Chúc mừng bạn đã trả lời chính xác Câu hỏi 1. Đáp án của Câu hỏi 1 là A, bạn được phép ghi là Thư ứng tuyển.
Công ty ký kết hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động thì có đúng quy định hay không? – Thanh Thảo (Bạc Liêu).
Cuối tháng 02/2023, tôi tốt nghiệp đại học và vào thử việc vị trí kế toán của một công ty tại huyện Bình Chánh, TP. Hồ Chí Minh – Hoài Thương (TP. Hồ Chí Minh).
Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu? – Thúy Tiên (TP. Cần Thơ).
Em làm thời vụ cho công ty trong vòng 3 tuần, người ta bảo trong tuần đầu sẽ thử việc, như thế có đúng quy định của luật không? – Ngọc Hưng (Quảng Bình).
Công ty tôi có nhận 01 nhân viên thử việc trong thời gian 02 tháng. Tuy nhiên, gần hết thời gian thử việc mà người này chưa đạt yêu cầu thì có thể kéo dài thời gian thử việc không? – Cẩm Thu (Phú Yên).
Người lao động trong thời gian thử việc được trả thu nhập thì có phải khấu trừ thuế thu nhập cá nhân không? Việc khấu trừ được thực hiện như thế nào? – Hòa Hải (Kiên Giang).
Trong thời gian thử việc, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội thì có được khoản bù đắp nào hay không? – Thúy Hạnh (Quảng Nam).
Tôi cần phải làm gì nếu thử việc mà không được trả lương? Thu Hà (Thừa Thiên Huế).
Chưa kết thúc thời gian thử việc đã nghỉ ngang không báo trước thì có được công ty trả lương không? Đây là thắc mắc của chị Linh (Thị xã Hòa Nhơn – tỉnh Bình Định).