Lao động – Tiền lương

Thử việc không đóng bảo hiểm xã hội thì có được khoản bù đắp nào không?

10:12 09/12/22

Trong thời gian thử việc, người lao động không được đóng bảo hiểm xã hội thì có được khoản bù đắp nào hay không? – Thúy Hạnh (Quảng Nam).

>> Cuối năm 2022, công ty phải gửi báo cáo tổng hợp tai nạn lao động đến cơ quan nào?

>> Giữ giấy tờ tùy thân của người giúp việc, chủ nhà bị phạt bao nhiêu tiền?

Người lao động trong thời gian thử việc không cần đóng bảo hiểm (trừ trường hợp ký hợp đồng lao động có nội dung thử việc, với thời hạn từ 01 tháng trở lên). Tuy nhiên khi nhận tiền lương sẽ được nhận thêm một khoản tiền bằng với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội.

1. Công ty có phải đóng bảo hiểm xã hội cho thử việc hay không?

Theo khoản 1 Điều 2 Luật Bảo hiểm xã hội 2014, quy định người lao động là công dân Việt Nam thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bao gồm:

- Người làm việc theo hợp đồng lao động không xác định thời hạn, hợp đồng lao động xác định thời hạn, hợp đồng lao động theo mùa vụ hoặc theo một công việc nhất định có thời hạn từ đủ 03 tháng đến dưới 12 tháng, kể cả hợp đồng lao động được ký kết giữa người sử dụng lao động với người đại diện theo pháp luật của người dưới 15 tuổi theo quy định của pháp luật về lao động;

- Người làm việc theo hợp đồng lao động có thời hạn từ đủ 01 tháng đến dưới 03 tháng;

- Cán bộ, công chức, viên chức;

- Công nhân quốc phòng, công nhân công an, người làm công tác khác trong tổ chức cơ yếu;

- Sĩ quan, quân nhân chuyên nghiệp quân đội nhân dân; sĩ quan, hạ sĩ quan nghiệp vụ, sĩ quan, hạ sĩ quan chuyên môn kỹ thuật công an nhân dân; người làm công tác cơ yếu hưởng lương như đối với quân nhân;

- Hạ sĩ quan, chiến sĩ quân đội nhân dân; hạ sĩ quan, chiến sĩ công an nhân dân phục vụ có thời hạn; học viên quân đội, công an, cơ yếu đang theo học được hưởng sinh hoạt phí;

- Người đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng quy định tại Luật người lao động Việt Nam đi làm việc ở nước ngoài theo hợp đồng;

- Người quản lý doanh nghiệp, người quản lý điều hành hợp tác xã có hưởng tiền lương;

- Người hoạt động không chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

Do đó, để người lao động tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc thì cần phải có hợp đồng lao động (có thời hạn từ 01 tháng trở lên). Tuy nhiên đối với trường hợp thử việc thông thường sẽ không có hợp đồng lao động mà chỉ có hợp đồng thử việc (ngoại trừ số ít thử việc được ký hợp đồng lao động có điều khoản thử việc).

Khoản bù đắp khi thử việc mà không đóng bảo hiểm xã hội (Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội của công ty và người lao động

Trách nhiệm tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp được quy định tại Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 cụ thể như sau:

- Người sử dụng lao động, người lao động phải tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp; người lao động được hưởng các chế độ theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và bảo hiểm thất nghiệp.

Khuyến khích người sử dụng lao động, người lao động tham gia các hình thức bảo hiểm khác đối với người lao động.

- Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ bảo hiểm xã hội thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động, trừ trường hợp hai bên có thỏa thuận khác.

>> Xem thêm bài viết: Mức đóng bảo hiểm xã hội, y tế, thất nghiệp, TNLĐ-BNN từ ngày 01/10/2022

3. Thử việc không đóng bảo hiểm xã hội thì có được khoản bù đắp nào hay không?

Theo khoản 3 Điều 168 Bộ luật Lao động 2019 quy định:

3. Đối với người lao động không thuộc đối tượng tham gia bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp thì người sử dụng lao động có trách nhiệm chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp cho người lao động theo quy định của pháp luật về bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp.

Như vậy, theo quy định nêu trên thì đối với người lao động đang trong giai đoạn thử việc thì công ty có trách nhiệm phải chi trả thêm cùng lúc với kỳ trả lương một khoản tiền cho người lao động tương đương với mức người sử dụng lao động đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc theo quy định của pháp luật về bảo hiểm.

>> Xem thêm bài viết:

>> Đăng ký tham gia bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp lần đầu

>> Trích nộp tiền BHXH, BHYT, BHTN

>> Mức đóng các loại bảo hiểm

>> Tiền lương tháng tính đóng các loại bảo hiểm

Chuyên viên pháp lý Đình Huy

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa