Lao động – Tiền lương

Trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động thuộc về cơ quan nào?

22:10 15/02/25

Trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động thuộc về cơ quan nào? Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật Lao động 2019? Nghĩa vụ của người lao động bao gồm những gì?

>> Thời gian nghỉ không lương có được coi là thời gian làm việc để tính phép năm không?

>> Thẩm quyền tổ chức lấy ý kiến về việc đình công thuộc về ai?

1. Trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động thuộc về cơ quan nào?

Căn cứ theo quy định tại Điều 102 Nghị định 145/2020/NĐ-CP về thành lập Ban trọng tài lao động cụ thể như sau:

1. Trong thời hạn 07 ngày làm việc kể từ ngày nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định tại các điểm a, b và c khoản 2 Điều 101 Nghị định này, Hội đồng trọng tài lao động có trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động.

2. Thành phần Ban trọng tài lao động được xác định theo quy định tại các điểm a, b, và c khoản 4 Điều 185 của Bộ luật Lao động. Trường hợp một bên hoặc cả hai bên tranh chấp không lựa chọn trọng tài viên lao động theo quy định tại điểm a khoản 4 Điều 185 của Bộ luật Lao động thì Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động quyết định lựa chọn thay cho bên tranh chấp không đưa ra lựa chọn đó.

Trường hợp hai trọng tài viên lao động được lựa chọn không thống nhất chọn một trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động theo quy định tại điểm b khoản 4 Điều 185 của Bộ luật Lao động thì Chủ tịch Hội đồng trọng tài lao động quyết định chọn một trọng tài viên lao động khác làm Trưởng Ban trọng tài lao động.

…

Theo đó, trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động khi nhận được yêu cầu giải quyết tranh chấp lao động theo quy định thuộc về Hội đồng trọng tài lao động.

File Word Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn mới nhất

Trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động thuộc về cơ quan nào?

Trách nhiệm thành lập Ban trọng tài lao động thuộc về cơ quan nào

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Người lao động có quyền và nghĩa vụ gì theo quy định pháp luật?

Căn cứ theo quy định tại Điều 5 Bộ luật Lao động 2019 về quyền và nghĩa vụ của người lao động cụ thể:

2.1. Người lao động có những quyền gì theo Bộ luật Lao động 2019?

Người lao động có các quyền sau đây:

Điều 5. Quyền và nghĩa vụ của người lao động – Bộ luật Lao động 2019

1. Người lao động có các quyền sau đây:

a) Làm việc; tự do lựa chọn việc làm, nơi làm việc, nghề nghiệp, học nghề, nâng cao trình độ nghề nghiệp; không bị phân biệt đối xử, cưỡng bức lao động, quấy rối tình dục tại nơi làm việc;

b) Hưởng lương phù hợp với trình độ, kỹ năng nghề trên cơ sở thỏa thuận với người sử dụng lao động; được bảo hộ lao động, làm việc trong điều kiện bảo đảm về an toàn, vệ sinh lao động; nghỉ theo chế độ, nghỉ hằng năm có hưởng lương và được hưởng phúc lợi tập thể;

c) Thành lập, gia nhập, hoạt động trong tổ chức đại diện người lao động, tổ chức nghề nghiệp và tổ chức khác theo quy định của pháp luật; yêu cầu và tham gia đối thoại, thực hiện quy chế dân chủ, thương lượng tập thể với người sử dụng lao động và được tham vấn tại nơi làm việc để bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng của mình; tham gia quản lý theo nội quy của người sử dụng lao động;

d) Từ chối làm việc nếu có nguy cơ rõ ràng đe dọa trực tiếp đến tính mạng, sức khỏe trong quá trình thực hiện công việc;

đ) Đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động;

e) Đình công;

g) Các quyền khác theo quy định của pháp luật.

Xem thêm >> Cơ quan nào có trách nhiệm bố trí địa điểm làm việc cho trọng tài viên lao động?

2.2. Nghĩa vụ của người lao động bao gồm những gì?

Người lao động có các nghĩa vụ sau đây:

a) Thực hiện hợp đồng lao động, thỏa ước lao động tập thể và thỏa thuận hợp pháp khác;

b) Chấp hành kỷ luật lao động, nội quy lao động; tuân theo sự quản lý, điều hành, giám sát của người sử dụng lao động;

c) Thực hiện quy định của pháp luật về lao động, việc làm, giáo dục nghề nghiệp, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và an toàn, vệ sinh lao động.

Chuyên viên pháp lý Trường Giang

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email [email protected].

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa