Lao động – Tiền lương

Có được ký hợp đồng thử việc 02 lần liên tiếp hay không?

17:21 30/06/23

Công ty ký kết hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động thì có đúng quy định hay không? – Thanh Thảo (Bạc Liêu).

>> Năm 2023, trường hợp nào người lao động phải bồi thường cho công ty?

>> Đã đóng bảo hiểm xã hội 20 năm, người lao động có được nghỉ hưu sớm?

Do không đạt yêu cầu, nên sau khi hết 2 tháng thử việc ở vị trí nhân sự, tôi được công ty đề nghị thử việc thêm 2 tháng nữa ở vị trí lễ tân hoặc nghỉ việc. Vậy nếu công ty ký hợp đồng thử việc 2 lần với tôi thì có đúng quy định hay không?

1. Ký hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động, công ty có được phép?

Theo khoản 1 Điều 24 Bộ luật Lao động 2019, người sử dụng lao động và người lao động có thể thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động hoặc thỏa thuận về thử việc bằng việc ký hợp đồng thử việc.

Bên cạnh đó, Điều 25 Bộ luật Lao động 2019 quy định về thời gian thử việc như sau:

Điều 25. Thời gian thử việc

Thời gian thử việc do hai bên thỏa thuận căn cứ vào tính chất và mức độ phức tạp của công việc nhưng chỉ được thử việc một lần đối với một công việc và bảo đảm điều kiện sau đây:

1. Không quá 180 ngày đối với công việc của người quản lý doanh nghiệp theo quy định của Luật Doanh nghiệp, Luật Quản lý, sử dụng vốn nhà nước đầu tư vào sản xuất, kinh doanh tại doanh nghiệp;

2. Không quá 60 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật từ cao đẳng trở lên;

3. Không quá 30 ngày đối với công việc có chức danh nghề nghiệp cần trình độ chuyên môn, kỹ thuật trung cấp, công nhân kỹ thuật, nhân viên nghiệp vụ;

4. Không quá 06 ngày làm việc đối với công việc khác.

Theo đó, người sử dụng lao động và người lao động chỉ được thử việc 01 lần đối với 01 công việc bằng cách ký hợp đồng thử việc hoặc thỏa thuận về nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động. Đồng nghĩa với đó, người sử dụng lao động và người lao động hoàn toàn có thể ký hợp đồng thử việc 02 lần với mỗi lần là hai công việc khác nhau.

Vì vậy, trường hợp hết thời gian thử việc (2 tháng) ở vị trí nhân sự mà bạn vẫn không đạt yêu cầu của vị trí này thì công ty vẫn có thể yêu cầu ký thêm hợp đồng thử việc với bạn ở vị trí khác (lễ tân).

Tuy nhiên, dù được phép ký nhiều hợp đồng thử việc dành cho nhiều vị trí khác nhau nhưng công ty vẫn cần đảm bảo về thời gian thử việc đối với từng loại công việc theo quy định nêu trên.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực

thử việc

Ký hợp đồng thử việc 2 lần với người lao động, công ty có được phép?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Ký hợp đồng thử việc hai lần cùng một công việc bị phạt thế nào?

Căn cứ khoản 2, khoản 3 Điều 10 Nghị định 12/2022/NĐ-CP, người sử dụng lao động có hành vi vi phạm quy định về thử việc có thể bị xử phạt như sau:

Điều 10. Vi phạm quy định về thử việc

…

2. Phạt tiền từ 2.000.000 đồng đến 5.000.000 đồng đối với người sử dụng lao động có một trong các hành vi sau đây:

a) Yêu cầu người lao động thử việc quá 01 lần đối với một công việc;

b) Thử việc quá thời gian quy định;

c) Trả lương cho người lao động trong thời gian thử việc thấp hơn 85% mức lương của công việc đó;

d) Không giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi thử việc đạt yêu cầu đối với trường hợp hai bên có giao kết hợp đồng thử việc.

3. Biện pháp khắc phục hậu quả

a) Buộc người sử dụng lao động trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm a khoản 1, điểm a, b, c khoản 2 Điều này;

b) Buộc người sử dụng lao động giao kết hợp đồng lao động với người lao động khi có hành vi vi phạm quy định tại điểm d khoản 2 Điều này.

Hơn nữa, khoản 1 Điều 6 Nghị định 12/2022/NĐ-CP quy định về mức phạt tiền đối với tổ chức vi phạm như sau:

Điều 6. Mức phạt tiền, thẩm quyền xử phạt và nguyên tắc áp dụng đối với hành vi vi phạm hành chính nhiều lần

1. Mức phạt tiền quy định đối với các hành vi vi phạm quy định tại Chương II, Chương III và Chương IV Nghị định này là mức phạt đối với cá nhân, trừ trường hợp quy định tại khoản 1, 2, 3, 5 Điều 7; khoản 3, 4, 6 Điều 13; khoản 2 Điều 25; khoản 1 Điều 26; khoản 1, 5, 6, 7 Điều 27; khoản 8 Điều 39; khoản 5 Điều 41; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 Điều 42; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 Điều 43; khoản 1, 2, 3, 4, 5, 6 Điều 45; khoản 3 Điều 46 Nghị định này. Mức phạt tiền đối với tổ chức bằng 02 lần mức phạt tiền đối với cá nhân.

...

Như vậy, trường hợp người sử dụng lao động là cá nhân thực hiên hành vi ký hợp đồng thử việc hai lần với cùng một công việc thì có thể bị phạt tiền từ 2 triệu đồng đến 5 triệu đồng, trường hợp người sử dụng lao động là tổ chức thực hiện hành vi vi phạm này thì có mức phạt tiền là 4 triệu đồng đến 10 triệu đồng.

Ngoài ra, người sử dụng lao động thực hiện hành vi vi phạm còn bị áp dụng biện pháp khắc phục hậu quả là buộc trả đủ tiền lương của công việc đó cho người lao động.

3. Doanh nghiệp và người lao động cần lưu ý những gì khi ký kết hợp đồng thử việc?

[Xem chi tiết Tại đây]

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa