Trong quá trình làm việc, công ty có trách nhiệm công khai những nội dung nào với người lao động?
11:50 05/07/23
Trong quá trình hoạt động, công ty có trách nhiệm công khai với người lao động những nội dung gì? Hình thức công khai được quy định như thế nào? – Thanh Diệp (Đà Nẵng).
>> Khác biệt giữa ký nháy, ký tắt, ký chính thức và màu mực của chữ ký?
1. Trong quá trình làm việc, công ty có trách nhiệm công khai những nội dung nào với người lao động?
Theo khoản 1 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trong quá trình làm việc, công ty có trách nhiệm công khai với người lao động những nội dung sau:
- Tình hình sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động;
- Nội quy lao động, thang lương, bảng lương, định mức lao động, nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của người sử dụng lao động liên quan đến quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của người lao động;
- Các thỏa ước lao động tập thể mà người sử dụng lao động tham gia;
- Việc trích lập, sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi và các quỹ do người lao động đóng góp (nếu có);
- Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp;
- Tình hình thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;
- Nội dung khác theo quy định của pháp luật.
 |
Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn còn hiệu lực |
Trong quá trình làm việc, công ty có trách nhiệm công khai những nội dung nào với người lao động?
(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)
2. Công ty có thể công khai các nội dung cần phải công khai với người lao động theo những hình thức nào?
Căn cứ theo khoản 2 Điều 43 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, những nội dung quy định tại Mục 1 nêu trên mà pháp luật quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động thực hiện công khai theo quy định đó, trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức công khai thì người sử dụng lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động và nội dung phải công khai để lựa chọn hình thức sau đây và thể hiện trong quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc theo quy định tại Điều 48 Nghị định 145/2020/NĐ-CP:
(1) Niêm yết công khai tại nơi làm việc;
(2) Thông báo tại các cuộc họp, các cuộc đối thoại giữa người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động;
(3) Thông báo bằng văn bản cho tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở để thông báo đến người lao động;
(4) Thông báo trên hệ thống thông tin nội bộ;
(5) Hình thức khác mà pháp luật không cấm.
3. Trong quá trình làm việc, người lao động có những quyền và nghĩa vụ gì?
Theo Điều 5 Bộ luật Lao động 2019, trong quá trình làm việc, người lao động có những quyền và nghĩa vụ sau đây:
- Quyền của người lao động:
+ Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;
+ Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;
+ Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;
+ Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;
+ Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;
+ Đình công;
+ Các quyền khác theo quy định của pháp luật.
- Nghĩa vụ của người lao động:
+ Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;
+ Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;
+ Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.
Chuyên viên pháp lý Văn Tài
- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của
Pháp luật doanh nghiệp.
Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].
- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;
- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.
779
Tìm kiếm văn bản
Câu hỏi mới cập nhật
-
- Truy xuất dữ liệu là gì?17:12 21/12/2024
-
- Có được trừ lương người lao động để bồi thường công ty không?17:08 21/12/2024
