INFOGRAPHIC

Quy định về thời gian thử việc tối đa theo Bộ luật Lao động 2019

Tham vấn bởi luật sư Nguyễn Thụy Hân

Chuyên viên pháp lý Văn Thanh

16:51 08/04/23

Theo quy định của pháp luật hiện hành thì thời gian thử việc tối đa của người lao động là bao lâu? – Thúy Tiên (TP. Cần Thơ).

>> Các bước để thành lập Văn phòng/Công ty Luật

>> Tăng lương cơ sở, trợ cấp thai sản, ốm đau từ ngày 01/7/2023

Căn cứ Điều 25 Bộ luật Lao động 2019, thời gian thử việc do hai bên (người lao động và người sử dụng lao động) thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm thời gian thử việc tối đa từ 06 đến 180 ngày (tùy vào công việc). Cụ thể như sau:

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Quy định về thời gian thử việc tối đa theo Bộ luật Lao động 2019

Điều 25. Thời gian thử việc - Bộ luật Lao động 2019

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.