Lao động – Tiền lương

Thử việc nghỉ ngang có được trả lương không?

11:42 13/07/22

Chưa kết thúc thời gian thử việc đã nghỉ ngang không báo trước thì có được công ty trả lương không? Đây là thắc mắc của chị Linh (Thị xã Hòa Nhơn – tỉnh Bình Định).

>> Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

>> Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Cụ thể, chị Linh hỏi: “Tôi đang trong quá trình thử việc và đã làm việc được hai tuần nhưng thấy công việc không phù hợp nên đã nghỉ ngang mà không thông báo cho công ty. Vậy cho tôi hỏi tôi có được công ty trả lương trong hai tuần thử việc đó không?”

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

Theo quy định tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019, quy định về thời gian kết thúc thử việc như sau:

“Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

....

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.”

Theo đó, trong thời gian thử việc, chị hoàn toàn có quyền nghỉ việc mà không cần phải báo trước và không cần phải bồi thường bất kỳ khoản chi phí nào cho người sử dụng lao động.

Bên cạnh đó, tại Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

“Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.”

Theo quy định nói trên thì trong thời gian thử việc, người lao động vẫn được trả lương. Mức lương tối thiểu mà công ty phải trả cho người thử việc là 85% mức lương chính thức của công việc đó. Trường hợp của chị đã ứng tuyển và thử việc được 02 tuần tại công ty, do đó công ty sẽ phải trả lương cho Chị căn cứ vào tiền lương đã thỏa thuận, năng suất lao động và chất lượng thực hiện công việc theo quy định tại khoản 1 Điều 95 Bộ luật Lao động 2019.

Đây là nội dung hỗ trợ của PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP về vấn đề nêu trên.

Trân trọng!

Tiền lương thử việc tối thiểu hiện nay là bao nhiêu?

Phụ cấp thực tập có phải là tiền lương thử việc?

Người lao động làm việc sau bao lâu thì được tăng lương?

Doanh nghiệp sẽ bị xử phạt như thế nào khi chậm trả lương?

Hằng tháng công ty sẽ phải trả lương vào ngày mấy?

Chuyên viên pháp lý Kim Ngân

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa