|
UBND TỈNH CAO BẰNG
SỞ NỘI VỤ
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số: 2040/HD-SNV
|
Cao Bằng, ngày 30 tháng 11 năm 2015
|
HƯỚNG DẪN
QUY
TRÌNH BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI ĐỐI VỚI CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC GIỮ CHỨC VỤ LÃNH ĐẠO
QUẢN LÝ CẤP PHÒNG VÀ TƯƠNG ĐƯƠNG
Căn cứ Luật Cán bộ, công chức ngày 13
tháng 11 năm 2008;
Căn cứ Luật Viên chức ngày 15 tháng
11 năm 2010;
Căn cứ Nghị định số 24/2010/NĐ-CP ngày 15 tháng 3 năm 2010 của Chính phủ quy định về tuyển dụng sử dụng và quản lý công chức;
Căn cứ Nghị định số 29/2012/NĐ-CP
ngày 12 tháng 4 năm 2012 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý viên
chức;
Căn cứ Quyết định số 27/2003/QĐ-TTg
ngày 19 tháng 02 năm 2003 của Thủ tướng Chính phủ về việc ban hành Quy chế bổ
nhiệm, bổ nhiệm lại, luân chuyển, từ chức, miễn nhiệm cán bộ công chức lãnh đạo;
Căn cứ Quyết định số 1768/2002/QĐ-TC-UB ngày 16 tháng 9 năm 2002 của Ủy ban nhân dân tỉnh
Cao Bằng về việc ban hành Quy chế đánh giá, bổ nhiệm cán bộ,
công chức;
Căn cứ Quyết định số 360-QĐ/TU ngày 09 tháng 6 năm 2011 của Ban Thường vụ tỉnh ủy Cao Bằng về việc ban hành Quy chế về bổ nhiệm cán
bộ và giới thiệu cán bộ ứng cử;
Căn cứ Quyết định
số 1332/2012/QĐ-UBND ngày 27 tháng 9 năm 2012 của Ủy ban
nhân dân tỉnh Cao Bằng về việc ban
hành quy định phân cấp quản lý công tác tổ chức, cán bộ, công chức, viên chức
trên địa bàn tỉnh Cao Bằng;
Sở Nội vụ tỉnh
Cao Bằng hướng dẫn quy trình bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức
giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng và tương đương thuộc
sở và cơ quan ngang sở; UBND các huyện, thành phố (sau đây gọi chung là cấp phòng thuộc sở, UBND cấp huyện); cấp phòng và tương đương
của đơn vị trực thuộc sở và cơ quan ngang sở; UBND các huyện, thành phố (sau đây gọi chung là cấp phòng của đơn vị
trực thuộc) như sau:
A. NGUYÊN TẮC VÀ
ĐIỀU KIỆN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI
I. NGUYÊN TẮC
1. Cấp ủy đảng từ cơ sở trở lên trực tiếp
lãnh đạo công tác bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với cán bộ, công chức, viên chức.
2. Việc bổ nhiệm, bổ nhiệm lại đối với công chức, viên chức lãnh
đạo, quản lý phải xuất phát từ yêu cầu, nhiệm vụ của cơ
quan, đơn vị và điều kiện, tiêu chuẩn của công chức, viên
chức.
3. Đảm bảo nguyên tắc dân chủ, khách
quan, công khai, minh bạch và tuân thủ đúng thẩm quyền, quy trình, thủ tục theo quy định.
4. Bảo đảm sự ổn định, kế thừa và
phát triển của đội ngũ công chức, viên chức, nâng cao chất lượng và hiệu quả hoạt
động của cơ quan, đơn vị.
II. ĐIỀU KIỆN
1. Về
bổ nhiệm
Công chức, viên chức được xem xét đề
nghị bổ nhiệm phải đáp ứng những điều kiện sau:
1.1. Đạt tiêu chuẩn theo quy định của
ngạch công chức, viên chức và tiêu chuẩn cụ thể của chức danh bổ nhiệm lãnh đạo
cấp phòng.
1.2. Phải trong quy hoạch đã được phê
duyệt.
1.3. Có hồ sơ, lý lịch cá nhân đầy đủ,
rõ ràng, được cơ quan chức năng có thẩm quyền xác minh, trong đó có bản kê khai
tài sản, thu nhập theo quy định.
1.4. Có đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm vụ và chức trách nhiệm vụ được
giao.
1.5. Công chức, viên chức bổ nhiệm lần
đầu không quá 55 tuổi đối với nam và không quá 50 tuổi đối
với nữ.
1.6. Không trong thời gian bị thi
hành kỷ luật từ hình thức khiển trách trở lên; không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định
của pháp luật.
2. Về
bổ nhiệm lại
2.1. Cơ quan quản lý công chức, viên chức phải thực hiện bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm
lại đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý khi hết thời hạn
bổ nhiệm.
2.2. Điều kiện bổ nhiệm lại: Hoàn
thành nhiệm vụ trong thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý; đạt tiêu chuẩn của
chức vụ công chức lãnh đạo, quản lý đang đảm nhiệm tại thời
điểm xem xét bổ nhiệm lại; đủ sức khỏe để hoàn thành nhiệm
vụ và chức trách được giao; không thuộc các trường hợp bị cấm đảm nhiệm chức vụ theo quy định của pháp luật.
2.3. Về thời điểm xem xét bổ nhiệm lại: Chậm nhất là 90 ngày trước ngày hết thời hạn bổ nhiệm, người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải tiến hành quy
trình bổ nhiệm lại để quyết định bổ nhiệm lại hoặc không bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo,
quản lý.
Đối với đơn vị
trực thuộc sở, cơ quan ngang sở, UBND cấp huyện: Người đứng đầu đơn vị trực thuộc
phải tiến hành quy trình bổ nhiệm lại để quyết định bổ nhiệm
lại hoặc không bổ nhiệm lại công chức, viên chức lãnh đạo, quản lý hoặc trình
người đứng đầu cơ quan, đơn vị quyết định theo quy định.
2.4. Quyết định bổ nhiệm lại công chức,
viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ít nhất 01
ngày làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
2.5. Trường hợp công chức, viên chức
lãnh đạo, quản lý khi hết thời hạn bổ nhiệm, tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu
còn dưới 05 năm công tác mà được bổ nhiệm lại thì thời hạn
bổ nhiệm được tính đến thời điểm đủ tuổi nghỉ hưu theo quy
định. Trường hợp tính đến tháng đủ tuổi nghỉ hưu còn dưới 02 năm công tác, Người đứng đầu cơ quan quản lý
công chức, viên chức xem xét, nếu đủ tiêu chuẩn, điều kiện thì quyết định hoặc
trình cấp có thẩm quyền quyết định kéo dài thời gian giữ
chức vụ lãnh đạo, quản lý cho đến thời điểm đủ tuổi nghỉ
hưu. Quyết định về việc kéo dài thời gian giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý phải được ban hành trước ít nhất 01 ngày
làm việc, tính đến ngày hết thời hạn bổ nhiệm.
2.6. Trường hợp
công chức, viên chức khi hết thời hạn bổ nhiệm mà không đủ tiêu chuẩn, điều kiện
để được bổ nhiệm lại thì cơ quan có thẩm quyền bố trí, phân
công công tác khác.
B. THỜI HẠN GIỮ
CHỨC VỤ VÀ THẨM QUYỀN BỔ NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI
I. THỜI HẠN GIỮ
CHỨC VỤ
1. Thời hạn giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý cho mỗi lần bổ nhiệm là 05 năm,
tính từ thời điểm quyết định bổ nhiệm có hiệu lực.
2. Công chức, viên chức lãnh đạo, quản
lý khi hết thời hạn giữ chức vụ bổ nhiệm (05 năm) phải tiến hành quy trình xem
xét bổ nhiệm lại.
3. Đối với công chức, viên chức lãnh
đạo, quản lý được điều động và bổ nhiệm chức vụ tương
đương với chức vụ cũ hoặc thay đổi chức danh lãnh đạo, quản lý do thay đổi
tên gọi tổ chức thì thời điểm bổ nhiệm lại được tính từ ngày quyết định bổ nhiệm chức vụ cũ có hiệu lực.
4. Thời gian công chức, viên chức được
giao nhiệm vụ quyền hoặc phụ trách đơn vị, nếu được bổ nhiệm thì không tính vào thời điểm bổ nhiệm chức vụ cấp trưởng khi được bổ nhiệm.
II. THẨM QUYỀN BỔ
NHIỆM, BỔ NHIỆM LẠI
1. Thẩm quyền bổ nhiệm, bổ nhiệm lại
đối với công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý
cấp phòng được thực hiện theo quy định về phân cấp quản lý cán bộ, công chức,
viên chức của Ủy ban nhân dân tỉnh Cao Bằng.
2. Đối với cấp phòng của đơn vị trực thuộc do người đứng đầu cơ quan
chủ quản quyết định hoặc phân cấp cho người đứng đầu đơn vị
sử dụng, công chức viên chức quyết định
bổ nhiệm, bổ nhiệm lại.
3. Đối với các ngành, lĩnh vực có quy
định riêng của ngành thì thực hiện theo quy định của ngành.
4. Theo yêu cầu nhiệm vụ, người đứng
đầu cơ quan, đơn vị có thể quyết định điều động, bổ nhiệm
công chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý từ vị trí này sang vị trí tương đương.
C. QUY TRÌNH, THỦ TỤC BỔ NHIỆM,
BỔ NHIỆM LẠI
I. BỔ NHIỆM
1. Quy trình
1.1. Đối với nguồn nhân sự tại chỗ
Bước
1: Xin chủ trương bổ nhiệm
Căn cứ nhu cầu công tác người đứng đầu
cơ quan, đơn vị trình Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp
(nơi không có Ban Thường vụ cấp ủy) về chủ trương bổ nhiệm. Sau khi được Ban
Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp
(nơi không có Ban Thường vụ cấp ủy) đồng ý (bằng văn bản), người đứng đầu và tập
thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ vào tiêu chuẩn, điều
kiện của chức vụ cần bổ nhiệm, nguồn quy hoạch đề xuất phương án nhân sự; thảo luận, lựa chọn nhân sự. Khi bổ nhiệm một chức vụ
có thể giới thiệu một hoặc nhiều người.
Bước 2:
Giới thiệu nhân sự
Người đúng đầu
cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc sở, ban, ngành và Ủy ban nhân dân các huyện,
thành phố có nhu cầu bổ nhiệm người giữ chức vụ lãnh đạo, quản lý trình Ban Thường
vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp về nhân sự đề nghị bổ nhiệm
(qua bộ phận tổ chức của cơ quan, đơn vị) để tổng hợp, báo cáo.
Bước
3: Tổ chức hội nghị lấy ý kiến về bổ nhiệm
Sau khi được Ban Thường vụ cấp ủy
cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp nhất trí (bằng văn
bản) về nhân sự được giới thiệu, người
đứng đầu cơ quan, đơn vị tiến hành tổ chức hội nghị như
sau:
a) Thành phần Hội nghị
- Bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý cấp
phòng thuộc sở, UBND cấp huyện, thành phần gồm: Người đứng
đầu và cấp phó của người đứng đầu của cơ quan, Trưởng, phó các phòng và tương đương,
Trưởng, phó các đơn vị trực thuộc Sở (gọi chung là tập thể lãnh đạo chủ chốt).
- Bổ nhiệm lãnh đạo, quản lý cấp
phòng của đơn vị trực thuộc gồm:
+ Nếu đơn vị có từ 20 biên chế trở lên thành phần tham gia
Hội nghị gồm: Trưởng, Phó Trưởng phòng và tương đương của
đơn vị.
+ Nếu đơn vị có
dưới 20 biên chế thì toàn thể công chức, viên chức của đơn
vị tham gia Hội nghị.
b) Nội dung Hội nghị
- Thông báo chủ trương bổ nhiệm của
Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp.
- Nêu tiêu chuẩn, điều kiện bổ nhiệm đối với chức vụ cần bổ nhiệm.
- Thông báo danh sách nhân sự do Ban
Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp giới thiệu xem xét bổ
nhiệm; tóm tắt các thành phần hồ sơ; tóm tắt nhận xét,
đánh giá kết quả và hiệu quả thực hiện nhiệm vụ, triển vọng phát triển, dự kiến phân công công tác.
- Người đúng đầu cùng tập thể lãnh đạo
cơ quan, đơn vị xem xét, thảo luận, kết luận những vấn đề mới phát sinh (nếu
có).
- Lấy ý kiến tín nhiệm bằng hình thức
bỏ phiếu kín (không phải ký tên), người
được đề nghị bổ nhiệm phải được đa số ý kiến (trên 50%)
các thành viên dự hội nghị tán thành; có biên bản cuộc họp, biên bản kiểm phiếu
tín nhiệm.
c) Căn cứ kết quả Hội nghị, bộ phận tổ
chức của cơ quan, đơn vị có trách nhiệm hoàn thiện hồ sơ bổ nhiệm trình Ban Thường
vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy
cùng cấp.
Bước 4: Ban
Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp có
ý kiến nhận xét bằng văn bản về nhân
sự được đề nghị bổ nhiệm.
Bước 5:
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm hoặc
đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định bổ nhiệm (gửi
tờ trình kèm theo các hồ sơ cần thiết theo quy định hiện hành).
1.2. Đối với nguồn nhân sự từ nơi khác
Bước 1:
Xin chủ trương bổ nhiệm
Căn cứ nhu cầu công tác, người đứng đầu
cơ quan, đơn vị trình Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp
về chủ trương bổ nhiệm. Sau khi được Ban Thường vụ cấp ủy
cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp đồng ý (bằng văn bản), người đứng đầu và
tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị căn cứ vào tiêu chuẩn, điều kiện của chức vụ cần bổ nhiệm, nguồn quy hoạch đề xuất phương án nhân sự; thảo luận, lựa chọn nhân sự. Khi bổ nhiệm một chức
vụ có thể giới thiệu một hoặc nhiều người.
Bước
2: Giới thiệu nhân sự
Người đứng đầu cơ quan, đơn vị thuộc và trực thuộc sở, ban,
ngành và Ủy ban nhân dân các huyện,
thành phố có nhu cầu bổ nhiệm người giữ chức vụ lãnh đạo, quản
lý trình Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp về nhân sự đề nghị bổ nhiệm (qua bộ phận tổ chức
của cơ quan, đơn vị) để tổng hợp, báo cáo.
Bước
3: Sau khi được Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng
ủy, Chi ủy cùng cấp nhất trí (bằng văn bản) về nhân sự được giới thiệu, đại diện
lãnh đạo cơ quan, đơn vị trao đổi về yêu cầu nhiệm vụ công
tác đối với công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm.
Bước
4: Làm việc với cấp ủy và thủ trưởng
cơ quan, đơn vị nơi công chức, viên chức đang công tác để trao
đổi ý kiến về phẩm chất, năng lực, tìm hiểu và xác minh lý
lịch của công chức, viên chức; trao đổi kết quả làm việc với đơn vị nơi công chức, viên
chức công tác.
Bước
5: Lấy ý kiến của cấp ủy cơ quan
về việc bổ nhiệm công chức, viên chức; thảo luận, nhận xét, đánh giá và tập thể
lãnh đạo chủ chốt của cơ quan, lấy ý kiến tín nhiệm (bỏ
phiếu kín không phải ký tên); có biên bản cuộc họp, biên bản kiểm phiếu tín nhiệm.
Bước
6: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị ra quyết định bổ nhiệm
hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định bổ nhiệm (gửi tờ trình kèm
theo các hồ sơ cần thiết theo quy định hiện hành).
2. Hồ sơ bổ nhiệm
2.1. Tờ trình đề nghị cấp có thẩm quyền
bổ nhiệm (nếu có, Mẫu số 04).
2.2. Lý lịch công chức, viên chức
theo mẫu 2C-BNV/2008.
2.3. Bản sao các
văn bằng, chứng chỉ (có chứng thực).
2.4. Bản kê khai tài sản, thu nhập
(theo mẫu quy định tại Thông tư số 08/2013/TT-TTCP).
2.5. Giấy khám sức
khỏe còn giá trị trong thời gian quy định.
2.6. Bản nhận xét đánh giá của cấp ủy
hoặc chính quyền nơi cư trú thường xuyên về trách
nhiệm công dân đối với bản thân và gia đình công chức,
viên chức được đề nghị bổ nhiệm (Mẫu số
01).
2.7. Bản nhận
xét của Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp hoặc lãnh đạo
cơ quan, đơn vị về nhân sự được đề nghị bổ nhiệm (Mẫu số 02).
2.8. Bản tự nhận xét, đánh giá quá
trình công tác trong 03 năm gần nhất của nhân sự được đề nghị bổ nhiệm (có xác
nhận của người đứng đầu cơ quan, đơn vị, theo mẫu số 06).
2.9. Biên bản họp và tổng hợp kết quả
kiểm phiếu tín nhiệm của tập thể lãnh đạo chủ chốt của đơn vị.
2.10. Biên bản họp và tổng hợp kết quả kiểm phiếu tín nhiệm của tập thể công chức, viên chức của
phòng, ban và tương đương có nhân sự
giới thiệu đề nghị bổ nhiệm.
II. BỔ NHIỆM LẠI
1. Quy trình
Bước
1: Nhân sự được xem xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận
xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ trong thời
gian giữ chức vụ gửi người đứng đầu cơ quan, đơn vị hoặc cấp có thẩm quyền xem xét.
Bước 2: Tổ
chức họp lấy ý kiến tín nhiệm đối với công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm
lại.
- Thành phần tham dự như bổ nhiệm lần
đầu.
- Nội dung cuộc họp: Nhân sự được xem
xét bổ nhiệm lại báo cáo tự nhận xét, đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm
vụ trong thời gian giữ chức vụ; những
người tham dự cuộc họp có ý kiến góp ý; lấy
phiếu tín nhiệm bằng hình thức bỏ phiếu kín, người được đề
nghị bổ nhiệm lại phải được đa số ý kiến (trên 50%) các
thành viên dự hội nghị tán thành; có biên bản cuộc họp, biên bản kiểm phiếu tín
nhiệm.
Bước
3: Người đứng đầu cùng tập thể lãnh đạo cơ quan, đơn vị nhận xét, đánh giá và đề xuất ý
kiến bổ nhiệm lại hay không bổ nhiệm lại.
Bước 4:
Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp có ý kiến bằng văn bản
về nhân sự được xem xét bổ nhiệm lại.
Bước
5: Người đứng đầu cơ quan, đơn vị
ra quyết định bổ nhiệm lại hoặc đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét quyết định bổ
nhiệm lại.
2. Hồ sơ bổ nhiệm lại:
2.1. Tờ trình đề nghị cấp có thẩm quyền xem xét bổ nhiệm lại (nếu có,
theo mẫu số 05).
2.2. Bản tự nhận xét đánh giá việc thực hiện chức trách, nhiệm vụ của công chức, viên chức trong thời gian giữ chức vụ (theo
mẫu số 6).
2.3. Bản nhận xét đánh giá của Chi ủy
nơi cư trú thường xuyên về trách nhiệm công dân đối với bản thân và gia đình
công chức, viên chức được đề nghị bổ nhiệm lại (Mẫu số 01).
2.4. Bản nhận
xét của Ban Thường vụ cấp ủy cùng cấp hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng cấp về nhân sự
được đề nghị bổ nhiệm lại (Mẫu số 02).
2.5. Biên bản họp và tổng hợp kết quả kiểm phiếu tín nhiệm của lãnh đạo chủ chốt
của đơn vị.
2.6. Quyết định bổ nhiệm; bản sao văn
bằng (nếu có thay đổi so với bổ nhiệm lần đầu).
2.7. Bản kê khai tài sản, thu nhập (theo mẫu quy định tại Thông tư số
08/2013/TT-TTCP).
2.8. Lý lịch công chức, viên chức
theo mẫu 2C-BNV/2008.
2.9. Giấy khám sức khỏe còn giá trị
trong thời gian quy định.
Kèm theo hướng dẫn có các mẫu biểu:
- Mẫu số 01. Nhận
xét đánh giá chi ủy nơi cư trú.
- Mẫu số 02. Nhận
xét đánh giá của BCH Đảng bộ cơ quan (Chi ủy) hoặc của tập thể lãnh đạo cơ
quan.
- Mẫu số 03. Phiếu
lấy ý kiến giới thiệu nhân sự.
- Mẫu số 04. Tờ
trình đề nghị bổ nhiệm.
- Mẫu số 05. Tờ
trình đề nghị bổ nhiệm lại.
- Mẫu số 06. Bản
tự nhận xét, đánh giá của công chức, viên chức.
Trên đây là hướng
dẫn của Sở Nội vụ tỉnh Cao Bằng về việc thực hiện bổ nhiệm, bổ nhiệm lại công
chức, viên chức giữ chức vụ lãnh đạo quản lý cấp phòng và
tương đương.
Trong quá trình thực hiện hướng dẫn nếu có vướng mắc, đề nghị
các cơ quan, đơn vị kịp thời phản ánh về Sở Nội vụ để xem
xét điều chỉnh cho phù hợp./.
|
Nơi nhận:
- TT Tỉnh ủy
(b/c);
- TT. UBND tỉnh (b/c);
- BTC Tỉnh ủy
(P/h);
- Các sở, ban, ngành;
- UBND các huyện, thành phố;
- Các tổ chức Hội;
- Lưu: VT, CCVC.
|
GIÁM ĐỐC
Đồng Thị Kiều Oanh
|
Mẫu
số 01
NHẬN
XÉT, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Của Chi ủy nơi cư trú đối với bản thân và gia đình
công chức, viên chức)
Họ và
tên:..........................................................................................................................
Chức vụ:............................................................................................................................
Tên đơn vị công
tác:..........................................................................................................
Nhiệm vụ được phân
công:................................................................................................
1. Việc chấp hành chủ trương, chính
sách của Đảng và pháp luật của nhà nước tại nơi cư trú:
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
2. Về phẩm chất
đạo đức, lối sống:
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
3. Mối quan hệ với
nhân dân nơi cư trú:
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
4. Nhận xét khác (nếu có)
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
|
………ngày……..tháng……..năm……..
XÁC
NHẬN CỦA ĐẢNG ỦY CẤP XÃ
(Ký ghi rõ họ tên và đóng dấu)
|
T/M
CHI ỦY
(Ký, ghi rõ họ tên)
|
Mẫu
số 02
|
Tên Đảng ủy
(Chi ủy) cơ quan
(hoặc tên cơ quan, đơn vị)
|
ĐẢNG CỘNG SẢN
VIỆT NAM
(Hoặc Quốc hiệu nếu là nhận xét của lãnh đạo cơ quan)
|
|
|
………., ngày ……. tháng …… năm ……
|
NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ CÔNG CHỨC, VIÊN CHỨC
(Của Ban thường vụ cấp ủy hoặc Đảng ủy, Chi ủy cùng
cấp hoặc lãnh đạo cơ quan, đơn vị)
I. SƠ LƯỢC VỀ LỊCH SỬ CÔNG CHỨC, VIÊN
CHỨC
- Họ và
tên:........................................................................................................................
- Ngày, tháng, năm sinh; quê quán;
ngày vào Đảng, ngày chính thức.
- Trình độ: chuyên môn, lý luận chính
trị, ngoại ngữ.
- Quá trình công tác: Những công việc,
chức vụ đảng, chính quyền, đoàn thể đã kinh qua và chức vụ hiện nay.
II. NHẬN XÉT, ĐÁNH GIÁ ƯU, KHUYẾT
ĐIỂM; MẶT MẠNH, MẶT YẾU; TRIỂN VỌNG
1. Phẩm
chất chính trị, đạo đức, phong cách, lối sống:
- Quan điểm chính trị, ý thức chấp
hành Cương lĩnh, Điều lệ, đường lối, chủ trương của Đảng, pháp luật của Nhà nước.
- Đạo đức lối sống; thái độ hành động
chống quan liêu, lãng phí, tham nhũng và những biểu hiện tiêu cực khác.
- Ý thức tổ
chức kỷ luật, tinh thần trách nhiệm và tác phong công tác; quan hệ
với cán bộ, nhân dân.
- Tín nhiệm trong đảng, trong quần chúng ở cơ quan; vấn đề đoàn kết, quy tụ cán bộ.
2. Năng lực công tác:
- Việc nghiên cứu vận dụng, tổ chức
thực hiện Nghị quyết, chỉ thị của Đảng, của Nhà nước.
- Khối lượng, chất
lượng, hiệu quả công tác theo chức trách, nhiệm vụ được giao (nhấn mạnh trong
khoảng 05 trở lại đây, căn cứ vào đánh giá, phân loại cán bộ hàng
năm và phân tích chất lượng đảng viên).
3. Tóm tắt ưu điểm, khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu nổi trội:
III. KẾT LUẬN CHUNG
1. Về đảm bảo
tiêu chuẩn.
2. Khả năng hoàn
thành nhiệm vụ.
3. Triển vọng và
chiều hướng phát triển.
|
|
T/M
ĐẢNG ỦY (CHI ỦY)
HOẶC LÃNH ĐẠO CƠ QUAN
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu
số 03
|
TÊN ĐƠN VỊ, CƠ
QUAN
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
|
………., ngày …… tháng ….. năm ……
|
PHIẾU
LẤY Ý KIẾN
Về việc giới thiệu nhân sự
Căn cứ nhu cầu công tác, phẩm chất đạo đức và năng lực của công
chức, viên chức, lãnh đạo ……………………………….. dự kiến đề nghị bổ nhiệm ……………………….. trong số các ông (bà) có tên sau đây, giữ chức:
.........................................................................................................................................
Đề nghị Ông
(bà) cho biết ý kiến của mình:
|
STT
|
Họ
và tên (xếp theo vần ABC)
|
Năm
sinh (Tuổi)
|
Chức
vụ, đơn vị công tác hiện tại
|
Đồng ý giới thiệu
|
Không
đồng ý giới thiệu
|
|
01
|
|
|
|
|
|
|
02
|
|
|
|
|
|
|
03
|
|
|
|
|
|
|
04
|
|
|
|
|
|
Ghi chú: Ông (bà) đồng ý hoặc không đồng ý ai thì đánh dấu (X) vào ô tương
ứng.
Đề xuất giới thiệu
nhân sự khác, hoặc có ý kiến
khác....................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
.........................................................................................................................................
(Không
phải ký tên)
Mẫu
số 04
|
TÊN ĐƠN VỊ, CƠ
QUAN ….
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
/TTr-.
|
………., ngày tháng
năm……
|
TỜ
TRÌNH
Về việc đề nghị bổ nhiệm
Kính
gửi: …………………………………
I. Nêu nhu cầu bổ nhiệm công chức;
tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ
vào quy hoạch công chức, viên chức; tiêu chuẩn để đề
xuất nguồn nhân sự cụ thể:
- Lãnh đạo đơn vị………..
hiện có: …….. người, hoặc lãnh đạo các
phòng, khoa hiện có …….. người.
- Tình hình và phân công nhiệm vụ.
- Nhu cầu sắp tới (lý do cần bổ nhiệm).
- Văn bản cho chủ trương của cơ quan có thẩm quyền.
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn cán bộ và kết quả thực hiện quy trình nhân sự:
Ông (bà)………………….;
sinh năm……..(……tuổi); chức vụ………., đơn vị…………., quê quán………,
dân tộc………, trình độ học vấn………..; lý luận chính trị………; ngoại ngữ.....
- Tóm tắt quá trình công tác:
- Tóm tắt nhận xét, ưu khuyết điểm, mặt mạnh, mặt yếu:
- Dự kiến phân
công phụ
trách............................................................................................
- Kết quả phiếu
tín nhiệm:
* Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
- Tổng số phiếu phát ra: …… phiếu; Tổng số phiếu thu vào: ……. phiếu;
số phiếu hợp lệ: ……… phiếu; Số phiếu không hợp lệ: ……. phiếu.
- Ông (bà)……………………..
được…….. phiếu đồng ý, đạt……..%
Ông (bà)………………..đảm
bảo tiêu chuẩn cán bộ theo quy định, có khả năng hoàn
thành tốt nhiệm vụ, có triển vọng và chiều hướng phát triển.
Kính trình…………………………………. xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VT.
|
Thủ trưởng cơ
quan
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu
số 05
|
TÊN ĐƠN VỊ, CƠ
QUAN ….
-------
|
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
---------------
|
|
Số:
/TTr-.
|
………., ngày tháng năm……
|
TỜ
TRÌNH
Về việc bổ nhiệm lại chức vụ……………..
Kính
gửi: ………………………………..
I. Nêu yêu cầu về bổ nhiệm lại chức
vụ lãnh đạo; tóm tắt về việc thực hiện quy trình nhân sự và căn cứ tiêu chuẩn
cán bộ để đề nghị bổ nhiệm
lại.
- Lãnh đạo đơn vị hiện có…………….người;
- Tình hình và phân công nhiệm vụ trong lãnh đạo;
- Lý do cần bổ nhiệm lại;
II. Căn cứ vào tiêu chuẩn chức vụ và kết quả thực hiện quy trình nhân sự, đề
nghị xem xét, bổ nhiệm lại các ông (bà) có tên sau:
1. Ông (bà)............................................................
chức vụ:...............................................
- Sơ lược về lịch sử: Họ và tên; giới
tính; ngày tháng năm sinh; chức vụ đơn vị công tác hiện nay (được bổ nhiệm ngày
tháng năm); quê quán, nơi ở hiện nay; dân tộc; ngày vào Đảng CSVN, ngày chính thức; trình độ chuyên môn, lý luận chính trị, ngoại ngữ, quản
lý nhà nước, tin học...ngạch công chức, viên chức);
- Tóm tắt nhận xét ưu điểm, nhược điểm;
- Tóm tắt nhận xét, đánh giá của cấp ủy
nơi cư trú thường xuyên;
- Kết quả lấy
phiếu tín nhiệm:
* Kết quả lấy phiếu tín nhiệm:
- Tổng số phiếu phát ra: …… phiếu; Tổng số phiếu thu vào: ……. phiếu;
Số phiếu hợp lệ:
…… phiếu; Số phiếu không hợp lệ: …….
phiếu.
- Ông (bà)……………………..
được…….. phiếu đồng ý, đạt……..%
Ông (bà) ………………….. đảm bảo tiêu chuẩn cán bộ theo quy định, có khả năng hoàn thành tốt nhiệm
vụ, có triển vọng và chiều hướng phát triển.
Kính trình………………………………… xem xét, quyết định./.
|
Nơi nhận:
- Như trên;
- Lưu: VT.
|
Thủ trưởng cơ
quan
(Ký tên, đóng dấu)
|
Mẫu
số 06
CỘNG
HÒA XÃ HỘI CHỦ NGHĨA VIỆT NAM
Độc lập - Tự do - Hạnh phúc
------------------
BẢN TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ
Họ và tên:..........................................................................................................................
Chức vụ, công việc được
giao:..........................................................................................
Đơn vị công tác:................................................................................................................
Chức vụ:............................................................................................................................
Nhiệm vụ được phân
công:................................................................................................
1. Chấp hành đường lối, chủ trương, chính sách của Đảng và pháp luật
của Nhà nước
2. Phẩm chất chính trị, đạo đức, lối
sống, tác phong và lề lối làm việc
3. Năng lực, trình độ chuyên môn,
nghiệp vụ
4. Tiến độ và kết quả thực hiện nhiệm
vụ
a) Những công việc chính được giao thực
hiện:
b) Chất
lượng, hiệu quả thực hiện các công việc nêu trên:
c) Thời gian hoàn thành công việc:
5. Tinh thần trách nhiệm và phối hợp trong thực hiện nhiệm vụ
6. Thái độ phục vụ nhân dân
(Đối với
chức danh lãnh đạo, quản lý thì đánh giá tự nhận xét, đánh giá thêm các nội
dung dưới đây:
7. Kết quả hoạt động của cơ quan, tổ chức, đơn vị được giao lãnh đạo,
quản lý
8. Năng lực lãnh đạo, quản lý
9. Năng lực tập hợp, đoàn kết công chức)
|
XÁC NHẬN CỦA LÃNH ĐẠO CƠ QUAN
|
…….., ngày tháng năm …..
NGƯỜI TỰ NHẬN XÉT ĐÁNH GIÁ
(ký và ghi rõ họ tên)
|