Lao động – Tiền lương

Quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến của người lao động tại doanh nghiệp năm 2023?

17:13 13/07/23

Theo quy định hiện hành, nội dung nào mà người lao động được quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến trong quá trình làm việc tại doanh nghiệp? – Bích Thùy (Yên Bái).

>> Người lao động nghỉ hưu có được hưởng trợ cấp thôi việc không?

>> NLĐ bị tai nạn lao động, ai có trách nhiệm trả chi phí không thuộc danh mục do BHYT?

1. Nội dung mà người lao động được quyền tham gia ý kiến tại doanh nghiệp

Theo Điều 44 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các nội dung mà người lao động được quyền tham gia ý kiến tại doanh nghiệp bao gồm:

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung nội quy, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

- Xây dựng, sửa đổi, bổ sung thang lương, bảng lương, định mức lao động; đề xuất nội dung thương lượng tập thể;

- Đề xuất, thực hiện giải pháp tiết kiệm chi phí, nâng cao năng suất lao động, cải thiện điều kiện làm việc, bảo vệ môi trường, phòng chống cháy nổ;

- Nội dung khác liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động theo quy định của pháp luật.

Lưu ý: Những nội dung người lao động được quyền tham gia ý kiến nêu trên mà pháp luật quy định cụ thể hình thức người lao động tham gia ý kiến thì thực hiện theo quy định đó; trường hợp pháp luật không quy định cụ thể hình thức thì người lao động căn cứ vào đặc điểm sản xuất, kinh doanh, tổ chức lao động, nội dung người lao động được tham gia ý kiến và quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc để lựa chọn hình thức sau đây:

- Tham gia ý kiến trực tiếp hoặc thông qua tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở, nhóm đại diện đối thoại của người lao động tại hội nghị người lao động, đối thoại tại nơi làm việc;

- Gửi góp ý, kiến nghị trực tiếp;

- Hình thức khác mà pháp luật không cấm.

Bộ luật Lao động và các văn bản hướng dẫn (có hiệu lực từ ngày 20/6/2023)

Quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến của người lao động tại doanh nghiệp năm 2023?

Quyền quyết định, kiểm tra, giám sát và ý kiến của người lao động tại doanh nghiệp năm 2023?

(Ảnh minh họa - Nguồn từ Internet)

2. Nội dung mà người lao động được quyền quyết định tại doanh nghiệp

Theo Điều 45 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các nội dung mà người lao động được quyền quyết định tại doanh nghiệp bao gồm:

- Giao kết, sửa đổi, bổ sung, chấm dứt hợp đồng lao động theo quy định của pháp luật;

- Gia nhập hoặc không gia nhập tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở;

- Tham gia hoặc không tham gia đình công theo quy định của pháp luật;

- Biểu quyết nội dung thương lượng tập thể đã đạt được để ký kết thỏa ước lao động tập thể theo quy định của pháp luật;

- Nội dung khác theo quy định của pháp luật hoặc theo thỏa thuận của các bên.

Lưu ý: Hình thức quyết định của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

3. Nội dung mà người lao động được quyền kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp

Theo Điều 46 Nghị định 145/2020/NĐ-CP, các nội dung mà người lao động được quyền kiểm tra, giám sát tại doanh nghiệp bao gồm:

- Việc thực hiện hợp đồng lao động và thỏa ước lao động tập thể;

- Việc thực hiện nội quy lao động, quy chế và các văn bản quy định khác của doanh nghiệp liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động;

- Việc sử dụng quỹ khen thưởng, quỹ phúc lợi, các quỹ do người lao động đóng góp;

- Việc trích nộp kinh phí công đoàn, đóng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp của doanh nghiệp;

- Việc thực hiện thi đua, khen thưởng, kỷ luật, giải quyết khiếu nại, tố cáo liên quan đến quyền, nghĩa vụ và lợi ích của người lao động.

Lưu ý: Hình thức kiểm tra, giám sát của người lao động thực hiện theo quy định của pháp luật.

Điều 42. Nguyên tắc thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc - Nghị định 145/2020/NĐ-CP

1. Thiện chí, hợp tác, trung thực, bình đẳng, công khai và minh bạch.

2. Tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động, người sử dụng lao động và các tổ chức, cá nhân khác có liên quan.

3. Tổ chức thực hiện quy chế dân chủ ở cơ sở tại nơi làm việc không được trái pháp luật và đạo đức xã hội.

Chuyên viên pháp lý Văn Tài

- Nội dung nêu trên là phần giải đáp, tư vấn của chúng tôi dành cho khách hàng của Pháp luật doanh nghiệp. Nếu quý khách còn vướng mắc, vui lòng gửi về Email khoinghiep@thuvienphapluat.vn.

- Nội dung bài viết mang tính chất tham khảo;

- Điều khoản được áp dụng có thể đã hết hiệu lực tại thời điểm bạn đang đọc.

Từ khóa