|
BỘ TƯ PHÁP
--------
|
CỘNG HÒA XÃ
HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 1340/QĐ-BTP
|
Hà Nội, ngày 09 tháng 6 năm 2014
|
QUYẾT ĐỊNH
VỀ VIỆC PHÊ DUYỆT QUY HOẠCH ĐÀO TẠO,
BỒI DƯỠNG ĐỘI NGŨ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ CÓ TRÌNH ĐỘ CHUYÊN MÔN SÂU CỦA BỘ TƯ
PHÁP GIAI ĐOẠN 2014 - 2020
BỘ TRƯỞNG BỘ TƯ PHÁP
Căn cứ Luật Cán
bộ, công chức ngày 13/11/2008;
Căn cứ Luật
Viên chức ngày 15/11/2010;
Căn cứ Nghị định số 22/2013/NĐ-CP ngày 13/3/2013 của Chính phủ quy định
chức năng, nhiệm vụ, quyền hạn và cơ cấu tổ chức của Bộ Tư pháp;
Căn cứ Nghị định số 18/2010/NĐ-CP ngày 05/3/2010 của Chính phủ về
đào tạo, bồi dưỡng công chức;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15/3/2010 của Chính phủ quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP ngày 12/4/2012 của Chính phủ quy định
về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên chức;
Xét đề nghị của Vụ trưởng Vụ Tổ
chức cán bộ Bộ Tư pháp,
QUYẾT ĐỊNH:
Điều 1. Phê duyệt Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020 với
những nội dung chủ yếu sau:
I. QUAN ĐIỂM,
MỤC TIÊU, YÊU CẦU
1. Quan điểm xây dựng Quy hoạch
- Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020 là một bộ phận không tách rời trong Quy hoạch phát triển nhân lực ngành Tư pháp giai đoạn 2011 - 2020;
thực hiện Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp đủ về
số lượng, đảm bảo về chất lượng, đồng bộ về cơ cấu, có tính chiến lược, kế thừa.
- Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội
ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn
2014 - 2020 gắn đào tạo, bồi dưỡng với quy hoạch bố trí, sử dụng và đãi
ngộ đối với đội ngũ công chức, viên chức này đảm bảo cơ cấu
hợp lý về độ tuổi, giới tính, lĩnh vực công tác… tạo động lực khuyến khích đội
ngũ công chức, viên chức nói chung, công chức, viên chức trẻ nói riêng lao động, sáng tạo, cống hiến cho sự
phát triển của Bộ, ngành Tư pháp.
- Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp phải được thực hiện thường
xuyên, liên tục và mang tính toàn diện; gắn đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn,
nghiệp vụ, kỹ năng với đào tạo, bồi dưỡng ý thức chính trị, phẩm chất đạo đức
công vụ, hình thành đội ngũ công chức, viên chức có sức khỏe, có trí tuệ, có đạo
đức nhân cách và ý thức chính trị vững vàng.
- Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp là trách nhiệm chung của
Bộ, ngành; là quyền lợi, đồng thời cũng là nghĩa vụ của các đơn vị, cá nhân; việc
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức này của Bộ phải bám sát các Nghị
quyết, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước nhằm đáp ứng các yêu cầu đặt
ra trong từng giai đoạn cụ thể.
2. Mục tiêu của Quy hoạch
2.1. Mục tiêu chung
Đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức
trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp có bản lĩnh chính trị vững vàng,
trung thành với sự nghiệp của dân tộc Việt Nam, am hiểu lĩnh vực chuyên môn của
Bộ Tư pháp, có tư duy sáng tạo, phương pháp tiếp cận, giải quyết vấn đề khoa học,
có kỹ năng nghiên cứu, phân tích, dự báo, hoạch định và tổ chức thực thi chính
sách và sử dụng thành thạo ngoại ngữ, tin học, các kiến thức bổ trợ khác nhằm
hình thành đội ngũ chuyên gia trong tương lai, đáp ứng yêu cầu nhiệm vụ trong
giai đoạn phát triển nền kinh tế thị trường, xây dựng nhà nước pháp quyền xã hội
chủ nghĩa Việt Nam của Nhân dân, do Nhân dân, vì Nhân dân và yêu cầu chủ động hội
nhập quốc tế.
2.2. Mục tiêu cụ thể
2.2.1. Giai đoạn I, từ năm 2014 đến năm 2016:
- 60 - 70% đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được tham gia một trong các chương trình
đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ năng phù hợp ở trong nước hoặc
nước ngoài.
- 60 - 70% đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được tham gia một trong các chương trình
đào tạo, bồi dưỡng kiến thức bổ trợ về ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh), tin học ở
trong nước hoặc nước ngoài.
2.2.2. Giai đoạn II, từ năm 2017 đến năm
2020:
- 100% đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình
độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được tham gia một trong các chương trình đào tạo,
bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ, kỹ năng phù hợp và nâng cao ở trong nước hoặc
nước ngoài.
- 100% đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình
độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được tham gia một trong các chương trình đào tạo,
bồi dưỡng nâng cao trình độ ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh) và tin học ở trong nước
hoặc nước ngoài.
3. Yêu cầu của Quy hoạch
3.1. Yêu cầu chung
Kết hợp đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn, nghiệp
vụ và giáo dục đạo đức nghề nghiệp, ý thức, trách nhiệm công vụ cho đội ngũ
công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp; đồng thời,
cần kết hợp đào tạo, bồi dưỡng với quản lý, sử dụng; có cơ chế, chính sách hợp
lý, đặc thù để thu hút, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ
chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp.
3.2. Yêu cầu cụ thể
- Có trình độ, năng lực, khả năng tham mưu, đề
xuất hoặc hoạch định và tổ chức thực thi chính sách pháp luật phù hợp với
điều kiện thực tiễn Việt Nam.
- Có khả năng tự nghiên cứu, phân tích, tham khảo
để vận dụng nâng cao chất lượng trong các hoạt động xây dựng pháp luật, đàm
phán, ký kết hiệp định,...
- Có khả năng vận dụng kiến thức vào thực tiễn để
làm sáng tỏ và lý giải thỏa đáng các vấn đề phát sinh trong thực tiễn.
- Có khả năng sử dụng thông thạo ngoại ngữ.
- Có khả năng khai thác, ứng dụng công nghệ
thông tin và sử dụng thành thạo tin học phục vụ công tác giảng dạy và nghiên cứu
khoa học.
II. ĐỐI TƯỢNG, SỐ LƯỢNG, NỘI
DUNG, PHƯƠNG THỨC ĐÀO TẠO, BỒI DƯỠNG
1. Đối tượng
Công chức, viên chức của các đơn vị thuộc Bộ Tư
pháp (không áp dụng cho công chức thi hành án các địa phương) đáp ứng các điều
kiện sau đây:
- Công chức, viên chức đã tốt nghiệp Đại học
chuyên ngành phù hợp loại khá, giỏi trở lên; ưu tiên bồi dưỡng công chức, viên
chức đã có bằng Thạc sĩ, Tiến sĩ hiện đang trong biên chế của các đơn vị thuộc
Bộ.
- Có lập trường tư tưởng chính trị vững vàng, đạo
đức tốt, trung thành với sự nghiệp cách mạng của dân tộc, có ý thức tổ chức kỷ
luật tốt.
- Có ngoại ngữ trình độ C và tương đương trở
lên, có khả năng tự tìm kiếm, nghiên cứu tài liệu nước ngoài phục vụ cho công
tác chuyên môn, ưu tiên công chức, viên chức đã tự giao tiếp được bằng tiếng nước
ngoài trong công tác chuyên môn.
- Về độ tuổi: từ đủ 30 tuổi trở xuống.
- Có kinh nghiệm công tác trong lĩnh vực chuyên
môn từ đủ 3 năm trở lên (không kể thời gian tập sự, thử việc); liên tục hoàn
thành tốt nhiệm vụ (hoặc 02 năm liền là chiến sĩ thi đua cơ sở, hoặc có bằng
khen của Bộ trưởng).
2. Số lượng giới thiệu
- Mỗi lĩnh vực chuyên môn của đơn vị lựa chọn từ
01 đến 02 người nhưng không quá 04 người thuộc đối tượng quy định tại khoản 1,
mục II, phần II Quy hoạch này trong giai đoạn từ năm 2014 đến năm 2020.
- Năm 2014, Bộ trưởng phê duyệt Danh sách quy hoạch
đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu và hàng năm có điều
chỉnh, bổ sung cho phù hợp với nhu cầu và tình hình thực tế của Bộ.
3. Nội dung đào tạo, bồi dưỡng
Công chức, viên chức trong diện quy hoạch được
ưu tiên chọn, cử đi đào tạo, bồi dưỡng ở trong hoặc ngoài nước các kiến thức
sau:
- Đào tạo, bồi dưỡng chuyên môn, nghiệp vụ và kỹ
năng liên quan đến lĩnh vực pháp luật: Pháp luật dân sự; Pháp luật kinh tế;
Pháp luật hình sự; Pháp luật hành chính; Pháp luật quốc tế; Pháp luật về tài
nguyên - môi trường; Pháp luật liên quan quyền con người; Pháp luật về biển - hải
đảo; Pháp luật thương mại quốc tế; Pháp luật về thi hành án dân sự; Pháp luật
hành chính công; Pháp luật quản trị nhân lực hoặc lĩnh vực khác như: Công tác
xây dựng và thi hành pháp luật, kiểm tra văn bản quy phạm pháp luật, kiểm soát
thủ tục hành chính, phổ biến, giáo dục pháp luật; thi hành án dân sự, thi hành
án hành chính, hành chính tư pháp, bổ trợ tư pháp, bồi thường nhà nước trong hoạt
động quản lý hành chính và thi hành án và các công tác tư pháp khác trong phạm
vi cả nước; về xử lý vi phạm hành chính; phát triển nguồn nhân lực, hội nhập quốc
tế….
- Đào tạo, bồi
dưỡng kiến thức bổ trợ về ngoại ngữ (ưu tiên tiếng Anh) tập trung vào kỹ
năng giao tiếp, thuyết trình, biên - phiên dịch; kỹ năng soạn thảo văn bản, hợp
đồng; kỹ năng đàm phán và ký kết; ngôn ngữ chuyên ngành pháp lý.
- Đào tạo, bồi
dưỡng kiến thức bổ trợ về tin học, công nghệ thông tin...
4. Phương thức đào tạo, bồi dưỡng
Đào tạo, bồi dưỡng
đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp gắn
kết giữa đào tạo, bồi dưỡng về chuyên môn với đào tạo nghiệp vụ chuyên sâu về
lĩnh vực công tác.
III. QUYỀN VÀ NGHĨA VỤ CỦA
CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC TRẺ
1. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức
trẻ được đưa vào Danh sách quy hoạch
1.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ được
đưa vào Danh sách quy hoạch
- Công chức, viên chức trẻ đi học được đơn vị sử
dụng và đơn vị quản lý công chức, viên chức bố trí thời gian và kinh phí theo
quy định; được ưu tiên về thời gian và số lần được cử đi đào tạo, bồi dưỡng.
- Được biểu dương, khen thưởng về kết quả xuất sắc
trong đào tạo, bồi dưỡng;
- Được tính thời gian đào tạo, bồi dưỡng vào thời
gian công tác liên tục;
- Được bố trí, sắp xếp công việc phù hợp với kết
quả, nội dung đào tạo, bồi dưỡng;
- Được xem xét nâng bậc lương trước thời hạn hoặc
bổ nhiệm chức vụ lãnh đạo sau khi hoàn thành xuất sắc khóa học;
- Được hưởng nguyên lương, phụ cấp đối với trường
hợp đi học ở trong nước và được hưởng lương, các chế độ khác theo quy định của
pháp luật hiện hành đối với trường hợp đi học ở nước ngoài.
1.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ
được đưa vào Danh sách quy hoạch
- Chấp hành nghiêm chỉnh các quy định của pháp
luật, của Bộ Tư pháp và của cơ sở đào tạo, bồi dưỡng ở trong nước và ngoài nước.
- Có nghĩa vụ học tập, nghiên cứu, thực tập đúng
quy định về thời hạn, cấp học, ngành học và trình độ đào tạo… đã được Bộ cử đi
học.
- Báo cáo tiến độ và kết quả học tập bằng văn bản
về đơn vị sử dụng và đơn vị quản lý công chức theo quy định hiện hành.
2. Quyền và nghĩa vụ của công chức, viên chức
trẻ sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
2.1. Quyền của công chức, viên chức trẻ
sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
Công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn
sâu sau khi đào tạo, bồi dưỡng được hưởng chính sách đặc thù của Bộ Tư pháp:
- Được bố trí công tác, tạo điều kiện về môi trường
làm việc; được tôn trọng, phân công, bố trí công việc phù hợp ngành nghề được đào
tạo, bồi dưỡng.
- Được đầu tư trang thiết bị, phương tiện làm việc
thuận lợi để triển khai thực hiện tốt nhiệm vụ được giao; trường hợp cần thiết
sẽ được đầu tư nguồn lực và các trang thiết bị đặc biệt để triển khai các
chương trình, đề án, đề tài, công trình nghiên cứu khoa học đã được cấp có thẩm
quyền đánh giá là khả thi và mang lại hiệu quả thiết thực cho Bộ, ngành.
- Được tạo điều kiện để tiếp cận, khai thác
thông tin phục vụ hoạt động chuyên môn và nghiên cứu khoa học.
- Được xem xét, lựa chọn và đặc cách vào diện
quy hoạch các chức danh lãnh đạo, quản lý hoặc chuyên gia đầu ngành của các
lĩnh vực công tác của Bộ, ngành.
- Được xem xét, bổ nhiệm làm lãnh đạo, quản lý từ
cấp phòng và tương đương trở lên (theo phân cấp), kể cả công chức, viên chức đó
chưa là đảng viên.
- Công chức, viên chức trong Danh sách quy hoạch
có năng lực nghiên cứu được tập trung bồi dưỡng theo hướng trở thành nhà khoa học,
chuyên gia đầu ngành cho các lĩnh vực, được giao chủ trì các đề tài, công trình
nghiên cứu khoa học từ cấp đơn vị trở lên.
- Được xem xét hưởng lương, được thuê nhà công vụ
hoặc ưu tiên mua nhà ở theo chính sách về nhà ở đối với cán bộ, công chức, viên
chức của Nhà nước theo hình thức trả góp từ 10 đến 25 năm theo Kết luận số 86-KL/TW ngày 24/01/2014 của Bộ Chính trị và các
văn bản pháp luật có liên quan.
- Được ghi danh và tuyên dương, tuyên danh khi
có đóng góp lớn cho Bộ, ngành Tư pháp.
2.2. Nghĩa vụ của công chức, viên chức trẻ
sau khi được đào tạo, bồi dưỡng
- Chấp hành sự sắp xếp, phân công, bố trí công việc
phù hợp với ngành nghề được đào tạo, bồi dưỡng.
- Có cam kết phục vụ lâu dài cho Bộ Tư pháp theo
quy định.
- Luôn hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ được đơn vị
phân công; hàng năm có báo cáo và gửi kết quả về đơn vị quản lý, sử dụng công
chức, viên chức xem xét, đánh giá.
IV. GIẢI PHÁP THỰC HIỆN
1. Nâng cao nhận thức về vai trò và sự cần
thiết, tầm quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên
chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp
- Nhận thức đúng về vai trò, sự cần thiết và tầm
quan trọng của quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020; đề cao trách nhiệm
của các cấp lãnh đạo, quản lý trong việc phát hiện kịp thời, đào tạo, bồi dưỡng
đúng cách; tăng cường đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của các đơn vị thuộc Bộ để phát triển thành các chuyên
gia là giải pháp quan trọng hàng đầu trong việc xây dựng và khẳng định vị thế của
Bộ, ngành trước yêu cầu công nghiệp hóa, hiện đại hóa đất nước và hội nhập quốc
tế;
- Nâng cao nhận thức của đội ngũ công chức, viên
chức trẻ trong việc tự đào tạo, bồi dưỡng nhằm phát huy hết khả năng, kinh nghiệm
và trí tuệ để phục vụ yêu cầu nhiệm vụ của đơn vị, Bộ, ngành và đất nước.
2. Xây dựng, hoàn thiện thể chế về quản lý, sử
dụng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu và tổ chức thực
hiện
- Xây dựng và hoàn thiện cơ chế
tuyển chọn, bố trí, sử dụng và đãi ngộ sau đào tạo, bồi dưỡng đối với đội ngũ
công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu, bao gồm:
+ Xây dựng quy chế tuyển chọn đi đào tạo, bồi dưỡng
đảm bảo dân chủ, khách quan, công bằng, theo các tiêu chí về chuyên môn, nghiệp
vụ, lĩnh vực công tác, yêu cầu công việc và độ tuổi để tạo ra sự đồng bộ về cơ
cấu, trong đó tạo điều kiện để công chức, viên chức trẻ được đào tạo, bồi dưỡng
nâng cao trình độ chuyên môn, nghiệp vụ.
+ Xây dựng chính sách khuyến khích, động viên, tạo
điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn
sâu về chế độ tiền lương, tiền thưởng, về chế độ nhà ở và tạo môi trường làm việc
phù hợp với những cống hiến của đội ngũ này với sự nghiệp phát triển của Bộ,
ngành.
- Sử dụng, bố trí công tác sau đào tạo, bồi dưỡng
đối với đội ngũ công chức, viên chức trẻ một cách đúng đắn, hợp lý, phù hợp với
năng lực, sở trường của từng công chức, viên chức tránh lãng phí tài năng.
- Xây dựng, hoàn thiện cơ cấu và đổi mới, nâng
cao chất lượng công tác quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức
trẻ có trình độ chuyên môn sâu phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của cơ quan, đơn
vị, trong đó cần mở rộng, có tầm nhìn xa theo hướng trẻ hoá, đảm bảo sự kế thừa
giữa các thế hệ; gắn quy hoạch với đào tạo, bồi dưỡng, luân chuyển, sử dụng và
thường xuyên rà soát, điều chỉnh, bổ sung cho phù hợp với yêu cầu nhiệm vụ đặt
ra.
- Đổi mới, nâng cao hiệu quả công
tác luân chuyển và xây dựng, đổi mới chính sách đối với đội ngũ công chức, viên
chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu nhằm bảo đảm thực hiện chủ trương đào tạo,
bồi dưỡng toàn diện và sử dụng có hiệu quả đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu; tạo điều kiện cho đội ngũ công chức, viên chức này được
rèn luyện trong thực tiễn, tạo nguồn cán bộ lâu dài.
3. Phê duyệt Danh sách quy hoạch đội ngũ công
chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn
2014-2020
- Việc lựa chọn, giới thiệu công chức, viên chức
trẻ có trình độ chuyên môn sâu phải công khai, minh bạch và dân chủ; mở rộng và
chủ động tìm kiếm, phát hiện, lựa chọn nhân tài để khuyến khích, thu hút, giữ họ
làm việc trong cơ quan, đơn vị của Bộ, ngành.
- Danh sách đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp được Lãnh đạo Bộ phê duyệt và được công
khai, thông báo rộng rãi.
4. Nâng cao hiệu quả và chất lượng xây dựng Kế
hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên
môn sâu
- Trên cơ sở
Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cán bộ, công chức ngành Tư pháp hàng năm, xây dựng
Kế hoạch chi tiết về đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có
trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp phù hợp với chức năng, nhiệm vụ của các
cơ quan, đơn vị trong lĩnh vực công tác do Bộ Tư pháp đảm nhiệm.
- Thường xuyên rà soát, đánh giá nhu cầu, kết quả
đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu,
trên cơ sở đó xây dựng, điều chỉnh Kế hoạch và thực hiện các hoạt động đào tạo,
bồi dưỡng dài hạn và hàng năm phù hợp với nhu cầu thực tế đội ngũ công chức,
viên chức này.
- Bảo đảm tuân thủ nghiêm quy hoạch và kế hoạch
đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu.
5. Đổi mới nội dung, chương trình, phương
pháp đào tạo, bồi dưỡng phù hợp
- Nội dung, chương trình đào tạo, bồi dưỡng công
chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu đảm bảo phù hợp với mục tiêu và
đối tượng đào tạo, bồi dưỡng, chú trọng đào tạo, bồi dưỡng theo các chuyên đề cụ
thể gắn với các chuyên môn, nghiệp vụ theo lĩnh vực của công chức, viên chức được
quy hoạch.
- Xây dựng nội dung đào tạo, bồi dưỡng công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu bao gồm nội dung về kiến thức chuyên
môn, nghiệp vụ và kỹ năng làm việc và thực hiện việc đào tạo, bồi dưỡng theo
các nội dung đó.
- Kết hợp hài hoà giữa đào tạo, bồi dưỡng kiến
thức, kỹ năng chuyên môn, nghiệp vụ với đào tạo, bồi dưỡng lý luận chính trị, đạo
đức công vụ nhằm hình thành đội ngũ công chức, viên chức trẻ có tâm huyết, gắn
bó với sự phát triển lâu dài của Bộ, ngành Tư pháp.
- Thủ trưởng đơn vị có trách nhiệm tự đào tạo, bồi
dưỡng công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu đã được quy hoạch tại
đơn vị để bảo đảm gắn kết giữa công việc với nội dung, chương trình đào tạo, bồi
dưỡng.
6. Tăng cường hợp tác quốc tế về đào tạo, bồi
dưỡng
- Mở rộng và tăng cường hợp tác quốc tế trong
lĩnh vực đào tạo, bồi dưỡng để cử công chức, viên chức trẻ đi đào tạo, bồi
dưỡng ở các cơ sở giáo dục uy tín của nước ngoài để có trình độ chuyên môn sâu,
đáp ứng vị trí công việc trong bối cảnh nước ta chủ động hội nhập quốc tế.
- Đa dạng hóa các hình thức hợp tác trong lĩnh vực
đào tạo, bồi dưỡng công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu như tham
gia các hiệp định hợp tác song phương, đa phương về trao đổi nguồn nhân lực,
thu hút các nguồn vốn từ nước ngoài (ODA …), và hợp tác chuyên gia, xây dựng và
sử dụng chương trình, giáo trình, tài liệu trong đào tạo, bồi dưỡng.
- Tăng cường cử công chức, viên chức trẻ đi làm
việc hoặc học tập tại các tổ chức quốc tế mà Việt Nam là thành viên.
7. Đảm bảo nguồn kinh phí cho công tác đào tạo,
bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu
- Bố trí đủ kinh phí để thực hiện có hiệu quả
Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ
chuyên môn sâu; ưu tiên dành kinh phí thực hiện kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng cho
đội ngũ công chức, viên chức này ở trong nước và nước ngoài.
- Thu hút và đa dạng hóa nguồn kinh phí cho công
tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn
sâu của Bộ Tư pháp.
V. KINH PHÍ THỰC HIỆN
Ngân sách nhà nước; các dự án tài trợ, nguồn
đóng góp của các tổ chức cử công chức, viên chức đi đào tạo, bồi dưỡng; của học
viên và các nguồn kinh phí khác.
VI. TỔ CHỨC
THỰC HIỆN
1. Vụ Tổ chức cán bộ
- Chịu trách nhiệm theo dõi, kiểm tra, đôn đốc
các đơn vị thuộc Bộ thực hiện có hiệu quả Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ
công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn
2014 - 2020; tổ chức sơ kết năm 2016, tổng kết đánh giá thực hiện Quy hoạch năm
2020, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Hướng dẫn, đôn đốc các đơn vị thuộc Bộ triển
khai thực hiện theo yêu cầu, mục tiêu của Quy hoạch.
- Chủ trì, phối hợp với Vụ Kế hoạch - Tài chính
và các đơn vị có liên quan xây dựng Kế hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020
và hàng năm theo Quy hoạch này, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Tham mưu, báo cáo Bộ trưởng thành lập Hội đồng
tư vấn phê duyệt Danh sách quy hoạch trước khi trình Bộ trưởng phê duyệt.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ lựa
chọn danh sách đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của
Bộ Tư pháp trình Bộ trưởng phê duyệt Danh sách quy hoạch trước 30/6/2014. Hàng
năm, trước 30/6, Vụ Tổ chức cán bộ báo cáo tình hình thực hiện Quy hoạch và đề
xuất điều chỉnh, bổ sung Danh sách quy hoạch.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ xây
dựng nội dung đào tạo, bồi dưỡng cho đội ngũ công chức, viên chức trẻ có trình
độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp theo từng giai đoạn, báo cáo Lãnh đạo Bộ.
- Chủ trì, phối hợp với các đơn vị thuộc Bộ xây
dựng và hoàn thiện thể chế về quản lý, sử dụng đội ngũ công chức, viên chức trẻ
có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp theo từng giai đoạn, báo cáo Lãnh đạo
Bộ.
2. Vụ Kế hoạch - Tài chính
Vụ Kế hoạch - Tài chính có trách nhiệm phối hợp
với Vụ Tổ chức cán bộ bố trí đủ kinh phí triển khai thực hiện các nhiệm vụ theo
Quy hoạch được phê duyệt.
3. Vụ Hợp tác quốc tế
Vụ Hợp tác quốc tế có trách nhiệm phối hợp với Vụ
Tổ chức cán bộ, Vụ Kế hoạch - Tài chính và các đơn vị có liên quan nghiên cứu,
đề xuất dự án hỗ trợ kinh phí cho công tác đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức,
viên chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp.
4. Các đơn vị khác thuộc Bộ Tư pháp
Căn cứ Quy hoạch đào tạo, bồi dưỡng đội ngũ công
chức trẻ có trình độ chuyên môn sâu của Bộ Tư pháp giai đoạn 2014 - 2020, các
đơn vị thuộc Bộ chịu trách nhiệm phối hợp với Vụ Tổ chức cán bộ và các đơn vị
có liên quan nghiên cứu, đề xuất Danh sách quy hoạch của đơn vị và nội dung đào
tạo, bồi dưỡng đội ngũ công chức, viên chức.
Điều 2. Quyết định này có hiệu lực thi
hành kể từ ngày ký.
Điều 3. Chánh Văn phòng, Vụ trưởng Vụ Tổ chức cán bộ, Thủ trưởng các
đơn vị thuộc Bộ và các cơ quan, tổ chức có liên quan chịu trách nhiệm thi hành
Quyết định này./.
|
Nơi nhận:
- Như Điều 3;
- Các Thứ trưởng;
- Cổng thông tin điện tử Bộ Tư pháp;
- Lưu: VT, TCCB (05).
|
BỘ TRƯỞNG
Hà Hùng Cường
|