Lao động – Tiền lương

Không được trả lương thử việc, giải quyết thế nào?

14:00 22/10/22

Tôi cần phải làm gì nếu thử việc mà không được trả lương? Thu Hà (Thừa Thiên Huế).

>> Sa thải phụ xe sàm sỡ khách, nhà xe có làm đúng luật?

>> Doanh nghiệp có nên lựa chọn “sa thải trong im lặng” hay không?

PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP cho tôi hỏi: Tôi ký hợp đồng thử việc với công ty theo thời hạn 02 tháng. Tuy nhiên, mới thử việc được 15 ngày thì công ty lấy lý do tôi không phù hợp với công việc để cho tôi nghỉ và không trả tiền lương. Công ty làm vậy là đúng hay sai? Tôi cần làm gì trong tình huống này? Mong được hỗ trợ.

Nội dung này được Ban Hỗ trợ PHÁP LÝ KHỞI NGHIỆP trả lời như sau:

1. Có được phép kết thúc hợp đồng thử việc trước thời hạn?

Tại khoản 2 Điều 27 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

Điều 27. Kết thúc thời gian thử việc

…

2. Trong thời gian thử việc, mỗi bên có quyền hủy bỏ hợp đồng thử việc hoặc hợp đồng lao động đã giao kết mà không cần báo trước và không phải bồi thường.

Như vậy, nếu trong thời gian thử việc mà công ty cảm thấy chị không phù hợp với công việc thì công ty có quyền cho Chị nghỉ (kết thúc hợp đồng thử việc) trước thời hạn thỏa thuận.

2. Thử việc dưới 1 tháng có được trả lương hay không?

Theo quy định tại khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019 thì người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc giao kết hợp đồng thử việc.

Bên cạnh đó, Điều 26 Bộ luật Lao động 2019 quy định về tiền lương thử việc như sau:

Điều 26. Tiền lương thử việc

Tiền lương của người lao động trong thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận nhưng ít nhất phải bằng 85% mức lương của công việc đó.

Do vậy, khi thử việc, Chị sẽ được công ty trả lương tương ứng với số ngày đã làm việc dù Chị nghỉ ngang hay bị công ty chấm dứt thử việc. Mức lương do hai bên thỏa thuận trước đó trong hợp đồng thử việc và ít nhất bằng 85% mức lương của công việc đó.

3. Cách giải quyết khi người sử dụng lao động không trả lương thử việc

Trong trường hợp Công ty vẫn không chịu trả lương thử việc thì chị có thể thực hiện 03 cách sau để bảo vệ quyền và lợi ích chính đáng của mình:

Cách 1: Khiếu nại

Theo Điều 5, Điều 15 và Điều 19 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Chị thực hiện khiếu nại theo trình tự, thủ tục như sau:

- Khiếu nại lần đầu: Tới công ty.

+ Thời gian thụ lý khiếu nại: 07 ngày làm việc.

+ Thời hạn giải quyết: Không quá 30 ngày hoặc 45 ngày (vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Nếu quá thời hạn trên mà không được giải quyết hoặc không đồng ý với việc giải quyết của phía công ty, Chị có thể khiếu nại lần 2 hoặc khởi kiện tại Tòa án theo thủ tục tố tụng dân sự.

- Khiếu nại lần hai: Tới Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, nơi công ty đặt trụ sở chính.

+ Thời hiệu khiếu nại: 30 ngày, kể từ ngày hết thời hạn giải quyết khiếu nại lần đầu.

+ Thời hạn thụ lý: 07 ngày làm việc.

+ Thời hạn giải quyết: 45 ngày hoặc 60 ngày (vụ việc phức tạp), kể từ ngày thụ lý.

Nếu không được giải quyết đúng hạn hoặc không đồng ý với việc giải quyết của Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, Chị có thể khởi kiện tới Tòa án.

Cách 2: Tố cáo

Theo Điều 37 Nghị định 24/2018/NĐ-CP, Chị có thể gửi đơn tố cáo hoặc tố cáo trực tiếp với Chánh Thanh tra Sở Lao động - Thương binh và Xã hội, kèm theo đó là các bằng chứng vi phạm của công ty.

Thời hạn giải quyết: Không quá 30 ngày kể từ ngày thụ lý tố cáo (Điều 30 Luật Tố cáo 2018).

Trong quá trình Sở Lao động - Thương binh và Xã hội xử lý khiếu nại, tố cáo mà xác minh có hành vi vi phạm, người sử dụng lao động sẽ bị xử phạt vi phạm hành chính theo quy định, đồng thời còn phải giải quyết quyền lợi chính đáng cho người lao động.

Cách 3: Khởi kiện

Trong trường hợp khiếu nại mà không được giải quyết hay chậm giải quyết hay giải quyết không thỏa đáng thì chị có quyền làm đơn khiếu kiện gửi lên Tòa án nhân dân cấp huyện nơi công ty đặt trụ sở để đảm bảo quyền lợi của mình, và giải quyết theo thủ tục tố tụng dân sự.

4. Mức xử phạt hành vi vi phạm quy định trả lương thử việc

Theo điểm c khoản 2 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP thì người sử dụng lao động (là tổ chức) vi phạm quy định về trả lương thử việc cho người lao động thấp hơn 85% mức lương của công việc đó sẽ bị phạt tiền từ 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng và buộc phải trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

Như vậy, trong trường hợp công ty vi phạm quy định về trả lương thử việc cho chị thì sẽ bị xử phạt theo quy định nêu trên.

Chuyên viên pháp lý Quang Hưng

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa