Doanh nghiệp

Năm 2023, vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử phạt thế nào?

11:27 13/03/23

Em làm thời vụ cho công ty trong vòng 3 tuần, người ta bảo trong tuần đầu sẽ thử việc, như thế có đúng quy định của luật không? – Ngọc Hưng (Quảng Bình).

>> Vi phạm quy định về thực hiện hợp đồng lao động năm 2023, bị phạt thế nào?

>> Vi phạm về tuyển dụng, quản lý lao động năm 2023, bị xử phạt thế nào?

1. Những vấn đề pháp lý nào cần phải biết liên quan đến thử việc?

1.1. Thời gian và tiền lương thử việc

Căn cứ theo quy định tại Điều 25, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019, thời gian và tiền lương thử việc được quy định cụ thể như sau:

- Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

+ Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp 2020, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp 2014.

+ Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên.

+ Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ.

+ Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Danh sách văn bản Trung ương mới nhất [Cập nhật liên tục và kịp thời]

Vi phạm quy định về thử việc sẽ bị xử phạt theo Nghị định 12/2022/NĐ-CP

(Ảnh minh họa – Nguồn từ Internet)

1.2. Kết thúc thời gian thử việc

Căn cứ theo Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, khi hết thời hạn thử việc người sử dụng lao động phải có trách nhiệm thông báo cho người lao động kết quả thử việc, cụ thể:

- Trường hợp thử việc đạt yêu cầu thì:

+ Đối với trường hợp thỏa thuận thử việc trong hợp đồng lao động: người sử dụng lao động tiếp tục thực hiện hợp đồng lao động đã giao kết; hoặc

+ Đối với trường hợp giao kết hợp đồng thử việc: người sử dụng lao động phải giao kết hợp đồng lao động với người lao động thử việc đạt yêu cầu.

- Trường hợp thử việc không đạt yêu cầu thì chấm dứt hợp đồng lao động đã giao kết hoặc hợp đồng thử việc.

Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Lưu ý: Không áp dụng thử việc đối với người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng (khoản 3 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019).

2. Mức xử phạt đối với vi phạm quy định về thử việc là bao nhiêu?

Căn cứ theo quy định tại Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thử việc sẽ có mức xử phạt như sau:

2.1. Hình thức phạt tiền

Hành vi của người sử dụng lao động

Mức phạt tiền

- Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

- Không thông báo kết quả thử việc cho người lao động theo quy định.

Từ 500.000 đồng đến 1.000.000 đồng.

- Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

- Thử việc quá thời gian quy định.

- Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

- Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng.

Lưu ý: Mức xử phạt tiền nêu trên áp dụng đối với trường hợp cá nhân vi phạm quy định về thử việc. Còn đối với tổ chức, mức xử phạt sẽ gấp đôi cá nhân (Căn cứ theo quy định tại khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP).

2.2. Biện pháp khắc phục hậu quả

Ngoài hình thức phạt tiền nêu trên, người sử dụng lao động còn phải bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả đối với các trường hợp sau:

- Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động đối với các hành vi vi phạm sau đây:

+ Yêu cầu thử việc đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng.

+ Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc.

+Thử việc quá thời gian quy định.

+ Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó.

- Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng với người lao động đối với hành vi: Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

Như vậy, công ty yêu cầu người lao động thử việc đối với trường hợp người lao động giao kết hợp đồng lao động có thời hạn dưới 01 tháng là vi phạm quy định của Bộ luật Lao động 2019 và mức xử phạt đối với hành vi vi phạm này của công ty là từ 1.000.000 đồng đến 2.000.000 đồng.

Chuyên viên pháp lý Văn Tiếng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa