
|
|
|
|
2
|
Đạo đức, lối sống: Không
có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Có lối sống trong sáng, trung thực, lành mạnh, giản dị; tích cực học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tinh thần phê bình và tự
phê bình cao. Bản thân, gia đình và người thân không lợi dụng chức vụ, quyền
hạn để mưu cầu lợi ích cá nhân và gia đình. Quan hệ gắn bó và đoàn kết trong
gia đình, nội bộ cơ quan và quần chúng nhân dân, chính quyền địa phương nơi
cư trú
|
|
|
|
|
|
3
|
Tác phong và lề lối làm việc:
Có tinh thần trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt, quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện
nguyên tắc tập trung dân chủ. Tác phong, lề lối làm việc khoa học, chuẩn mực;
phong cách lãnh đạo gần gũi. Tinh thần giúp đỡ cấp dưới
|
|
|
|
|
|
4
|
Ý thức tổ chức kỷ luật: Thực
hiện nghiêm các quy định, quy chế, nội quy; chấp hành nghiêm sự phân công, điều
động của tổ chức, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên, yên tâm công tác. Báo
cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp thời,
khách quan. Quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định. Thực
hiện kê khai và công khai tài sản thu nhập theo đúng quy định.
|
|
|
|
|
|
II
|
TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO
|
|
|
|
|
|
1
|
Kết quả xếp loại hoạt động
của doanh nghiệp:
- Loại A: Xuất sắc;
- Loại B: Trung bình;
- Loại C: Kém
(Tiêu chí này chỉ đánh giá
theo 03 mức: xuất sắc, trung bình, kém)
|
|
|
|
|
|
2
|
Kết quả công tác của cá
nhân
|
|
|
|
|
|
2.1
|
Chỉ đạo xây dựng kế hoạch sản
xuất kinh doanh hàng năm, chủ trương phát triển thị trường, tiếp thị và công
nghệ của công ty phù hợp, sát đúng với định hướng phát triển công ty và tình
hình thực tiễn. Phân công nhiệm vụ cụ thể, rõ ràng cho các tập thể, cá nhân
trong triển khai thực hiện.
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Đề xuất kế hoạch, chương
trình, giải pháp mang tính đột phá và đem lại hiệu quả cao được đưa vào Nghị
quyết, Quyết định, Kế hoạch chiến lược phát triển doanh nghiệp của Hội đồng
thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu công ty nhằm
thúc đẩy sự phát triển của công ty, phù hợp với chủ trương, chính sách của
nhà nước và cơ chế thị trường.
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực
hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm (trừ trường
hợp bất khả kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp
thuận):
- Xuất sắc: Hoàn thành từ
100% trở lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Tốt: Hoàn thành từ 90% trở
lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm
- Trung bình: Hoàn thành từ
70% đến dưới 90% các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Kém: Hoàn thành dưới 70%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Thực hiện công tác quy hoạch,
bổ nhiệm, thuê, miễn nhiệm, cách chức, chấm dứt hợp đồng lao động đối với người
quản lý công ty kịp thời, đầy đủ, đúng quy trình
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện
công tác tuyển dụng lao động theo Nghị quyết, Quyết định, kế hoạch và quy chế
của Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty và của cơ quan đại diện chủ sở hữu
công ty phê duyệt; thực hiện đầy đủ chính sách tiền lương (lương, BHXH,
BHYT,…), các quyền lợi khác theo quy định và chế độ phúc lợi đối với người
lao động, trích lập các quỹ đúng quy định.
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Thường xuyên chủ động trao đổi,
phối hợp, bàn bạc, thảo luận, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh
đạo
|
|
|
|
|
|
2.7
|
Xây dựng công ty, đơn vị
trong sạch, vững mạnh: Thực hiện phòng chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí tại công ty, đơn vị; báo cáo tài chính, công bố, công khai
thông tin về công ty theo quy định của pháp luật. Nội bộ cơ quan đoàn kết.
|
|
|
|
|
|
III
|
KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN
CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM ĐÃ ĐƯỢC CHỈ RA Ở KỲ KIỂM
|
|
|
|
|
|
|
ĐIỂM TRƯỚC: Nghiêm túc
nhìn nhận hạn chế, khuyết điểm. Chủ động, kịp thời xây dựng kế hoạch và khắc
phục xong những hạn chế, yếu kém được chỉ ra đảm bảo thời hạn, tiến độ theo
yêu cầu.
|
|
|
|
|
BỘ
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
Đối
với chức danh Kiểm soát viên tại doanh nghiệp do UBND tỉnh nắm giữ 100% vốn điều
lệ
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND
ngày / /2022 của UBND tỉnh Quảng Trị)
|
TT
|
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
|
CẤP ĐỘ THỰC HIỆN
|
|
Xuất sắc
|
Tốt
|
Trung bình
|
Kém
|
|
I
|
TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ
TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
|
|
|
|
|
|
1
|
Chính trị tư tưởng: Có
quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, không dao động trước khó
khăn. Chấp hành và tổ chức triển khai nghiêm túc, quyết liệt các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
Có ý thức học tập, nghiên cứu, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, các đợt học tập nghị quyết, các buổi sinh hoạt chính trị của Trung
ương và của địa phương tổ chức
|
|
|
|
|
|
2
|
Đạo đức, lối sống: Không
có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Có lối sống trong sáng, trung thực, lành mạnh, giản dị; tích cực học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tinh thần phê bình và tự
phê bình cao. Bản thân, gia đình và người thân không lợi dụng chức vụ, quyền
hạn để mưu cầu lợi ích cá nhân và gia đình. Quan hệ gắn bó và đoàn kết trong
gia đình, nội bộ cơ quan và quần chúng nhân dân, chính quyền địa phương nơi
cư trú
|
|
|
|
|
|
3
|
Tác phong và lề lối làm việc:
Có tinh thần trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt, quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện
nguyên tắc tập trung dân chủ. Tác phong, lề lối làm việc khoa học, chuẩn mực;
phong cách lãnh đạo gần gũi. Tinh thần giúp đỡ cấp dưới
|
|
|
|
|
|
4
|
Ý thức tổ chức kỷ luật: Thực
hiện nghiêm các quy định, quy chế, nội quy; chấp hành nghiêm sự phân công, điều
động của tổ chức, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên, yên tâm công tác. Báo
cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp thời,
khách quan. Quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định.
|
|
|
|
|
|
II
|
TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO
|
|
|
|
|
|
1
|
Kết quả hoạt động của
doanh nghiệp:
- Xuất sắc: Doanh nghiệp được
đánh giá chấp hành tốt các quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, ý kiến
chỉ đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu và cấp có thẩm quyền;
- Trung bình: Doanh nghiệp được
đánh giá chấp hành chưa tốt các quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp,
ý kiến chỉ đạo của cơ quan đại diện chủ sở hữu và cấp có thẩm quyền đối với
doanh nghiệp;
- Kém: Doanh nghiệp có vi phạm
quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, ý kiến chỉ đạo của cơ quan đại
diện chủ sở hữu và cấp có thẩm quyền đối với doanh nghiệp;
(Tiêu chí này chỉ đánh giá
theo 03 mức: xuất sắc, trung bình, kém)
|
|
|
|
|
|
2
|
Kết quả công tác của cá
nhân
|
|
|
|
|
|
2.1
|
Xây dựng kế hoạch công tác hằng
tháng, hằng quý và hằng năm của Ban kiểm soát; phân công nhiệm vụ và công việc
cụ thể cho từng Kiểm soát viên.
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực
hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm (trừ trường
hợp bất khả kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp
thuận):
- Xuất sắc: Hoàn thành từ
100% trở lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Tốt: Hoàn thành từ 90% trở
lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm
- Trung bình: Hoàn thành từ
70% đến dưới 90% các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Kém: Hoàn thành dưới 70%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Lập và gửi báo cáo đánh giá,
kiến nghị về việc giám sát tổ chức thực hiện chiến lược phát triển, kế hoạch
kinh doanh; Giám sát, đánh giá thực trạng hoạt động kinh doanh, thực trạng
tài chính của công ty; Giám sát và đánh giá việc thực hiện quyền, nghĩa vụ của
thành viên Hội đồng thành viên và Hội đồng thành viên, Chủ tịch công ty, Giám
đốc hoặc Tổng giám đốc công ty; Giám sát, đánh giá hiệu lực và mức độ tuân thủ
quy chế kiểm toán nội bộ, quy chế quản lý và phòng ngừa rủi ro, quy chế báo
cáo, quy chế quản trị nội bộ khác của công ty; Giám sát tính hợp pháp, tính hệ
thống và trung thực trong công tác kế toán, sổ sách kế toán, trong nội dung
báo cáo tài chính, các phụ lục và tài liệu liên quan; Giám sát hợp đồng, giao
dịch của công ty với các bên có liên quan; Giám sát thực hiện dự án đầu tư lớn;
hợp đồng, giao dịch mua, bán; hợp đồng, giao dịch kinh doanh khác có quy mô lớn;
hợp đồng, giao dịch kinh doanh bất thường của công ty cho cơ quan đại diện chủ
sở hữu và Hội đồng thành viên.
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Thường xuyên chủ động trao đổi,
phối hợp, bàn bạc, thảo luận, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh
đạo
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Xây dựng công ty, đơn vị
trong sạch, vững mạnh: Thực hiện phòng chống tham nhũng; thực hành tiết kiệm,
chống lãng phí tại công ty, đơn vị; thực hiện kê khai và công khai tài sản
thu nhập theo đúng quy định. Nội bộ cơ quan đoàn kết.
|
|
|
|
|
|
2.6
|
Chấp hành, tuân thủ chỉ đạo của
cơ quan đại diện chủ sở hữu
|
|
|
|
|
|
III
|
KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN
CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM ĐÃ ĐƯỢC CHỈ RA Ở KỲ KIỂM ĐIỂM TRƯỚC: Nghiêm túc nhìn nhận
hạn chế, khuyết điểm. Chủ động, kịp thời xây dựng kế hoạch và khắc phục xong
những hạn chế, yếu kém được chỉ ra đảm bảo thời hạn, tiến độ theo yêu cầu.
|
|
|
|
|
BỘ
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ CÁN BỘ
Đối
với người đại diện phần vốn nhà nước các doanh nghiệp có phần vốn của Nhà nước
do UBND tỉnh thành lập
(Kèm theo Quyết định số: /QĐ-UBND
ngày / /2022 của UBND tỉnh Quảng Trị)
|
TT
|
TIÊU CHÍ ĐÁNH GIÁ
|
CẤP ĐỘ THỰC HIỆN
|
|
Xuất sắc
|
Tốt
|
Trung bình
|
Kém
|
|
I
|
TIÊU CHÍ VỀ CHÍNH TRỊ TƯ
TƯỞNG, ĐẠO ĐỨC, LỐI SỐNG; TÁC PHONG, LỀ LỐI LÀM VIỆC; Ý THỨC TỔ CHỨC KỶ LUẬT
|
|
|
|
|
|
1
|
Chính trị tư tưởng: Có
quan điểm, bản lĩnh chính trị vững vàng, kiên định, không dao động trước khó
khăn. Chấp hành và tổ chức triển khai nghiêm túc, quyết liệt các chủ trương,
chính sách của Đảng và Nhà nước và các nguyên tắc tổ chức, kỷ luật của Đảng.
Có ý thức học tập, nghiên cứu, vận dụng chủ nghĩa Mác - Lênin, tư tưởng Hồ
Chí Minh, các đợt học tập nghị quyết, các buổi sinh hoạt chính trị của Trung
ương và của địa phương tổ chức
|
|
|
|
|
|
2
|
Đạo đức, lối sống: Không
có biểu hiện suy thoái về đạo đức, lối sống, “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa”.
Có lối sống trong sáng, trung thực, lành mạnh, giản dị; tích cực học tập và
làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh; tinh thần phê bình và tự
phê bình cao. Bản thân, gia đình và người thân không lợi dụng chức vụ, quyền
hạn để mưu cầu lợi ích cá nhân và gia đình. Quan hệ gắn bó và đoàn kết trong
gia đình, nội bộ cơ quan và quần chúng nhân dân, chính quyền địa phương nơi
cư trú
|
|
|
|
|
|
3
|
Tác phong và lề lối làm việc:
Có tinh thần trách nhiệm với công việc; năng động, sáng tạo, dám nghĩ,
dám làm, linh hoạt, quyết liệt trong chỉ đạo thực hiện nhiệm vụ. Thực hiện
nguyên tắc tập trung dân chủ. Tác phong, lề lối làm việc khoa học, chuẩn mực;
phong cách lãnh đạo gần gũi. Tinh thần giúp đỡ cấp dưới
|
|
|
|
|
|
4
|
Ý thức tổ chức kỷ luật: Thực
hiện nghiêm các quy định, quy chế, nội quy; chấp hành nghiêm sự phân công, điều
động của tổ chức, sự lãnh đạo, chỉ đạo của cấp trên, yên tâm công tác. Báo
cáo đầy đủ, trung thực với cấp trên; cung cấp thông tin chính xác, kịp thời,
khách quan. Quản lý, sử dụng tài sản công đúng mục đích, đúng quy định. Thực
hiện kê khai và công khai tài sản thu nhập theo đúng quy định.
|
|
|
|
|
|
II
|
TIÊU CHÍ VỀ KẾT QUẢ THỰC
HIỆN CHỨC TRÁCH NHIỆM VỤ ĐƯỢC GIAO
|
|
|
|
|
|
1
|
Kết quả hoạt động của
doanh nghiệp:
- Xuất sắc: Doanh nghiệp chấp
hành tốt các quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, ý kiến chỉ đạo của
cấp có thẩm quyền; hoàn thành từ 100% trở lên chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế và
tỉ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu được giao theo kế hoạch.
- Tốt: Doanh nghiệp chấp hành
tốt các quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, ý kiến chỉ đạo của cấp
có thẩm quyền; hoàn thành từ 90% trở lên chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế và tỉ suất
lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu được giao theo kế hoạch.
- Trung bình: Doanh nghiệp chấp
hành tốt các quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, ý kiến chỉ đạo của
cấp có thẩm quyền; hoàn thành từ 70% đến dưới 90% chỉ tiêu lợi nhuận sau thuế
và tỉ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu được giao theo kế hoạch.
- Kém: Doanh nghiệp có vi phạm
quy định của pháp luật, điều lệ doanh nghiệp, không chấp hành đầy đủ ý kiến
chỉ đạo của cấp có thẩm quyền hoặc hoàn thành dưới 70% chỉ tiêu lợi nhuận sau
thuế và tỉ suất lợi nhuận sau thuế trên vốn chủ sở hữu được giao theo kế hoạch.
|
|
|
|
|
|
2
|
Kết quả công tác của cá
nhân
|
|
|
|
|
|
2.1
|
Lãnh đạo, chỉ đạo, tổ chức thực
hiện hoàn thành các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm (trừ trường
hợp bất khả kháng hoặc do nguyên nhân khách quan được cấp có thẩm quyền chấp
thuận):
- Xuất sắc: Hoàn thành từ
100% trở lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Tốt: Hoàn thành từ 90% trở
lên các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm
- Trung bình: Hoàn thành từ
70% đến dưới 90% các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
- Kém: Hoàn thành dưới 70%
các chỉ tiêu, nhiệm vụ công tác được giao trong năm.
|
|
|
|
|
|
2.2
|
Báo cáo, xin ý kiến cơ quan đại
diện chủ sở hữu trước khi tham gia ý kiến, biểu quyết và quyết định tại Đại hội
đồng cổ đông, cuộc họp của Hội đồng quản trị, Hội đồng thành viên
|
|
|
|
|
|
2.3
|
Báo cáo tình hình sản xuất,
kinh doanh, tình hình tài chính và kiến nghị giải pháp định kỳ hằng quý, hằng
năm và đột xuất theo yêu cầu của cơ quan đại diện chủ sở hữu, người đại diện
phần vốn nhà nước tổng hợp.
|
|
|
|
|
|
2.4
|
Thường xuyên chủ động trao đổi,
phối hợp, bàn bạc, thảo luận, tạo sự đoàn kết, thống nhất trong tập thể lãnh
đạo
|
|
|
|
|
|
2.5
|
Chấp hành, tuân thủ chỉ đạo của
cơ quan đại diện chủ sở hữu
|
|
|
|
|
|
III
|
KẾT QUẢ KHẮC PHỤC NHỮNG HẠN
CHẾ, KHUYẾT ĐIỂM ĐÃ ĐƯỢC CHỈ RA Ở KỲ KIỂM ĐIỂM TRƯỚC: Nghiêm túc nhìn nhận
hạn chế, khuyết điểm. Chủ động, kịp thời xây dựng kế hoạch và khắc phục xong
những hạn chế, yếu kém được chỉ ra đảm bảo thời hạn, tiến độ theo yêu cầu.
|
|
|
|
|