2 cách viết Báo cáo kiểm điểm tập thể chi bộ cuối năm 2025 chi tiết?

Ghi rõ các thông tin cơ bản về tên Đảng bộ, tên tập thể tiến hành kiểm điểm và ngày tháng năm thực hiện báo cáo.

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

(Gợi ý viết: Nêu rõ chi bộ có duy trì nguyên tắc tập trung dân chủ không? Sinh hoạt có đều, đúng chuyên đề không? Nội bộ có đoàn kết không? Quy chế làm việc có rõ ràng, minh bạch không?)

Tập thể chi bộ luôn quán triệt và nghiêm túc tuân thủ các nguyên tắc tổ chức, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ, đảm bảo sự đồng thuận và phát huy trí tuệ tập thể trong sinh hoạt và lãnh đạo nhiệm vụ. Quy chế làm việc được duy trì nền nếp, phân công rõ ràng, công khai trách nhiệm từng bộ phận. Công tác sinh hoạt chi bộ được duy trì đúng quy định, đảm bảo chất lượng, nội dung sinh hoạt bám sát nhiệm vụ chính trị.

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ...

Chi bộ đã tập trung lãnh đạo thực hiện các nhiệm vụ được giao và đạt nhiều kết quả tích cực. Các chỉ tiêu cơ bản đều hoàn thành hoặc vượt kế hoạch; các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất được triển khai kịp thời và hiệu quả. Công tác phối hợp với các đơn vị liên quan được thực hiện đồng bộ, góp phần nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chung của cơ quan/đơn vị.

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả;...

(Gợi ý viết: Nêu việc học tập nghị quyết; học và làm theo Bác; phòng chống suy thoái; kiểm tra, giám sát; công tác phát triển đảng; nêu gương của cấp ủy…)

Chi bộ quan tâm thường xuyên đến công tác giáo dục chính trị tư tưởng, chống suy thoái, “tự diễn biến”, “tự chuyển hoá”. Công tác kiểm tra, giám sát được triển khai đúng quy trình; việc học tập và làm theo tư tưởng, đạo đức, phong cách Hồ Chí Minh được thực hiện nghiêm túc. Tập thể đã chú trọng minh bạch hóa công tác cán bộ, tăng cường trách nhiệm giải trình và xây dựng môi trường làm việc liêm chính, kỷ cương.

Song song với đó, chi bộ tích cực ứng dụng cải cách hành chính, chuyển đổi số; tinh gọn hóa quy trình công tác; nâng cao năng lực, trách nhiệm và tinh thần nêu gương của đội ngũ cấp uỷ, cán bộ chủ chốt.

4. Trách nhiệm trong triển khai các chủ trương, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng và thực hiện nhiệm vụ chính trị

(Gợi ý viết: Đã tổ chức quán triệt nghị quyết chưa? Khi có chỉ đạo cấp trên thì triển khai nhanh không? Công tác phối hợp với đơn vị khác ra sao?)

Tập thể chi bộ đã thực hiện nghiêm túc việc quán triệt, triển khai các nghị quyết, chỉ thị, kế hoạch của cấp trên đến toàn thể đảng viên. Trách nhiệm lãnh đạo, chỉ đạo trong thực hiện nhiệm vụ chính trị luôn được bảo đảm; công tác theo dõi, đôn đốc, báo cáo được thực hiện đầy đủ, kịp thời. Tinh thần chủ động, trách nhiệm cao được thể hiện xuyên suốt trong quá trình thực hiện nhiệm vụ năm 2025.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

1. Hạn chế, khuyết điểm

(Gợi ý viết: Chỉ nêu những hạn chế mang tính tập thể - sinh hoạt chưa sâu, phân công chưa rõ, công việc chậm, phối hợp chưa nhịp nhàng, phát triển đảng viên còn khó…)

- Một số nội dung sinh hoạt định kỳ chưa thật sự sâu; việc thảo luận giải pháp tại một số kỳ sinh hoạt còn chưa phong phú.

- Công tác phát hiện, tạo nguồn phát triển đảng viên mới còn gặp khó khăn.

- Một số nhiệm vụ phát sinh xử lý còn chậm tiến độ do phụ thuộc vào phối hợp nhiều bộ phận.

2. Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm

(Gợi ý viết: Nêu rõ nguyên nhân chủ quan và khách quan; tránh đổ lỗi hoàn toàn cho yếu tố khách quan.)

Một số đảng viên bận rộn công tác chuyên môn nên chưa dành thời gian tối ưu cho sinh hoạt chi bộ.

Các nhiệm vụ mới phát sinh có tính chất phức tạp, yêu cầu nhiều quy trình.

Công tác điều phối thông tin giữa các bộ phận đôi khi chưa liên tục, gây chậm trễ trong triển khai.

III. Kết quả khắc phục hạn chế, khuyết điểm của kỳ trước

(Gợi ý viết: Nêu từng hạn chế của năm trước và mức độ khắc phục, đã khắc phục, đang khắc phục, chưa khắc phục; lý do; trách nhiệm ai?)

Những hạn chế về chất lượng sinh hoạt đã được cải thiện thông qua đổi mới hình thức, tăng cường trao đổi dân chủ; mức độ khắc phục: đạt 70–80%.

Công tác kiểm tra, giám sát được duy trì đều hơn; khó khăn còn tồn tại là khối lượng công việc lớn và nhân sự mỏng.

Đối với các nội dung chậm tiến độ năm trước, chi bộ đã tăng cường phân công trách nhiệm và đến nay cơ bản đã được khắc phục. Trách nhiệm của từng cá nhân liên quan đã được làm rõ và có biện pháp rút kinh nghiệm.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

(Nội dung phần này bổ sung tuỳ theo ý kiến cấp trên. Dưới đây là mẫu để điền)

Vấn đề 1: ………………

Nguyên nhân: ……………

Trách nhiệm liên quan: Tập thể chi uỷ/đảng viên …

Vấn đề 2: ………………

Nguyên nhân: ……………

Trách nhiệm: ……………

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

(Gợi ý viết: Nêu rõ chi ủy, tập thể đảng viên chịu trách nhiệm thế nào? Có đùn đẩy không? Có kiểm điểm nghiêm túc không?)

Tập thể chi bộ không để xảy ra tình trạng mất đoàn kết, không có biểu hiện “lợi ích nhóm”, tiêu cực, tham nhũng. Không có cán bộ, đảng viên thuộc quyền bị xử lý kỷ luật. Những hạn chế còn tồn tại được xác định là trách nhiệm thuộc cả tập thể và một số cá nhân được phân công phụ trách các nhiệm vụ liên quan, đã được góp ý, rút kinh nghiệm.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục

(Gợi ý viết: Nêu 4-6 biện pháp cụ thể và khả thi: đổi mới sinh hoạt, tăng cường kiểm tra, phát triển đảng, cải cách hành chính, ứng dụng CNTT, cải thiện phối hợp…)

Tiếp tục đổi mới nội dung, hình thức sinh hoạt chi bộ; nâng cao tính chiến đấu, tính gương mẫu.

Tăng cường ứng dụng công nghệ thông tin để cải thiện tiến độ xử lý công việc.

Phân công rõ trách nhiệm cá nhân, cơ chế phối hợp giữa các bộ phận.

Chủ động bồi dưỡng, phát hiện nguồn kết nạp đảng viên mới.

Tiếp tục thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống tiêu cực, giữ vững đoàn kết nội bộ.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ

Cần ghi rõ các thông tin cơ bản về tên Đảng bộ, tên tập thể tiến hành kiểm điểm và ngày tháng năm thực hiện báo cáo.

A. NỘI DUNG KIỂM ĐIỂM

I. Ưu điểm, kết quả đạt được

1. Việc chấp hành nguyên tắc tổ chức và hoạt động, nhất là nguyên tắc tập trung dân chủ; thực hiện quy chế làm việc.

Cách viết mẫu:

Trong năm 2025, tập thể chi bộ luôn quán triệt và thực hiện nghiêm các nguyên tắc tổ chức và hoạt động của Đảng, đặc biệt là nguyên tắc tập trung dân chủ. Các nội dung sinh hoạt chi bộ được duy trì thường xuyên, đúng quy định; việc thảo luận, biểu quyết trong chi bộ đảm bảo dân chủ, công khai và đoàn kết nội bộ. Quy chế làm việc được rà soát, bổ sung, ban hành và thực hiện nghiêm túc, góp phần nâng cao hiệu quả lãnh đạo, chỉ đạo và điều hành.

Gợi ý bổ sung:

- Nêu ví dụ cụ thể (sinh hoạt định kỳ đủ 12/12 tháng, họp đột xuất khi cần…).

- Nhấn mạnh tinh thần đoàn kết, thống nhất.

2. Kết quả thực hiện các mục tiêu, chỉ tiêu, nhiệm vụ được đề ra trong nghị quyết đại hội nhiệm kỳ, kế hoạch, chương trình công tác năm...

Cách viết mẫu:

Chi bộ đã lãnh đạo, chỉ đạo triển khai thực hiện hiệu quả các mục tiêu, chỉ tiêu và nhiệm vụ theo Nghị quyết Đại hội nhiệm kỳ và kế hoạch công tác năm 2025. Các nhiệm vụ được cấp trên giao đều được hoàn thành đúng tiến độ, bảo đảm chất lượng. Đối với các nhiệm vụ phát sinh, đột xuất, chi bộ đã chủ động phân công, phối hợp triển khai kịp thời, không để tồn đọng hoặc chậm trễ. Một số chỉ tiêu đạt kết quả cao hơn so với kế hoạch đề ra.

Gợi ý bổ sung:

- Ghi rõ 1-2 thành tích nổi bật.

- Nếu có chỉ tiêu vượt mức thì nêu ra.

3. Công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị; xây dựng tổ chức bộ máy tinh gọn, hoạt động hiệu năng, hiệu lực, hiệu quả...

Cách viết mẫu:

Chi bộ đã triển khai nghiêm túc các nghị quyết, chỉ thị của Đảng về công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và hệ thống chính trị. Tổ chức bộ máy được kiện toàn theo hướng tinh gọn, hoạt động hiệu lực, hiệu quả; việc tinh giản biên chế gắn với cải cách hành chính và chuyển đổi số đạt nhiều kết quả tích cực.

Cán bộ, đảng viên, nhất là người đứng đầu, thực hiện tốt trách nhiệm nêu gương; tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong công tác. Công tác kiểm tra, giám sát và kỷ luật Đảng được thực hiện thường xuyên, đúng quy định. Không phát sinh tham nhũng, tiêu cực, lãng phí; không có biểu hiện “tự diễn biến”, “tự chuyển hóa” trong nội bộ. Việc tiếp công dân, giải quyết đơn thư, kiến nghị được thực hiện đúng thẩm quyền và quy trình.

Gợi ý bổ sung:

- Nêu 1 vài hoạt động cụ thể (kiểm tra nội bộ, tự kiểm điểm, học tập chuyên đề năm…).

- Nếu cơ quan có chuyển đổi số mạnh, nên nhấn vào kết quả (hồ sơ trực tuyến, phần mềm quản lý…).

4. Trách nhiệm của tập thể lãnh đạo, quản lý trong triển khai thực hiện các chủ trương, đường lối, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng, của cấp trên...

Cách viết mẫu:

Tập thể cấp ủy và lãnh đạo đơn vị thể hiện tinh thần trách nhiệm cao trong tổ chức quán triệt, triển khai các chủ trương, nghị quyết, văn bản chỉ đạo của Đảng và của cấp trên. Việc thực hiện nhiệm vụ chính trị của đơn vị được chỉ đạo sát sao, phân công cụ thể từng nhiệm vụ, đảm bảo thống nhất trong lãnh đạo và đồng bộ trong tổ chức thực hiện.

Công tác phối hợp giữa các bộ phận, đoàn thể được duy trì chặt chẽ, góp phần hoàn thành tốt nhiệm vụ chung và giữ vững ổn định nội bộ.

Gợi ý bổ sung:

- Nêu nội dung tham mưu nổi bật (nếu có).

- Nhấn mạnh tinh thần trách nhiệm và sự đồng thuận.

II. Hạn chế, khuyết điểm và nguyên nhân

- Hạn chế, khuyết điểm.

Cách viết mẫu:

Bên cạnh những kết quả đạt được, chi bộ vẫn còn một số hạn chế, khuyết điểm như sau:

- Một số nhiệm vụ còn triển khai chưa thật sự quyết liệt, tiến độ có lúc chưa bảo đảm theo yêu cầu.

- Công tác sinh hoạt chuyên đề chưa phong phú, chưa tạo được nhiều điểm nhấn.

- Việc nắm bắt tư tưởng đảng viên có lúc còn chậm, một số nội dung phối hợp giữa các bộ phận chưa thật sự đồng bộ.

- Công tác cải cách hành chính và ứng dụng chuyển đổi số tuy có chuyển biến nhưng chưa đồng đều, vẫn còn tình trạng xử lý hồ sơ chậm ở một số thời điểm.

- Một số đảng viên ghi chép, chuẩn bị nội dung sinh hoạt còn mang tính hình thức.

- Nguyên nhân của hạn chế, khuyết điểm.

Cách viết mẫu:

Nguyên nhân khách quan:

- Khối lượng công việc trong năm nhiều, thời gian thực hiện gấp, phát sinh nhiều nhiệm vụ đột xuất nên một số nội dung chưa kịp thời, chưa đạt hiệu quả cao.

- Một số văn bản hướng dẫn của cấp trên thay đổi, điều chỉnh trong thời gian ngắn, ảnh hưởng đến tiến độ triển khai.

Nguyên nhân chủ quan:

- Một số cấp ủy viên, đảng viên chưa thể hiện hết sự chủ động, tinh thần trách nhiệm trong tham mưu và tổ chức thực hiện nhiệm vụ.

- Công tác dự báo, theo dõi tiến độ của chi ủy có lúc chưa sâu sát.

- Việc phối hợp giữa các bộ phận có lúc chưa chặt chẽ; kỹ năng ứng dụng công nghệ thông tin của một số đảng viên còn hạn chế.

- Công tác kiểm tra, đôn đốc chưa thường xuyên nên một số nhiệm vụ bị kéo dài.

III. Kết quả khắc phục những hạn chế, khuyết điểm đã được cấp có thẩm quyền kết luận hoặc được chỉ ra ở các kỳ kiểm điểm trước

Kiểm điểm rõ từng hạn chế, khuyết điểm (đã được khắc phục; đang khắc phục, mức độ khắc phục; chưa được khắc phục); những khó khăn, vướng mắc (nếu có); trách nhiệm của tập thể, cá nhân có liên quan.

Cách viết mẫu:

Trong năm 2025, tập thể chi bộ đã nghiêm túc tiếp thu các hạn chế, khuyết điểm được cấp có thẩm quyền kết luận ở kỳ kiểm điểm trước và tập trung triển khai các giải pháp khắc phục. Kết quả từng nội dung như sau:

1. Hạn chế: (Tên hạn chế số 1 năm trước)

- Tình trạng đã khắc phục: Đã khắc phục cơ bản/đã khắc phục hoàn toàn.

- Cách thức khắc phục: Đã ban hành kế hoạch, phân công trách nhiệm cụ thể; chi ủy thường xuyên đôn đốc, giám sát.

- Mức độ đạt được: Công việc hiện nay đi vào nề nếp, không còn xảy ra tình trạng như trước.

- Khó khăn (nếu có): (nêu ngắn gọn, ví dụ: hạn chế về nhân lực, khối lượng công việc lớn…).

- Trách nhiệm liên quan: Tập thể chi ủy chỉ đạo; bộ phận… chịu trách nhiệm tham mưu.

2. Hạn chế: (Tên hạn chế số 2 năm trước)

- Tình trạng đã khắc phục: Đang khắc phục, đã có chuyển biến tích cực.

- Cách thức thực hiện: Tăng cường kiểm tra, điều chỉnh quy trình; tổ chức thêm tập huấn, quán triệt.

- Mức độ đạt được: Tiến độ cải thiện…%, tuy nhiên vẫn cần tiếp tục theo dõi.

- Khó khăn, vướng mắc: Một số chỉ tiêu phụ thuộc yếu tố khách quan, văn bản hướng dẫn thay đổi…

- Trách nhiệm: Tập thể chi bộ và phụ trách chuyên môn.

IV. Giải trình những vấn đề được gợi ý kiểm điểm (nếu có)

Giải trình từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm, nêu nguyên nhân, xác định trách nhiệm của tập thể, cá nhân đối với từng vấn đề được gợi ý kiểm điểm.

1. Vấn đề được gợi ý kiểm điểm: (Nội dung 1)

- Giải trình: (Nêu rõ tình hình thực tế, bối cảnh phát sinh, mức độ ảnh hưởng).

- Nguyên nhân:

- Khách quan: (do cơ chế, điều kiện, văn bản thay đổi…).

- Chủ quan: (công tác chỉ đạo chưa quyết liệt, phối hợp chưa nhịp nhàng…).

- Trách nhiệm:

+ Trách nhiệm tập thể: (chưa bao quát sát sao, chưa kịp thời xử lý…).

+ Trách nhiệm cá nhân: (chỉ rõ bộ phận/cá nhân liên quan – nhưng tránh nêu tên cụ thể khi không được yêu cầu).

2. Vấn đề được gợi ý kiểm điểm: (Nội dung 2)

Giải trình: …

- Nguyên nhân: …

- Trách nhiệm: …

(Lặp lại tương tự nếu có nhiều vấn đề được gợi ý kiểm điểm)

V. Trách nhiệm của tập thể, cá nhân

Về hạn chế, khuyết điểm trong thực hiện nhiệm vụ hoặc khi có dấu hiệu vi phạm; để xảy ra những vấn đề bức xúc, phức tạp, dư luận quan tâm; có đơn, thư khiếu nại, tố cáo; biểu hiện mất đoàn kết nội bộ; vi phạm nguyên tắc, quy định của Đảng; biểu hiện "lợi ích nhóm", tham nhũng, lãng phí, tiêu cực, suy thoái, "tự diễn biến", "tự chuyển hoá"; để tập thể, cá nhân thuộc quyền quản lý bị kỷ luật, khởi tố; trì trệ, yếu kém, không hoàn thành chức trách, nhiệm vụ được giao.

Cách viết mẫu:

Qua quá trình tự kiểm điểm, tập thể chi bộ nhận thấy còn tồn tại một số hạn chế trong công tác lãnh đạo, chỉ đạo và tổ chức thực hiện nhiệm vụ, cụ thể như sau:

1. Trách nhiệm của tập thể

Chi bộ còn để xảy ra một số hạn chế trong (công tác chuyên môn, tiến độ nhiệm vụ, công tác phối hợp nội bộ…).

Có thời điểm việc nắm bắt tư tưởng và tình hình đảng viên chưa kịp thời, dẫn đến việc xử lý một số vấn đề phát sinh còn chậm.

Công tác kiểm tra, giám sát tuy đã được triển khai nhưng chưa thật sự đồng bộ, chưa phát huy hết hiệu quả.

2. Trách nhiệm của cá nhân

Một số cá nhân phụ trách lĩnh vực còn thiếu tính chủ động, để nhiệm vụ chậm tiến độ.

Có trường hợp thực hiện nhiệm vụ còn lúng túng, chưa bám sát quy định; một số cá nhân chưa mạnh dạn đề xuất giải pháp.

Chưa có dấu hiệu vi phạm nghiêm trọng, không có biểu hiện tham nhũng, tiêu cực hay "tự diễn biến", "tự chuyển hoá", tuy nhiên vẫn cần tăng cường ý thức nêu gương, trách nhiệm trước công việc.

VI. Phương hướng, biện pháp khắc phục hạn chế, khuyết điểm

Cách viết mẫu:

Để khắc phục những hạn chế trong năm qua và nâng cao chất lượng hoạt động của chi bộ, tập thể đề ra các phương hướng và giải pháp sau:

1. Tăng cường vai trò lãnh đạo của chi bộ

- Siết chặt kỷ luật, kỷ cương; thực hiện nghiêm nguyên tắc tập trung dân chủ.

- Duy trì sinh hoạt chi bộ nề nếp, nâng cao chất lượng nội dung sinh hoạt.

2. Nâng cao hiệu quả thực hiện nhiệm vụ chính trị

- Rà soát lại toàn bộ chỉ tiêu, nhiệm vụ năm sau; phân công đúng người, đúng việc; tăng cường giám sát tiến độ.

- Đẩy mạnh chuyển đổi số, cải tiến quy trình để nâng hiệu quả công việc.

3. Củng cố tinh thần đoàn kết, trách nhiệm

- Tăng cường nêu gương của cấp ủy; nâng cao ý thức trách nhiệm của mỗi đảng viên.

- Tổ chức đối thoại, trao đổi cởi mở để kịp thời giải quyết những vướng mắc trong nội bộ.

4. Đổi mới công tác kiểm tra, giám sát

- Tăng tần suất kiểm tra định kỳ và đột xuất.

- Kiểm soát chặt chẽ trách nhiệm của cá nhân được giao nhiệm vụ, phòng ngừa sai sót.

5. Giải quyết dứt điểm các tồn đọng

- Lập kế hoạch theo từng tháng/quý để theo dõi việc khắc phục hạn chế.

- Xử lý rõ trách nhiệm cá nhân nếu để tái diễn sai phạm.

B. NỘI DUNG TỰ ĐÁNH GIÁ, XẾP LOẠI

I. Đánh giá theo các nhóm tiêu chí

Trên cơ sở cụ thể hoá khung tiêu chí đánh giá đối với tập thể được quy định tại Phụ lục 1, Quy định số 366-QĐ/TW, các tập thể tự đánh giá, chấm điểm theo các tiêu chí được cụ thể hóa như sau:

1. Nhóm tiêu chí chung: …/30

2. Nhóm tiêu chí về kết quả thực hiện nhiệm vụ: …/70

Tổng điểm: …/100

II. Đề xuất xếp loại mức chất lượng:

- Hoàn thành xuất sắc nhiệm vụ

- Hoàn thành tốt nhiệm vụ

- Hoàn thành nhiệm vụ

- Không hoàn thành nhiệm vụ