Lao động – Tiền lương

Nghĩa vụ của công ty trong việc phòng, chống quấy rối tình dục là như thế nào?

14:27 17/07/23

Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc là như thế nào? Trách nhiệm, nghĩa vụ phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc? – Thu Nga (Hà Nam).

>> Công ty có được thu học phí của người học nghề, tập nghề để làm việc cho mình?

>> Sau khi sinh con, không nghỉ dưỡng sức có được hưởng tiền dưỡng sức?

1. Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Căn cứ Điều 85 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định cụ thể như sau:

- Quy định của công ty về phòng, chống quấy rối tình dục trong nội quy lao động hoặc bằng phụ lục ban hành kèm theo nội quy lao động, bao gồm các nội dung cơ bản sau:

+ Nghiêm cấm hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

+ Quy định chi tiết, cụ thể về các hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc phù hợp với tính chất, đặc điểm của công việc và nơi làm việc;

+ Trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục xử lý nội bộ đối với hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, bao gồm cả trách nhiệm, thời hạn, trình tự, thủ tục khiếu nại, tố cáo, giải quyết khiếu nại, tố cáo và các quy định có liên quan;

+ Hình thức xử lý kỷ luật lao động đối với người thực hiện hành vi quấy rối tình dục hoặc người tố cáo sai sự thật tương ứng với tính chất, mức độ của hành vi vi phạm;

+ Bồi thường thiệt hại cho nạn nhân và các biện pháp khắc phục hậu quả.

- Các quy định của công ty về khiếu nại, tố cáo về quấy rối tình dục và xử lý đối với hành vi quấy rối tình dục phải bảo đảm các nguyên tắc:

+ Nhanh chóng, kịp thời;

+ Bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Bộ luật Lao động 2019 và các văn bản hướng dẫn mới nhất (còn hiệu lực)

Nghĩa vụ của công ty trong việc phòng, chống quấy rối tình dục là như thế nào?

Nghĩa vụ của công ty trong việc phòng, chống quấy rối tình dục là như thế nào?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nghĩa vụ của công ty trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Căn cứ khoản 1 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nghĩa vụ của công ty trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như sau:

- Thực hiện và giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tổ chức tuyên truyền, phổ biến giáo dục pháp luật và quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc cho người lao động;

- Khi xuất hiện khiếu nại, tố cáo về hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc, công ty phải kịp thời ngăn chặn, xử lý và có biện pháp bảo vệ bí mật, danh dự, uy tín, nhân phẩm, an toàn cho nạn nhân bị quấy rối tình dục, người khiếu nại, tố cáo và người bị khiếu nại, bị tố cáo.

Lưu ý: Khuyến khích công ty và tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở lựa chọn nội dung về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc để tiến hành thương lượng tập thể.

3. Nghĩa vụ của người lao động trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Căn cứ khoản 2 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, nghĩa vụ của người lao động trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như sau:

- Thực hiện nghiêm các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Tham gia xây dựng môi trường làm việc không có quấy rối tình dục;

- Ngăn cản, tố cáo hành vi quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

4. Trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc

Căn cứ khoản 3 Điều 86 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, trách nhiệm của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở trong việc phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc được quy định như sau:

- Tham gia xây dựng, thực hiện, giám sát việc thực hiện các quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

- Cung cấp thông tin, tư vấn và đại diện cho người lao động bị quấy rối tình dục, người lao động đang bị khiếu nại, bị tố cáo có hành vi quấy rối tình dục;

- Tuyên truyền, phổ biến, tập huấn quy định về phòng, chống quấy rối tình dục tại nơi làm việc.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa