Trường hợp cuối năm, nhiều doanh nghiệp sa thải nhân viên để né thưởng Tết, vậy người lao động phải làm gì để tránh cảnh này? Thu Diễm (TP. Hồ Chí Minh).
Người lao động làm việc xa quê có những chính sách ưu tiên nào trong dịp nghỉ Tết Âm lịch 2023 hay không? – Kim Tiền (Quảng Trị).
Sắp hết năm 2022 nhưng tôi vẫn còn đến 10 ngày phép năm. Vậy những ngày phép còn dư này sẽ được giải quyết ra sao? - Thanh Thảo (Lạng Sơn).
Vừa rồi, công ty tôi có 01 công nhân không may bị tai nạn và qua đời trong lúc làm việc. Vậy công ty tôi có trách nhiệm như thế nào? - Thiên Khải (Bạc Liêu).
Mặc dù, sắp đến dịp Tết Âm lịch 2023, nhưng tôi vẫn muốn nghỉ việc để tìm một môi trường làm việc mới năng động hơn. Vậy tôi cần lưu ý những gì? - Hoàng Khang (Hậu Giang).
Sắp tới dịp Tết Âm lịch 2023, công ty tôi thường xuyên đuổi việc nhân viên. Vậy tôi cần làm gì để phù hợp với quy định pháp luật? - Vũ Phạm (Kon Tum).
Gần đây, công ty tôi có những chính sách hà khắc và đuổi việc nhân viên khi chỉ còn vài tháng nữa là đến Tết. Vậy trường hợp này công ty tôi có bị phạt không? - Ngọc Ánh (Cao Bằng).
Lao động nữ có nhận được những đặc quyền nào khác với lao động nam không? - Chị Mỹ Hạnh (Lâm Đồng)
Gần đây có vụ việc một nữ hành khách bị sàm sỡ trên xe khách, sau đó bị nhà xe sa thải. Việc làm này của nhà xe có đúng luật không? - Chị Phương (Bình Định)
Công ty tôi có được “sa thải trong im lặng” đối với người lao động có thái độ làm việc không tốt không? Có cần lưu ý những vấn đề gì không? - Thanh Thảo (Bình Dương)