Tại nơi làm việc, những hành vi nào bị coi là quấy rối tình dục? Doanh nghiệp có trách nhiệm gì đối với việc phòng chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Như Hoa (Bình Thuận).
Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là như thế nào? Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Thu Nga (Hà Nam).
Theo quy định hiện hành, nội dung nào mà người lao động được quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp? – Bích Thùy (Yên Bái).
Trong thời gian hưởng lương hưu, ông tôi có đi làm quản lý tại công ty gần nhà. Vậy nếu sau này ông tôi nghỉ việc thì có được hưởng trợ cấp thôi việc nữa không? – Gia Từ (Hà Nam).
Trong quá trình hoạt động, công ty có trách nhiệm công khai với người lao động những nội dung gì? Hình thức công khai được quy định như thế nào? – Thanh Diệp (Đà Nẵng).
Được ký hợp đồng lao động thì thời gian thử việc có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm? Thời gian được coi là thời gian làm việc để tính phép năm? – Hữu An (Cần Thơ).
Hiện nay, công việc nào được thuê lại lao động để làm việc? Trường hợp sử dụng lao động thuê lại để làm việc không đúng quy định có bị xử phạt? – Yến Nhi (Hòa Bình).
Trong trường hợp công ty tôi không muốn kinh doanh dịch vụ cho thuê lại lao động nữa thì có cần phải tiến hành thủ tục gì không? – Vũ Ân (Bạc Liêu).
Cho tôi hỏi mẫu văn bản thông báo làm thêm từ trên 200 giờ đến 300 giờ cho doanh nghiệp? Văn bản thông báo này phải gửi đến những cơ quan có thẩm quyền nào? – Tuấn Dũng (Bạc Liêu).
Tôi làm tại công ty cho thuê lại lao động, cho tôi hỏi báo cáo tình hình cho thuê lại lao động được thực hiện theo mẫu nào? Khi nào phải thực hiện báo cáo? – Thị Lan (An Giang).