TOÀN VĂN Công văn 607/BYT-VPB về việc đảm bảo công tác y tế trong các dịp nghỉ lễ 2026 cụ thể thế nào?

TOÀN VĂN Công văn 607/BYT-VPB về việc đảm bảo công tác y tế trong các dịp nghỉ lễ 2026 cụ thể thế nào?

Ngày 29/1/2026, Bộ Y tế đã ban hành Công văn 607/BYT-VPB năm 2026 về việc đảm bảo công tác y tế trong các dịp nghỉ lễ năm 2026.

>>> Tải về Công văn 607/BYT-VPB năm 2026 <<<

Căn cứ Thông báo 9441/TB-BNV năm 2025 của Bộ Nội vụ về việc nghỉ tết Âm lịch, nghỉ lễ Quốc khánh năm 2026 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động (gửi kèm theo), Bộ Y tế đề nghị các Cơ quan, Đơn vị:

[1] Thực hiện nghiêm các văn bản chỉ đạo của Chính phủ, Thủ tướng Chính phủ và của Bộ Y tế trong công tác phòng, chống dịch bệnh, cấp cứu, khám chữa bệnh cho người dân; tuyệt đối không được chủ quan, lơ là, nêu cao ý thức và trách nhiệm của cá nhân, tập thể trong phạm vi chức năng, nhiệm vụ quyền hạn được giao.

[2] Xây dựng Kế hoạch phân công cán bộ trực 24/24 giờ trong những ngày nghỉ lễ; đảm bảo đầy đủ các điều kiện về nhân lực, cơ sở vật chất, thuốc, trang thiết bị, vật tư y tế duy trì các hoạt động thường xuyên của Cơ quan, Đơn vị; chủ động nắm tình hình và xử lý kịp thời những vấn đề phát sinh.

[3] Phối hợp với lực lượng Công an và các Đơn vị có liên quan trên địa bàn đảm bảo an ninh trật tự, an toàn giao thông, phòng chống tội phạm, phòng chống cháy nổ và các vấn đề liên quan khác.

[4] Đảm bảo chế độ, chính sách, có cơ chế khuyến khích, động viên cán bộ, công chức, viên chức, người lao động tích cực, chủ động triển khai thực hiện các nhiệm vụ được phân công đảm bảo chất lượng và hiệu quả công việc.

[5] Báo cáo kịp thời về những vấn đề nổi cộm, phát sinh (nếu có) về Bộ Y tế (qua Văn phòng Bộ).

* Xem thêm chi tiết tại Công văn 607/BYT-VPB năm 2026

TOÀN VĂN Công văn 607/BYT-VPB về việc đảm bảo công tác y tế trong các dịp nghỉ lễ 2026 cụ thể thế nào? (Hình ảnh từ Internet)

Đi làm ngày nghỉ Tết Âm lịch 2026 được hưởng lương bao nhiêu?

Căn cứ Điều 98 Bộ luật Lao động 2019 như sau:

Điều 98. Tiền lương làm thêm giờ, làm việc vào ban đêm

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, tết.

4. Chính phủ quy định chi tiết Điều này.

Theo đó, người lao động đi làm ngày Tết Âm lịch 2026 được hưởng ít nhất 400% lương trong trường hợp làm việc vào ban ngày.

Trong trường hợp người lao động làm việc vào ban đêm ngày Tết Âm lịch 2026 thì được hưởng ít nhất 490% lương.

Hiện nay, thu nhập của người lao động bao nhiêu thì được mua nhà ở xã hội?

Căn cứ Điều 30 Nghị định 100/2024/NĐ-CP (được sửa đổi bởi khoản 2 Điều 1 Nghị định 261/2025/NĐ-CP) như sau:

Điều 30. Điều kiện về thu nhập

1. Đối với các đối tượng quy định tại các khoản 5, 6 và 8 Điều 76 của Luật Nhà ở thì phải đảm bảo điều kiện về thu nhập như sau:

a) Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân thì có thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 20 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

Trường hợp người đứng đơn là người chưa kết hôn hoặc được xác nhận là độc thân đang nuôi con dưới tuổi thành niên thì thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 30 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

b) Trường hợp người đứng đơn đã kết hôn theo quy định của pháp luật thì người đứng đơn và vợ (chồng) của người đó có tổng thu nhập bình quân hàng tháng thực nhận không quá 40 triệu đồng tính theo Bảng tiền công, tiền lương do cơ quan, đơn vị, doanh nghiệp nơi đối tượng làm việc xác nhận.

[...]

2. Trường hợp đối tượng quy định tại khoản 5 Điều 76 của Luật Nhà ở trong trường hợp không có Hợp đồng lao động thì phải đảm bảo điều kiện về thu nhập theo quy định tại khoản 1 Điều này và được cơ quan Công an cấp xã nơi thường trú hoặc tạm trú hoặc nơi ở hiện tại xác nhận.

Trong thời hạn 07 ngày, kể từ ngày nhận được đơn đề nghị xác nhận, cơ quan Công an cấp xã nơi thường trú hoặc tạm trú hoặc nơi ở tại thời điểm đối tượng đề nghị xác nhận căn cứ thông tin cơ sở dữ liệu về dân cư để thực hiện việc xác nhận điều kiện về thu nhập.

[...]

Căn cứ khoản 5, khoản 6, khoản 8 Điều 76 Luật Nhà ở 2023 như sau:

Điều 76. Đối tượng được hưởng chính sách hỗ trợ về nhà ở xã hội

[...]

5. Người thu nhập thấp tại khu vực đô thị.

6. Công nhân, người lao động đang làm việc tại doanh nghiệp, hợp tác xã, liên hiệp hợp tác xã trong và ngoài khu công nghiệp.

[...]

8. Cán bộ, công chức, viên chức theo quy định của pháp luật về cán bộ, công chức, viên chức.

Theo đó, điều kiện về thu nhập đối với người lao động để được mua nhà ở xã hội được quy định như sau:

- Không quá 20 triệu đối với người độc thân;

- Không quá 30 triệu đối với người độc thân đang nuôi con dưới tuổi thành niên;

- Không quá 40 triệu đối với vợ chồng